芸能界の中で活躍する人気の俳優はたくさん存在していますが、中には嫌われている俳優も存在します。今回は、嫌いな俳優ランキングTOP20を嫌われる理由と共に紹介します。 スポンサードリンク 嫌いな俳優ランキングTOP20-16 プロフィール 嫌いな俳優ランキングTOP15-11 関連するキーワード 同じカテゴリーの記事 同じカテゴリーだから興味のある記事が見つかる! アクセスランキング 人気のあるまとめランキング 人気のキーワード いま話題のキーワード
0 out of 5 stars びっくりするほど地味な話(ネタバレあり) Verified purchase 患者の命を重視して緊急救命医療の充実を希望する医師(堺雅人)と、経済・利益優先の医師・事務方とのやり取りを描いた映画なんだが、これと言った見せ場も山場もないまま終わってしまった 堺雅人が出入りの業者からリベートを受け取っている疑惑の真偽をめぐり物語がスタートするが、「それはあくまで導入で、それを皮切りにもっと大きな疑惑・疑獄や事件の発見と格闘の物語なんだよね?」と思っていたらそんなことはなく、リベート疑惑解決→大事故が起きて堺雅人チームが活躍してかっこいいとこ見せておしまいになってしまった。 ちょっと話がおとなしすぎないか。演出が一本槍過ぎないか。 アメリカのサスペンスドラマなど見ていると、一話の中で2つの事件が並行して進む物語がよくあるが、あれは話を2つ用意しなければいけない手間もあるものの一つだけだと地味すぎる1時間をうまい具合に「特盛感」あるように見せる効果があると思う。 日本のサスペンス(? )のドラマや映画でも、それと全く同じことをしろとは言わないが一つの話の軸だけで勝負するのなら、もっと圧倒されるストーリー・演出を用意して欲しい。 最初に堺雅人とヒール役で評価高まる高嶋政伸という役者の振り分けでおおよそ先が読めてしまうのに、その想像を裏切ることなく馬鹿正直に話が進み、善悪がはっきりしたあとに更に役割の見え透いた(堺雅人に花を持たせる)「凄惨な事故」なんて見せられてもそれはもう事故にすらなっていない「正義の味方のシラけたプロモーションビデオ」みたいな時間になってしまった。 地味、稚拙、退屈なストーリーと演出。 そのくせわかりやすく味付けしやすいキャラクター設定だけ妙に癖のあるものが揃っているからチープ感が出てしまう。 土台が駄目なところでそんな事やっても悪目立ちにしかならないと思う。全然引き込まれないよ。 9 people found this helpful jeonghwa Reviewed in Japan on February 18, 2019 3. 0 out of 5 stars エンタメとして面白いけど偏見も垣間見える Verified purchase 竹内結子・阿部寛コンビのバチスタ映画は結構好きです。ただ心療内科や精神科への偏見がやや見られます。特に本作は精神科の投薬治療を批判していますが、捉え方によっては強迫性障害・不安障害なんて病気ではなく、薬なんて役に立たないと言っているようにも見えなくないです。もちろん医師の中には本作でデフォルメして描かれるような悪徳商人もいるかもしれませんが、現場にはきちんと症状を見極めつつ、薬の要・不要を患者と話をしながら必要な薬を処方する医師もいます。患者の側に過度に薬物に依存しない、薬の副作用も理解するなどの姿勢は必要ですが、投薬量や治療期間などは尋ねればまっとうな医師ならちゃんと答えてくれますし、適切な調整もしてくれます。フジ版のぐっちーは(たしか心療内科医ですが)小バカにされながらも薬を処方する場面もあり、その点ではこっそりバランスを取っているようにも見えます。 13 people found this helpful 香歩 Reviewed in Japan on January 20, 2020 5.
