ペヤングさん、あいかわらず攻めていますが、ネットでは食べ物で遊ぶな、という意見も出ているようです。 どちらが正しいということではなく、ポジティブな意見とネガティブな意見があってしかりです。 あなたは肯定派?それとも否定派?
社会人の多くは、職場に対する満足度はもちろん大切だと考えながらも、生活のために働いています。 そのため、給料が満足できれば職務のことはある程度割り切ろうという考え方の人がたくさんいます。 もしも転職してお給料が下がってしまうような場合には、人によってはその転職は理想的ではないと考えるかもしれませんよね。 しかも、転職先で同じような状況に陥ったとしたら、給料も下がって評価も低いとダブルのパンチとなってしまうでしょう。 もしもお給料に満足できているのなら、ある程度は我慢するという選択肢もあります。 10年間も給料が上がらないなら辞めるか給料アップの交渉をするべき このような悩みや不安を抱えていませんか?
どうせ評価されてもな、との気持ちから仕事を頑張れずにいるケースも往々にしてありえます。 実力があるのに会社で出し切れていない人って結構多い ので、「用意されているゴールは満足できるレベルか」もぜひ考えてみるといいですね。 参考: 仕事の責任だけ増える時の解決策は?給料も上げたい人の3つの選択肢 仕事が評価されない状況での選択肢 ①評価されるために寄せる 評価されない理由を整理した上でのセカンドステップとして、2つの選択肢から方向性を決めていきましょう。 1つ目は評価されるために動くこと。すなわち、会社や上司に自分を寄せていく考え方です。 良く言えば「柔軟に」舵を切る感じで、自分の意見や主張は二の次にするイメージでしょうか。 ・上司はAの案がいいと言っている ・自分はBの案がいいと思っている 極端な話、こんな状況でどうするか?ということですね! 僕は「Bです!」と言っちゃうタイプだったので全然ダメなんですけど(笑)あなたはどちらを選ぶでしょうか。 Aを選択できる人は会社員として優秀なので「評価されないなら、されるように動く」ように軌道修正してみると評価されやすくなるはずです。 一方でBを選ぶ人は、2つ目の選択肢がいいのかなと。 ②優秀だし別の道を模索する その2つ目の選択肢とは、別の道を模索することです。 つまり「今の会社では評価されない」現実を受け止めた上で、 転職する 起業する といったアクションを考えていく感じ。このときテンションとして大切にするといいのが 「まあ優秀だしそれもありだよね」 です。 今の会社で評価されないなら他の会社にいこう!と考えて転職するのもいいし、そもそも転職じゃ解決しないから自分でビジネスしよう!と考えて起業するのもいいと思います。 僕は後者でしたが、どっちにしても今の状況のまま腹を立てているよりは前進なのかなと! というのも今もどかしいのはもちろん、1年後にも「実力あるのになんで?」と思っていたら自分があまりに可哀想じゃないですか。 だから評価されるための行動が難しかったり、上司に媚び売るなんて絶対にイヤ!みたいな場合には、別の選択肢も視野に入れてみるといいと思います。 【期間限定!】 初心者が起業1年目で年収を2倍にした方法は?ネット起業のロードマップを無料でプレゼント 実力があるんだから視野を広げよう 実力があるのに評価されない問題について見てきましたが、なかなかに厄介な話だよなと改めて感じました。 評価によって仕事へのモチベーションが下がってしまうのは誰にとっても得がないし、 なにより短い人生のなかで「単にくすぶっている時間」ほどもったいないものはない ですよね。優秀な人なら尚更。 もちろん「実力があるのに」という感情は自己評価が高いだけかもしれません。思ってただけで実際そうでもなかったんじゃない?と言われたら僕自身もアヤシイです(笑) ただひとつだけ確かなのは、その自己評価を信じてあげると拓ける道もあるってことです。 宝の持ち腐れにしないことで仕事はもっと楽しくなると思いますし、実力が認められる場所にいればモチベーションも上がって成長の度合いも格段にアップしますからね!
「こんなに頑張っているのに、報われない……」 「私はもっと評価されてもいい人材なのに!」 別に周りからの評価なんてどうでもいい思う人がいる一方、せっかく頑張っているのだから、見合った評価がほしい、認めてもらいたいと願う人は少なくありません。 昇進や昇給、「ありがとう」「すごいね」の一言、企画の採用など、何をもって評価されるとするかは人それぞれです。共通していることは、その評価があなたが頑張るモチベーションに少なからず影響しているということでしょう。 仕事内容や上司との相性、タイミングにもよりますが、多くの場合「仕事ができる」とは「実務能力が高い」ことだけを意味するのではありません。 今回は、実務能力の高さという点では優秀でも、なかなか評価されない人に見られる特徴を挙げてみます。 1.
