ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
出雲大社を上空から見ると、西の方角には稲佐の浜があり、そこに上陸した全国の神々を出迎えるために西側を向いているという説。また、ご本殿を中心に反時計まわりに境内をめぐるのは、西側を向いている御祭神に失礼がないように下座からまわっていることになるという説も存在している。 番組では他に、神楽殿でひと際の存在感を放つ全長13. 5m、重量5. 2tの大しめ縄の作り方も紹介した。 伊勢神宮マニアでも知らない! 【雑学】伊勢神宮と出雲大社の違い ～ 坪田塾 公式YouTubeチャンネル ～ - YouTube. ?完全なご利益参拝法 ①参拝前に二見興玉(ふたみおきたま)神社に立ち寄る 二見興玉神社は伊勢神宮から約10㎞離れた海沿いにある神社。隣にある二見浦は江戸時代、船でお伊勢参りをする人たちの玄関口で、海でお清めをしてから伊勢神宮へ向かうしきたりが根付き、禊(みそぎ)の聖地として有名になったのだとか。 ②参拝前は五十鈴川で清める そして、伊勢神宮へ向かうと出迎えてくれるのが大鳥居で、その先には全長101. 8mの宇治橋が。橋の下には古来から伊勢神宮の貴重な水源とされてきた五十鈴川が流れている。通常は手水舎で手や口を清めるが、手水舎が作られる前は、五十鈴川で体を清めてから参拝するのがしきたりだったそう。 ③神様に用件を取り次いでくれる場所へ行く 正宮へ進むにはまっすぐ進むのがメインルートと言われているが、ご利益をより完全にするには右側の林道へ。そこには瀧祭神(たきまつりのかみ)という社があり、「天照大御神へうまくとりついで」と願うことがいいそう。 ④個人的な願いを叶える神様がいる もともと伊勢神宮は天皇陛下が神様に捧げものを奉納して、国民の平和を祈願する場所。よって、正宮では、個人的なお願いはNG。ここでは日々の平和を祈って感謝しよう。ちなみに個人的な願い事は、正宮近くにある荒祭宮(あらまつりのみや)でお願いすることができる。 ⑤冬至の早朝に最もきれいな絶景が見られる 冬至は1年で一番昼が短いため、太陽を最も美しく見せるために大鳥居と宇治橋の位置を計算して建てている。そんな絶景が見られるのは冬至の1ヵ月前後の朝8時頃が狙い目。大鳥居の向こう側にある宇治橋の中央を朝陽が昇ってくる神々しい光景は一見の価値あり。 実は参拝はこれで終わりではなかった。最終目的地は伊勢神宮から約8. 5㎞離れた金剛證寺(こんごうしょうじ)。 江戸時代、地元で歌われていた「伊勢音頭」に『伊勢へ参らば朝熊(あさま)をかけよ 朝熊かけねば片参り』とあり、「金剛證寺を訪れないことには、伊勢参りは半分しか終わっていない」という意味なのだとか。ここへの参拝を終えてこそ、真のお伊勢参りが完結するのだ。 番組概要 『林修のニッポンドリル』 <放送> 8月7日(水)20時~21時 <出演> 【MC】 林 修 【副担任】 ノブ(千鳥) 【学級委員長】 風間俊介 【パネラー】 中田喜子 髙田延彦 厚切りジェイソン 本仮屋ユイカ 川島 明(麒麟) 松本明子 山本舞香 小峠英二(バイきんぐ) 池田美優 モーリー・ロバートソン 他 掲載情報は発行時のものです。放送日時や出演者等変更になる場合がありますので当日の番組表でご確認ください。
2019. 08. 07更新 8月7日(水)20時~『林修のニッポンドリル』 今回は、出雲大社と伊勢神宮で、よりご利益を授かることのできる参拝法を徹底調査した。 縁結びの聖地・出雲大社でよりご利益を授かるためには!
ディレクター 伊藤敏司 奇しくも同じ年に遷宮を迎えた伊勢神宮と出雲大社。実際に両社を訪ねて感じたのは、その場に流れる"空気"が大きく異なることだった。 深い森の中に天照大神が鎮められた伊勢神宮。しんと冷える冬の朝、内宮の鳥居前には、日の出を待つ人たちが静かに集う。新たに建て替えられたお宮も神職さんも凛として、荘厳そのもの。一方、大国主神が鎮められた出雲大社では、とにかく若い女性の姿が目立つ。いまや縁結びのパワースポットとして有名になり、和やかな雰囲気が満ちている。 そこで今回は、参拝者の目線でふたつの神社を"体感"してもらおうと、ステディーカムを用いた撮影を行った。浮遊感のある映像で、ゆるりと両社を訪ねた気分を味わっていただき、その奥に秘められた歴史ロマンに耳を傾けてもらえていたら嬉しい。(・・・でも、このステディカム、実はとっても重いんですよ。) ディレクター 渡辺隆文 この放送回の内容をNHKオンデマンドでご覧いただけます。