鑑賞時の感想ツイートはこちら。 『ジェネラル・ルージュの凱旋』を観た。面白かったー! Amazon.co.jp: 映画｢ジェネラル･ルージュの凱旋｣【TBSオンデマンド】 : 竹内結子, 阿部寛, 堺雅人, 羽田美智子, 山本太郎, 高嶋政伸, 貫地谷しほり, 尾美としのり, 中林大樹, 林泰文, 佐野史郎, 玉山鉄二, 野際陽子, 平泉成, 國村隼, 中村義洋, 斉藤ひろし, 中村義洋, 間瀬泰宏: Prime Video. 母の入院経験以来、医療モノが身近に感じる。内容も前から気になっていたので、偶然観られてラッキー♫ 堺雅人さん、やっぱり良いわぁー♡ 山本太郎さんと共に「本物っぽさ」がすごかった! 『チーム・バチスタの栄光』も観てみたい。 — もりはるひ (@haruhi_mori) October 5, 2013 2009年の日本映画。『チーム・バチスタの栄光』(2008年)の続編として映画化された医療ミステリー作品です。 主な出演は、 竹内結子 、 阿部寛 、 堺雅人 。監督は『 アヒルと鴨のコインロッカー 』、『 ゴールデンスランバー 』の中村義洋。 原作者はお医者さん 本作は、 海堂 尊 (かいどう・たける)の同名小説が原作。 作者の海堂尊さんは "現役のお医者さん" と聞いて、納得! 『チーム・バチスタの栄光』、『ナイチンゲールの沈黙』など、大学病院を舞台にしたシリーズを多数執筆しており、本作もその中のひとつです。 田口&白鳥コンビが笑えます 本作をあえてカテゴライズするなら「医療ミステリー」という感じでしょうか。大学病院の内部組織である「倫理委員会」に、 ある告発文 が届くところから物語が動きだします。 告発文に書かれた内容は真実なのか? ――その真相を明かしてゆくのが、倫理委員会のお飾り委員長・ 田口 医師(竹内結子)と、厚生労働省の役人・ 白鳥 (阿部寛)。 田口&白鳥のコンビを主軸として描かれるのが、このシリーズのお約束らしいです。 わたしは前作『チーム・バチスタの栄光』は観ていないのですが、前作を知らなくても 「ああ、この二人が主人公なんだな」 「前のお話でも、二人が何かお手柄を立てた事件があったのだな」 と、登場人物たちのセリフから推測することができました。 医師なのに血が苦手で、おっとり "ぼ~っ" としている心療科医、竹内結子さんのキャラクター。 「ロジカルモンスター」とあだ名され、高学歴が自慢で口が達者な厚労省の役人、阿部寛さんのキャラクター。 二人の掛け合いが面白い です。笑 しかし、アベちゃん(急に馴れ馴れしい)は、こういうコミカルな変人の役がハマりますね~!『TRICK』の上田しかり。『結婚できない男』しかり。わたしはわりと好きです♩笑 本作は「医療ミステリー」であって「コメディ」ではないのですが、人の生死がつきもので否が応にも重く劇的になりがちな医療モノにおいて、くすっと笑わせてくれるシーンが効いています。ほっと息継ぎできる感じ。 堺雅人さんが素敵♡ ところで、タイトルにもある「 ジェネラル・ルージュ 」って何?
気になりますよね。 大学病院の救急救命センター長・速水医師(堺雅人)の異名なのです。病院内では「血まみれ将軍」が由来だと噂されている暴君で、どんな救急受け容れ要請でも受けてしまうため各部署に敵が多い人物。 本作では田口&白鳥コンビより、実質的にはこの速水医師が主役。いつもチュッパチャプスを舐めているんですよね~。(チュッパチャプス、なつかしいなぁ) 不敵な微笑 を浮かべながら、 挑戦的な上目づかい で相手を睨む顔。堺雅人さんお得意の表情ですよね! さすがにいろんな作品で観すぎて「んん~、ちょっとワンパターン化してきた……?」と思うこともありましたが、やっぱり素敵な役者さんだと思います。 多くの作品で "お馴染みの表情" が出てくる―― という背景には、 "その表情" は、その役者さんならではの良い演技である。 ↓ 良いものは自分の作品にも取り入れたいのが製作者の心情である。 ↓ 結果的に、多くの撮影現場で "その表情" を 求められる 。 ということもあるのかもなぁ……と想像します。 役者さんの演技のこと。 役者さんにもいろんなタイプがいらっしゃいますよね。 わたしは勝手に次の3つに分かれるのかな~、と思っていて、 1| 役によって毎回違う演技をする人 " デニーロ・アプローチ " などは有名ですよね。 ゲイリー・オールドマン もこのタイプに入るかな? あと、地味だけれど『ミスト』、『ジョー・ブラックをよろしく』の マーシャ・ゲイ・ハーデン は挙げておきたい! 日本の俳優さんですぐに浮かんだのは、最近の人では 窪田正孝 さん、 山田孝之 さんかなぁ。 『ミスト』を観た。マーシャ・ゲイ・ハーデンという女優さんが、上手い!! どこかで観た顔だな〜?と思ったら、『ジョー・ブラックをよろしく』の長女役で、わたしをたっぷり泣かせてくれたあの方だった。とにかく上手い! 映画自体は一回観たらもういいかなぁ…という感じ。ラストの不条理さ…笑。 — もりはるひ (@haruhi_mori) March 14, 2017 2|いつも同じ演技をするが 、 そこに存在価値がある人 笠智衆 さんとか! ご本人そのものに "味" がある役者さんですよね。 藤原竜也 さんも、叫んでくれないと無駄遣いしているような、勿体ないような気がしちゃう。笑 3|いつも同じ演技で「う~む……」と思う人 (ごめんね!)
