洋菓子の会社に2020年1月より勤務しています。 新代表に代わりましたが退職予定だった古くからいた社員を戻し、私を別の部署へ異動させました。 その際に新しい役員からかなり威圧的な面談を受け、急性ストレス性障害、適応障害を患い、現在は休職しています。 1 面談の際にケーキが作れないから異動させると言われましたが、異動先は実際にはケーキをつくる場所ではあ... 2020年04月09日 パワハラ加害者とされ、部内で無視、配置転換も拒否されています 約五年間専門職として勤務しています。同世代の同僚が中途採用で入社したのですが、基本的な知識がなく納期も守れないため、一度、期日はちゃんと守ってほしい、と注意しました。私自身は、厳しく言ったつもりはありませんでしたが、同僚は即日、人事部、上司らにパワハラを受けたと報告したようで、以後、私を除く部員のみで別室で会議をおこなうようになり、それについて... 2019年04月22日 訴訟中の解雇は有効ですか? 会社を訴えた場合、その期間は解雇できないと言うのは本当ですか? 残業代、配置転換、パワハラなどで会社を訴え訴訟中ですが、裁判を起こしてから能力不足で普通解雇をすると言ってきました。 これは、会社が口実をつけた解雇になると思いますが解雇できるのでしょうか? 本人の同意や明確な理由のない社内転属は、労働法上有効ですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. パワハラの慰謝料の相場 人格や名誉を棄損する発言や、差別発言、不当な配置転換などのパワハラを受けたとして訴え、裁判でパワハラが認定された場合、どれくらいの慰謝料を認めてもらえますか?よろしくお願いいたします。 2015年10月09日 以下内容はパワハラにあたりますか? 初めまして。 早速ですが、いくつか教えて下さい。 会社で嫌がらせにあっていると思います。 1. 同意なしの降給 2. 病気を知りながら無理な配置転換 特に2についてはパワハラに当たるかどうかお伺いします。 宜しくお願いします。 2019年06月20日 不当配置転換について 私は、現在居酒屋でアルバイトとして働いています。 先日、エリアマネージャーから、「Aさんが、あなたから、イジメを受けた」と言っています。他の店舗の方に異動して下さいと言わました。もちろん、私はAさんをイジメていません。私の方が先輩なので、仕事の指示をした事はあります。 私の労働契約書を見た所、他の店舗に異動有りとは、記載されていなく、就業場所には... 2018年08月07日 配置転換に応じるべきか 私はアルバイトをしており、 上司のパワハラを本部へ報告した結果、 別の部署への配置転換を打診されています。 その配置転換によって、時給が1150円から900円に減額されるのですが、配置転換に応じる必要はあるのでしょうか なお、就業規則には配置転換の記載があるらしいのですが、周知化されておらず見たことがありませんでした。 2020年04月06日 不当解雇?無期転換?
