1. Bitte / ビッテ / お願い( しま す)これがすべての基本 ブックマークしたユーザー tteraka 2018/07/13 すべてのユーザーの 詳細を表示します ブックマークしたすべてのユーザー 同じサイトの新着 同じサイトの新着をもっと読む いま人気の記事 いま人気の記事をもっと読む いま人気の記事 - 学び いま人気の記事 - 学びをもっと読む 新着記事 - 学び 新着記事 - 学びをもっと読む
telc のドイツ語試験 では、筆記の分野で 2通、手紙(またはEメール)を書く 、という課題を出されることが殆どです。 より実際に即した試験内容になっています。 というわけで、今日は、ちょっと手紙の話。 日本語の書簡の締めでは 「お手数ですが何卒宜敷お願い申し上げます。」 なんて、よく目にします。 「なにとぞ」=どうか、なんとか(語気の強調) 「宜しく」 =よろしい、良い塩梅で 何卒宜しくお願い申し上げます、とは、 「どうか便宜を取り計らってください」 という意味で 手紙の締めにかなりの頻度で私達は使っています。 逐一指図せずに、 「とにもかくにも、なんとか良い塩梅にやって欲しい」 という語感、 いかにも日本語らしい発想 です。 お任せするのでお願いします、それって、とても合理的ですよね。 それに、信頼関係が根底に無いと「おまかせ」なんて出来ません。こんな日本語に触れると、やっぱり日本語っていいなあ、とニヤニヤしてしまいます。 でも、ドイツ語では、「とにかく "いい感じ" にしといてね!」 という発想は無く、 何をしてほしいのか、具体的に書くことが殆ど。 では、ドイツ語の手紙の締めは・・・??? 具体的な依頼を書いたら、最後に 「感謝」で締めくくる のです。 ドイツ語の手紙は 場所、日付 例: Berin, (den) 30. 03. 2015 手紙の題名 Betreff 呼称 Anrede (取引相手など他人の場合) Sehr geehrte Damen und Herren(不特定の場合) Sehr geehrte Frau ~ / Sehr geehrter Herr ~/ (親しい相手) Liebe Frau / Lieber Herr / または直接名前;Liebe Sabine など 例: Sehr geehrte Frau Müller, カンマを忘れずに 一行間をあけて用件を書く。 書き出しは小文字で! ドイツ語で「よろしくお願い致します。」の締め言葉はないと聞きますが、例... - Yahoo!知恵袋. ・・・・・ 文章の締め 例 Vielen Dank für Ihre Mühe. Vielen Dank im Voraus. Vielen Dank für Ihr Verständnis. ・・・など、相手への感謝で締めくくる 挨拶 Mit freundlichen Grüßen (親しい相手には Liebe Grüße など ) 署名 通常はフルネーム、親しい間柄では 例:Deine Anke / Eure Monika など 何卒宜敷お願いします、という発想はドイツには無いとしても、 Vielen Dank im Voraus.
