1本で洋服やカバンのちょい掛けに 出典: 1本だけ立ててフックを付ければ、アウターやよく使うカバンをかけるのに便利。ポールハンガーより場所を取らないのも◎ ディアウォールの活用法は棚以外にも♪ 支柱をプラスして机に ディアウォールの場合、棚板を柱よりも前に出せるのは4cm以内ですが、支柱を加えることで奥行きのある棚も作れます。そのため、上部に棚が付いた机を作ることも可能。黒のディアウォールとダークブラウンにペイントした2×4材で、男前なパソコンデスクの完成です。 すのこでおしゃれな壁面ディスプレイを 出典: ディアウォールで立てた柱にすのこを打ち付ければ、壁面ディスプレイが楽しめます。 こちらはラブリコを使った例。インダストリアル風になるよう、アジャスターには錆柄のマステが貼られています。 身長計にして子供の成長の記録を 出典: 子供の背が伸びたときに柱に印を付けるのは、昔から続く微笑ましい光景です。賃貸だと柱に傷を付けるわけにはいきませんが、ディアウォールで付けた柱なら気兼ねなく子供の成長を記録できます。 ディアウォールでお部屋に新たな可能性を 出典: 様々な場所に収納スペースが作れるディアウォール。アイデア次第で、棚以外の活用法も無限に広がります。DIYをしたことが無い人でも、ぜひチャレンジしてみてくださいね。 素敵な画像をありがとうございました*
↓キーボードを置くのにも使えますね。 ↓リビングにワークスペースを作るなら、こんな感じに奥行きを狭くするといいですね。 ↓息子(小2)&パパは、こちらの施工例に大興奮しておりました(笑) 過去の収納〜我が家の場合〜 ディアウォールにする以前の、カウンター下収納を振り返ってみます。 子供たちが小さい頃は、リビングでお着替えをするために、このような収納になっていました↓遊び道具も、たくさんリビングにありました。 子ども服の整理収納に100均のカゴを活用☆見える化すれば在庫管理も楽々♪[カウンター下収納] ↓IKEAのボックスをいただいたので、おもちゃを入れるのに使うように。カウンター下をギリギリまで使うと、収納量が増えることを実感しました。 ↓おもちゃが悪目立ちしていたので、カフェカーテンもを作りました。 お洒落で簡単☆カフェカーテン(棚の目隠し)の作り方 今は、子供服が入っていたスチールラックは子供部屋へ、IKEAの棚は中身を入れ替えて奥の部屋に移動しました。 このように、 子供たちの月齢に応じて、使い勝手が良くなるような収納に組み替えています。 まとめ ディアウォールを使うと、空間を最大限に活用できるので、自分の思い通りの収納棚ができる! 新聞や本を読みたいときに読み、必要な小物をワンアクションで取れる環境。カウンター下に大容量収納を作ると、驚くほど生活が便利になりました。 家族みんなが暮らしやすく、物を戻しやすい仕組みを、これからも研究していきたいです。 ↓子供部屋には、こんな感じの本棚がいいかな〜。 ↓テレビ台も、DIYしました♪ 釘なし簡単!組み替え可能なテレビ台収納をDIY 最後まで読んでいただき、ありがとうございます! 今日も良い一日を〜(^^)/
一番下の棚板はハードカバーや参考書みたいな重い本を乗せる想定だったので、余っていたツーバイ材の端材を床と棚板の間に挟んで支えにしました。 本当に挟んであるだけなのですが、安定感は抜群です。 それから、棚板の後ろ部分には本が奥まで行き過ぎないように棚板の端材をストッパーとして取り付けています。これは木工用ボンドでペタッと付けただけ。 ストッパーがあることで文庫本がでこぼこせず、 綺麗に一直線に並ぶ ので見た目も気持ちいい! 本棚を組み立ててから1 年以上経過していますが、特に問題なく使えています。 ガチャ棚を使ったので本の高さに合わせて棚板の高さを変えられるのも、思っていた以上に便利でした。 既製品ではなかなかサイズが合うものを見つけられないのでどうしても無駄なスペースができがち。さらに気に入ったデザインのものを探すのにも一苦労だったりしますが、DIY ならその両方を一気にクリアできますね! 作業はなかなかハードでしたが、完成して実際に使ってみると意外なほどに満足のいくものができたので、チャレンジしてよかったなと思います! そして、(小さいけど) 壁一面本棚を妻が喜んでくれたのが、今回のチャレンジの何よりの収穫でした!
じゃ、総務できけばいいのに。 給与計算と労務管理は別の部署の仕事なのでは?
社員旅行に有給休暇を充てる場合は「自由参加」であれば問題ないと思いますが「強制参加」なら問題があると思います。(4. は個人的意見です。) 回答日 2010/10/29 共感した 1 >こんな会社で働かれているかたみえますか? 好ましくはないけど、法違反ではないですね。 有給というのは、林野庁白石営林署最高裁判例にしても、労働省の解釈例規でも労働者が日を指定して申請すれば効力が生ずるもので、会社の承諾は相容れるものではないという解釈です。 ですから、労働者が権利を行使するかどうかだけの問題です。 駄目といわれても、時季変更権でないのであれば、効力は生じます。 強引に休むかどうかです。 欠勤扱いにされれば、法的に問題があることになります。 回答日 2010/10/29 共感した 0
有給休暇を取得した際、月給制ならば休んだ分の給与は「引かれない」だけで済みますが、時給制のパートの場合、その日の給料はどのように計算されるのでしょうか?
