実際に社労士として活躍されている方は、社労士の将来性をどのように考えているのでしょうか。 資格Timesでは 現役社労士の伊計大樹様に、社労士の仕事は今後どうなっていくのかについてお伺いしました! 以下、取材時にいただいた社労士の将来性についての伊計様のコメントを抜粋して掲載します。 社労士資格保持者には「追い風」の状況が続くのではないかと考えています。 昨今の社会状況から雇用の維持のために活用できる雇用調整助成金をはじめ助成金業務のニーズが高くなっていることや、まだまだ従来の給与計算業務や社保手続き業務等の対応のため、採用枠を拡大している社労士法人も多いです。 さらに、勤め先の企業内で勤務等登録を行い「インハウス社労士」として人事労務を担って活躍している方もいます。 また2022年度には、年金制度の大きな法改正も行われるため、年金相談業務に携わる社労士にもスポットライトが当たりそうです。 社労士受験から実務・キャリアまで|社労士YouTuber伊計さんに取材しました! このように、 総じて社労士資格の将来性は高いのではないか と感じていることが伺えました。 社労士の扱う領域のニーズが拡大しているのですから、それと合わせて社労士需要も増大するというのは納得の理由ですね。 社労士とAI AIが発達し、将来機械に多くの仕事が奪われていくと言われていますが、一方で 以下の分野は機械に仕事を奪われにくいと言われています 。 クリエイティビティ系 マネージメント系 ホスピタリティ系 以上3分野です。 クリエイティビティ系の側面から考えると、企業と労働者の複雑な相談やデリケートな問題に対して、創造力を働かせて仕事をする社労士の仕事にはクリエイティビティがあると言えそうです。 マネージメント系の側面から考えても、社労士の仕事は当てはまると言えるでしょう。企業を経営するのは社長ですが、その社長と共に企業の諸問題に対処していくのが社労士の仕事であるので、AI時代でも奪われることがありません。 3つの内2つの生き残る仕事をしている社労士の仕事は、 将来性抜群の仕事である と言えるのではないでしょうか。 結局社労士は目指すべき? 社労士の独占業務はなくなる？将来も続けられる仕事なのか考察 | アガルートアカデミー. 社労士試験に合格する為の必要時間は大体 1, 000時間 必要とされています。1日2時間、休日6時間勉強して330日必要な計算になります。 合格までに1年程度はかかる と見込んだ方が良いでしょう。 資格取得には多くの時間と努力が必要なので、今の仕事や他の資格と比較して、本当に社労士として頑張っていきたいと思わないとなかなか踏み切れるものではありません。 しかし、上記で見てきた様に 社労士の需要は今まさに高まっており、将来性は申し分ないです 。 実際、社労士の 平均年収は高水準を維持し続けており 、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、 直近10年の平均年収は約670万円 にもなります。独立した社労士の方には 年収1000万円超え の人もいらっしゃいます。 将来性を考慮すれば、 社労士は努力して目指すに値する資格である と言えるでしょう。 社労士の将来性まとめ 独占業務の多くは失われてしまう 3号業務の需要は拡大し、今後社労士の主要な仕事となっていく ダブルライセンスや実務経験等があると有利 社労士の将来性について説明しました!
AI時代が到来し、社会保険労務士に限らず、世の中のほとんどがAI システムに代替され、病院などでもAIが診察したり手術したりする時代がやってくるでしょう。 今回は、行く末を案じる方も多い「AI時代のなかで社会保険労務士の仕事がこれからどうなっていくのか? 」について解説していきます。 社会保険労務士の仕事は? 1号業務とは 2号業務とは 3号業務とは 社会保険労務士の仕事はAIに代わってしまうの? AIに代替できないところが必ずある ヒューマンスキルを持つ社会保険労務士だからこそ解決できた事例 問題解決型の専門家になる 人事労務管理の仕事が減ってきている?
