パソコンが帯電している パソコンが帯電していることが原因で、音が出ないケースがあります。この場合は放電することで解決するので、以下の手順で放電を行ってください。 1. パソコンをシャットダウンする 2. パソコン本体と接続しているすべてのケーブルを外す 3.
以下の点をご確認下さい。 LCD-M4K432XDB、EX-LD4K432DBをご利用の方は こちら もご確認下さい。 ■1. 液晶ディスプレイのスピーカー有無の確認■ 液晶ディスプレイの商品ページ「スペック(仕様)」より、「スピーカー」の項目をご確認ください。 スピーカーが搭載されている場合には、「1W+1W」など、出力の表記があります。 スピーカーがない場合には、「-」と表記されており、音声は出ません。 <参考> 液晶ディスプレイ商品ページ ■2. パソコンと液晶ディスプレイの接続確認■ パソコンと液晶ディスプレイの接続方法によって、音声が出る場合、出ない場合があります。 (HDMI/DisplayPort/USB Type-C接続の場合) ケーブル1本で、映像と音声の出力可能です。 (アナログRGB(D-Sub15ピン)/DVI-D、DVI-Iの場合) 映像ケーブル、音声ケーブルの2本が必要です。 映像ケーブルのみを接続されている場合には、別途音声(オーディオ)ケーブルを接続してください。 製品によっては、音声(オーディオ)ケーブルが添付されていないモデルもありますので、必要に応じてご用意ください。 ディスプレイ本体ボタンで操作が可能です。 ・【+】【-】ボタンがある場合には、ボタンを押して調整してください。 ・【◀】【▶】ボタン、または、【-】【-】ボタンがある場合には、どちらを押すとショットカットメニューが表示されますので、そちらから調整してください。 ■4. パソコンのサウンド設定確認■ 1. パソコン画面右下のタスクトレイからスピーカー型アイコンを右クリックして、「サウンド」→「再生」と選びます。 2. 音が出ない！Windows 10 のサウンド設定と対処法をご紹介 | Tech & Device TV. パソコン側で音声出力可能なデバイスが表示されます。 ここで、液晶ディスプレイの型番表示を選択して「OK」を押します。 <参考>自作/BTOモデルの場合 ごく稀にマザーボード側の設定で、HDMI、DisplayPort接続時の音声出力が無効になっている場合があります。 設定を変更してご確認ください。 ※操作の詳細はマザーボードメーカー、または、パソコン組み立て元へご確認ください。
2019. 05. 26 音が出ない!Windows 10 のサウンド設定と対処法をご紹介 社内で使用しているパソコンでは、音を鳴らす機会もあまりないため、サウンド設定を確認したことがないかもしれません。しかし、いざプレゼンテーションなどで音を出そうとしたら出なかったでは困ってしまいますよね。 このような事態を避けるためには、社内で使用しているパソコンのサウンド設定も一度は確認しておくことが必要です。そこで、今回の記事では、パソコンの音が出ないときの原因や対処法を解説していきます。 パソコンのサウンドが鳴らない原因にはさまざまなものが考えられますが、ここでは、スピーカーなどとの接続や音量設定が適切かといったよくある原因やその対処法について説明します。また、HDMIで音声出力している場合に音が出ない時の原因や対処法も併せて解説していきます。 1-1. スピーカー付液晶ディスプレイから音が出ない| OKWAVE. スピーカーと適切に接続されているか サウンドが正常に鳴らない原因には、パソコン本体にスピーカーを内蔵している場合を除いて、スピーカーと適切に接続されていないケースがあります。パソコンとスピーカーは通常、パソコンの音声出力端子とスピーカーの音声入力端子を接続します。 しかし、 ・ケーブルは接続されているが、パソコンの音声入力、つまり、マイク端子などに接続されている。 ・ヘッドホンなどを接続するスピーカーの音声出力端子とパソコンを接続している。 このような誤った端子への接続では音は出ません。 音が出ない時は、まずパソコンの音声出力端子とスピーカーの音声入力端子が繋がれているか確認してみましょう。 1-2. パソコンやスピーカーの音量設定は適切か パソコンやスピーカーの音量設定に問題がある場合もあります。 それは例えば、 ・パソコンがミュート設定になっている ・パソコンの音量が極めて小さく設定されている ・スピーカーの音量が0か極めて小さく設定されている などのケースが考えられます。 パソコンの音量設定は、タスクバーの通知領域のスピーカーアイコンから行うことができます。スピーカーアイコンをクリックすることでサウンドのミュート設定や音量調節が可能です。また、パソコンの機種によっては、パソコン本体やキーボードに音量調整ボタンが付いているケースがあり、この場合は音量調整ボタンで音量を変更できます。 スピーカーを外付けにしていたり、ディスプレイのスピーカーからサウンドを出力したりしている場合には、これらのスピーカーの音量設定に問題がある場合があります。この場合、単に音量調節つまみで制御しているケースや、ディスプレイの設定画面から音量設定をするケースなど機器によって異なるので、確認してみましょう。 1-3.
