国連も 「戦勝国の仲良しクラブ」という 基本的な認識が無かったのは あまりにも「鵜呑み」の日本人。 日本人の横文字苦手に、 劣等感というものが加わって、 その時の状況や雰囲気で、 気分が向くとか、 感情が主体な部分が 有って、これも情治主義を 助長する要因なんでしょうか? では、また。 スポンサーリンク
順位 マスコミ 不祥事 有害度 必要な処分・対応 国内マスコミ 1 テレビ朝日(テレ朝) 朝日放送(ABC) テレビ朝日の不祥事年表 ただし、民放労連(民放労連は共産党系)から撤退したことは評価。 SSS++ 署名活動 ・放送免許「剥奪」・不買運動・ビラ配り・コピペ・口コミ・スポンサーに電凸 東京放送(TBS) 毎日放送(MBS) TBSの正体 TBSの不祥事年表 放送免許「剥奪」・不買運動・ビラ配り・コピペ・口コミ・スポンサーに電凸 朝日新聞 朝日新聞の正体 ただし、最近では 新自由主義 に寄りつつある(らしい?
トップ > 反日メディアの正体 あなたはマスコミのこんな報道に疑問を持ったことはありませんか? Amazon.co.jp: 反日 メデイアの正体 : 上島嘉郎: Japanese Books. 上島嘉郎 産経新聞「正論」元編集長 この記事は上島嘉郎氏の見解を元に、経営科学出版が作成しています。 おかしな北朝鮮に関する報道 2017年。北朝鮮が明日にも核ミサイルを撃ってくるかもしれないというときに、なぜ日本のマスコミは、来る日も来る日もモリカケ問題で安倍総理を批判しつづけたのか? (Googleの検索窓に「もりかけ」と打つと、候補に「どうでもいい」が出てくるほどには、国民も飽き飽きしていたのに、野党とマスコミはずーっとこれを話題にし続け、1年半以上を無駄にしました…) 北朝鮮による拉致被害者の多くは未だに日本に帰れません。それなのになぜ、北朝鮮を批判する声に対してマスコミは、「大人の対応を」とか「圧力より、対話を」といった非現実的な呼びかけをしているんでしょう?それどころか、以前は北朝鮮を「この世の楽園」と報じていた新聞社すらありました。彼らは、無知なのでしょうか? おかしな「従軍慰安婦」に関する報道 ある大新聞は、女性の人権擁護に熱心で「従軍慰安婦報道」にとても積極的。しかし、その一方で、なぜか満洲や朝鮮半島から戦後に引き上げてきた女性たちがソ連兵や中国人、朝鮮人にレイプされたことは大きく報じません。 おかしな「靖国問題」に関する報道 明治維新以後のすべての戦死者が祀られる「靖国神社」。日本の総理は訪米時にアーリントン墓地に行くのに、靖国に行くと批判されます。「中国と韓国に配慮すべき」と批判するマスコミは多いのに、「毎朝、参拝すべきだ」とは言いません。いったいなぜ・・・?。 おかしな「大東亜戦争」に関する報道 8月になるとテレビでよく、「日本はかつて、アジアを侵略した」と報道されることがあります。しかし、日本は清国と戦争をしたことはありますが、他のアジアの国と戦争したことはありません。なぜ、そう批判されるのか?(強いていえば、マレーシアを植民地にしていた英国や、インドネシアを植民地にしていたオランダと戦いましたが、ひょっとして、そのことでしょうか?) おかしな中国に関する報道 おかしな憲法に関する報道 はっきり言って日本の安全保障は今、大変危険な状況です。普通だったら憲法改正・自主憲法制定がもっと話題になるべきですが、なぜかマスコミは憲法改正に反対し、「戦争をできる国にするのか!」と煽ります。どんな目的があるのでしょうか?
こんにちは ヤギ太郎( @gin7000 )です 仕事でケアレスミスをしましたか?簡単な間違いで失敗してしまい悔やんでますね 「つまらない失敗をしたなー」 と思っていることでしょう ケアレスミスの対策には"仕事を客観視する事と再確認"をすることです では今回はどうすれば、仕事でケアレスミスをしないようになるのか 一緒に考えてみましょう 仕事で起こるケアレスミスとは ケアレスミスとは英語でcareless mistakeの略です 不注意による誤り、軽率なまちがいをさす言葉です 学生のテストの時に、単純な計算や漢字の誤りにより減点された ことはありませんでしたか?
鍵や水道だけでなく、ガスや電化製品の確認でも、苦しまれていませんか? 「確認するのも地獄!確認しないのも地獄!」という確認地獄から抜け出したい!
