会社名:株式会社 島津製作所 所在地:京都市中京区 代表取締役社長:上田 輝久 創 業:1875年3月 事 業:「分析・計測機器」、「医用機器」、「航空機器」、「産業機器」の開発・製造・販売 島津製作所。この社名を聞いたことがない社会人はいないのではないだろうか。2002年、島津の社員でありながらノーベル化学賞を受賞された田中耕一さんは、日本初のサラリーマン受賞者として、社会に大きなインパクトを与えた。その影響もあって、日本の先端頭脳が集まる企業なんだろうというおぼろげなイメージを持つ人は多いかもしれない。しかし、島津製作所がどのような事業を行っているのかを説明できる人は、残念ながら私のまわりにはいなかった。何をしているのかよくわからないが、最先端をいく会社。今回は、そんな島津製作所に関する素朴な疑問からSDGsの取り組みまで、同社の環境経営統括室 竹内室長にお話をお伺いした。 島津製作所とは、どのような企業なのか ――京都に本社をかまえる島津製作所。創業はなんと1875年。今年で145年を迎える老舗企業であり、島津グループの従業員は13, 000名を超える。そんな企業は何を作っている会社なのだろうか。 竹内室長 :当社は、精密機器をつくる会社ですが、主軸となる事業は4つです。1. 「分析・計測機器」事業、2. SDGsバッジとは？つける目的や、正規品との見極め方、購入店舗をご紹介. 「医用機器」事業、3. 「航空機器」事業、4.
お子さま向け解説ページはこちら▶︎ 「サステナブル」とは。 最近よく目にするサステナブル(Sustainable)とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか。 サステナブル(Sustainable)は、sustain(持続する)とable(〜できる)からなる言葉。「持続可能な」「ずっと続けていける」という意味があります。現在、世界の人たちが共通の目標として取り組み始めているのが「サステナブル(Sustainable)」な社会の実現です。 今、世界がめざす「サステナブルな社会」とは。 「サステナブル(Sustainable)な社会」とは、「持続可能な社会」を意味します。それは、地球の環境を壊さず、資源も使いすぎず、未来の世代も美しい地球で平和に豊かに、ずっと生活をし続けていける社会のことです。 すぐに使えて、子どもも分かる!「SDGs」アイディアシートを無料でダウンロードできます。 動画で楽しく学べる!「SDGsってなんだろう」ムービーを無料で公開しています。 しかし、その実現は容易なものではありません。 例えば、地球温暖化の問題。産業革命以降、大気中の二酸化炭素(CO 2 )の濃度は急上昇してきました。経済活動によるCO 2 の排出量の急増が主因と考えられており、それにともない世界の平均気温も上昇傾向にあります。このまま上昇し続ければ、2100年には最大で4. 8℃上昇(※)するという予測もあります。 このような地球温暖化は世界各地に気候変動をもたらし、集中豪雨や高温などといった異常気象を引き起こすなど、各国で深刻な影響が出ています。 (※)2000年の世界全体の平均気温と比較した場合(図2参照) 図1. 持続可能な地球への取り組み(SDGsへの取り組み)｜グループの取り組み｜日本アジアグループ株式会社. 大気中の二酸化炭素(CO 2 )濃度の変化 ※参照元:アメリカ航空宇宙局(NASA)ホームページより ベネッセホールディングス作図・加工 図2. 世界の平均気温の偏差と予測 RCPシナリオ(Representative Concentration Pathways)=代表濃度経路シナリオのことで、RCP2. 6は、厳しい温暖化対策を取った場合、CO 2 排出量の最も低いシナリオ。RCP8. 5は、最大排出量に相当するシナリオ ※参照元:IPCC 第5 次評価報告書 統合報告書、気象庁「世界の平均気温 偏差(℃)」 より、ベネッセホールディングス作図・加工 また、地球人口の急増も問題視されています。2015年に約73億人だった人口が、発展途上国での急速な人口増加によっては2100年には約110億人に達するという予測も出ています。地球上の人口が急激に増え続ければ、さらに環境破壊などを引き起こすことが予想されます。 図3.