[デスクトップ PC] オーディオ端子に周辺機器を接続後、音が出ない場合のトラブルシューティング | サポート 公式 | ASUS 日本
三菱の液晶ディプレイをHDMI接続したとき音声が出ない現象について、自己解決したのでメモしておきます。 三菱電機が個人向け液晶モニター事業から撤退してしまって暫く経ちましたが、私のデスクでは5年ぐらい前に購入したDiamondcrysta RDT231WM が未だ現役です。 時折、入力の切り替え時の挙動がおかしいかな・・・と思うことはありましたが、大きな問題はなく満足して使ってきました。 そのディスプレイですが、3か月ほど前から突然音声が出なくなりました。 スピーカー出力の回路か何か壊れたかな?と思いつつ、音が出ない以外は問題なく使えているのでそのまま継続使用。 ところが先日、ふと思い立ってHDMI接続とは別にステレオプラグで音声信号を入れてみたところ、ディスプレイのスピーカーから音が出るんですね~これが。 ひょっとしてディスプレイの故障じゃなかったの?? ならばグラフィックボードのほうの問題だろうかと思い、NVIDIA関連のドライバやソフトを思い切って削除。 話がそれますが、最近NVIDIAのドライバ更新ができない不具合も抱えていまして・・・何故かNVIDIAに接続できないとか何とか言われて最新版に更新できない状態でした。 そんなこともあって、きれいさっぱり最新版のドライバーを手動でダウンロードしてクリーンインストール。 最新ドライバのインストールは正常に完了。 これで音が出るだろう!と期待して再生デバイスのテストを実行するも、あの「ピコポン♪」っていうテスト用の音がやっぱり聞こえてこない。 うーん。やっぱりモニタの故障なのか・・・? ネットで調べてみると、モデルは違うがDiamondcrysta でHDMI接続時のみ音が出ない、そんな症状が報告されている様子。 なかには電源を抜いて繋ぎなおしたら元に戻るような情報もあったので試してみましたが結果は変わらず。 諦めて小型のスピーカーでも買って外付けにするか~ なんて思いながらモニタ本体のメニューボタンを押して設定メニューを眺めていたら、 「 オールリセット 」なんて項目を発見。 モニタ本体の設定画面。 「ツール」タブの一番下に「オールリセット」の項目。 ん! ディスプレイ 音が出ない lg. ?こんな項目あったっけか・・・(^^; ダメ元でやってみました。オールリセット。 結果は正解。 あっけなく音がでました。 これまで消音に設定ていたわけではないです。 でも、何かの不具合があって音が出ない状態になっていたんでしょうね。たぶん。 内部のメモリ?がクリアされて正常に戻ったようです。 とりあえず、めでたし。 まだ現役の三菱ディスプレイはたくさん存在すると思います。 同様の現象に見舞われたら試してみる価値ありかもしれません。 追記。 この問題に関して、読者の方から情報を頂きました。 ディスプレイ設定画面の[音声]メニューにHDMI接続時の音声出力に関する項目がありました。 詳細は下のコメントを参照してください。..
