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Mon, 12 Aug 2024 00:43:18 +0000
動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。 「炊飯器で作る ささげのお赤飯」の作り方を簡単で分かりやすいレシピ動画で紹介しています。 ささげの赤飯はいかがでしょうか。蒸し器がなくても炊飯器でお手軽に赤飯が作れますよ。食紅を使わずにささげのゆで汁を使って自然な色合いに仕上げました。もちもちのもち米とホクホクのささげがとってもおいしいので、お祝いの席などにぜひお試しくださいね。 調理時間:120分 費用目安:600円前後 カロリー: クラシルプレミアム限定 材料 (4人前) もち米 2合 ささげ 40g 水 (1回目ゆで用) 適量 水 (2回目ゆで用) 500ml 水 (炊飯用) 塩 小さじ1/4 ごま塩 大さじ1 作り方 準備. もち米、ささげはさっと洗い、水気を切っておきます。 1. 鍋にささげを入れ、たっぷりの水を注ぎ、中火に熱してひと煮立ちしたらザルにあげます。 2. 鍋に1を戻し入れ、500mlの水を注ぎ、中火に熱してひと煮立ちしたら弱火にします。落し蓋をして30分ほど煮込み、柔らかくなったらザルにあげます。この時、アクが出る場合は取り除きます。 3. ささげとゆで汁を分け、粗熱を取ります。ゆで汁と炊飯用の水の量が合わせて360mlになるように測ります。 4. 炊飯窯にもち米、塩、3のゆで汁と水を注ぎ、軽く混ぜます。3のささげをのせて炊飯します。 5. 赤飯の炊き方 蒸し器一升. 炊き上がったらしゃもじでさっくりと混ぜ、器に盛り付け、ごま塩をふって完成です。 料理のコツ・ポイント 塩加減は、お好みで調整してください。 炊飯器は5. 5合炊きを使用しております。調理する際は噴きこぼれや焦げ付きに注意し、容量は最大容量以下を目安に入れてください。 ガス炊飯器、圧力炊飯器など、ご使用の炊飯器によってはお作りいただけない事もございますので、説明書をご確認ください。 炊飯する水分量はもち米2合に対して、360mlがちょうどよい硬さに仕上がります。お好みで調整して下さい。 このレシピに関連するキーワード 人気のカテゴリ
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蒸し器で作るお赤飯 By ぐーぐーさん 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが355万品

Description 蒸し器で作る柔らかくて色鮮やかな大変美味しいお赤飯ですよ!

カロリー表示について 1人分の摂取カロリーが300Kcal未満のレシピを「低カロリーレシピ」として表示しています。 数値は、あくまで参考値としてご利用ください。 栄養素の値は自動計算処理の改善により更新されることがあります。 塩分表示について 1人分の塩分量が1. 5g未満のレシピを「塩分控えめレシピ」として表示しています。 数値は、あくまで参考値としてご利用ください。 栄養素の値は自動計算処理の改善により更新されることがあります。 1日の目標塩分量(食塩相当量) 男性: 8. 0g未満 女性: 7. 0g未満 ※日本人の食事摂取基準2015(厚生労働省)より ※一部のレシピは表示されません。 カロリー表示、塩分表示の値についてのお問い合わせは、下のご意見ボックスよりお願いいたします。

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ポイント 盤台がなければ、すのこや巻きすの上で冷ましても。

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ささげ さやが上に向かってつき、物をささげる手つきに似ていることからこの名がある。野菜用、穀物用、飼料用などの品種があり、赤飯に使うのは穀物用。赤飯にはあずきを使うところも多いが、あずきは煮ると皮が破れやすいため、皮が切れる=切腹に通じるとして、江戸の武士の間ではあずきの代わりに皮が破れにくいささげが使われるようになり、その風習が今に至っている。

24時間営業や深夜・早朝営業が当たり前のサービス業や製造業では、シフト制でスタッフが勤務することが多くなります。シフトを作成する際はスタッフに希望の勤務時間や休みを聞きながら、スキルを考慮したうえで経スタッフを配置することが必要です。 シフト作成にかかる負担は店舗数やバイトスタッフの人数によって異なりますが、シフト管理者は毎回時間と労力を使いながら調整しています。ここでは、シフト管理で頭を悩ませないようにするための基本的なシフトの組み方や、効率的にシフトを作成するときに役立つ方法についてご紹介します。 シフト作成・管理システム「シフオプ」を使えば、シフト作成の中でも時間のかかる希望の収集や転記作業が自動で行えるため、効率よくシフト作成をすることができます。 >資料ダウンロード 関連する記事 > コールセンターのシフト表の特徴|自由度の高さはシフト表にどう反映される?

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!」という仕事もあれば、「全然そんなことない・・・」という仕事もあります。 「仕事の休みは少なくして、たくさん働いて稼ぎたい!」という方は、4週6休の仕事を最初から選ぼうとするより、企業の待遇(就業条件)に視点を当てて選んだほうが良いです。 4週6休の仕事を辞めたほうが良い状況をチェックしてみよう 現在、4週6休で働いていて転職を考えているけど踏みとどまれないという方。 先ほども記載しましたが、耐えられる層というのと耐えられない層、両方存在しています。 自分自身が耐えられる層に該当するうえで、やりがいを感じていたり、休日以外の点では満たされていたりするなら転職は踏みとどまっても良いでしょう。 しかし自分自身が耐えられない層に該当しているなら、早く転職しても良いのではないでしょうか。 そこで以下では確認項目を1~3で用意しました。2つ該当すれば転職を検討(まずは、あくまでも検討)してみましょう!

シフト制の会社で一定の役職を経験された方や、現役で仕事をしている役職の人は勤務表作成で悩んだりしていませんでしたか?