同じことを何度言ってもわからない… 先生:「Aくん!廊下走っちゃダメよ!」 Aくん:ピタッ…ダダダダダッ 先生:「Aくんダメって言ったでしょ!」 上司:「Bさん、〇〇商社の資料お昼の会議で使うから用意してくれる?」 Bさん:「あ、わかりました…」 〜 昼休憩 〜 上司:「Bさん、資料の準備できた?」 Bさん:「え?なんの資料ですか?」 指示されたことをしっかりとやらない 言われたことを必要以上にやってしまう あなたの周りにも、何回も言っているのに同じようなことを繰り返してしまう人がいませんか。 そして、同じ注意を繰り返すうちにいい加減うんざりするやら、腹がたつやらしてきたのではないでしょうか。 なにより、 なぜ!?どうして!?訳がわからない! 同じことを何度も聞く新入社員を同じことを何度も聞く新入社員をどう教育すればいいのか？どう教育すればいいのか？ | 株式会社アールナイン. と感じていると思います。 そんなみなさんのために、"なぜ何度言っても伝わらない・直らないのか" その理由と、対処方法について紹介しましょう。 何度言っても直らない原因 1. 禁止されたことをするのは、"何をしたらいいのかわからない"から このタイプの人は、"してはいけない"と禁止されると、何をしたらいいのかわからなくなってしまいます。 「廊下を走ってはいけません」 「心配しないで」 「変な想像するな」 このタイプの人たちは、「〜をするな」という禁止の言葉を言われると、まず考えることを一瞬停止させ、自分は何をしてはいけないと言われたのか、何をやめたらいいのかと考えます。 そして考えた後、「いけません・しないで・するな」という禁止から解放された脳は、直前に言われたことを思い出して活動を再開するのです。 直前に言われたこととは、つまり「 廊下を走る・心配する・変な想像をする 」ということです。 このタイプの人の思考回路 「〇〇するな」と禁止される 禁止によって思考停止 何を禁止されたのか考える 禁止されたことがわかる(脳が禁止から解放される) 活動を再開( 何をしたらいいのかわからない ) 禁止される直前の"〇〇"を思い出す 〇〇を実行する 「〇〇してはいけない」と禁止された後、何をしたらいいかわからないから〇〇してしまう。 いくら説明してもわからない理由 2. 人の話を聞けないのは、重要な事だとわかってないから どうして欲しいかはっきり伝えた 期限も伝えた 具体的なやり方を理解しているかもきちんと確認した ここまでしたのに、締め切りを守らないどころか、約束したことさえもすっかり忘れてしまっている人がいませんか。 こういう人たちに「頼んでいたじゃないか」と言うと、 「その話は覚えています。でも、あれは実際にどうこうしろということじゃないと思ってました。」と言い、( そんなつもりだとは思わなかった )と本気で思っているのです。 原因は、"心ここにあらず" このタイプの人は、人の話に集中できていない(あなたの話をなんとなく聞いている・話を聞きながら別のことを考えている)ので、内容がほとんど頭の中に入っていなかったりします。 また、その時は理解できていたとしても、 自分の中での重要なことにまで落とし込めていない ので、時間が経つと他の重要なことに気を取られて忘れてしまいます。 つまり、そのことに対する危機感を感じられていないのです。 いくら細かく説明しても忘れてしまうのは、自分の中で重要なこととして認識できていないから。 頼んでもないことを勝手にする理由 3.
毎年入社してくる新入社員のなかに、ときどき、もしくは必ず一人くらい?は「同じことを何度も聞いてくる」新入社員がいませんか? 新入社員だから仕方ないかと思っていて..... 仕事でのケアレスミスを減らす対策とは | さぼり場. どうしても改善しないときは? 同じことを何度も聞く新入社員には、根気よく向き合う必要があります。 ですがそれでも改善しない場合は、もしかしたら「同じことを何度も聞いてくる」とイライラして対応してしまうあまり、実は必要なことが伝えられていないなど、「教え方」にも改善できることがあるのかもしれません。 あるいは、新入社員の適性を見直し、業務の担当や配属そのものを検討しなおしたほうがいいかもしれません。 「また同じことを…」とイラっとしてしまう気持ちに一呼吸をおいて、根本的な原因はどこにあるのか客観的に考えてみてみましょう。 ※こちらのコラムで、さらに詳しく紹介しています!何度も同じことを聞く部下にほとほと困ったら、こちらもどうぞ! →「同じ質問を繰り返す部下にはどう対応すべき?」 同じことを何度も聞く新入社員をどう教育すればいいのか? 毎年入社してくる新入社員のなかに、ときどき、もしくは必ず一人くらい?は「同じことを何度も聞いてくる」新入社員がいませんか? 新入社員だから仕方ないかと思っていて.....
