日精エー・エス・ビー機械株式会社 NISSEI ASB MACHINE CO., LTD. 種類 株式会社 機関設計 監査役設置会社 [1] 市場情報 東証1部 6284 本社所在地 日本 〒 384-8585 長野県小諸市甲4586-3 設立 1978年 11月8日 業種 機械 法人番号 7100001008315 事業内容 射出成形機 代表者 青木大一 (代表取締役会長) 宮坂純一(代表取締役社長) 資本金 38億6090万5500円 売上高 単独183億円、連結272億円 (2020年9月期) 純資産 単独237億円、連結313億円 (2020年9月) 総資産 単独436億円、連結578億円 (2020年9月) 決算期 9月30日 会計監査人 有限責任監査法人トーマツ [2] 主要株主 エー・エス・ビー インコーポレーテッド株式会社(43. 58%) [1] 外部リンク テンプレートを表示 日精エー・エス・ビー機械 株式会社(にっせいエー・エス・ビーきかい、英:NISSEI ASB MACHINE CO., LTD. )は、 長野県 小諸市 に本社を置く ペットボトル 成形加工用の 射出成形 機および ブロー成形 機を扱う メーカー である。 二軸延伸 ブロー( ストレッチブロー )成形機を中心に容器製造用金型、 ホットランナー 等の販売を事業とする。 沿革 [ 編集] 1978年 (昭和53年) - 長野県 埴科郡 坂城町 に日精エー・エス・ビー機械株式会社設立。 1980年 (昭和55年) - アメリカ、 アトランタ へ販売拠点(Nissei ASB Company)設立。 1987年 (昭和62年) - 長野県小諸市に小諸工場(現、本社工場)完成。本社を長野県小諸市に移転。 1987年 (昭和62年) - ドイツ、 デュッセルドルフ へ販売拠点(Nissei ASB GmbH)設立。 1990年 (平成2年) - 小諸工場拡張。工場床面積を2倍とすると共に事務所を拡張。 1990年 (平成2年) - 株式を店頭公開(現在の ジャスダック 、2012年11月13日上場廃止)。 1993年 (平成5年) - シンガポール へ販売拠点(Nissei ASB Pte. 日精エー・エス・ビー機械 - Wikipedia. Ltd. )設立。 1995年 (平成7年) - 長野県 上田市 に技術研究所を開設。 1997年 (平成9年) - インド、 ムンバイ 郊外へ工場(ASB International)設立 2000年 (平成12年) - 中国、 上海 へ工場(上海愛思必机機有限公司)設立 2012年 (平成24年) - 上海工場を清算しムンバイ工場の増強、集約を予定 2012年(平成24年)9月26日 - 東京証券取引所 2部上場。 2013年 (平成25年)9月26日 - 東京証券取引所1部に指定替え。 2018年 (平成30年) - 長野県 佐久市 に千曲川工場を開設 商品化略歴 [ 編集] 主な成形機の商品化開発の沿革は以下の通りである。 1978年 (昭和53年) - ASB-650一号機販売 1986年 (昭和61年) - ASB-70DP販売開始 1989年 (平成元年) - ASB-70DPH販売開始 1991年 (平成3年) - ASB-70DPW販売開始(2列キャビティーによる成形が可能となる) 1995年 (平成7年) - 1.
製の小型の一貫生産ストレッチブロー成形機ASB-12M型を商品化 2013年 6月 ASB INTERNATIONAL PVT. の第2工場が稼働を開始 2013年 9月 一貫生産ストレッチブロー成形機の大量生産機PF24-8B型を商品化 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2017年 9月 一貫生産ストレッチブロー成形機の大量生産機ASB-150DPX型を商品化 2018年 9月 長野県佐久市に千曲川工場を開設 ASB INTERNATIONAL PVT.
