商社マンには、競合他社と争って取引を獲得するための、あるいは新しい企画を提案するための「プレゼン能力」も求められます。 履歴書は、いうなれば自分を売り込むためのプレゼン資料ですから、大きさや間隔を整えたきれいな文字で書き、パッとみた際の第一印象に注意を払いましょう。 志望動機欄や趣味・特技欄などについては、できる限り多くの情報を詰めたくなるところですが、伝えたいことをキーワードやキャッチコピーなどに簡潔にまとめ、読みやすさを重視するべきです。 全体を通して、どうすれば自分という人間に興味を持ってもらえるかの観点から履歴書を作成すると「商社マンらしさ」が出るかもしれません。 商社の志望動機で悩んだら、転職エージェントに相談してみよう 未経験や中途で商社への転職を目指しているものの、志望動機や面接に自信が持てない場合は、転職エージェントで添削を無料で受けるのもおすすめです。 商社の分野に強い転職アドバイザーがしっかりサポートしてくれるので、書類通過率や合格率をアップさせることができます。 また、業界情報を聞くことができたり、 商社の「非公開求人」の情報を得ることもできます。 まだ転職するか迷っているという段階でも、早めに専門家のアドバイスを聞くことでキャリア選択の幅を広げることができるでしょう。 リクルートエージェントは、 転職エージェントの中で最も求人数が多く、転職実績もNo. 1 となっているので、まず登録しておきたいエージェントです。 また、 20代の方や第二新卒の方は「マイナビジョブ20's」に登録 してみるとよいでしょう。 20代を積極採用している企業の案件が多く、専任キャリアアドバイザーによる個別キャリアカウンセリングを受けることができます。 なお、対応エリアは「一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀」となります。 どちらも 登録・利用はすべて無料 なので、ぜひ登録して気軽に相談してみてください。
第288回 「ひとびと」は「人々」?「人人」?
「たくさんの人」? 2009. 01.
梅雨のころの無病息災と自然の恵みへの感謝を紫陽花に込めて神前に奉献する祭典です。 祭典の中で「豊栄の舞」という巫女の神楽が奉奏されます。 豊栄の舞
侍ジャパンが金メダル....... 次はマツダスタジアムでの活躍に期待っす ふたたびランダム更新です ~ 本日の画像は、広島市安佐北区あさひが丘 ・ あさひが丘神楽団さんの 「 土蜘蛛 」 です。 ( 8月11日に開催される ‶ 「 広島神楽 」 定期公演2021 ゛ で舞われまする ) 場所等 : 広島市中区大手町 広島県民文化センター 開場 ~ 18時 開演 ~ 19時 終了予定~19時45分頃 問合せ : ℡ 082-245-2311 ※ 新型コロナのせいで9月1日まで休演です...... 次回の公演予定は9月15日の高井神楽団さんの 「 伊吹山 」 です 2021年度 「 広島神楽 」 定期公演の日程と詳細はこちら 「 広島神楽 」 神楽の素晴らしさを日本中に知らせたい 応援ポッチ!
自然・環境・動物 地域活動 釧路市 2021年8月7日 土曜日 環境省が昨年4月から行っていた釧路湿原野生生物保護センター(釧路市北斗2)の大規模改修工事が完成し... この記事は【会員限定】です。有料会員に登録すると続きをお読みいただけます。
火花やスモークなど多彩な演出で観客を神話の世界に誘う石見神楽 「神楽」とは、日本の神事において神に奉納するために舞われていたもので、起源は日本神話の中の「天岩戸伝説」にまでさかのぼるとも言われています。 厳かなイメージが強い神楽ですが、島根県西部・石見地方に古くから伝わる「石見神楽」はエンターテインメント性が高く、見ているだけでも楽しめるのが特徴です! 島根を観光するなら是非楽しみたい石見神楽ですが「いつ?どこで?」観賞できるのか、気になっている方も多いはずです。 今回は観るものを惹きつけて止まない石見神楽の魅力や、始めて観る方におすすめな「定期公演」が行われるスポット&上演スケジュールをピックアップします! 躍動感溢れるダイナミックな舞踊 石見神楽の代表的な演目「大蛇」(画像提供:アイ企画) 軽快なお囃子に合わせて、重さ十数キロにもなる豪華な衣裳と表情豊かな面を着けて激しく舞うのが石見神楽の醍醐味。また、古事記や日本書紀の物語をベースにした演目の数は30にものぼります。 なかでも石見神楽の代名詞と言える演目が、日本神話でも有名な"八岐大蛇(ヤマタノオロチ)退治"を題材にした「大蛇(オロチ)」。17メートル近くの大蛇がスサノオを相手に火花を散らしながら暴れるシーンは迫力満点です!
ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。 配属先は慣れ親しんだ場所ではなく、 すでに人間関係や風土、文化ができ上がっている "アウェー"のコミュニティ(会社組織)。 右も左も分からない中、 「外から来た"よそ者"」の立場で、 いきなりリーダーを任されるケースも 少なくありません。 また、多数のエンジニアを率いる非エンジニアの リーダーなど、自分の専門外の領域でチームを まとめなければならない 「門外漢のリーダー」も増えています。 今の時代、「よそ者リーダー」がリーダーの 大半であるといっても過言ではありません。 そこで、新規事業立上げ、企業再生、事業承継の 中継ぎetc.