11日間の「チャレンジ休日」を導入し、1カ月連休も可能に 1人3役の多能工化で、生産性の向上と休みやすい風土を醸成 25歳以下の「新鮮組」でコミュニケーションを活性化 定期的な面談を行い、家族とのつながりも重視して就業を支援 女性従業員の就業継続を支援。ロールモデルの育成にも注力 取り組んだ背景とは?
総務主導の業務改善! 働き方改革の本質は生産性の向上 働き方改革の本質は生産性の向上です。残業時間を削減したとしても、処理すべき仕事が減らなければ、どこかで帳尻合わせをしなければなりません。家でやるのかスタバでやるのか……、それだけの違いになっては意味がありません。 働き方改革。時短だけでは進まない。 働き方改革は「総務が主導すると成功する」と言われます。どの部門にでも気軽に出入りできる総務、現場のことを熟知している総務が、その旗振り役となると成功する、と働き方改革の専門家が述べています。 しかし、その旗振り役になるべき総務が、いま苦しんでいます。目の前の仕事にアップアップして、全社の働き方改革を進める余裕が無いのです。 総務が自らの仕事を見直し、総務自身の仕事の改革を進めないと、全社の働き方改革が進みません。今回は、総務の仕事改革のための業務改善の仕方を紹介しましょう。 生産性 = 提供価値 / 投入資源 業務改善を考える前に、そもそも改善をすべき業務、仕事とは何でしょうか? そもそも仕事とは、「最少のインプットで、最大の価値を作り出す」ことを目指します。「できるだけ少ない労力・時間」「最も効率の良い手段・プロセス」「最も安価な費用」で、「多くの価値(=目的の達成)」を実現することにあるのです。 生産性という言葉、これは、いかに効率良く、価値を実現するかというその度合いのこと。 生産性 = 提供価値 / 投入資源 という図式になります。 つまり、 業務改善というのは、この生産性を向上させることに他なりません。 先の図式において、投入する資源の量を減らすと同時に、提供価値を高めることができれば最高ですが、「投入資源を減らす」だけ、「提供価値を高めるだけ」という業務改善もあるかもしれません。 皆さんも、はじめての業務を行う場合は、いろいろと工夫を凝らし、効率的に行うことを考え、実践しているのではないでしょうか? 仕事ができる人に大変な仕事が集中する傾向をカイゼンするために | 中小企業診断士 富田哲弥の大丈夫でいきましょう!. しかし、時が経って環境が変化しているのに、相変わらず従来通りの方法で業務を遂行するといった「マンネリ」に陥ることも多いかと思います。 なぜなら、人間は変化を嫌うものだかです。昔のまま、従来通りの方法で行った方がラクですし、なにより安全です。仕事の仕方を変えたことにより失敗したら目も当てられません。変えるためには勇気と確かな勝算が必要です。 しかし、怖がっていては改善はできません。変革は起こせません。イノベーションももたらせません。戦略総務を目指すのであれば、常に業務の時間短縮・疲労軽減・経費低減、そして、常に提供価値の向上を目指すことが必要です。 業務改善は「やめる」「減らす」「変える」が鉄則 業務改善の進め方には鉄則があります。以下の流れで考えるということです。 1.
