ホーム 仕事 教えてもらっていないことを責められた時の対処法 このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 14 (トピ主 0 ) 2016年6月6日 04:53 仕事 家族経営の会社に3年勤めておりますグチ子と申します。 社会人なので「教えてもらってないので、わかりません」が通用しないのは、わかっているのですが、対処法を教えてください。 2人事務体制の会社で事務員として働いています。もう一人の事務員と仕事が被ることはありませんでした。 私が経理。相手が庶務のようなかんじです。 それなのに1年ほど前に相手の事務員さんを急に解雇し、私の仕事を経営者がやり、引継が全くないままの仕事を担当させられました。 わからないことがあって聞こうにも経営者は「知らない!相手先に電話かけて聞けば?」とキレられます。 なので、わからないことがわからない状態で、調べて作業していました。 それが今回、1年前に事務員さんをクビにした直後の作業のことで激しく責められました。 経営者「(クビにした)事務員さんの削除証(のようなもの)がファイルに入っていない! 大事な書類なのにどこにやった!
8%、「職場の人間関係が悪いとき」が73. 5%を占めている。この2つの理由は明らかに先輩・上司に起因するものだ。 それは、言葉や思いが互いにかみ合わないという価値観のギャップが大きく影響している。新入社員の離職を防止するのは決して簡単なことではない。 写真=/takasuu ※写真はイメージです - 写真=/takasuu ---------- 溝上 憲文 (みぞうえ・のりふみ) 人事ジャーナリスト 1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている!』など。 (人事ジャーナリスト 溝上 憲文)
余裕がないなら人手が確保できるよう、上司に働きかけるべきですよね。 あるいはマニュアルなどの手順を渡して、一人でも困らないよう配慮すべきです。 だから教えてくれないっていうのは、その人の怠惰でしかないです。 そもそも教えてくれないのに仕事できるわけない 新しい職場って、まず第一にケアするお年寄りが違うじゃないですか。 そしたらその方の特徴だったり、ケア方法を教えてくれないと分かるわけないんですよね。 恐らくフェイスシートなどあるので、それで確認しておいてと言うかもしれません。 慣れた人ならそれを見て、臨機応変な対応ができるでしょう。 脳梗塞左片麻痺だから、移乗するときに気をつけないと。 それでもやっぱりその方によって特徴も違いますし、ケア方法のこだわりとかもありますよね。 人の命を扱う介護にあって、まったくはじめましてでいきなりケアすることの怖さっていったらないですよね。 介護の新人がもつべき心構えとは?
4人 がナイス!しています きっと、教え方にも問題あるんでしょうね!教えてないかもしれないし。 正直、やわらかく、「すみません、その仕事ですが、教わってません・・教えてもらえませんか?」 って明るく言ってみたら、どうですか? そもそも、仕事は、自分から、どんどん習得し、身につけてほしいものです。いつまでも 指示待ち人では、だめです。でも、全く、違う畑で仕事している場合は、正直に わかりません!教えてください!と明るく言うべきです。知ったかぶりをしないように してください。とにかく、あまり深く考えないで、明るく元気よく仕事を楽しんでくださいね!がんばって! 3人 がナイス!しています こんばんは、 業務上の事はきちんと聞いておかないと、先輩のミスがあなたのミスに されますよ。 聞いていない事は「聞いてません」と 教えてもらっていなければ「教わってません」と言いましょう。 仕事の事でわからない事はわかるまで聞く事です。 一週間で一人前になれる人は何処にもいませんよ。 色々大変でしょうが頑張って下さい。 応援しております。 5人 がナイス!しています
6%)、「仕事をやり遂げる」(34. 7%)、「自分の成長を感じる」(34.