労働問題でよく検索されている法律相談は? 新型コロナウイルスに関する労働問題Q&A集 新型コロナウイルス 仕事や収入を失った方への支援Q&A集 【弁護士Q&A】内定辞退したら損害賠償請求された…支払う必要ある? 会社の従業員の身元保証人になるとどんな責任や義務を負うのか 従業員の身元保証人が会社から賠償金を請求された場合の対処法 仕事上のミスで会社に損害を与えた場合でも賠償しなくてもよいケース 妊娠中の働く女性は職場にどのような配慮を求めることができるのか 【弁護士Q&A】仕事中のミスを理由に会社から損害賠償を求められたら支払う義務はあるのか 【新型コロナ】公共料金や税金、学費などが支払えない場合の対応や相談先を解説 新型コロナ緊急経済対策 10万円の特別定額給付金をオンライン申請する方法と注意点 【フリーランス・自営業者の方へ】新型コロナの影響で仕事がキャンセルされたときの対処法と利用できる制度まとめ 【東京都】新型コロナの影響を受けた事業者向け支援を解説 労働審判や訴訟の際の弁護士費用相場 複数の弁護士にまとめて見積り依頼 最短3分で依頼完了 依頼内容は非公開 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く 秘密は守られる?弁護士の守秘義務とは 弁護士と司法書士、税理士等の業務の違い 弁護士に無料相談ができる?法テラスとは 弁護士相談から依頼まで:準備と流れ 弁護士100人に聞いた「失敗しない弁護士の探し方」
会社に在籍しながら訴訟を起こしました。 内容は、違法な配置転換、残業代請求、パワハラ、自分から辞めて行くようにする為に減給、うつ発症など含む、慰謝料を請求しました。会社は、ミスが多いからと言ったり、労基署に労災申請をしたら本日をもって(出社時に)解雇とされたした。訴訟を起こした時に仮処分(裁判中は給料を払っえ)を記載して有りますが仮処分が認められる... 2015年11月16日 どちらが不利なのでしょうか? セクハラやパワハラを部下が会社に訴え加害者上司はそれを「そう取られてしまったのであろう」と上司、会社は事実を認めた。 訴えた部下達は配置転換を会社から打診されるもいられないと辞めた。 会社はこれでもし訴えられてもセクハラやパワハラは会社も認めたしその行為をした者も会社から罰を受けている。配置転換を受入れなかった部下が悪いのだし会社は早急にやるべき... 2013年09月27日 雇い止め撤回したいです! 会社に8年ずっと更新し続けたなのに あるひ突然雇い止めされました。 12月下旬頃に、契約書と異なる掃除ばっかりやらされ 何度も上司と相談しても改善されず 職場でも辞めさせるようにパワハラやいじめにあい 配置転換されるわ時間変えられ、仕事内容も変わりついていけず適応障害になり、上司に仕事の相談したら足けられ あざになりました! パワハラや納得の行かない人事異動の対処法 - 弁護士ドットコム. 工場長に雇い止め撤回... 2018年03月12日 休職手当の金額が毎月違うのは何故ですか? 課長のパワハラを部長に相談した事で、配置転換させられ、相談の対応があまりにも酷くてうつ病になってしまい、休職していて、休職手当を貰ってるのですが、毎月金額が違うのはどうしてでしょうか? 会社にパワハラの対応の悪さによってうつ病になってしまった事を認めさせる事は出来るのでしょうか? 休職期間は5月いっぱいなのですが、契約社員で3月いっぱいで契約更新... 3 2020年03月09日 配置転換 減給について 同僚(配偶者・子あり)が配置転換及び減給を言い渡されました。無謀な新規開拓営業を言い渡され、いい結果が得られず、その結果、営業から現場要員に配置転換され、給料も年間にして300万程度も減給されるらしいです。あまりの理不尽さに納得いきません。こんなことが許されるのでしょうか。会社はパワハラ気質なとこがあり、本人は相当滅入っています。何... 2021年05月27日 配置転換による"うつ病"の悪化 5年以上も前になります。 うつ病で治療中(残業制限中)に主治医 が反対したにも関わらず、配置転換をさせられ、 結果、病状は悪化し慢性化してしまいました。 自分から配置転換を希望する状態に追い込む為の 圧力もありました。 労災申請、パワハラ申請等は可能でしょうか?