貧困をなくそう 2. 飢餓をゼロに 3. すべての人に健康と福祉を 4. 質の高い教育をみんなに 5. ジェンダー平等を実現しよう 6. 安全な水とトイレを世界中に 7~11の目標は、すべての人が経済的に豊かで満たされた暮らしができることへの取り組みです。先進国は、すでにある技術や制度、現状の取り組みを進化させていく必要があります。ここでは、先進国は世界を牽引していく立場になりそうです。 7. エネルギーをみんなに そしてクリーンに 8. 働きがいも 経済成長も 9. 産業と技術革新の基盤をつくろう 10. 人や国の不平等をなくそう 11. 住み続けられるまちづくりを 12~15の目標は、持続可能な消費と生産、天然資源の持続可能な管理といった地球環境保護への取り組みです。先進国と発展途上国の利害が衝突する可能性がある分野で、国境を越えた協力体制が求められます。 12. つくる責任 つかう責任 13. 気候変動に具体的な対策を 14. 海の豊かさを守ろう 15. SDGsピンバッジの購入、SDGsロゴおよびアイコンの使用 | 国連広報センター. 陸の豊かさも守ろう 16, 17の目標は、平和であり続けること、協力し合うことへの取り組みです。持続可能な開発は、平和なしではあり得ず、すべての国、すべての人が参加、協力することが大切になります。 16. 平和と公正をすべての人に 17.
「サステナブル」な商品、高くても買う?~「天然由来」「オーガニック」は高くても買うが、「環境に負担をかけない」「廃棄物/ゴミを減らす」は「同じ値段なら」~ 2020年のマーケティングトレンドは? ~注目は、「責任ある選択・行動」と「ウェルネス」~ 本記事でご紹介した「SDGs意識調査」の他にも、日本人の"サステナブルな行動"の実態を調査いたしました。日本人はどれくらいの人がサステナブルな行動をしているでしょうか。併せてご覧ください。 転載・引用について ◆本レポートの著作権は、株式会社インテージが保有します。 下記の禁止事項・注意点を確認の上、転載・引用の際は出典を明記ください 。 「出典:「インテージ 知る Gallery」●年●月●日公開記事」 ◆禁止事項: ・内容の一部または全部の改変 ・内容の一部または全部の販売・出版 ・公序良俗に反する利用や違法行為につながる利用 ・企業・商品・サービスの宣伝・販促を目的としたパネルデータの転載・引用 ・パネルデータ(*)について、当該データ未購入の場合、転載・引用はご遠慮ください (*パネルデータ:「SRI」「SCI」「SLI」「キッチンダイアリー」「Car-kit」「MAT-kit」「Media Gauge」「i-SSP」など) ◆その他注意点: ・本レポートを利用することにより生じたいかなるトラブル、損失、損害等について、当社は一切の責任を負いません ・この利用ルールは、著作権法上認められている引用などの利用について、制限するものではありません ◆転載・引用についてのお問い合わせは こちら
ビジネスマンが丸い虹色(レインボー)のバッジをスーツの襟につけているのを街でよく見かけます。 丸い虹色のバッジ、見かけたことありませんか? 何のバッジなのでしょうか? 会社のバッジ(社章)でもなさそうですし、なにのバッジなのでしょうか? それは「SDGs」のバッジです。 「SDGs」ってなに? 調べてみました。 丸い虹色(レインボー)のバッジの正体は、SDGsのバッジ 丸い虹色のバッジ(レインボーバッジ)の正体はSDGsのバッジです。 地球、人類、生物、環境がずーっと未来に向かって持続できるための国際社会共通の開発目標=「SDGs」のバッジです。 世界中の国々、人々が、2030年までに持続可能な世界を実現するための17のゴール(目標)からなる国際目標のことを「SDGs」といいます。 丸い虹色のバッジに使われている17の色は、17のゴール(目標)を意味しています。 リンク SDGsの読み方? 「SDGs」はなんて読むのでしょう? 「SDGs」は「エス・ディー・ジーズ」と発音します。 「エス・ディー・ジー・エス」ではありません。 最後の「Gs」は、「Gools」、つまり、ゴールの複数形で一語です。 複数形のひとつの単語ですから、「ジー・エス」ではなく、「ジーズ」と発音します。 SDGsは何の略? 正式名称(英語表記)は? SDGsとは「 S ustainable D evelopment G oal s 」の略称です。 「持続可能な開発目標」と訳します。 SDGsはいつから? SDGsとは、2015年9月、ニューヨークの国連本部で「国連持続可能な開発サミット」で採択されました。 2015年から2030年までの長期的な開発の指針として、「我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ」=SDGsが採択されたのです。 地球に生きている人の誰一人として取り残さないことを目指し、先進国と途上国が一丸となって、国際社会全体で、2030年までに 持続可能な社会 の実現を目指すためのゴール(目標)を決めました。 そのために、世界全体で 17 のゴール(目標)と その17の目標を細分化した 169 のターゲットを、 地球上の誰一人として取り残さずみんなで達成しようというものです。 SDGsの17の目標とは?具体的な内容は?