「よろしくお願いします」は日本語では様々な状況で使える便利な表現の1つですが、それをドイツ語でいうとなるとかなりの内省的考察を必要とします。というのは、「よろしくお願いします」に1対1で対応する便利なドイツ語表現がないからです。このため使う状況によってどういうニュアンスが込められているのかを考えてドイツ語にしなければなりません。その際に、ドイツ社会での習慣やマナーも考慮する必要があるため、容易なことではありません。ここでは「よろしくお願いします」を使う様々な状況でドイツ語ではどう言えるか、いくつかの例をご紹介します。 1)初対面のあいさつ 知り合いの人にその人の友人または知り合いに自分を「こちらはAさん」などと紹介してもらった場合、一昔前なら (Sehr)angenehm が「初めまして。よろしくお願いします」のドイツ語訳にあてられていましたが、現在ではそれはもはや一般的な表現とは言えません。使われる機会と言えばハイソな集まりやお上品なパーティと言ったところでしょうか。ですので、庶民の日常で angenehm というのはその場にはそぐわないのです。Sehr erfreut や es freut mich などのバリエーションもありますが、それらはすべて形式ばった言い方です。 では今はどういうのが一般的かというと、以下のようになります。 Guten Tag! / Guten Abend! (時間帯による) Hallo! ドイツ語でよろしくお願いしますって何ていうんですか？ - sj3481... - Yahoo!知恵袋. Hi! え?と思われるかもしれませんが、誰かに紹介された後の第一声はこういう普通のあいさつです。この後に自分をどう呼んで欲しい(nennen Sie mich X)とか、お会いできて光栄です(sehr verehrt, Sie kennenzulernen)的なことを言う場合もありますが、基本的には Hallo や Guten Tag を言った後にただにっこり笑って握手して、状況が許せばその後スモールトークが始まります。 これではあまりにも簡単すぎて物足りないという場合、Freut mich を Hallo や Guten Tag の後に言い添えるといいでしょう。 Freut mich は、 Es freut mich, Sie kennenzulernen(お会いできてうれしいです) の省略形です。クライアントなど、自分より立場が上の人に対しては省略形ではない方がいいです。 相手がそのように言った場合の答えとしての「こちらこそよろしくお願いします」は、 Die Freude ist ganz auf meiner Seite!
「おはよう」「こんにちは」「おやすみ」「さようなら」などの基本の挨拶と自己紹介のときや初対面の人に対して使えるドイツ語のフレーズをご紹介しました。ドイツ旅行で現地の人と挨拶が交わせるよう、基本的なフレーズを押さえておきましょう。 「基本的なフレーズ以外のドイツ語も気になる!」という人は、ぜひ他のドイツ語のフレーズについても調べてみて下さいね。
(素敵な退社時間になるように) 1日の仕事の終わりに述べる場合、上のフレーズがいいでしょう。 「der Feierabend」は仕事が終わってからの自由な時間です。 ドイツ人は仕事とプライベートをきちんと分けているので、仕事が終わってから、新しい楽しい退社時間を過ごすことが大事です。そのため、オフィスに出るときに、出ている人でも、まだオフィスに残っている人でも、使えるフレーズです。 ・Das haben Sie gut gemacht. (よくできましたね!) こちらのフレーズは、プロジェクトやタスクが頑張って終わり、成功になった場合に言えばいいものです。 日本語の場合がちょっと皮肉っぽい感じに聞こえるかもしれませんが、ドイツ語の場合、仕事がきちんとできて、感謝している、そのままの意味で使います。 Sieの代わりに duを使えば、家族にも、友達にも使えます。 ・Das war ganz schön hart für dich. ドイツ語のビジネスメール、結びの言葉の例文. (大変な時でしたね) ねぎらい系の"お疲れ様です"で使います。 タスクや大変な状態がやっと終わってから、こちらのフレーズを使えます。話し相手の苦労を認める言い方で、知り合いにはやっと大変な状態が終わってから、使ってみてください。 ・Endlich geschafft! (やっとできました!) 上に書いてある言い方は、相手の苦労を認めているものですが、こちらの場合には、特に誰かに直接はなしをかけているより、一般的に独り言として、「できた!疲れた!」を言いたいときに使えます。 このフレーズはスラングですが、ビジネスにも、家族にも言えます。 ③仕方がないです。 「仕方がない」というのは、私的に、日本人がよく使う面白フレーズの1つだと感じています。 ドイツ人は結構前向きな性格を持っているので、仕方がないで流さず、できれば解決方法を考えます。ですが、もし本当に不可能であれば、「仕方がない」も使います。 例えば、飛行機が欠航で、他に手段を探してもない場合、など。 ドイツ語だと、このような言い方になります。 ・Da kann man nichts machen. (することがない) googleで検索すると、こちらのフレーズは出てくると思います。一応言えますが、ちょっと不自然な感じもします。ですが、ビジネスでも、プライベートでも安心して、失礼にならなくて、使えます。 ・Das lässt sich nicht ändern.