1/8、Windows 7、Windows Vista 次の手順で、音声の出力先設定を変更します。 お使いの環境によっては、表示される画面が異なります。 デスクトップ画面の通知領域に表示されている、「スピーカーアイコン」を右クリックし、表示されるメニューから「再生デバイス」をクリックします。 (Windows 7の場合の例) 「サウンド」が表示されます。 「再生」タブをクリックします。 接続されているディスプレイの項目をクリックします。 「既定値に設定」をクリックします。 「OK」ボタンをクリックします。 アドバイス 音量の調節は、接続したHDMI機器でも行えます。 音量が小さいときなどは、外部モニタやテレビの音量を大きくしてください。
スタートボタンを右クリックして表示されたメニューから「デバイスマネージャー」を選択 2. 「デバイスマネージャー」が開いたら、「オーディオの入力および出力」から「スピーカー(機種に依存するサウンドコントローラ名)」を選択して右クリック 3. 「ドライバの更新」が表示されるので選択 4. PCからHDMI出力して音声が出ない場合のトラブル回避|ビデオカメラ機材レポート. 「ドライバ ソフトウェアの最新版を自動検索」を選択 5. 最新のドライバ が見つかれば、自動でインストールされる 6. パソコンを再起動する 以上で、スピーカーのドライバが更新されますが、サウンドコントローラ と呼ばれるパソコンのサウンドに関する全てを制御するソフトウェアの更新が必要なこともあります。その場合は、「デバイスマネージャー 」の「サウンド、ビデオ、およびゲーム コントローラー」から「機種に依存するサウンドコントローラ名」のドライバの更新を同様に実施します。 これでも音が出ない場合は、メーカーの公式ページからドライバをダウンロードしてインストールする必要があります。 今回は、Windows 10 のパソコンで音が出なくなってしまう原因と対処法について解説しました。しかし、解説した原因や対処法はあくまでサウンドのソフトウェアに問題があった場合に限られます。そのため、今回のお伝えした方法で対処できないスピーカーなどの音響機器やパソコンのサウンドに関するハードウェアに問題がある場合は、買い替えやメーカーなどへの相談が必要となるでしょう。 【無料】一生使えるWindows 10 必携ガイド 1. マンガでわかる!Windows 10 移行ガイド 2. Windows 10 移行でセキュリティを高め、「働き方」を変える 2020年1月14日、Windows 7 延長サポート期限が終了します。 Windows 10 へのスムースな移行のヒントをPDFにまとめました。
今回は、5月になり暑い日が増えてきたところで、会社が行っておかなければならない、職場の熱中症対策、熱中症予防について、弁護士が解説しました。 職場で熱中症が多発するようでは、会社としての安全配慮義務違反の責任を問われるおそれがあります。労働者から思わぬ慰謝料請求を受けてしまわないためにも、職場の熱中症対策には、十分な配慮が必要となります。 職場の熱中症対策、労働者からの職場環境を理由とした慰謝料請求にお悩みの会社経営者の方は、企業の人事労務問題を得意とする弁護士へ、お早めに法律相談ください。 弁護士法人浅野総合法律事務所は、銀座駅(東京都中央区)徒歩3分の、企業法務・顧問弁護士サービスを得意とする法律事務所です。 会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策・予防法務の実績豊富な会社側の弁護士が、即日対応します。 「企業法務弁護士BIZ」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 人事労務 - 労災, 安全配慮義務違反, 慰謝料
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 今年もまた、暑い夏がやってきました。目下、「災害級」の酷暑が連日ニュースを賑わせています。 2018年7月23日は記録的な酷暑となり、埼玉県熊谷市では、観測史上最高となる41.