Aさんの場合は、アメリカの中のふたつの年金システムにまたがっていたわけですが、日本の年金に加入していた人もこのWEPの対象になってしまうことになります。 このWEPは1985年から制定されているルールなので何も新しいものではありませんが、多くの人が知っているというものでもなく、年金受給を開始してみて初めてわかったというケースも多く問題になりがちです。ソーシャルセキュリティ・オフィスに行って受給の手続きをすると、「日本で年金をもらっていますか」と聞かれ、「はい」と答えて金額を申告すると、後で減額の通知を受け取ることになり狼狽する方もいらっしゃるようです。 減額される額は、誕生年と受給額によって計算されることになりますが、目安としては月に数百ドルレベルになることが多いようです。ただし、減額には上限が設定してあって、ソーシャルセキュリティ以外の年金額(日本の年金額)の半額です。最大で、日本の年金の半額がソーシャルセキュリティ年金から減額されるということです。 WEP対象外となる場合は?
単純に比較は難しいですが、日米の年金制度はかなり異なるといえるでしょう。 日米の年金制度自体の差異や支給額の差異、そしてなぜこのような大きな差異があるのかを見ていきましょう。 年金制度自体の差異 日:既存制度(国民年金) 米:独自制度 支給額の差異(年間) 日:約120万(国民年金のため毎年変動) 米:約2000万(満期の場合) なぜこんなに大きな差異がある? 支給額みても、メジャーリーグの選手会は 「世界最強の労働組合」 と言われる所以がわかりますよね? メジャーリーグの選手会は、年金制度だけではなく、 FA制度や賃金、労働環境など選手のために様々な権利を勝ち取っており、日米との差は根底的な部分にある といえます。 特に年金支給額に大きな差異がありますが、なぜこんなに大きな差異があるのでしょうか? それはメジャーリーグの 収益分配のメカニズム にあります。 メジャーリーグの年金の財源は、テレビなどの放映権料やライセンス収入でまかなわれています。 また、年金の保険料も含め、 選手は一切の保険料を負担しません。 メジャーリーガーの年金支給額が大きいのは、 収益を正当に分配するメカニズムが確立されているから です。 莫大なメジャーリーグの収益を正当に分配するメカニズムによって、年金をはじめ年俸や福利厚生制度の充実、また産休などの家族への配慮といった権利まで選手は持っています。 まさに「世界最大の労働組合」ですね。 野球の歴史の差かもしれませんね。日本も追いつかないと・・・ メジャーリーグの年金制度まとめ メジャーリーグの年金制度をあなたはどう感じましたか? メジャーリーグは、最大1200名がドラフト指名できるので、その分入れ替わりがかなり激しいです。 その狭き門をくぐり抜けて、メジャー契約できた選手だけが得られる特権ともいえる年金制度は、かなり破格の額ですね。 もちろん1年だけの活躍だけではなく、コンスタントに活躍し続ける必要があるので、満額で受給できる選手はかなり限られます。 「アメリカは日本に比べて競争社会で、適者生存、勝者は優遇されるが、敗者は潮働のように捨てられる。」 それをまさに体現しているといえます。 それに比べ、日本のプロ野球はまだまだ課題があるといえます。 プロ野球選手は平均8. アメリカ赴任経験者にアメリカ年金の情報提供 | プラムアンドアップル. 9年と言われており、 多くの選手は一般的に働き盛りの30代では引退し、セカンドキャリアに不安を抱いています。 メジャーリーグの真似をするのは制度の成り立ちや文化、背景を考えると非現実的ですが、今後の選手の為にも日本文化に沿った、新たな独自制度を作り上げてほしいです。 日本のプロスポーツ界が目指すべきメジャーの年金制度ですね。
アメリカの配偶者年金(夫・妻・ドメスティックパートナー)のリタイアメント・ベネフィットについては、 夫の貰える金額の半分がもらえる・・・ とか 自分のソーシャルセキュリティの退職年金か夫のかどちらか選べる・・・ など、わけのわかならない話が横行しています。 ここらで、SSA(米国社会保障省)の オフィシャルサイト からこの「配偶者の年金 Social Security Spouse Benefits」の原文を選んで日本語で解釈したいと思います。 原文ご欄になりたい方はこちら(短い!)