判例など ◆松蔭学園事件 H4. 6. 11 ・クラス担任その他一切の仕事から約4年半に渡り外され ・その後7年ほど自宅研修を命じられる ・など業務命令権としては相当性を逸脱しており、また動機も(産休を主張した ことに対する)嫌がらせなど不当なもので、違法、無効。 賠償 慰謝料 6, 000, 000円 ◆ネスレ配転拒否事件 H6. 11. 4 ・業務を取り上げ、他の職員に話をさせないようにし、 ・「会社のノートを使うな」「トイレ以外はうろうろするな」「今週は何をする のか」と発言するなど ・配置転換を拒んだことに対する嫌がらせを行う ・配転に応じない従業員に精神的苦痛を与えることを目的としたもので、裁量の 範囲を逸脱した社会通念上許容しがたいもの 慰謝料 600, 000円 回答日 2012/08/10 共感した 1 質問した人からのコメント 有難う御座います。なかなか難しいんですね。何か怪しいとき、これからはICレコーダーなどの準備をしたいと思います。 回答日 2012/08/11 残念ですが、人事権は会社の権利ですから、パワハラにはならないでしょう。 希望していない部署への異動はパワハラだとか、十分に考える時間を与えなきゃパワハラだとか不当だとかなったら組織は成り立たないです。 正当な理由なく断れば、解雇の対象になりますので、訴訟しても勝ち目は無いですよ。 回答日 2012/08/10 共感した 4
私と彼は地方支店のマネージャー職で、2年前から社内恋愛中です。就業規則に社内恋愛禁止はありません。周囲には、気を遣わせないため公表せずにつきあってきました。先月、マネージャー職以上のスタッフが集まる定例会議の場で、私たち二人の関係が噂されているが、その噂は本当なのかという議題があがったそうです。私は別のアポイントのため会議を中座しており、その場... 2018年12月17日 配置転換辞令、パワハラが含まれており人事権の濫用では? パワハラや虐めにより休職し、先月復帰にあたり現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しました。医師に体調が良い時期に戻させるのがベストだと意見を頂き現職復帰で本社勤務を会社側に伝えましたが、どうしても本社勤務は駄目で支社勤務を強要して来ました。何故、本社勤務が駄目なのか理由を聞いても正当な理由がなく、また理由は言えない、とりあ... 2017年10月05日 上司の業務放棄 パワハラによる配置転換 上司のことで相談です。 一度質問させていただきましたが、改めてご意見を伺いたく宜しくお願いいたします。 今の上司(部長)が配属されてから仕事が全く進まず、業務に支障が出るようになりました。 最初は慣れていないだけだと思っていたのですが、2年近くになっても状況は変わりません。 業務に支障が出る理由としましては、 1. 判断が出来ない 2. 指示がない 3.... 2018年09月19日 3. コミュニケーションが苦手で何を言っても「... 」と話が続かない などです。 あ... 2 2018年08月20日 儲かっている会社がパワハラを認識しているのに、配置転換しないのは違法か? 下記の場合、会社が配置転換をしないのは違法でしょうか? 会社が儲かっており、 上司が棉にパワハラをしていることを認識しており、 私が上司のパワハラを理由として配置転換を希望しているのに、 もし、違法であるとの判例があるなら、判例をご教授頂けると助かります。 2015年12月14日 パワハラ、うつ病、再パワハラ、うつ悪化、配置転換 タイトルが長くなりましたが、上記の流れです。 過去の質問の後日談になります。 当方は博士号所有、中途入社で現在の会社に在職中です。 上司からの逆ギレパワハラから診断書の無い休職勧告までは 過去に質問した通りです。 会社は休職の勧告書の内容のまずさに気がついたのか、再面談 を指定していた時期を1ヶ月以上過ぎても面談が行われないために 面談の催促... 2013年04月26日 パワハラ、不当な理由での配置転換 福岡の中小企業に勤めています。 女部長のパワハラが酷く自分に意見する者、不利益になる者は徹底して蹴落としていく、そんな事しか考えていない人間です。 休みも取りにくく、有休は消滅して当たり前といった異様な空気ですが、私用が重なった事もあり、この度有休を申請しました。 直属の上司である女部長に有休を申請したところあっさり承認、役員(専務)に報告する... 2013年05月09日 不当な配置転換と威圧的な面談はパワハラになりますか?