入力する機会が多い日付と合計のショートカットキーを覚えておくと、かなりの時短効果が期待できるはずです。ぜひ試してみてください。 関連記事 関連まとめ記事 【エクセル時短まとめ】仕事が早く終わる! 毎日役立つExcelのビジネス活用ノウハウ一覧
仕事を覚えない人が部下にいて困った…。 何回も丁寧に教えようとしたけど、聞く耳も持たない状態だし、なぜか逃げようとする…。 叱ってもまったく効果なし。 たまにわかったような素振りをすることはあるけど、結局は覚えないことの繰り返し…。 仕事を覚える気がない人って何を考えてるんだろう? どう対処したらいいのかな?
めんどくさい作業ですが後輩を指導し、仕事を覚えさせるのは先輩の役目だと思います。 1人 がナイス!しています つーか、こんなやる気のないパートの人は 辞めてもらったら?? 不況の今、仕事をしたくても出来ない人が溢れているのにね! こんな人は、害人ですよ! 仕事 覚える気がない. 4人 がナイス!しています これは上司が悪い、パートさんは何人位で同じ作業をしているのか不明ですが、職務に影響をきたす場合、つまり足を引っ張られてしまう場合、上司へ報告、上司は各パートより話をを聞き、当然結果が会社への不利益になるようであれば解雇です。 覚える気のない人の心理、というか今回の場合、時給さえもらえればいいし、時給分は働いているのでそれ以上の責任は私に押し付けないで、と拒絶するタイプの人では?と感じます、悪くいうと自己中心的、わがまま、ということになるのですが、それも会社への損失になるのであれば上司より直接指導させるべきです、上司はそれを怠ってはいけません、立場が上の人間からの意見でないとこういった人は見込みがありません。 2人 がナイス!しています
このブログには珍しく仕事ネタです。 現在僕は、「セブン」「学校」「マック」で働くハイパーメディアフリーターという仕事をしています。(つまりただのフリーt) 僕は立場上とにかく新人に仕事を教える機会が多いのですが、ここ最近の悩みが、 仕事を覚える気がない人に仕事を教えるのが苦痛でたまらないってことです。 人に仕事を教えるノウハウは頭に叩き込んであるし、これまでの新人教育で数々の失敗と経験を繰り返してきたからこそ、ある程度ましな新人教育ができるようになったと自負をしてはいるのですが、いつになっても、仕事を覚える気がない人が相手だと苦戦してしまう。 何度教えても同じミスを繰り返す ミスしてもあまり反省しない メモしろゆーてるのに空返事で全くメモしない 早く時間すぎろって思ってるのが顔に出過ぎ 心が折れるわMAZIDE!!
先生方にもご迷惑だし、子どもにも園にも後ろめたいのは嫌じゃん』 『前に一度同じようなことがあったから職場にも連絡されちゃったんだね。そういう契約の保育園だと承知で入ったなら仕方ないけれど、でもそれがやっぱり自分に合わないと思うのなら、ほかの保育園を探してみるといいですよ。仕事が休みでもお母さんのために預かってくれる保育園はあると思います。待機児童などの問題もあって地域的には難しいかもしれませんが、自分の時間が欲しいと言うなら、転園も視野に入れてみてください』 『今さら転園も大変だと思うけれど、幼稚園も候補に入れてみるのはどうかな? 早朝~18時過ぎまで預かってくれる幼稚園も増えたし「いつでもどうぞ」と受け入れてくれる。同じ母親だもん、普段は働いているからたまにリフレッシュしたいという気持ちはわかるよ』 保育園のルールが厳しくて苦痛だと感じる場合には、思い切って自分の考えに合うところに転園してしまうのもひとつの手ではないでしょうか。新しい保育園探しや転園の手続きなどは大変でしょうが、今後何年か通い続けることを考えたら、すっぱりと転園してしまうほうがストレスにならないかもしれませんね。 気まずさでいっぱいの投稿者さん。今後どのように行動するべき? 同じ職場の人が、仕事を覚える気ないみたいです・・・ - 私（パート：３０歳... - Yahoo!知恵袋. 『バレたことはクヨクヨ考えても元に戻らないから諦める。