厳しい暑さが続いている。気象庁は「命の危険がある暑さ。災害と認識している」と注意を促すが、高齢者や子どもに限らず、働く人たちにとっても深刻な状況だ。 働く人と言っても様々な職種があるが、今回は、一般的なサラリーマンを例に考えてみたい。いくら「テレワーク」が提唱されても、出社義務や、取引先への営業のために外出せざるを得ない環境にある人もいるだろう。エアコンのきいた室内であっても、温度が高かったり、温度設定が不適切だったりすれば、熱中症のリスクはある。 弁護士ドットコムニュースでは過去に「真夏の仕事で恐い『熱中症』・・・会社はどんな『対策』をとる義務があるか? ( )」という記事を掲載しているが、会社には労働契約に伴う安全配慮義務がある。 会社側の安全配慮義務とは何か。この記事の中で、中村新弁護士は、「企業(使用者)は、労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務を負います(労働契約法5条)。これは労働契約にともなう『安全配慮義務』といい、従業員の熱中症を防ぐことも、この安全配慮義務に含まれます」と解説している。 猛暑という災害を乗り切るため、改めて会社に求められる法的な論点を整理してみる(監修:波多野進弁護士)。 【ポイント1】実際に労働者が熱中症になってしまった場合、労災認定されるのか? 「条件が揃えば、認定される」が正解だ。つまり熱中症も一般の疾病と同じく、労災(労働災害)の対象となるということ。労災なので、業務中の熱中症も、通勤中の熱中症も同様に認められる可能性がある。 労災は次のような基準をもとに認定される。 ・熱中症となる原因が業務遂行中にあること(業務遂行中の気温や作業環境、作業条件など) ・その原因と熱中症との間に因果関係があること(被災労働者が熱中症に罹患した際の各種症状と症状が表れた時期などが検討される) では、認定されないケースとは、どのような場合か。 理論的には「業務とは関係なく、労働者側の個別的な要因(寝不足など)で熱中症になった」場合には、労災認定されない可能性がある。ただ、気温が高温で、かつ作業環境もよくない中で熱中症になった場合には、労働者の個別的な原因のみで熱中症になったとは言えず、労災認定されると考えられる。 また「会社は安全配慮義務をちゃんと果たしていたが、労働者の体調管理の問題で熱中症になった」場合には「労災認定は受けられない」と思うかもしれない。しかし、安全配慮義務違反がなくても、被災労働者が業務によって熱中症になれば、労災認定がなされるのが原則だ。 【ポイント2】会社側は、どのような配慮をすればいい?
連日危険な暑さが続いています。 埼玉県熊谷市では、国内で史上最高の41.1℃を観測したとの報道もありました。 今回は、 業務中に従業員が熱中症にかかった場合の企業の責任 についてみていきたいと思います。 熱中症は労災? 働く人の「熱中症対策」法的に検証 災害レベルの「猛暑」を乗り切るために - 弁護士ドットコム. 労働基準法施行規則第35条別表1の2に、労災が対象とする疾病が定められていますが、その中に熱中症も規定されています。 厚生労働省の通達によれば、「体温調節機能が阻害されるような温度の高い場所」での業務中に熱中症を発症すると労災認定されることになります。 厚生労働省が公表している過去10年の統計データによると、熱中症による労災の発生件数は、平成22年に656人と最多となり、その後も400~500人で推移しています。 その内、死亡の事例は、平成22年の47人が最も多く、その後も10人~30人で推移しています。 熱中症はどんな職種に多い? 厚生労働省が公表している過去5年の統計データによると、建設業と製造業が多く、全体の5割弱がこれらの業種で発生しているとされています。 死亡の事例は、建設業が圧倒的に多く、農業、警備業で多く発生しています。 熱中症の症状は? 熱中症は、医学的には、熱射病(日射病)、熱けいれん、熱疲労等に分類されるとされ、厚生労働省の通達でもこの分類を採用しています。 熱射病・日射病の症状としては、めまい、吐き気・嘔吐、頭痛、耳鳴り、下痢等が伴うとされています。 熱けいれんは、四肢や腹部の筋肉の痛みを伴うけいれんを起こします。 大量の発汗後に塩分を補給しないことで起こるといわれています。 熱疲労は、初期に激しい口の渇き、尿の減少がみられ、その後、めまい、四肢の感覚異常、歩行困難のほか、失神することもあります。 大量の発汗による心臓への負担増大によって起こるといわれています。 熱中症予防のためにとるべき対策は? 業務中の熱中症予防は、企業の責務とされています。 厚生労働省は、平成30年5月から9月までを実施機関とする「STOP!熱中症クールワークキャンペーン」と題し、職場における熱中症予防対策を企業に呼び掛けています。 具体的な予防対策としては、事業場への周知・啓発、セミナーの実施、暑さ指数(WBGT値)の測定と把握、作業計画の策定、休憩場所の確保、水分・塩分の摂取等が挙げられています。 多岐にわたりますので、詳細は、同キャンペーンをご参照ください。 企業の賠償責任は?