配置転換の実施に先立って、辞令を交付する前に、本人に打診をすることは良くありますが、これは打診であって業務命令ではありません。もちろんその配転に不満がある場合には、応じられない旨の意思表示をすることはやぶさかではありませんが、おそらくは、いずれにしても業務命令が発せられるでしょう。 打診なのか、内示なのか、辞令なのか しかし、これが単なる打診なのか、あるいは辞令を予告する内示なのか、会社の決定事項としての業務命令なのか、はっきりしないケースがあります。辞令であれば通常は何らかの書面によってその旨の通知がなされるはずですが、そうした書面の交付もない。あるいは、異動に関する同意を求めるサインをするよう指示されることがあるかもしれません。 同意のサイン!?
工務店ではなく直接大工さんにメール等で連絡をとりたいと思っています。 大工さん自身の自己紹介ページなど、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください! 腕のいい大工さんの探し方 - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 回答の条件 URL必須 1人2回まで 登録: 2011/01/17 10:56:28 終了:2011/01/24 11:00:03 回答 ( 5 件) No. 1 obaQ3 59 1 2011/01/17 19:11:35 求人、求職を想定しています。ありがとうございました。 2011/01/17 19:55:44 No. 2 suppadv 3552 268 2011/01/17 20:16:59 ここは一部有料でしたが、昨日登録してみました。大工さんを探すのによさそうなサイトです。 ありがとうございました! 2011/01/17 22:15:54 川口市内で大工さんを探します この質問への反応(ブックマークコメント) 「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。 これ以上回答リクエストを送信することはできません。 制限について 回答リクエストを送信したユーザーはいません
この質問のベストアンサーは、「うちは、口コミでいらっしゃる方がほとんどですね」というものです。すべてがうまくいっていることを表していますので、この言葉が出てきたら最高です。 お施主様が、工務店と大工さんの両方に満足していなければ、いい評判は広まることはないでしょう。もしその答えが本当なら、その工務店には、お客様からの手紙や声などが届いているはずです。その証拠も見せてもらいましょう。 Q2 大工さんの採用基準は何ですか? その工務店が、お客様に喜んでもらいたいという大工さんの気持ちを重視しているかどうかを見るための質問です。 経験や技術力以上に、人柄や仕事のやりがいをきちんと確認している工務店には、いい職人さんが集まってくるものです。 Q3 どんな大工さんが多いのですか? 漠然とした抽象的な質問ですが、実はこれが一番重要な質問です。 「一生懸命な大工さんが多いですね。うちは、大工さんがいいから、お客様に選んでいただいています」 というように、大工さんへの感謝の気持ちが表れていれば、その工務店と大工さんの関係は良好だと見ていいでしょう。 工務店と大工さんとは、言ってみれば、互いに「鏡」のような存在で、工務店が大工さんを大切にしていれば、大工さんもそれに応えて、その工務店のために尽くそうと頑張るものです。逆に、大工さんをぞんざいに扱うような工務店に対しては、大工さんもそれなりの仕事しかしてくれません。 上のような感謝の言葉を、大工さんがいないところでも口にしてくれたとすれば、その営業マンの気持ちは本物と思ってもいいでしょう。 「私は営業なので、大工さんのことまではちょっと……」 などと言葉を濁すような営業マンだったら、それはちょっと要注意です。 お客様への思いをきちんと共有できていれば、お互いのことがわからないはずはないのですから。 Q4 御社では、大工さんは何年ぐらい勤めているのですか?
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教えて!住まいの先生とは Q 腕のいい大工さんの探し方 今度リフォームで家を塗りなおす事になりました。中古で買った家ですが、造りが良いらしく、 きちんとメンテナンスすれば、長く住めますと、褒めていただきました。やっぱり腕のいい大工さんの仕事は、 適当なメンテナンスで、ずっといい状態を保てるんですね。その点建売住宅は、まさに兎小屋 ですね。 そういう大工さんも少なくなってきたとは、思います。でも適切な施工費で、満足のいくいい仕事を してくれる、腕のいい大工さんってどうすれば探せますか?
いい大工さんは、みんな手放さないし! 無垢を扱える大工さんを探したら出会えるかも! Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す