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資格や経験のある方は、今までの経験を活かして働いて頂く事が出来ます! 経験がある方でも、職場が違えば最初はわからない事も多いと思いますがわからない事は周りのスタッフに何でも相談して職場に慣れていってください! 現場では、30代・40代のスタッフが中心に活躍しております。 正社員として長く同じ会社で安定して働きたいという方大歓迎です! 経験を積んで現場の中心スタッフとして会社を支えていってください! 未経験から始めてみたいという方ももちろん歓迎! フォークリフト作業というと免許や経験がないと始められないと思う方も多いかもしれませんが、免許をお持ちでない方や経験がないという方の応募大歓迎です!! 新しい仕事にチャレンジするのは不安もあるかもしれませんが、周りのでスタッフや先輩スタッフがしっかりとあなたをフォローしてくれるので安心して職場に慣れて頂く事が出来す環境です♪ フォークリフトの作業の仕方をはじめ全体的な仕事の進め方などは、最初に先輩社員がしっかりと指導しますので働きながら自分のペースで仕事に慣れて覚えていって頂く事が出来るので安心して働き始めてください! 資格取得支援制度もあるので働きながら資格を取得して頂く事も可能! 働きながらしっかり稼いで、今後活かす事が出来る資格も取れる環境なのでステップアップしながら長く働いて頂く事が出来ます! 日勤帯のみで無理なく働けてプライベートも充実!! 今回募集させて頂いていますのは、日勤帯のみの作業員さんとなります。 8時半から17時半までと日勤帯とのみの作業で夜勤は一切ありません! 夜勤があると生活のリズムが崩れてしまい長く働くのが難しいという方もいらっしゃると思いますが、丸天運送で昼間だけで働く事が出来るので体に負担を掛けることなく長く働いて頂く事が可能です! 残業も多少はありますが、残業手当もしっかりと支給させて頂いていますので働いた分だけ自分の収入もアップさせる事が出来ます! 株式会社 メイクスタッフ［人材派遣業］（フォークリフト・リーチ及びピッカー作業員）のアルバイト・パート求人（Rec003104065） | クリエイトバイト. 基本のお休みは、日曜・祝日の他平日で会社カレンダーによるシフト制となります。 日曜日や祝日もローテーション制で出勤となる場合もありますがその場合は、休日出勤として給与に加算させて頂きます! 残業同様働いたら働いた分だけしっかりと稼ぐ事ができるので収入も安定させる事が出来ます♪ ご興味のある方は、お気軽にお問合せください! 皆様からのご応募お待ちしております!
株式会社 一丸九通商 更新日: 2021/08/05 掲載終了日: 2021/09/29 正社員 未経験歓迎 車通勤可 男性活躍 女性活躍 業績好調につき事務所、拡張移転!!経験者限定だから高給です! ☆スキルが活かせる仕事です! 募集情報 職種 流通企業の4tドライバー 仕事内容 4tドライバー(正社員)を募集します! 九州エリア(熊本・福岡・山口)を中心に地場配送しております。 青果市場間の配送です。 また、荷物はフォークリフトでの積み下ろしが中心です。 高速道路使用可能。 ☆☆☆お仕事の流れ☆☆☆ ① 点呼および日常点検 アルコールチェックと運行前点検を行います。 ②積入 お客様よりお預かりした大切な荷物の積み込みを行います。 ③配送 配車指示書を確認し、目的地へ向けて安全運行します。 ④納品完了・帰庫 荷物をお届けして、納品完了です。 納品後は会社に無事完了したことを電話で報告します。 給与 300, 000円~ ※各種手当+歩合手当含む ◎経験者の方は優遇! 応募資格 要中型免許 ※フォークリフト免許所持者優遇 待遇・福利厚生 ■賞与有 ■昇給有 ■社会保険完備 ■資格取得制度(フォークリフト・大型自動車) ■無事故手当 ■皆勤手当 ■早出・残業手当 ■作業着支給 ■通信費支給 ■車通勤可 ■バイク通勤可 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙場所あり) 勤務時間 (1)12:00~20:00/10:00~18:00(早出有) (2)19:00~翌4:00/18:00~翌3:00 ※残業有 ※配送コースによる 休日休暇 月7~9日(平均週休2日) GW・お盆・年末年始休暇 勤務地 株式会社一丸九通商 熊本県熊本市西区田崎町(熊本大同青果内) 地図を表示 ★車・バイク通勤OK 経験者限定!将来は幹部も目指せます。 ドライバー経験のある方が経験やスキルを活かせる環境です! ［下関市］≪大型トラックドライバー≫◆昇給・賞与あり！◆各種手当充実！◆制服貸与！◆夜間の勤務！［山口県下関市］ - 求人情報詳細 | 岡山の物流・輸送・流通なら岡山県貨物運送株式会社 オカケングループ採用サイト. 経験者の方が長く働けるように、充実のお給料をご用意しています♪ 仕事量は安定してますので、生活設計しやすいです。 将来「家を買いたい」「好きな車を買いたい」等…大きな目標を持っている方にはピッタリですよ。 また将来当社で幹部として働きたい…なんて方も歓迎! 一緒に当社を大きく育てていきませんか? 現在同業さんで働いている方も歓迎します! 応募の秘密は厳守致しますので、ご安心くださいね。 現在、業績好調につき規模を拡大中!
8日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給(上限あり) (月額 9, 600円) 賃金締切日 固定 (毎月 25日) 賃金支払日 固定 (翌月 5日) 昇給 あり 前年度実績 あり 昇給金額または昇給率 1月あたり1. 00%〜%(前年度実績) 賞与 あり 前年度実績 あり 賞与の回数(前年度実績) 年2回 賞与金額 計 1.