05. 24 / ID ans- 2553092 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 場合によっては、支店への長期出張が発生する場合があるが、大丈夫か? 開発言語に関する質問。(例:○○という言語は... 続きを読む(全259文字) 【印象に残った質問1】 開発言語に関する質問。(例:○○という言語は大丈夫か? ) 面接は1~2回、1対1~3(社長と時間が合えば現場の担当者が1~2名入ることがあります。)で行われます。面接のフローとしては、社長の業務解説(30分ぐらい)→現場担当者の面接(20分ぐらい)→社長面接(15分ぐらい)→終了という段取りになっています。 しかし、最終的には社長の『鶴の一声』で採用・不採用が決まることが多いです。 投稿日 2012. 29 / ID ans- 419481 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 ITコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どの様な方法で自分の力を発揮しますか。 今までで一番大変だった業務はどのようなものですか。 面接は1対1で... 続きを読む(全186文字) 【印象に残った質問1】 面接は1対1で行われます。 但し、すべての決定権は社長にありますので、 途中までどんなに順調でも、社長面接がすべてだと考えたほうがいいでしょう。 また、1次では、通常の面接の後、簡単な筆記試験が用意されています。 投稿日 2012. パーソナル情報システム株式会社 社員数. 03. 30 / ID ans- 352254 パーソナル情報システム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 経理 課長クラス 【良い点】 定年は設定していますが、会社側と本人が了承すれば年齢に関係なく長く働くことが出来るという点に惹かれ入社を決意しました。人を大事にするという点を面接で強調してい... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 定年は設定していますが、会社側と本人が了承すれば年齢に関係なく長く働くことが出来るという点に惹かれ入社を決意しました。人を大事にするという点を面接で強調していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく会長に気に入られる事、これにつきます。ちょっとした言動にも気を付けないとあっという間に評価が落ち、退職勧告されます。入社後1~2週間で会社の状況を把握しないと評価は落ちます。 投稿日 2019.
24 / ID ans- 3961690 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 TOP以外は人柄は非常によく人間関係もよい。社内の環境も悪くはないし、システム稼働前後以外は定時に帰れる。 TOPに気... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 TOPに気に入られないとやっていけない。一度にらまれると言いがかりをつけて、自主退職に追い込んでいく。本人はそのつもりはないんだろうがハラスメントという言葉がよく似合う。世の中をよくしらないとしか言いようがない。 投稿日 2021. 07. 28 / ID ans- 4938618 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 経理 課長クラス 【良い点】 スピードが早い。管理部門の社員は皆人がよく明るい。 営業やSEもいい人が多い。分からないことがあればきちんと教えてくれます。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 とにかく会長に気に入って貰えないと退職勧告されます。連続で3~4人の経理役職者が2週間から長くて3カ月で退職しています。 会議が多く、会長が出席する部署毎の会議も月に1回は必ずあります。 投稿日 2019. 24 / ID ans- 3961673 パーソナル情報システム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 入社理由は歴史もあり、長年業績好調なので安定企業だと感じた点と単なる下請けではなく自社開発、プライムにこだわりを持っている点に惹かれた。 入社後もそれは変わり... 続きを読む(全288文字) 【良い点】 入社後もそれは変わりなく、この会社の魅力だと感じる。 また、入社後に気付いた点として、ただSEや営業という職種だけでなく分野、間口が広いと感じた。営業からSEに異動する人やコンサルに転向するなど適正を見て様々な分野で自分の能力が活かせる会社だと思う。 効率の良い仕事が出来るようになるまで、経験や慣れなどにより多少個人差が出るが、近年若手の定着率も上がってきているので、問題ないと思う。 投稿日 2018. 10. パーソナル情報システム 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 16 / ID ans- 3387775 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 一部を除いて、人間的に素晴らしく、面倒見の良い方々ばかり。 未経験入社であれば、わからないことは丁寧に教えていただける。 飲み会も頻繁にあり、仕事面からプライ... 続きを読む(全390文字) 【良い点】 飲み会も頻繁にあり、仕事面からプライベートな面まで大変お世話になった。 退職しても交流のあるほど良い関係が築ける。 典型的でかつ古典的なオーナー会社であるため、オーナーの言うことが絶対。 理不尽に怒鳴る事も多く、毎月のように離職者が出ることも不安要素のひとつ。 私が入社したその週に、上半期の決算報告会(いわゆる全体会議)があったが、コンプライアンスの問題で詳しくは記載出来ないが、会社としてこれで大丈夫なのかと驚かされた。 この会社でやっていくには、それなりにシステム開発をしたいという意志を固め、オーナーの前ではどんなに理不尽な説明や罵倒を受けようが素直に良い子に聞ける人間でなければ務まらないと思う。 投稿日 2017.
