Wikipedia「 Ignaz Semmelweis 」より引用(閲覧日:2012年8月13日) 2. Carol Tavris、Elliot Aaronson氏の「Mistakes Were Made (but not by me)」からの引用。 「なぜ私たちは愚かな信念、間違った選択や悪に満ちた行動を正当化しようとするのか」(2007年) 3. 客観的に自分を見る とは. 「Mistakes Were Made」社の研究結果では、過ちを認めた会社の株価は上昇すると発表された。Fiona Lee、Christopher Peterson、Larissa Z. Tiedens氏による「Mea Culpa: Predicting Stock Prices From Organizational Attributions」および「Personality and Social Psychology Bulletin」(2004年12月)から引用 Aaron Swartz( 原文 /訳:Rhyeh)
自分(自社)の独自性を高めるという視点では、どういう意味・意義があるのか? 一緒の仲間(社員)から見ると、どういう意味・意義があるのか? 世の中にとって(社会貢献)の視点では、どういう意味・意義があるのか? と考えると、少なくとも四つの視点で多面的に見ることになります。全ての視点で意味・意義が見いだせない限り、経営品質的にはよい取り組みではないという言い方になってきます。 私たち自身の都合ではなく、あくまでもそれぞれの相手の立場にとって、どういう意味があるのか、を考えるトレーニングになるのではないでしょうか。 そして「自分を客観的に見る自分」になっていくことは、「自社がやっていること・取り組みを客観的に見る」につながっていくのではないかと思います。 それを、ドラッカーは上記のように言っているのではないでしょうか。 今後とも、よろしくお願いいたします。 次回は3月22日(木)更新予定です。
メタ認知能力が低い人は原因を他人に求めてしまいます。 他責思考は自覚しにくい思考なので、自分はそうでないと思っていても実は他責思考になっているかもしれません。 しかし、メタ認知を鍛えることで改善が期待できます。 こうした極端な思考を柔軟にするときに活用できるのが「認知療法」となります。 認知療法は自分の受け止め方の癖や信念などにスポットをあてて、根本を変えることで対処能力を上げていく療法のこと。 他責思考になってしまいがち、という人は認知療法を学ぶとメタ認知をトレーニングできます。 今回は非常に難しい精神の話題でした。 メタ認知は近年非常に注目されています。 常に俯瞰して自分自分を見るクセをつけていくことで、メタ認知は大きく向上します。 ぜひ日頃から意識してトレーニングしてみてくださいね。
vol. 27 2020/08/14 客観視が大事!
みなさんは「メタ認知」という言葉を聞いたことがありますか? 最近、社会に出て仕事をするうえでとても重要な項目だ、ということで話題になっています。 このメタ認知は社会人だけでなく、すでに定年退職したシニア世代にとっても重要な認知機能。 どのような機能なのでしょうか? 本日は「メタ認知」についてご紹介します。 メタ認知とは?意味や機能って?
初めての事なので、どうに動いたらいいのか分かりません。 このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 病院へ行って、診断書を貰う。 そして警察に行って、暴行された 付きまとわれていると言って 被害届を出す。 目撃者もいるし、社長の奥さんも 社長も知っているから、有利ですよ。 絶対に警察へ行きましょう。 そんなキ○ガイを野放しに してはいけません。 そいつ、他の人にも絶対に してるだろうしね。 えっ、、 今すぐ病院に行って、診断書を取って その足で最寄りの警察署でしょう? 普通に暴行罪で訴える一択では? 病院に行ったら、 今はさほどは痛くなくても痛い、と言う事。 社長の判断なんかに左右されて なぁなぁで我慢しなきゃならないほど 他に職がない地域なんですか? それは傷害事件なのでは? 「職場で殴られたから傷害罪で訴える」なんて事をよく聞きますが、実際に殴られた... - Yahoo!知恵袋. 病院で診断書を貰ったり警察に行くレベルでは? 「突然逆ギレ」とありますが、Aさんが悪い事してたんですか? 「逆」の意味がよくわからなくて。 「突然キレた」とは違うんでしょ? 相手の心情もよくわからなくて、精神的に不安定な人かと思ってしまいます。 Aさんを責め立てたか何かしたのでしょうか? 病院で診断書を貰ってください。 多少大袈裟に痛いと訴えてくださいね。 それを持って警察に行きます。 職場は休みましょう。 そんな危険人物に近づくのは命取りです。 全面的にAが悪いです。 しかし、スレ主さんの注意の仕方も悪かったのかもしれません。 (やられて咄嗟に足が出るって、気が強いようなイメージなので、あえて書かせていただきましたが違ったらごめんなさい) そこだけはスレ主さんの中で反省すべき事かもしれませんが、結局は暴力を振るったAが悪いです。 立派な傷害事件です。 社長の制裁云々ではなく、きちんと警察で処罰されるべき事件です。 周りの方々も見ていたのでしょう? 会社に気を使う前に、そんな輩を野放しにしてはいけません。 仕事上のトラブルで、酒も入っていない素面で、しかも女性に暴力を振るうなんて有り得ません。 そんな輩が普通にその辺にいると思うと恐怖です。 泣き寝入りしてはいけません。 理不尽ですが、辞めるのを覚悟で警察に行ってください。 お体、お大事に。 主さんが足が手他のは正当防衛だと思います。 立派な傷害罪。 会社は休み病院へ行き警察に被害届を。 それにしても社長の奥さんまでいたのに なぜ誰もそれを薦めないのでしょうか?