外出する前に、鍵や水道の確認を何度もくり返してしまうことはありませんか? 確認をくり返すことで、すごく時間がかり、ヘトヘトに疲れてしまうことはありませんか?
それくらい自分で判断してください!はカドが立ちますし、他の方も仰るように、柔らかめに、ご自身で判断していただいても大丈夫ですよ、もし新たなことでよほど分からないことがあれば、また聞いてくださいね!と仰るのが良いかな?と思いました。 それでも相変わらず続くようなら、仕事をしている時なら敢えて手を止めず顔も見ず、何ですかぁ?とちょっとだけ面倒くさそうにしてみるとか。 それでも駄目なら最後はハッキリ言うしか無いですね。 トピ内ID: 8208662591 😒 匿名 2019年8月28日 10:21 すべて「はい」と答えれば済むことばかりじゃありませんか? この席空いてますか→はい、と答えるのがそんなに苦痛ですか? これはマナーのような気もしますがね。 ポットの件も何度も聞いてくるのですか? 検診はコミュニケーションを取りたいだけじゃないですかね。 うっとうしかったら「だめなんですか?」とか言ってみれば? 何度も何度もミスがないか確認してしまう自分の性格をなおしたい・・ -- その他（ビジネス・キャリア） | 教えて!goo. トピ内ID: 6991583588 🐶 ワンダふる 2019年8月28日 10:49 私は気にならないかも。勝手に判断されるよりは細かくても聞いてくれた方がいいです。しかもその人、相手が答えやすいyes/noクエスチョンですよね。全く問題ないです。 トピ内ID: 7640802538 ころねこ 2019年8月28日 12:11 過去にすごく意地悪な人と働いていたんじゃないですか? 普通のことでもお伺いを立てないとキツく怒られたり。 休暇理由も本気で興味があって訊いてる訳ではないと思いますが。 お菓子は全員分なさそうだから、新参の自分がいただいていいのかなって気持ちわかりますよ。 私は特にイライラしません。 なんか気の毒な目に遭ってたんだろうな~って思うだけ。 来て間もないのに我が物顔の人の方がキライです。 トピ内ID: 2335328822 みりん 2019年8月28日 12:29 お休みの件はともかくとしてそれ以外のことは初めてだったら私も聞きますね いろんなところに派遣でいっていますが本当に場所によりルールが違うのです。 だいたいどこにいっても「取り敢えずささいなことでも確認はとってください」とは言われます あと最初に聞いてはいても確認はしたくなることもありますよ。はっきり覚えていないので。年とるとそんなにいっぺんには頭にはいりません、仕事をやる前だと言われている意味がわからないのです。長くやっている人には当たり前でも新参にはそうでもないです。相手に責任を転嫁するのではなく本当にこれでいいか自信がないのです 同じことを何度も聞かれたならイラつくのもわかりますがいちいち違うことなんですよね?
こんにちは。心理カウンセラーの武田です。 私は現在、お薬なしで強迫性障害を治していくサポートをしています。 最近は、仕事の上で「確認行為」がやめられないというお悩みが多く寄せられています。 私も経験があるのでそのつらさはよくわかります。 例えば、 ▢個人情報を間違っていないか。紛失してはいないか。 ▢商品の仕入れの数量を間違っていないか。 ▢封筒に書類をちゃんと入れたか。別の物を入れてはいないか。 ▢危険物や薬剤を間違って配合していないか。 ▢職場の戸締りをちゃんとやったか、火の元を消したか。 など、絶対にミスできないというプレッシャーから確認行為がどんどん増え、いつの間にか、いくら確認しても安心できなくなってしまうのですね。 そして病的に何度も何度も確認してしまう。 確認を繰り返してしまうので、一つ一つの仕事が完了できず、遅れてしまう。 そして仕事がどんどん溜まってしまい、そのことをまた上司に責められて、ますます焦ってしまう。 それでも確認をやめると大きなミスをしてしまいそうで、どうしてもやめることができない。 確認行為をやり続けるのも地獄。やめるのも不安で地獄。 仕事を終えた後もずっと不安が消えず、帰宅後も気になって仕方ない。 仕事に行くと、身も心もグッタリ疲れ果ててしまう。 そんなあなたではないでしょうか?