24 / ID ans- 2553106 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 トップ以外は優秀でしかも優しく尊敬できる人ばかり。 総務などの事務方は、いくら理不尽で不要な指示でもワンマン社長の言わ... 続きを読む(全335文字) 【良い点】 総務などの事務方は、いくら理不尽で不要な指示でもワンマン社長の言われた通り行わないといけない。 社長は(良くも悪くも)思いついたらすぐ行動する方。まだ全体の見通しがないうちに抽象的な指示を投げられることが多い為く、投げられた社員が頑張った結果(想像以上に費用が掛かるや今は時期じゃない等の理由で)企画倒れになる案件が多い。 慢性的な人手不足なのに、少数精鋭をうたってるので人員を増やそうとしない。 離職率も高く、人を増やしても仕事の多さに辞めていく人が後を絶ちません。だからこそ残っている人達は優秀で人当りもよく尊敬できる人ばかりなのだと思います。(私はダメでした) 投稿日 2018. 24 / ID ans- 2786651 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 未経験入社の場合、先輩方が親身になって教えてくださる。フラットな雰囲気の中、最初は楽しくプログラムを学べる。 人員があまりにも少なく、スピード感を持ってスキル... パーソナル情報システム株式会社｜Baseconnect. 続きを読む(全283文字) 【良い点】 人員があまりにも少なく、スピード感を持ってスキルを身につけないと、居心地は悪くなるので、ぬかるみに浸り過ぎないよう注意が必要。 私の初出勤日のことだが、配属先の部門の先輩が出張で一人もいないという有り得ない事態が起きたのは人員不足だけではなく管理が行き届いていない証拠。 CEOの独裁的な運用に、社員が全くついていけていないため、教育フローはおろかスケジューリングも個人任せという感じで共有できていない。 投稿日 2017. 11. 04 / ID ans- 2716725 パーソナル情報システム株式会社 福利厚生、社内制度 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 小さい会社の割には以外と社員に配慮している。半期毎に大きな会議があり夕方には懇親会が実施される。そこでのゲームなどの景品が日ごろの感謝から顧客で扱う花、水産物... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 小さい会社の割には以外と社員に配慮している。半期毎に大きな会議があり夕方には懇親会が実施される。そこでのゲームなどの景品が日ごろの感謝から顧客で扱う花、水産物。年末には蟹が配られる。 年休は入社後半年から支給。夏休みはない(年休から取得)。 ただしTOPに好かれれば特別に休みがもらえる。 零細企業なので、そもそもの期待は薄い。 投稿日 2021.
(流通システム部 玉澤良太さん) "
パーソナル情報システム の 評判・社風・社員 の口コミ(43件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 43 件 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 男性 正社員 経理 課長クラス 【印象に残った質問1】 数人が連続で短期で退職しているが大丈夫か 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 二次(最終)面接は会長が行います。ここ... 続きを読む(全247文字) 【印象に残った質問1】 二次(最終)面接は会長が行います。ここで気に入られればその場で内定が貰えます。どちらかといえば会長が一人で話しているような感じです。質問は2~3あったと記憶していますが、普通の質問で特に準備するようなことは無いと思います。面接の翌日から出社するよう言われました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかく明るく接し、会長の話を良く聞き否定しないことが大事です。 投稿日 2019. 09. 24 / ID ans- 3961664 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 一般事務 【印象に残った質問1】 事業内容についてこの会社の強みは何だと思うか? 同じような業種での経験があるか? 現場を知り抜いてこそ、ITの活かし方が分かる！コンサル型のソリューションカンパニー｜パーソナル情報システム株式会社. 一次面接... 続きを読む(全255文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は現場社員の方で、そのあと二次面接は取締役会長の面接でした。 職種によって選考フローは異なると聞きました。 一方的に質問されるというよりは、事業説明や会社説明を丁寧にしてくれました。面接とは関係ない話もざっくばらんに話していただけました。 HPなどで事前に事業内容や業界について調べていくといいと思います。 投稿日 2020. 01. 27 / ID ans- 4153426 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 1次と2次面接実施と求人情報に記載があるかもしれないが、会長との面接の... 続きを読む(全368文字) 【印象に残った質問1】 1次と2次面接実施と求人情報に記載があるかもしれないが、会長との面接のみ行なわれる。 自己紹介や会社説明等から始まる訳でもなく、私が今までやってきた事に対して、共感を持って個人的な意見等話していただいた。 恐らく履歴書や職務経歴書を見て、予め採用見込みのある人間だけ面接する仕組みなのだと思う。話を聞いているだけで、その場で内定をいただいた。 25歳以下でかつシステム開発という職種に関してやる気のある人間が求められると思う。 今までやってきたアルバイトや転職前の職業に関して、履歴書や自己アピールに活かされた事を記載する必要はない。 典型的なオーナー会社なので、とにかく誠実に素直に話を聞きましょう。 投稿日 2017.