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Sun, 02 Jun 2024 15:57:44 +0000

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いとうせいこうって何者?――日本語Hiphopの先駆者であり”稀代の編集者”だと教えてくれたフェス(田中久勝) - 個人 - Yahoo!ニュース

"Let's Chill"を楽しむキャンプ・フェス『PEANUTS CAMP 2018』、8・25&26に開催!カジヒデキ&DJみそしるとMCごはん&かせきさいだぁの「フェス予習鼎談」後編! 8月25日(土)・26日(日)に、千葉県市原市の一番星★ヴィレッジ(市原オートキャンプ場)で開催される"Let's Chill"なフェス『PEANTUS CAMP 2018』を、キュレーター:カジヒデキと、出演者だけど出演以外の役割も担うふたり:かせきさいだぁ(以下かせき)とDJみそしるとMCごはん(以下おみそはん)の3人で語っていただく鼎談、後編です。まずは、このフェスにおけるかせきさいだぁの役割の話から。 2回目は僕、フリスビー教室がメインになってましたね(かせきさいだぁ) ──かせきさんの、このフェスでの役割も教えていただけますか。 かせき 僕は、第一回から……最初は「カジヒデキとかせきさいだぁ、二枚看板でこのフェスを」ぐらいの感じで言われたんですけど(笑)。ライブはバンドでやらせてもらって、去年の2回目は、「小さい方のステージで、アコースティックでやってほしいです」って。 僕はフリスビー教室、カジくんはボンビング(革靴を投げてバケツで受けるスウェーデンのスポーツ)の教室をやるんですけど。時間をずらして、交互にそれを1日3回、2日間やるという。2回目は僕、そっちがメインになってましたね(笑)。会場を歩いてると、子供たちが「あ、フリスビーおじさんだ」みたいな。 ──あと、カレー売ってましたよね。 おみそはん ああ、そうそうそう!

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かせき もう引っ越したからいいけど(笑)。で、会場で、ごはん炊いてレトルトカレーかけてたんだけど、作って来たと思われて……あ、看板の「かせきさいだぁのレトルトカレー屋さん」って、かせきさいだぁが作ったカレーをレトルトした、って思う人もいるのか。「かせきさいだぁセレクト」って描かないとダメなのか。じゃあ今回、そこ足します(笑)。 ──おみそはんは、店やりたいとかは? カジ おみそちゃんのお料理教室とかね。 おみそはん ああ、外で。やりたいです!あの、最近、乾物にハマってて。切り干し大根のレシピを考えたんです。すごいフェス向けの料理。発表してもいいですか? かせき いいねえ。教えて。 おみそはん 切り干し大根を水で戻して、そのままニンジンとお酢で和えて、なますを作って、それをはさんだバインミー。 カジ ああ、バインミー!いいね! カジ ベトナムのサンドウィッチ。美味いよ。 おみそはん 火を使わないで作れるから。なますと野菜、ハムとかもはさんで。 ──それ、ほんとにいいですね……あ、でも、ここで言うと、やらないわけにはいかなくなりますよ(笑)。 おみそはん 今年は無理でも、いつかやりたいなとは思います。あと、ピーナッツを使ったゲーム、やってましたよね。 カジ ああ、千葉のね。地元の特産品エリア。 おみそはん ピーナッツを玉にしてパチンコで撃つっていう。 カジ 千葉エリアは充実してたよね。今年も楽しみです。スイカがすごい美味しかった。 かせき 積み木もあったよね、子供が遊べるように。あとTシャツとか トートにプリントするやつ、シルクスクリーンが用意してあって、自分の好みの『PEANUTS CAMP』Tシャツを作るっていう。 カジ そういう、子供が遊べる工夫をもうちょっと増やしたいですよね。お父さんとお母さんが音楽を楽しんでる間、子供はそっちで遊んでる、みたいなのが充実していくと、フェスのカラーがよりはっきり出るし。 1 2

5 良くも悪くも上位下達が徹底されている会社。 生命保険業界は契約数、保障額が多ければ多いほど安定するビジネスモデルであり、営業目標に対する従業員のコミットメント意識は総じて高い。 内務職員は顧客目線で物事を考えるより、営業職員目線で考えるため、顧客にとって必要な商品を売るという考えよりも、どういう商品を売れば営業職員の給与が増えるかという視点で考えてしまう傾向がある。そのため、商品ラインナップで他社より優れた商品は出てきづらい風土がある。 しかしながら、それを補完するブランド力、営業力があるためリーディングカンパニーのポジションを維持することができている。近年は対面営業が難しくなってきていることから、営業職員チャネル以外の代理店チャネル等の強化に努めている。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年06月15日 総合職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本生命保険相互会社 3. 8 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 1200万円 50万円 20万円 350万円 -- 給与制度: 給与水準は非常に高い。同期の下位30パーセントに入らないパフォーマンスを維持できれば、年功序列のメリットを最大限に享受し、順調に昇給を続けることができる。20代後半でほぼ800-900万円、管理職手前で1200万円程度 評価制度: 賞与は同一役職内での相対評価だが、事実上の年功序列方式で、余程のことがなければ逆転しない。 また、昇格のペースを決める査定ランクもあるが、ブラックボックス化されて本人には開示されず、不信感を高める制度になっている。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年06月20日 営業 ASC、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、日本生命保険相互会社 2. 8 入社を決めた理由: ノルマではなく目標であるから無理な営業にはならない。年間で達成しなければならない数字はあるが普通に活動していればクリアできる。 ボーナスは頑張ったら頑張った分だけもらえる。 アフターフォロー中心の部署だから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: =>会社に与えられた活動場所により楽にクリアできる職員もいれば、そーでない職員もいる。 年間で達成すればクビにならずにすむが月々の追い込まれ方もまたすごい。 ボーナスは頑張ったら頑張った分だけ。 =>異論はないがこの部署の中央値を知りたい。だいぶ低いと思う。ボーナスというよりお小遣いの人たちが周りには多かった。 =>アフターフォローの評価より契約の数字の評価の方が高い。普通の保険屋。 契約数字のない人は人権がない感じはする。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2021年07月17日 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本生命保険相互会社 4.

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プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。

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日本生命保険相互会社の総合職スタッフのクチコミ:社員クチコミ | Indeed (インディード)

職種紹介 各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担う職種。 全国の営業部の管理者として、営業職員のマネジメント業務を行う職種です。一定期間の実務経験を経た後、入社6年目以降、営業部の管理者として登用されます。 各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められるエリア限定の職種。 大企業を中心とした法人・職域マーケットにおいて、高度な専門知識を駆使したコンサルティング営業を行い、将来的に、フロント業務を中心とした様々な職務にチャレンジできるエリア限定の職種。 高度な事務スキルと専門知識をベースに高いパフォーマンスを発揮し、日本生命のお客様サービスを支えるエリア限定の職種。 スペシャリスト 日本生命では様々な専門職が活躍しています。 地域から知る 日本生命の仕事 働きたい地域からエントリーする職種を探す TEAMS プロジェクトストーリー チームで取組む仕事を見る N-Phone開発プロジェクト 部門紹介 5つの部門を知る

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