1: 名無しさん@おーぷん 2016/07/25(月)11:28:05 ID:zVQ 殴った上司クビwwww 俺窓際部署にwwww スポンサードリンク 2: 名無しさん@おーぷん 2016/07/25(月)11:28:46 ID:0PC よかったやん 5: 名無しさん@おーぷん 2016/07/25(月)11:29:28 ID:zVQ >>2 出世もう無理wwww 資料編纂室って何するとこだよwwww 3: 名無しさん@おーぷん 2016/07/25(月)11:28:48 ID:zVQ 俺は勝ったのか?負けたのか?
それが不思議。 その場で警察呼んでたら現行犯ですよ。 職場の人の対応に疑問があります。 かなり衝撃的です。 スレ主さん、驚かれたことでしょうし、怖かったでしょうね。 外部にご相談なされば、「穏便に」は済まなくなるのではないかと思います。 外部にご相談なさるなら、診断書(必要なら精神科受診も)を取る、あざが有れば写真を撮るなどなさると良いのではないでしようか。 社内では、今回のことについてどういう認識なのかが気になります。 どうぞお大事に。 会社を辞めた方が良いと思います。 正論が通じない相手ですから。 まともではない、執念深い人間ですから、行動はエスカレートしそうですよ。 脅すわけではありませんが、ニュースになる様な取り返しのつかない事になりかねないと思います。 職場の方たちも、ヤバイタイプ というのがわかっていて刺激しないようにしているのでは? 会社で殴られた！傷害罪で警察を呼びたいレベルの場合の対応策 | 仕事やめたいサラリーマンが、これから選べる人生の選択肢は？. まず、病院で診断書を取り、法テラスで弁護士に無料相談をしてみてはいかがですか? 社長にも弁護士に相談したこと、怖くて働くことはできないから辞めることも含めて、話してみてはどうでしょう。 問題児を野放しにして守っている会社にも責任はあると思います。 会社側が、主様に歩み寄る形で決着できるといいのかなと思います。(難しいかもしれませんが) 訴訟するにしても、慎重にした方が良いと思います。 兎に角、その問題児は本当にまずいタイプだと思います。 二度と危険な目に遭わない為にも、直ぐに辞めた方が良いと思います。 身を守るこてを最優先に。 怖い思いされましたね。 職場のトラブル、長引くと精神的に大変です。 私なら、治療したいので退職。それに見あった、退職金といくか、社長に何とかしてもらいたいです。 そのお金で、治療して、生活を数ヵ月して、転職します。 かりに、相手が仕事を辞めるようになったら、逆恨みされそうだし、自分の家族にも影響有りそう。 気を付けて。そしてお大事に。 書き忘れまして。 太もも、アザなど腫れなどありましたら写真で残しておいた方が良いです。 内容だけを見ると、主さまは悪くないように 感じましたが、同時に、いきなり蹴られても 咄嗟に足が出るの?と思いました。 相手は気性が荒かったりする人かもしれないけど、あなたは普通の女子社員の立場ではないのかな? いきなり蹴られたら、、、 ・まさか蹴られるとは思わずビックリして 固まるか、 ・何するねん!とやり返すタイプなのか?