AIの登場により確かに失われる仕事は出てきますが、社労士の仕事は機械で簡単に代替できるものではありません。 今、社労士を目指すべきかについて悩んでいる人は、激動の現代においてますます将来性が期待される、この社会保険労務士という仕事に向けて一歩踏み出してみませんか。
Test 断捨離検定1級とは? 断捨離検定1級は、断捨離トレーナーになるための必須資格であり、あなたのこれまでの断捨離の1つのゴールになる資格です。 断捨離検定1級を取得するということは、人に教えても良いレベルで断捨離を理解し、実践できていることの証明となり、断捨離トレーナーを目指す人にとっては、そのための重要な通過点、断捨離トレーナーを目指さない人にとっては、これまでコツコツ続けてきた断捨離の1つのゴールになるものです。 あなたが断捨離をできているのかいないのかを、提唱者であるやましたひでこが認定しますので、断捨離検定1級を取得できれば、「自分の断捨離がプロフェッショナルレベル」だと自信を持てるようになります。さらに、自分の断捨離に自信が持てるようになれば、自分自身にも自信を持てるようになるでしょう。 断捨離検定1級を取ると、何ができるのか? 断捨離検定1級は、その基準に照らして、断捨離の理解度と実践できているかどうかを判断するものです。その理解度は、「人に教えてもよいレベル」であることが求められますが、講演会やセミナーを開いたり、コンサルティングを行ったりする権利を付与されるものではありません。 セミナーを開催したり、コンサルティングなどを行うためには、別途開催されるトレーナー講習を受講して、トレーナーとしての認定を受ける必要があります。つまり、断捨離トレーナーを目指す方にとっての断捨離検定1級は、トレーナー講習を受講するための受講資格という位置づけになります。 ただし、検定1級はトレーナーになるためだけのものではありません。あなたの断捨離の理解度と実践状況が、プロレベルであると認定された証なので、ぜひ名刺に刷ったり、ブログやfacebookに書いて「断捨離1級」取得者であることを名乗ってください。やましたひでこからプロレベルと認められたあなたがする知り合いやお友達へのアドバイスは、より説得力を増したものになるでしょう。 いずれにしても、自分の断捨離に自信が持てるようになるのは間違いありません。断捨離トレーナーを目指す人には1つの重要な通過点となり、目指さない人にとってはこれまでコツコツと積み上げてきた断捨離のゴールになる、それが「断捨離検定1級」資格です。 講座の内容は?
不要なモノと一緒に、執着や恐れを手放し、汚部屋からも脱出しました。 2014年、やましたひでこ公認断捨離®トレーナーになり、 同年、過去の実績を捨て、独立起業しました。 予測不能のいばらの道を覚悟していましたが、 右肩上がりで売り上げを伸ばすことができています。 荒波でさえ断捨離マインドで楽しみながら、 自由自在に乗りこなしている実感があります。 現在、やりたいことを、やりたいようにやって、 収入を得て、忙しいなかでも年に1度は気軽に海外旅行にも行ける、 理想のビジネススタイルをキープできています。 断捨離マインドをビジネスに取り入れたたことで、実現しました。 この汚部屋からの脱出経験を活かして、 「今よりもっと幸せになりたい人」を断捨離で全力で応援しています。 産業カウンセラー、コーチング、交流分析、 アンガーマネジメントも学んでいますので、 クライアント様の状態、気持ちに寄り添いつつサポートをしています。 出前講座、講演も積極的に行っています。、 断捨離を楽しむコツ、深めるコツ、原田千里流活用方法をご紹介しています。 公開セミナーや個別コンサルタントの詳細・お申込みもできます。 ひでこさんとの対談動画も、どうぞご覧ください。 にほんブログ村
しかも今、この、働き方の多様性やワーク・ライフ・バランスの重要性が叫ばれている世の中で、その視点が全く欠け落ちてるのでは? 本当に、このやり方、トレーナー制度を維持していく上で相応しいと思ってんのかな? や、ちらっと小耳に挟んだ話、トレーナー講習は、この第2期で終了して、今後その人達を育てていく予定だ、って。 ということは、母数集団は、全部で60人程度ですよね? (そんなに集まってないと思うが(笑)) だけど、毎年一定額以上の売上を上納しなかったら、契約更新してもらえなくなっちゃうんだよね? だとしたら、トレーナーの人数は、徐々に減少していく一方だ。 何らかの事情で、1~数年休業したとしても、その事由を解消した時点で、再契約してもらえる、という保証がない限り。 資格制度を採用しなかった以上、そういうことになる。 一体全体、どういう制度設計なんだ? しかも不思議なことに、第1期が東京開催なのはいいとして、何でまた第2期も東京と大阪? 本当に断捨離を広めよう、って目的に沿うつもりなら、第2期は東京開催では通いにくい地域に目を向けるのが普通では? 私だったら、1カ所は札幌か仙台、もう1カ所は広島か福岡で開催にするよ。 そうすれば、日本のかなりの地域をカバーしたことになるからね。 それでも関西が手薄なら、第3期として大阪、とかさ。 でも、そういう考えじゃないらしい。 なぜかまた、東京で20人募集(そんなに来てないと思うけど(笑)) そんなに何十人も、東京近辺にトレーナーって必要? エクセレント教育株式会社 | KASEGU講師になるための最強の支援. いくらフランチャイズだからって、コンビニ作るんじゃあるまいし(笑) っつーか、マジで、コンビニチェーンのオーナー募集説明会みたいだよ!! 整理収納アドバイザーみたいに、個人宅向けのサービス中心の人が沢山いるならともかく、セミナー講師がそんなに必要なんでしょうか? 学校設立しようったって、余るでしょうに。 なにを考えてるんだ? どうも、トレーナー間の競争を生み出そう、って考えてるんじゃないかと疑ってしまうのだけれど。 競争=売上競争が生まれることによって、多額の上納金の獲得を狙ってるのでは? そういう風にしか見えませんけど。 おいおい。 毎年、売上として一定額以上を出せ、って、高度成長期やバブルの時代は、もうとっくの昔に終わったぜ。 モーレツ社員も、24時間戦えるビジネスマンも、み~んな過去の人。 今それを求めてるのって、ブラック企業?