日精エー・エス・ビー機械 (6284) という株をたまたま買って 放置していららめちゃめちゃ利益がでてました。 ネット友に勧められ購入しただけで株のことはよくわかりません。 これってなぜこんなに株価が上がったのか? また今のうちに売却したほうがよいのかを教えてください。 ちなみに購入を勧めてくれた友人とは連絡が取れなくなりました。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 「めちゃめちゃ利益がでてました。」 なら・・・・売りで、利益確定して下さい。 その他の回答(1件) ASB機械は2013年9月26日付けで東証1部に指定替えとなりました。これによって、TOPIX連動型ファンドからの買いを見越した先回り的な買いが入りました。 東証1部への指定替えで株価は1996年以来の高値圏にあります。そろそろ売り時かなという感じです。 ※投資は自己責任で行ってください。当方は一切の責任を持ちません。
PETボトルは発明されてから40年ほどですが、今やなくてはならない存在です。ASBは世界130カ国以上に機械の納入実績があり、売上高の9割は海外で占められています。世界中の人がASB製のPETボトルを使っているかもしれません。ASBが今までにないPETボトルを生み出すことで、世界中の常識を変えられると信じています。 海外事業展開に積極的 販売・調達ルートが自慢 3年連続で業績アップ 私たちの魅力 事業内容 「ペットボトルをつくる機械」で世界の常識を変えてみませんか!! …46年前… アメリカでペットボトルが開発されました。 …41年前… ASBが誕生しました!! 創業当時からお客様は海外にいました。 …39年前… 化粧品や薬の容器もペットボトルで、世界に流通し始めました。(耐熱容器の開発に成功) …17年前… 飲料・食品・化粧品だけでなく、工業用製品もペットボトルで流通が始まりました。 (トナー容器) …7年前… 今まではガラス瓶に詰められていたピクルスが、 ペットボトルに詰められてイギリスで販売されました。 (広口耐熱容器の実用化) ・ ・ …●年後… 飲料や化粧品等の容器だけでなく、車や飛行機の部品がPET素材で作られる日が来るかもしれません。 あなたが、新しい機械で世界の常識をつくる日が来るかもしれません。 私たちと一緒に、ASBのペットボトルをつくる機械で世界の常識を変えてみませんか!!
話題の自己分析ツールを受検しよう! というわけで、キミスカには150問の選択式の質問に答えていくだけで あなたの強み、意欲・価値観の傾向、職務適性までもが点数としてわかる 適性検査があります。 人物像についてのコメントや折れ線グラフで可視化されるので、 自分の特徴は何か?
中途採用における適性検査の目的」で詳しくご紹介します。 中途採用全体の流れについては、以下の記事をご参照ください。 【関連】BizHint「中途採用とは?意味や母集団形成、面接のポイント総まとめ」 中途採用における適性検査の種類 次に、中途採用で主に実施される適性検査の種類について見てみましょう。 能力検査 能力検査は、主に受検者の知識面を問う検査です。具体的には、言語分野(国語など)や非言語分野(数学など)、そして一般常識などを問う場合もあります。この結果から、受検者の知的能力や、論理的思考・情報処理などのあらゆる能力を確認します。この能力検査は、事前に過去問や問題集を解き準備をする事ができる性質を持っているため、入社の意欲や姿勢なども伺い知る事ができます。 一般的に広く実施されている能力検査には、「SPI」や「玉手箱」などのサービスがありますが、いずれも能力検査のみならず性格検査も含まれています。詳しいサービス内容については「6.
一般事務(パート)の面接の際の適性検査について質問です。 本日、履歴書、職務経歴書を郵送していた会社から面接の連絡をいただきました。 その際、面接30分程度のほかに適性検査20分程行うとの事でした。求人票には面接、書類選考のみという記載だったのであせっております・・・ 筆記用具持参という事でしたが、20分程度の適性検査の場合 どのようなことが出題されるのでしょうか? 実務にかかわるようなPCスキルも検査されるのでしょうか? その他一般常識のような事でしょうか?
