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Sat, 10 Aug 2024 02:39:32 +0000

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9%の企業は自社の制度・施策を「十分」と認識一方、企業の姿勢を本気だと思う個人は21. 4%にとどまるパーソル… PR TIMES 6月14日(月)12時47分 転職 動向 速報 転職サービス「doda」・日本経済新聞の共同調査結果 「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』」(速報版)を公開 40. 転職サービス「doda」・日本経済新聞の共同調査結果「働く人と企業の動向調査2021『働く場所の今後 編』」(速報版)を公開社員が自由な場所で働くことについて、51.9%の企業は自社の制度・施策を「十分」と認識一方、企業の姿勢を本気だと思う個人は21.4%にとどまる | ニュースリリース | パーソルキャリア - PERSOL CAREER. 5%の個人が現年収は能力や相場と比較して「低い」と回答、ジョブ型雇用を「導入済み・検討中」の企業は21. 2%パーソルキャリア株式会社が運営する転… 雇用 Voicy「ヤング日経」が新パーソナリティ募集 株式会社日本経済新聞社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:長谷部剛)は音声放送プラットフォームのVoicyで放送している音声ニュース「ヤング日経」… PR TIMES 6月14日(月)11時46分 日経の音声番組「ヤング日経」、声でニュースを届ける第2期パーソナリティ募集!6月27日(日)締切 音声プラットフォームVoicyで放送中の番組「ヤング日経」が第2期パーソナリティの募集を開始しました。ヤング日経は日本経済新聞社がつくる若手向けの音声… PR TIMES 6月14日(月)10時16分 ニュース番組 中小企業にとってのマイナンバー制度とは? 第120回 利用されないマイナンバー 課題はどこにあるのか? 5月26日、日本経済新聞に「利用実績が想定の5%、マイナンバー低調検査院調査」という記事が掲載されました。会計検査院の報告では、以前からマイナンバーに… マイナビニュース 6月14日(月)9時1分 「日経アジアアワード/NIKKEI ASIA AWARD」第1回受賞者、推薦を募集 アジアと世界を変える「アジア発のイノベーション」を後押し日本経済新聞社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:長谷部剛)は、アジアや世界の変革を促して… PR TIMES 6月14日(月)8時46分 アジア 2021年夏ボーナス平均支給額ランキング 2021年夏のボーナス支給、コロナ禍でどうなる?2021年の夏のボーナス事情はどのようになっているのでしょうか。日本経済新聞社が実施している賃金動向調… All About 6月10日(木)21時20分 ボーナス 支給 「庭園」「敦煌入門」教養深める連続セミナー 東京で 日経カルチャー、受講者募集日本経済新聞社グループの日経カルチャーは、2021年8月から9月にかけて下記2つの連続セミナーを開催します。「学ぶよろこび、… PR TIMES 6月10日(木)12時47分 敦煌 学ぶ 日経電子版オンラインセミナー「ニューノーマル時代の次世代コンタクトセンター戦略」にNota代表の洛西が登壇!6/22(火)開催 登壇テーマ:『実例に見る!

転職サービス「Doda」・日本経済新聞の共同調査結果「働く人と企業の動向調査2021『働く場所の今後 編』」(速報版)を公開社員が自由な場所で働くことについて、51.9%の企業は自社の制度・施策を「十分」と認識一方、企業の姿勢を本気だと思う個人は21.4%にとどまる | ニュースリリース | パーソルキャリア - Persol Career

この記事は会員限定です 一目均衡 編集委員 川崎健 2021年8月2日 18:00 ( 2021年8月3日 8:00 更新) [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 欧米株に比べ、日本株がずいぶん出遅れている。原因については、市場参加者から多種多様な見方が聞かれる。 もっとも多い指摘が、新型コロナウイルスのワクチン接種の遅れだ。内閣支持率の低下を警戒する声も多い。「グローバル投資家が日本株をまともに見なくなっているから」(大手信託銀行)というやや自虐的な見方もある。 マクロ経済のファンダメンタルズを重視する一派は、勢いを増す米景気のピークアウト論と米実質金利の... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り995文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 関連トピック トピックをフォローすると、新着情報のチェックやまとめ読みがしやすくなります。 株式 編集委員 川崎 健