「控除合計額」のこと。 いわゆる「手取」のことです。 銀行振込額 銀行に振り込まれる金額です。 会社によっては複数の銀行に分けて振込を行うことも可能で、その場合は給与明細上で別々に記載されます。 「その他」 給与明細のその他金額の記載部分です。 現物支給額 現物支給がある場合、給与明細にその支給額が記載されます。 翌月繰越額 給与のうち翌月に繰り越す支給や控除がある場合に給与明細に記載されます。 前月繰越額 給与のうち翌月に繰り越す支給や控除がある場合に給与明細に記載されます。 給与明細の見方を覚えることで社会との関わりを認識するきっかけにしよう 仕事を始めてしばらくのうちは、一生懸命働いた分の給料が振り込まれることに喜びを感じるでしょう。 しかし給与明細の見方を理解すると、「健康保険料」や「厚生年金」、「所得税」や「住民税」など公共の福祉に関する支払いが行われた上で給与が支払われていることに気付きます。 給与明細の見方を知ることは社会人としての最低限のマナーであり、給与明細の見方を覚えることは社会への入り口のひとつです。 この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新の情報をお届けします
「中央最低賃金審議会」という機関をご存じだろうか?最低賃金にまつわる事柄を調査・審議し、最低賃金額の「目安」を発表する厚労省の組織だ。 最低賃金は「時給」であらわされるが、時給労働者ではないサラリーマンなどの給与所得者にも、もちろん適用される。 給与を働いた時間で割って、最低賃金を下回っていれば「違法」となり、いわゆるブラック企業に該当する可能性がある。 ブラック企業かどうか?を判断するのは非常に難しい面もあるが、毎月もらう給与明細にも、あなたがお勤めの会社がブラックかどうかを客観的にみる方法がある。 Point1:最低賃金 前述の中央最低賃金審議会では、全国平均で最低賃金を16~18円引き上げることを目安とすることが決まった。 10月上旬から新しくなる各都道府県別の最低賃金は、厚生労働省のホームページで確認いただけるが、東京都が最も高く907円、沖縄や鳥取は693円となっている。 全国加重平均額は約796円だ。 あなたの給与は時給換算でいくらだろうか? Point2:有給休暇等の記載 ブラック企業といわれる大きな要因の1つに、就業時間など勤務条件が上げられる。 残業代が払われない、有給休暇が取れない、などはその代表である。 年次有給休暇の取得日数や残日数は、法律上の通知義務はないものの、給与計算上の根拠ともなる事から、明細上に日数を明示し通知する形がベターとされている。 給与明細にこういった記載のある企業は社員の労働条件にも意識が高いといえるだろう。 あなたの給与明細には有給休暇に関する記載はあるだろうか? 給料明細について - 『日本の人事部』. Point3:住民税の控除 正社員として1年以上働いているのに住民税が控除されていない給与明細を発行している会社は、かなり危険度が高いと判断したほうがよいだろう。 市区町村は通常、会社に対して1年以上在籍する社員の住民税を給与天引きするように促している。住民税を控除していない会社は、社員のことをあまり考えていないブラック企業である可能性が高いのだ。 あなたの給与明細には住民税控除の記載はあるだろうか? 「自分の会社は大丈夫」と思っている人も、これを機会にもう一度、給与明細を確認してみてはいかがだろうか?
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
給与明細の内訳について教えてください。給与明細には ・有給休暇残数 ・有給休暇の取得日数 ・有給休暇取得した際の金額 ・各種手当の内訳 は表記する必要はないのでしょうか。 給与の支給金額に間違いがあったのと、有休をとった際の支給金額が明確に記載されていないため担当に問い合わせたところ、それは明確に表記する必要性がない(義務がないという意味だと思いますが)から、社労士に聞け(会社にはいないので自費でという意味)との回答でした。 給与明細に記載する義務がなかったとしても、問い合わせた場合は快く回答すべきではないかと考えています。 みなさまの会社の給与明細はどの程度詳細に書かれていますか? また、経理等給与担当者はこのような問い合わせをした場合、こんな冷たい対応をするものなのでしょうか。 以前にも給与支給を忘れられたり、給与明細が渡されなかったり、金額の間違いがあるため問い合わせたのですが、問い合わせてはいけないものなのでしょうか。 質問日 2021/03/10 解決日 2021/03/16 回答数 6 閲覧数 58 お礼 0 共感した 0 社労士が回答します。 記載義務はありません。 記載義務があります。 有給に関しては、法律で2020年4月~有給休暇管理簿の記録が義務付けられています。そこには取得日数や残数を記載しなければならないので、 分からない=法律違反 になります。 給与に間違いがあって、「社労士に聞け」というのなら、給与計算を社労士がしているのかもしれません。その場合は、電話しても費用は取られないので、問合せするのはいい方法でしょう。 回答日 2021/03/12 共感した 1 質問した人からのコメント 皆様、ご回答ありがとうございました。 「社労士」と名乗って下さってのご回答で詳細をお答えくださいましたので、BAにいたしました。 回答日 2021/03/16 労働基準法の行政通達(H10. 9.