0%、「主体性」が60. 7%となっている一方、「専門性」は13. 6%、「一般常識」は6. Web適性検査サービスCompass(コンパス)の導入で企業と個人の最適な結びつきを目指す|株式会社ING. 6%。得意分野の有無や基本的な知識よりも、上司や同僚とコミュニケーションをとり、主体的に仕事に取り組めるかどうかが重要視されていることがわかります。 適性検査のメリット 採用活動における課題のひとつが、応募者が自社で活躍できるかどうかを見極めるのに時間や手間がかかってしまう点です。適性検査は合否判断にかかる時間を抑えながら、より選考精度を高めることを可能にします。 面接では、態度や行動から人物を推測することしかできず、自社で活躍するために必要な資質や性格(知能、性格、価値観、労働観など)を知ることは困難です。適性検査と面接を組み合わせることで「活躍できる人材」を見極める精度が上がり、効率的な採用活動を行うことができるようになります。 「適性検査の利用メリット」を見る 適性検査の選び方 適性検査には様々なものがありますが、利用シーン・目的に合った適性検査を選択することです。検査時間の短いものや実施するタイミング・場所に適した形態を選択することで実施時の負担を下げることができます。適性検査は採用のみならず、入社後の育成やマネジメントツールにも活用できます。結果が見やすく、分かりやすいもので誰でも等しく検査結果を共有できるかどうかも、テスト選択の判断材料のひとつです。 「自社にあった適性検査とは」を見る
応募者の能力や性格が可視化できる「適性検査」。 新卒採用だけでなく、中途採用でも実施する企業が増えており、導入を検討中の方も多いのではないでしょうか。 そこで当ブログでは、企業人事の方から多い以下のご相談にお答えしていきます! ・適性検査は本当に実施する価値があるの? ・費用や手間はどれくらい? ・どんなテストがあるの? ・適性検査は実施した方がいいの? 全26種類の適性検査の一覧は、こちらからご覧いただけます! 適性検査とは?
中途採用における適性検査の選び方について 中途採用における適性検査にはさまざまな種類があります。どの適性検査を行えばよいか迷う採用担当者も多いのではないでしょうか。ここでは、中途採用における適性検査の選び方について解説をします。 4-1. 適性検査は意味あるの？ 元採用担当者が解説します | 政令市人事の教える公務員試験攻略法. 受検方式を選択 受検方式には、ペーパーテスト方式、テストセンター方式、インハウス方式、Webテスティング方式があります。 ペーパーテスト方式は主に紙で行う筆記試験です。会社や専用に用意した試験会場などで実施されます。テストセンター方式は、適性検査を実施する企業が会場を用意し、仕切られた空間でパソコンなどを使って実施される試験方式です。インハウス方式は、会社内で会社の用意したパソコンなどを使用して実施される試験方式です。Webテスティング方式は、パソコンなどを使い、インターネット上で受検者の好きな時間に自宅などの好きな場所で受検できる試験方式です。ペーパーテスト方式とWebテスティング方式の中間にあたるインハウス方式では、不正リスクを回避し、結果をすぐに知ることができます。 4-2. 結果取得までのスピードを比較 採用までに多くの時間を割けない中途採用においては、分析結果をいかに早く簡単に集計できるかも重要なポイントです。ペーパーテストは結果がわかるまでに時間がかかりますが、不正を防げます。一方、Webテスティング方式は、結果をすぐに出すことはできますが、ネット上の情報を使い不正をするリスクがあります。テストセンター方式やインハウス方式は、指定されたパソコンを使い準備された会場で受検するため、不正を防止しやすいペーパーテスト方式と、結果を早く知ることができるWebテスティング方式の両方のメリットを持ち合わせています。 5. 最適な実施時期とは。中途採用で適性検査を行うタイミング 適性検査の実施については、書類選考通過後、面接時、最終面接後の3つのタイミングが考えられます。 応募者多数の場合は、書類選考通過後に適性検査を行うことで候補者を効率的に絞り込めます。中途採用のように早く採用を行いたい場合は、面接時に同時に実施するのがよいでしょう。応募者の負担を小さくし、選考中の辞退を減らすことにつながります。同時に、採用コスト削減も期待できます。 ある程度人数を絞り、最終判断として適性検査を実施する場合は、最終面接後に実施します。検査結果は人事情報として入社後に活用できる貴重なデータとしての価値もあります。 6.