沖縄コロナ感染347人 連日の300人超 2週間で4倍に(7月28日午後) - 琉球新報デジタル|沖縄のニュース速報・情報サイト

山本亮太(ジャニーズJr. ) 全日制中退者 田中律子(堀越高等学校へ転出) 藤田瞳子(NHK高校へ転出) 黒沢優 沢尻エリカ 児嶋都(漫画家) 鈴木紗理奈 吉野紗香 小田エリカ 通信制卒業生 高橋愛 神園さやか 上野樹里(全日制より編入) 村川絵梨(全日制より編入) 玉置成実(転入) 通信制中退者 後藤真希(全日制より編入) 松浦亜弥 見づらくてすいません。 1人 がナイス!しています

転職サービス「Doda」・日本経済新聞の共同調査結果「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』」(速報版)を公開~40.5%の個人が現年収は能力や相場と比較して「低い」と回答ジョブ型雇用を「導入済み・検討中」の企業は21.2%~ | ニュースリリース | パーソルキャリア - Persol Career

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カインズ 全国200店のPOSデータ外販、新たな収益源に 10:50 ホームセンター大手のカインズは2日、メーカーなどを対象にPOS(販売時点情報管理)データを販売する「データビジネス」を始めた …続き 8月2日 NTTデータ、視聴者反応予測サービスの商用化を検討 2日 10:30 NTTデータは7月30日、テレビ番組などの視聴に伴う視聴者反応予測サービスの商用化の検討を開始すると発表した。動画視聴時の脳 …続き 7月29日 日本IBM、豆腐業界初のAI自動検品を開発支援 6月稼働 29日 12:00 日本IBMは28日、割れや欠けのある豆腐を判定する人工知能(AI)の開発を支援し、食品充填機メーカー大手の四国化工機(徳島県 …続き 7月28日 オンライン本人確認サービス市場2.

2021年06月14日 パーソルキャリア株式会社 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda(デューダ)」は、日本経済新聞 と共同で「働く人と企業の動向調査 2021」を実施し、その結果を「評価・スキルアップ、雇用の形 編」(速報・単純集計)としてまとめましたので、お知らせいたします。 「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』」では、人生100年時代が到来し、個人が専門性を磨くことや、企業のジョブ型雇用へ移行が注目され始める中、個人側のスキルアップに対する意識、企業側の社員育成制度や雇用の形に関する動向について調べました。本調査が「はたらく未来」に備える一助になれば幸いです。 ▼ 「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』」(速報版) 【評価・スキルアップ、雇用の形編】doda_日経新聞共同調査レポート20200614 ■調査結果サマリー 1. 個人向け調査 【報酬と評価】 現在の年収が能力や相場と比較して、40. 5%の個人が「低いと思う」と回答し、人事評価制度に対しても50. 6%が「不満」と感じています。不満理由の1位は「評価基準が透明・明確でない」(48. 5%)、2位「スキルが評価されない」(35. 6%)でした。 【採用で通用する技能やスキル】 採用において、社外でも通用する技能やスキルが今まで以上に重視されることについては、57. 9%の個人が「歓迎」としており、「歓迎しない」とする個人を上回る結果になりました。 【ジョブ型雇用】 「ジョブ型雇用」のイメージについて、上位4つの中で、ポジティブなイメージは、2位「革新的である」(25. 2%)と4位「将来性がある」(20. 8%)、ネガティブなイメージは、1位「シビアな」(25. 5%)、3位「格差が大きい」(20. 9%)という結果になりました。 今後、「ジョブ型雇用」の広がりなどで人材の流動性が上がることついては、65. 0%の個人が「良いこと」と捉えています。企業の雇用制度が、ジョブ型などの職務が明確な雇用制度に移行することによって、転職のしやすさにどのように影響するかについては、21. 5%が「転職しやすくなると思う」と回答しました。 2. 企業向け調査 【社員の能力・スキル】 業務を遂行する上で、社員の能力・スキルは十分だと思うかについては、回答した企業の多くの部門で50%以上が「十分」と回答した一方、情報システム部門については51.