いまでも3割の新入社員は3年以内に辞めてしまう。なぜなのか。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「上司との関係の悪さが退職理由となるケースが多い。たとえばミスをして叱られると、『それは教わっていません。教えなかったあなたが悪い』と開き直る。上司はそうした態度にあきれて、指導を放りだしてしまう」という――。 ■「職場の人間関係が悪い」から辞める若手社員 10月1日の内定式が終わり、就職が決まった学生は来年4月の入社まで半年と迫った。 しかし本当に入社してくれるのか予断を許さない。就活が終わっても「本当にこの会社でいいのか」と不安にさいなまれる「内定ブルー」に陥る学生も少なくない。 実際に入社直前に内定を辞退する学生もいる。企業はそれを防止するために入社までの間に「工場視察」や親睦会などを開催してつなぎとめるのに必死だ。無事に入社にこぎつけても、1年目に11. 9%、2年目に10. 4%、3年目に9. バイトについて。教えられてないことを怒られるのって普通のことなので- 会社・職場 | 教えて!goo. 5%と毎年1割ずつ新人が辞めていく(大卒、厚生労働省調査)。 なぜすぐに辞めてしまうのか。 エン・ジャパンの『「退職のきっかけ」実態調査』(2019年9月26日)によると、20代で多かった上位5つは以下の通りだ。 「給与が低かった」(46%) 「やりがい・達成感を感じない」(43%) 「人間関係が悪かった」(34%) 「企業の将来性に疑問を感じた」(34%) 「残業・休日出勤など拘束時間が長かった」(33%) ■「上司が仕事の進め方についてちゃんと教えてくれない」 このうち「給与が低い」「企業の将来性」は、入社前に調べておけば事前にわかることであり、入社後にそれを言い出すのは社員側に問題があるように見受けられる。 「拘束時間が長い」に関しては、仮に就活説明会で「当社の残業時間は短い」とアピールされていたとしたら、それは明らかに反則であり、退職したのは企業側に責任がある。 では、「やりがいを感じない」「人間関係が悪かった」はどうだろうか。長年、人事の現場を取材していると、この2点が若い社員が辞める大きな理由だと感じる。 「やりがいを感じない」という新人はどのくらいいるのか。 マンパワーグループが入社2年目までの22~27歳の正社員に聞いた調査(2019年9月25日)によると、「やりがいを感じない」が11. 8%、「ほとんどやりがいを感じない」が19. 8%で計31. 6%もいる。 写真=/metamorworks ※写真はイメージです - 写真=/metamorworks 同調査ではさらに掘り下げて、どんなときにやりがいを感じるかについて聞いている。そのベスト3は「仕事の成果を認められる」(37.
周りをよく観察する 教えてくれないのなら、自分から仕事のやり方をじっくり観察してみてください。 先輩たちの会話のなかで知らない言葉があったらすぐに調べたり、やったことのない仕事をしている時にはチェックするクセをつけるんです。 そうしている間に、「次はこれをやるんだな」ということが見えてくるはずですよ。 目の前の仕事をこなすことだけに気を取られるのではなく、全体の流れをつかむように観察するのが重要です。 そして上司や先輩が次に何をするのか分かったら、先回りするようにサポートしてみましょう。 すると「お、こいつは気が利くやつだな」という印象を与えることができ、怒られることも減っていきますよ。 ⇒ 怒られやすい人には8つの特徴があった!仕事で怒られないコツとは 教えてあげたい人になる あなたの周りには、なぜか誰にでも気に入られて、あなたと同じミスをしても怒られないような人がいませんか?