SDGsバッジの着用で社内外にSDGsへの取り組みをアピールする 企業・団体がSDGsへ取り組むメリットは、SDGs media 内の『 企業がSDGsにいま取り組むべき理由を徹底解説!
TOP TOPICS トピックス一覧 採用と大学教育の未来に関する産学協議会報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」のとりまとめについて 2021年04月20日 提言・主張 教育研究 学生支援 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2021年4月19日に、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を公表しました。 本報告書は、2020年3月に公表した報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」で掲げた「10のアクションプラン」について、その後のフォローアップ状況や2021年度アクションプランをとりまとめたものです。 2020年度は、Society5. 0人材の育成に資する産学協働の取組に関し、それぞれの課題や改善策について重点的に議論し、新たな大学教育のあり方や、日本の新たなインターンシップについて産学間で合意し、その考え方を示しています。 詳細は こちら (経団連webサイト)をご覧ください。 一覧に戻る
2021. 01. 21 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】ウェブサイト公開について 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は2021年1月20日、ウェブサイトを公開しました。 このウェブサイトには、同協議会の設置趣旨、協議会・幹事会・各分科会の紹介、これまでに公表された提言・報告書、各会合の日程・議題、分科会で収集したPBL型教育事例などが掲載されています。 詳細は以下よりご確認ください。 ◆採用と大学教育の未来に関する産学協議会ウェブサイト
2021/04/19 タグ: インターンシップ, キャリア教育, 就職活動 発表元:一般社団法人 日本経済団体連合会 経団連と国公私立大学の代表者により構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を発表した。報告書はPDFで全90ページで、第I章「ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方」、第II章「『組織体組織』による産学連携の推進」、第III章「Society 5. 0の採用・インターンシップの実現に向けて」、第IV章「『10のアクションプラン』のフォローアップ状況(2021年度アクションプランの提示)」、別表などよりなる。
2020年4月1日 令和2年3月31日(火)、日本経済団体連合会と国公私立大学の関係者で構成される "採用と大学教育の未来に関する産学協議会" より、 報告書「Society 5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」 が公表されました。 2019年4月の「中間とりまとめと共同提言」の公表から引き続き各分科会、タスクフォースにおいて議論がなされました。 本協議会において合意した具体的なアクションを大学・企業が実践し、次世代に相応しい大学教育と採用の実現に結び付けていくこととしています。 報告書「Society5. 経団連、第1回「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」開催報告 | キャリアの広場. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」(概要) (経団連Webサイトへ) 報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」 (経団連Webサイトへ) また同日、同協議会より新型コロナウイルスに伴う2021年度入社対象者への採用選考について提言がなされておりますので、併せて紹介いたします。 新型コロナウイルス感染症に伴う2021年度入社対象者の採用選考への対応について (経団連Webサイトへ) « 新型コロナウイルスへの対応ページを更新しました [北海道内公立5大学]大学共同声明 北海道発信『コロナウイルス感染症の感染爆発』を回避するために »
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