NEW GRADUATES 新卒採用情報 CAREER 経験者採用情報 社員一人ひとりの「個」を活かし、自分の夢にチャレンジしてほしい SGMOでは、様々な価値観を持つ「個」を大事にしています。 性別、年齢、国籍、障がいの有無、業務経験、役職、ライフスタイル等といった様々な属性や特徴に違いがあること(多様性)に気づき、違いを認め合うことで、より大きな価値をつくり出していきたいと考えます。 固定観念や今までの習慣にとらわれず、自分の考え方、アイディアを活かして何事にも前向きに取り組める方、ソニー製品が好きな方、 是非ご応募ください。 ※募集職種以外でも、応募を受け付けさせていただくことがありますので、迷われている場合は是非ご相談ください。 ※配属職種については、ご応募頂いた方の希望や経験に応じてご相談させて頂きます。 ※選考プロセスで配慮が必要な場合はお申し出ください。 ご応募される方は下記のENTRYボタンよりご応募ください。
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(旧:ソニーイーエムシーエス株式会社) ※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。 業種 家電・AV機器 コンピュータ・通信機器・OA機器/医療機器/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他 本社 東京 私たちはこんな事業をしています ・ソニーやグループ各社と連携した要素技術開発・生産技術開発・商品設計 ・国内コンスーマー製品および業務用機器の設計・製造・修理サービス ・海外製造事業所の管理機能 ・国内外の調達・物流・品質/環境などのものづくりに関するオペレーション 当社の魅力はここ!! みなさんにはこんな仕事をしていただきます 1. 商品設計 2. 生産技術 3. 要素技術 4. 設計技術 5. ソフトウェア開発技術 6. 情報システム 7.
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。 リクナビTOPへ
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もし、転職経験も無く、また、他の会社で活躍出来るスキルを持っていないのであれば、ここで早期退職を選択するのは止めておいた方が無難です。 どうしても止めざる得ない場合は、 ・割増退職金が出るかどうか ・会社都合の退職かどうか を確認してください。 例えば60歳定年の場合の退職金と、今日現在の割り増し退職金で、もし、後者の方が高ければ辞めるのも手段ですが、それはなかなかないと思います。 会社都合かどうかは、失業保険にかかってきます。 会社はうまい事言って相談者様を「自己都合退職」に持って行きたいのがゴールです。 そこにダマされないようにしてください。 回答日 2010/03/28 共感した 0
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