キズナアイちゃんを描いてみました↓↓ 使用色 肌:ペールオレンジ 目:ライトグリーン、グリーン、ライトウォームグレー 髪の毛:ワームグレー(セリア)、ライトウォームグレー、ミディアムウォームグレー、ピンク 白:クールグレー(セリア) 黒:ダークグレー(セリア)、ミディアムウォームグレー ピンク:ピンク 金色のボタン:イエロー、イエローオーカー 私がセリアは全色手に入れられていないのもあるんですが、 使い勝手としてはやはりダイソーの方が色数が多いので、グラデーションも作りやすく使いやすいですね。 ただ、 いかんせん塗りにくい・・・!!! すげー疲れます。 肩凝ります。 メイキング動画はこちら↓↓ 結局どっちがおすすめ? どちらも一長一短なので、 セリアを軸に、不足している色をダイソーで補うのがいいかと思います。 一番いいのはコピックを買うことだけども。 「色を作る」っていうのはそれだけ大変です。 コピックでもそれなりに色は作らなきゃいけないんですが、 それでも358色あるからかなり楽です。 コピック買った方が楽に楽しくいろんなイラストが描ける。 時間こそ有限だからね、ホント。 遊びで絵を描く程度ならダイソーやセリアでいいけど、 本気で上手くなりたいなら最初からコピックで練習すべき。
便利グッズ 2020. 11. ダイソーイラストマーカーの種類 全色一覧 セリアと比べて描き心地は？ | 100均情報部. 02 今からイラストを描きはじめたいという人におすすめしたい セリアの「アルコールマーカー」 。 本物のコピックより多少性能は落ちますが、なんといっても非常に手頃な価格帯で手に入るので、子ども用にしたり練習に使ったりするのにはぴったりです。 この記事からわかること 「アルコールマーカー」概要 2020年11月現在、 販売されているセリアのアルコールマーカーは全36色(2本1セット) 。通常のコピックを買おうとすると1本大体250~400円程度するので、それに比べればかなり安価な値段と言えるでしょう。 文房具のコーナーに、ペンや消しゴムなどと一緒に並んでいます。 以下が商品の詳細です。 商品材質: 油性インク 商品サイズ(1本): 15×15×159mm ペン先の太さ: ブラシ/3mm、ブロード/6mm 注意点は次のとおりです。 火気厳禁。 乳幼児の手の届かない場所に保管すること。 変形・破損した場合は使用中止。 使用の際は換気すること。 キャップは使用の都度閉めること。 インク漏れの原因になり得るため、保管は(可能な限り)横置きに。 「アルコールマーカー」の使用感 100均コピックとも呼ばれているセリアの「アルコールマーカー」の使用感をレポートします。メリットもあればデメリットもある。それが100均の商品というものですね! 100円で2本は安い!
※この記事ははてなブログで書いた記事の転載です※ 約三ヶ月ぐらい更新していなかった事にびっくりしました( 'ω') そんなわけであと一ヶ月ぐらいで透明水彩始めて一年経とうとしているので今回は水彩沼にハマってしまうまでの記録を思い出しながら書こうと思います はじめに 今までアナログ絵といえばずっとコピックしか使ってきませんでした。 デジタルにハマるまでずっとコピックで絵を描いてて創作のキャラ紹介絵も全部コピックで描いてました 今思えば一日に数枚ぐらい描くという狂気的な事をしていました() コピック自体は学生時代からお小遣いなどでちまちま集めていました それも行きつけの画材店は全画材が常に50%とかだったので学生的には助かってましたねー その画材屋さんはもうなくなってしまいましたが…(´・ω・`) 水彩に関してはこの時から憧れはあったものの、自分には合わないと思い避けていました。 そもそも水彩は超がつくほど苦手で、塗ってても上手くいかないとか諸々あって今の姿から想像つかないほど水彩が本当に嫌いでした 後に小学生がよく使っている水彩絵具と透明水彩絵具は別物と知るのですが() デジタル絵を描くようになってからはしばらくアナログから離れていて(描いても年に一枚あるかないか…) ダイソーやセリアでイラストマーカーを出すようになって、それをRTで見たんだったかな? 「へぇ~こんなのがあるんだ~?どうせ100円だし買ってみようかな?」と思い立ち購入した事がきっかけで一気にアナログ熱が再熱(自分でもまさかここでアナログ熱が再熱するとは思わなかったw) アナログ絵のメイキング動画を見るようになり、今まで自分の塗りは「ただ塗っていればいいや」とか「見栄えすればそれでいいかな」みたいな感じだったのですが、そういう動画を見た事でこういう塗り方もあるんだと勉強になりましたね。 そして自分もそういうアナログ絵が描きたい!透明感のある塗り方がしたい!となり数十年ぶりぐらいにややほこりが被っていたコピックを引っ張り出して整理したりして、ものの見事にアナログ再熱しました。 透明水彩を始めたきっかけ アナログ絵メイキング動画を良く見るようになったあたりで、透明水彩絵具のレビューを良く見るようになり「へぇ~こんな感じなんだなぁ」って思ってました そのあたりで周りで透明水彩をやっている方が多くてすごいなぁ、やりたいなぁと思うと同時に、でも難しそうだなぁと思いつつ実践できずにいました そんな時に知ったのがセリアの和の色絵具と水彩色鉛筆!
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