労働契約法第5条「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」(※この法律には違反者に対する罰則は設けられていません。ただし、裁判等で争う際の根拠規定とされます。) この条文からもわかるように、 会社は従業員の安全や健康に配慮する必要 があります。 それを怠り、従業員が健康を害した場合には、会社の責任が問われ、損害賠償請求される可能性もあります。 オフィス内の熱中症で労災と判断される場合も ちなみに、この安全配慮義務については、かなり広く様々な場面で適用されます。例えば、社内でいじめが発生して被害者が「うつ」になった場合や、長時間労働をさせた従業員が健康を害した場合などでも、安全配慮義務違反と判断されます。 また、 オフィス内で熱中症にかかれば、労災と判断される可能性 があります。労災となった場合には、労災保険からの給付とは別に、会社は損害賠償請求されることがあります。 特に、死亡災害の場合には、相当高額な賠償義務を負う場合があります。 従業員個々人の健康を守るという観点を大前提に、事務所内の環境づくりに十分配慮すべきです。 常時50人以上の事業所では「衛生管理者」の選任義務 それでは、どのように対策を進めるのがよいのでしょうか? まず、常時50人以上の従業員を使用する事業所では、衛生管理者を選任する義務があります。 そのような事業所では、衛生管理者のもと、オフィス内の環境を整備していくとよいでしょう。 事務所衛生基準規則では、先述の室温や湿度の他にも、 照明や騒音、トイレの設置基準や休養室の設置 について定めています。 規則に定められた事項を守らなければ、安全配慮義務違反となる場合や労働安全衛生法による罰則を受ける可能性 があります。 ご存じの通り熱中症には死亡リスクがありますし、救急搬送されるケースも多発しています。また、そこまで至らずとも、仕事の能率低下の原因となったり、その環境の悪さが従業員満足度の低下、ひいては退職の引き金にもなりかねません。 まずは、旗振り役となる衛生管理者を選任し、オフィスは適温か、騒音はないか、トイレは清潔か、などなど社内の点検体制を見直し、適切な対策を施すことから始めましょう。 「ストレスフルな職場を改善する」「オフィスの環境を安全で快適なものに整える」「より働きやすいオフィスを作る」きっかけにしていただきたいと思います。 【参照】 *1: 熱中症で救急搬送、昨年1年間より多く 3500人超に – 朝日新聞DIGITAL
厚生労働省の「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」によると、熱中症予防対策について4月を「準備期間」、5~9月を「実施期間」とし、暑さの厳しい7月は「重点取組期間」に設定されています。 春先であっても、暑い日の日中は夏と変わらない気温になることがあります。 【出典】 STOP!熱中症 クールワークキャンペーン(職場における熱中症予防対策) – 厚生労働省 下記のチェック項目を参考に、「湿度」「日射・ふくしゃ熱などの周辺熱環境」「気温」の3つを取り入れた「暑さ指数(WBGT値)」を下げるための対策をしっかり取りましょう。 従業員が熱中症になったら?
Wマーク(安全衛生優良企業公表制度)とは? ・ 健康確保のために有効活用しよう! 産業保健関係助成金まとめ まとめ 今回は、従業員が熱中症になった場合の企業の責任と、熱中症予防のためにできる行動、熱中症予防グッズについて紹介しました。従業員の安全配慮義務がある以上、企業は従業員の生命を守るために事故を未然に防止する措置を講じて、その責任を果たさなければなりません。温度調節や水分摂取の推奨、労働衛生教育やグッズの活用などで、熱中症予防の心がけと取組みを徹底しましょう。 この記事が気に入ったら いいね!しよう somu-lierから最新の情報をお届けします この記事に関連する記事