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悟空「オラはもう死にそうだ・・・頼む、現金を・・・あと記事の追記・修正を・・・」 この項目が面白かったなら……\ポチッと/ 最終更新:2021年03月23日 17:26
一番くじ ドラゴンボール SUPER DRAGONBALL HEROES SAGA 2020 年 11 月 20 月頃 リリース ヒーローズに特化した一番くじ! フィギュア全6 種 ● ブロリー (超サイヤ人4 フルパワー) フィギュア ● トランクス:ゼノ (超サイヤ人ゴッド) フィギュア ● ゴジータ:UM (超サイヤ人ゴッド超サイヤ人) フィギュア ● ゴクウブラック (超サイヤ人ロゼ) フィギュア ● 孫悟空 (身勝手の極意) フィギュア ● ブロリーダーク (復活) フィギュア ラインナップ A賞 ブロリー (超サイヤ人4 フルパワー) フィギュア アソート: 2 KING CLUSTAR 約30cm 人気キャラブロリーが超サイヤ人4化! GDM06弾 HGD6-SEC2 ブロリー UR がモチーフだと思われます。 B賞 トランクス:ゼノ (超サイヤ人ゴッド) フィギュア MASTER LISE 約21cm サイズあるのは初登場になります。 UM11-SEC トランクス:ゼノ URが モチーフだと思われます。 C賞 ゴジータ:UM (超サイヤ人ゴッド超サイヤ人) フィギュア アソート: 1 MASTER LISE 約25cm 新規ユーザー枠としてゴジータは必須キャラ? 毎回登場していますね。 UM11-SEC2 ゴジータ:UM URが D賞 ゴクウブラック (超サイヤ人ロゼ) フィギュア MASTER LISE 約22cm 片手を前に突き出し、怪しいニヤリ顔! HGD10-SEC2 ゴクウブラックが E賞 孫悟空 (身勝手の極意) フィギュア 道着が光沢があるのように見えますね。 SUPER DRAGONBALL HEROES スーパードラゴンボールヒーローズ B賞と 同じポーズです。 UM5-SEC3 孫悟空 身勝手の極意が F賞 タオル アソート: 24 G賞 色紙 H賞 クリアファイルセット ラストワン賞 ブロリーダーク (復活) フィギュア アドバージ、VSシリーズ、UDMといった小さいサイズではブロリーダークは登場していましたが、大きいサイズでは初登場! UM10-042 ブロリーダークが ダブルチャンスキャンペーン ブロリー (超サイヤ人4 フルパワー) フィギュア bird個人的な感想 ヒーローズカードとフィギュアを並べると マッチしそうですね。 2020年 フィギュアスケジュール
解決済み 経理初心者ですが、会計期間変更に伴う賞与の経理処理で困ってます。 4~3月の会計期間を8~9月に変更しますが、いったん4~7月で決算をします。 この場合夏の賞与については4~7月の4ヶ月で費用計上をしますか? 経理初心者ですが、会計期間変更に伴う賞与の経理処理で困ってます。 この場合夏の賞与については4~7月の4ヶ月で費用計上をしますか?月次決算をしていますが、現在7. 12月に賞与を支払い、賞与引当金ではなく次のように毎月費用計上しています。 (支給対象期間は当年の4~9月、10~3月です。) 支給対象期間も含めどう変更したらよいのか教えて下さい。 現在の仕訳 4~6月 賞与支給額 10 / 未払費用 10 支給日 未払費用 20 / 現金 60 前払金 40 7~9月 賞与支給額 10 / 前払金 10 回答数: 1 閲覧数: 942 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 「8~9月に変更」とありますが、「8~7月に変更」するので4~7月で変則会計年度が発生する、という事ですよね?
回答受付終了 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。賞与引当金を計上する際に、社会保険料も法定福利費として仕訳をすると思います。 この賞与引当金に掛かる社会保険料はどのように算出するのが正しいのでしょうか。 以下の考えであっておりますでしょうか。 例えば、賞与引当金額が10, 000, 000だった場合 健保料率a% 厚生年金料率b% 介護料率c% 雇保料率d% 労災料率e% a+b+c+d+e%=Z% 10, 000, 000×Z%と計算する。 (そもそも雇用保険と労災は賞与引当金時に計上するものですか?) または、以下の様に、個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を算出する方法はおかしいでしょうか? 社員①さんの賞与引当金額が3, 000, 000だった場合 3, 000, 000×a%=A 3, 000, 000×b%=B 3, 000, 000×c%=C 3, 000, 000×d%=D 3, 000, 000×e%=E A〜Eの合計を社員①さんの賞与引当金に掛かる社会保険料とする。 上記の通り、全社員個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を計算して、これを合算した額を仕訳する。 回答数: 1 閲覧数: 269 共感した: 0 ID非公開 さん
問題の所在 財務会計上で、損益が月次でブレないよう、賞与引当金を月割計上する会社がある。 感覚的に理解はできるが、全体の仕訳の形、つまり、 賞与引当金a/c 従業員賞与a/c(経費勘定) 賞与引当金繰入a/c を理解しておく必要があるため、備忘メモ。 結論 以下の通り。 賞与引当金 従業員賞与 賞与引当金繰入 単純例で示すと、当期と次期の賞与引当金a/c金額は 120、実際の支払いの夏季分は 50、冬季分は 60 とすると、 毎月) 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 夏季、冬季、支給時) 賞与引当金 50 / 普通預金 50 賞与引当金 60 / 普通預金 60 期末) 従業員賞与 110 / 賞与引当金 110 賞与引当金 120 / 賞与引当金繰入 120 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 理由 赤字 → 支給した時に、機械的に賞与引当金a/cで処理するのがミソ 青字 → 期末に、期中に12ヶ月にわたって引当てた全額を機械的に取り消すのがミソ 補足 特記事項なし ■