職場には連絡もらったことのお礼と迷惑をかけたことを謝罪する』 『過ぎてしまったことは忘れて、今後はしっかりとルールを守っていけばいいよ! 投稿者さんは気にしすぎな性格っぽいから、なおさらルールは破らない方がいい』 『毎日忙しくて、保育士さんも時間が経てば忘れるよ。そういうお母さんは結構いるからね。これから投稿者さんは、着てるものに名前を書き忘れないとか、着ていくものはシンプルで着替えやすいものにするとか、普段保育士さんがお願いしていることを当たり前にやることだよね』 「嘘がバレてとても気まずい」と話す投稿者さんには、「保育園には謝って、今後ルールをしっかりと守っていけばいい」とのアドバイスもかけられました。過ぎてしまったことを戻すことはできません。信頼を取り戻すためには、誠意のある行動をすることが重要となるでしょう。 思わぬ形で嘘がバレてしまい、今後の通園が気まずくなってしまった投稿者さん。今後もお世話になるのなら、保育園の先生方には誠意のある行動を見せるのがよいかもしれません。また今後リフレッシュしたい場合には、一時保育やファミリーサポートなどを検討してみるのもいいでしょう。今後は嘘をつかずとも、できる限りストレスのない育児ができますように……。 文・ motte 編集・荻野実紀子 イラスト・ Ponko 【つぎ】の記事: <家事で夫婦喧嘩>【前編】食器を片付けない旦那にイライラ……習慣化するためのいい方法は?
上司が「その人のままでいい」と思っているから、 派遣会社にかけあってくれるはずもなく、 他の人に変わることはまずないという状況ということでしょうか。 社内でのあなたの立場、権限がよくわからないのですが、 「隣の人」「〇〇さん」などに対しても指示を出したり、 協力を仰いだりすることができるのなら、 「あの人が話しかけてきても、相手にならないで。 なんなら、黙って仕事しましょ~って、促してほしい。 人の倍以上時間がかかっているし、ミスも多いから」 「あの人がこれってどうですかって聞いてきたら、 簡単なことでもあなたが教えずに、 ゆめのさんに確認してって促してほしい。 そうしないとあの人、あなたたちのせいにして言い訳ばかりするから」 など、周りから固めてはどうでしょうか? 仕事覚える気がない人 見限る. 仕事覚えが悪い人って、 「メモを取ってください」と指示を出しても、メモを取らない。 または、素直にメモは取るものの、適当に書きなぐるだけ。 後で見やすいように、整理して書こうなどという思考をしないため、 次、その情報が必要になったときに、 どこに書いてあるかわからない。 書いてあるページを見つけても、何のことかがわからない。 なんてことが結構あります。 一時しのぎの相手なら、すべて指示を出すと割り切って、 例えば、備品の位置などの覚書、一日のスケジュール(毎日渡す)など、 あなたがわかりやすくまとめたものを渡すようにする。 スケジュールには「何時から」だけでなく「何時までに」も書く。 「いつまでに」が指示されれば、無駄話もしてられないのでは? トピ内ID: 6234859838 🐱 ぷ~にゃんパン 2019年11月28日 23:01 ハズレの派遣をよこしたのでしょう。 短期間なのだから、やれることだけやってもらえば? 入院っても長期でも3か月だと思うから、それ以上の入院もあるけど 早くて1か月~2か月 それまで我慢。 やれる仕事をさせイライラしない。 隣の人とお話しするなら、隣の人に、「派遣さんが話してきてもお話しはしないようにしてください。派遣さんのミスが多くてこちらも困っているので」とお願いするようにすればいいかと思います。 やる事いちいち聞いても、しばしの我慢と思って言えばいいかと。 イライラするなら、派遣さん専用スケジュールをパソコンで作り、派遣さんの机の上に貼ればいいのでは? 聞く前にまずはこちらを見て行動してください。 雑談もほどほどにしてください。ミスが出ないようにお願いいたします。 と言って、貼ればいいと思うよ。 メモしたというけど、トピ主さんそのメモ見た?