正規の辞令出てるし。 47 : 2016/07/25(月)11:45:23 ID:wOX >>40 正規の辞令なら懲戒解雇ってきたら辞めんの? 職場で殴られたり暴行を受けた時の一番良い対処法は転職することだ！ | お前ら、社畜で人生楽しいか？. 53 : 2016/07/25(月)11:48:07 ID:zVQ >>47 それなら労基いくわ 27 : 2016/07/25(月)11:38:35 ID:SlC まじなら超絶勝ち組 31 : 2016/07/25(月)11:40:11 ID:zVQ >>27 超絶勝ち組かは知らんが 28 : 2016/07/25(月)11:39:03 ID:jWG 上司ばかやっちゃったね 手を挙げるとか最低じゃんね 30 : 2016/07/25(月)11:39:49 ID:zVQ >>28 頭ん中ガキだから仕方ないよ。 34 : 2016/07/25(月)11:40:31 ID:9WL 勝ち組過ぎて裏山 38 : 2016/07/25(月)11:41:36 ID:JIo 給料貰いながらなんかしよーぜ 小説でも書くか? 41 : 2016/07/25(月)11:42:39 ID:zVQ >>38 文才ないわ~ まぁそもそも窓際に行くの嫌いじゃないし 42 : 2016/07/25(月)11:42:51 ID:jWG 何でイッチ窓際移動になったの? 殴られた上に窓際移動とか嫌がらせにもほどがある 46 : 2016/07/25(月)11:45:14 ID:kGM 闇討ちされそう 50 : 2016/07/25(月)11:46:03 ID:jWG 叩かれたんじゃなくて殴られたんじゃ? どっちもダメだけど普通じゃないぞ上司 51 : 2016/07/25(月)11:46:32 ID:JIo >>50 実はプロレス団体なのかも知れない 職場で殴られたから警察呼んだ結果wwww よかったやん — アルファルファモザイク⭐人気記事 (@alfalfaPopular) 2019年10月1日
同僚に殴られ怪我をしています。 障害事件の被害届についてお聞きします。 友人が口論中に一回、グーで殴られ口の中を切っています。 全治二週間と診断され被害届をだそうか迷っています。 相手は職場の同僚です。 逮捕、拘留となりますか? 拘留まではなりませんか? 相手も認めて謝罪はしています。 示談にいたらなかった場合、起訴され裁判となるのでしょうか?
11 :2017/09/21(木)17:00:52 ID:r9Y 12 :2017/09/21(木)17:00:55 ID:7cn 警察からしたら殴り合いになった時点で両方獲物扱いちゃうか 32 :2017/09/21(木)17:04:00 ID:E4f >>12 殴った上司が一方的に悪いに決まっとるやろ ワイは正当防衛やぞ?
あっ、事後報告の方がいいか。 しっかり実名で、報告する。 被害届も提出してくださいね。 雇用者責任があるので、社長さんも責任がありますよ。 知り合いの社長さんで、従業員が他の従業員にセクハラをし、被害者である従業員から加害者と社長が訴えられました。 和解しましたが、社長個人も慰謝料を負担してましたよ。 社長は穏便にするのはいいけど、その分の責任は免れませんよ。 締め後に失礼しました。 トピ見てビックリ、締め見てビックリです。 女なのに指図するな? いやいや、教えてもらわないと分からないのは誰? こういう人が、隣の車に抜かされてイライラして煽るのかなと思いました。 時々ありますよね?「抜かされた腹が立った」ハァ?というニュース。 締め後に失礼しました。 私なら辞めます。 続けるにしろ居心地悪すぎます。相手が辞めさせられたとしたら、逆恨みされそうだし、自分の方が辞めます。 そのかわり社長にはきちんとした退職扱いとかにしてもらい失業保険とか有休消化とかを全てしてもらいます。 子供と校区が同じになるなら安全策をとった方がいいと思います 〆後にすみません。 咄嗟に足が出たっていうところがひっかかりました。 主さんが、警察に被害届を出して相手を処罰してもらうのは当然ですが、主さんも蹴り返している以上、相手から被害届が出されれば、お互い処罰されることになりますので、ご注意ください。 相手が被害届を出さず反省することを期待しますが、話が通じる相手ではなさそうです。 今後咄嗟のことでもやり返すのはおすすめしません。 〆後なので見ていないと思いますが気になりました。 最後の文章の >Aは、15時までのパートなのでいなくなったら会社に行ってみようと思います。 Aって男性ですよね? パート勤務なんですか? 定年退職後に来た方だとしたら60代でしょうか? まぁ、何歳だろうが気性の荒い人とは働きたくありませんよね。 スレ主さんが守られるかたちで解決出来るといいですね! このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「(旧)ふりーとーく」の投稿をもっと見る