「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律であり、採用や雇用に関わる立場の人がおさえておかなければならない法律の一つです。 1.
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 労働基準法 分かりやすく説明. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
日本では、一日の労働時間が労働基準法によって「8時間まで」と制限されています。労働基準法で決められた法定労働時間を越えて従業員に働いてもらう場合、会社と従業員の間で残業・休日・休憩などに関する取り決めである「36協定」の締結が必要です。 36協定を結ばずに労働時間を超過してしまうと、会社側が労働基準法違反で処罰されてしまうため、労働時間の管理には細心の注意を払いましょう。 ただ、そもそも一日の労働時間上限について正確に理解していないと、適切な勤怠管理をすることができません。 今回は、人事として知っておきたい一日の労働時間制限や、労働時間上限を越えた場合の対処法、一日の労働時間をオーバーしないようにするための対策などをご紹介します。 残業時間や労働時間、正確に管理できていますか? 働き方改革が始まり、労働時間の客観的な管理が奨励され、これまでよりも、より正確性の高い勤怠管理を実現する必要性がでてきました。 しかし、働き方改革に対応といっても具体的に何から始めれば良いのかわからず不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 働き方改革に対応した勤怠管理対策に関する資料 をご用意しました。 労働時間の管理に課題を抱えている人事担当者様はぜひご覧ください。 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 残業代が発生するかどうか、会社が法律違反で処罰されるかどうかなど、さまざまな点で「労働時間8時間」がボーダーラインになってくるため、まずは一日の労働時間の上限について押さえていきましょう。 1-1. 労働基準法の内容や改正後のポイントとは？！分かりやすく解説 - オフィスのミカタ. 労働基準法における法定労働時間で1日の労働時間は制限されている 労働基準法は、日本における「働き方」の基本ルールを定めた法律です。労働者も企業も、両者が労働基準法の基準を守って働く必要があります。 そんな 労働基準法第32条 の2で指定されているのが、「一日の労働時間は8時間まで」という制限です。 どうしてわざわざ法律を使ってまで一日の労働時間を制限しているのかというと、ルールがない状態だと立場の強い企業側が労働者に無理な働き方を強制してしまう可能性があるためです。 しかし、実際にはお金を出して雇用をしている側のほうが、強い立場にあるのは間違いありません。 法律で労働者の権利を保障しておかないと、不利な労働契約が増えてしまうので、労働者側の生活を守るために一日の労働時間を8時間に制限しているのです。 1-2.
労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。
労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。
「労働基準法って何を定めているの?」「人事として知っておくべきことは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか?
少しでも不安になった人は、いますぐにアルバイトの労働条件を見直すことをおすすめします。
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3LDK/家族 my775 娘、1才の誕生日でした^^ 娘も初めての誕生日だけど、親も初めての我が子の誕生日。数週間前からそわそわしっぱなしでした^^; これからどんどん世界が広がるだろうけど、楽しんで欲しい! セリア様頼みのバースデーケーキです^^この後娘に握りつぶされます。笑 3LDK/家族 nekomusume 昨日は沢山の娘への誕生日お祝いメッセージありがとうございました! !私にまでおめでとうと言ってもらって嬉しかったです\(//∇//)\♡ 1 ・・・ 1〜23枚を表示 / 全195枚 「1歳の誕生日」でよく見られている写真 もっと見る 「1歳の誕生日」が写っている部屋のインテリア写真は198枚あります。また、 セリア, 100均, ダイソー, ハンドメイド, 赤ちゃんのいる暮らし, 誕生日, 誕生日飾り付け と関連しています。もしかしたら、 ガーランド, 風船, ドライフラワーのある暮らし, ねこのいる日常, 誕生日プレゼント, こどものいる暮らし, 子どもと暮らす, インテリアじゃなくてごめんなさい, カラフル, ねこと暮らす。, 子供と暮らす。, 赤ちゃんと暮らす, キャンドル, リース, LEDキャンドル, ディズニー, ペットと暮らす家, インテリア雑貨, DIY女子, ケーキ, ねこのいる暮らし, キッズスペース, 建売住宅, ペーパーフラワー, プチプラインテリア, プレゼント, 吹き抜けリビング と関連しています。
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子どものお誕生日はいくつになっても嬉しいものですが、赤ちゃんにとって最初の誕生日、 そしてママパパになって1歳の誕生日は感慨深いものですよね。 初めてのお誕生日なので気合が入る方もたくさんいらっしゃいます。 盛大にお祝いはしたいものの、ファーストバースデイでは何をするの? どのように飾り付けをしたらいいの? そんな方のためにみなさんのファーストバースデイアイディアや飾り付けのポイントなどをご紹介します。 ファーストバースデイはどんなふうにお祝いするの? 「家族で、じーじ・ばーばを呼んで、自宅で特別なお祝い」 小さな子を連れて出かけるのは大変ということでハーフバースデイ同様、ご自宅でお祝いされる方が多いようです。 特別な日なのでホテルやレストランでお祝いされるご家族もいますが、おうちだと周りを気にすることなく、主役のペースに合わせて盛大にお祝いできるのでおすすめです! おうちでファーストバースデイ!成功のポイント ■テーマを決めましょう! 初めてのお祝い・・・何から始めたらいいか分からない方はたくさんいますよね。最初にデコレーショングッズを買いに行きたくなるもの。ですが・・・ まずは テーマ(+テーマカラー)を決めましょう! 子どもが大きくなってくれば一緒にテーマを決めても楽しいのですが、ファーストバースデイはママやパパの好みで構いません。 季節に合わせて、春生まれはピンクやミントグリーン、夏は爽やかなブルーやイエロー、秋はモカやグレーなどのアースカラー、冬はホワイトやシルバー/ゴールドなど、テーマカラーを決めてもいいと思います。 ちなみに、最近のトレンドとして季節に限らず落ち着いたアースカラーが大人気です! デコレーショングッズを準備しましょう! 次にテーマカラーに合わせてデコレーショングッズを準備していきますが、何を揃えたらいいか分からない! という方はこの3つを準備しましょう! ①ガーランド これからお祝いやイベントの度に写真を撮ることになると思いますが、かわいい我が子の無数の写真を見ているうちに「いつの写真だっけ?」とならないよう、一目でお誕生日のお祝いと分かるよう「Happy Birthday」のガーランドは必需品です。 ②バルーン 子どもは風船が大好き!プカプカ浮かぶ風船は大人でもワクワクしますよね。 ヘリウムガスで浮かせるのが難しい場合は、空気で膨らませて壁に貼っても、フォトスペースで床に複数転がしても◎ 思わず手に取り、風船で遊ぶ子どもの自然な表情が撮れておすすめです!