8日 残業月20時間 有給取得平均日数は12. 8日/年 平均残業時間は20時間/月 とワークライフバランスを大切にして働ける環境が整っています。 手当充実 45種以上の資格が 対象の資格手当 残業代は1分単位で支給。 また資格手当はIT分野だけで45種以上が支給対象。 エンジニアが安心して働ける環境の整備を進めています。 社員平均年齢 38. 2歳 定着率が高いため、20代から40代、50代まで、幅広い世代の社員が活躍中していることも特徴です。 平均賞与 3. 79ヶ月分/年 ※2017年度実績 賞与は年2回+決算賞与1回 事業成長により得た収益はしっかりと社員に還元できる仕組みを整えています。 PHOTOS 働く環境について 賞与の支給回数は、決算賞与を含めて年3回。頑張りにはきちんと報酬で応えています。 社員の定着率は、93%と高水準。年2回の社員総会で全社の社員と交流するチャンスもあるため、所属拠点やプロジェクトが違っても一体感のある組織です。 ABOUT 大切にしている考え方 当グループでは、専門性の高い技術者集団として お客様への価値提供を行なうために、 以下の6つの考え方を大切にしています。 「テクノプロ・グループ社員の6つの約束」 1. 『主体性』 をもって業務に取り組みます 業務の種類や内容に関わらず、受け身でなく能動的に、 「ゴール」と「何をすべきか」を明確にして着実に実行します。 2. 『技術力・スキル』 の研鑽を惜しみません 自らの「ありたい姿」を明確に描き、 身につけるべき知識・能力を常に意識しながら、 成長に向かって日々努力します。 3. 『コミュニケーション力』と『誠実さ』を重視します 立場や職種に関わらず相手を尊重したコミュニケーション・行動をとり、 相互理解と信頼関係を発展させます。 4. 『チームワーク』を大切にしてプロフェッショナルとしての責任を果たします 同一チームの中に限らず、所属組織や職種を越えて連携・協力し、 異なるアイデアや専門性の結集を図ってより高い成果を達成します。 5. 『洞察力』と『スピード』でお客さまと社会に貢献します マーケットや技術の動向を常に注視しながら 変化のたえないお客さま・社会のニーズを的確に把握し、 迅速にソリューションを提供することで満足度を高めます。 6. テクノプロ・IT社. 『コンプライアンス』を徹底します 労働基準法、労働者派遣法、情報セキュリティをはじめとする 法規制・ルールの遵守を日々徹底し、確固たる信用を築きます。 会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 事業内容 当社は大手メーカーを始め、様々なモノづくり業界とIT・制御ソフトウェア・機械・電気電子などの研究開発領域に対し、下記技術サービスの提供及び研究開発を行っている【テクノプロ・グループ】の中核企業です。 ・技術コンサルティング ・人工知能(AI)、機械学習などの領域におけるデータ分析サービス ・技術サービスソリューション(派遣・構内請負・受託開発(自社開発センター内)) ・産学連携(大学との共同研究) 日本を代表する大手メーカーを中心に取引先800社以上と取引をしており クライアントの技術的な課題解決を行うのが当社のミッション。 東証一部上場・7000名以上のエンジニアが在籍しており抜群の経営基盤を築いています。 企業 WEBサイト 企業 SNS 所在地 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 CAREERS 採用情報 現在、下記の職種で募集を行なっています。 応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
02. 14 / ID ans- 3573532 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 【良い点】 コンプライアンスを徹底しているため、パワハラ・モラハラなどは無い。 自分がいた職場は、分からないことがあれば気軽に相談することができた。 【気になること・改善... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 給料が安い。同業他社の友人と比べると自分の給料は安かった。 先輩社員の話によると、昇給したにも関わらず大して上がっていないようで、長く在職し続けるメリットは無いと感じた。 投稿日 2020. 11. 15 / ID ans- 4551682 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 テクニカルサポート 【気になること・改善したほうがいい点】 給料がとにかく低いため。 技術派遣の会社なので長くいては自分の首を絞めるため。 お客様先の評価を上げどんなに会社へ貢献しようとも、... 続きを読む(全196文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様先の評価を上げどんなに会社へ貢献しようとも、一度でも契約金をあげられないようなものならば、これでもかと完膚無きまでに叩いてきます。 (正直、訴えたら勝てるレベルのパワハラです。) 実際パワハラを訴えようなものならば、その前に消されてしまうので、成功例はありませんが。 投稿日 2018. 06. テクノプロ・デザイン社宇都宮支店（株式会社テクノプロ） [ 宇都宮市 ] - あなたの街の情報屋さん。. 04 / ID ans- 3097999 株式会社テクノプロ 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 その他人材関連職 【良い点】 会社のネームバリューがある為、人材不足だったが定期的に技術者の採用もされており、営業するのは苦労しないと感じた。 支店... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 支店に寄って雰囲気が違うが、配属された支店はとても雰囲気が悪く、される方にも問題はあるが支店長が部下に対してパワハラをしていた。 まだまだグットウィルの文化が色濃く残っているところが多数感じた。 投稿日 2018. 14 / ID ans- 2894371 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 派遣社員 ネットワーク運用・保守 【良い点】 様々な現場での経験を積むことができるだけしかない。 営業に対して要求が通ることはまずない、おまけにパワハラへの対応はい... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 営業に対して要求が通ることはまずない、おまけにパワハラへの対応はいい加減。 ひどい現場だと拘束時間が12時間以上で明らかに派遣社員を入れるべきではない現場に派遣された上で半年で働きながら基本情報技術者の資格を取らさせられたりする。 正直選べるなら選ばない方が良い。 投稿日 2020.
全国に45の開発拠点あり、800社以上と取引。 1000件以上の案件から、あなたに最適な仕事に携われます。 安定した環境で働きたい! 新しい技術に挑戦したい! 上流⼯程やリーダーを目指したい! 安定したキャリアと、ワークライフバランス抜群の環境を整えています。 メーカー企業のDX推進!! クラウドや5G/6Gネットワークなど最先端技術を使って 社会やビジネス、生活を大きく変えてみませんか?
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の年収分布 回答者の平均年収 390 万円 (平均年齢 33. 7歳) 回答者の年収範囲 250~550 万円 回答者数 10 人 (正社員) 回答者の平均年収: 390 万円 (平均年齢 33. 7歳) 回答者の年収範囲: 250~550 万円 回答者数: 10 人 (正社員) 職種別平均年収 IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 378. 0 万円 (平均年齢 32. 4歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 500. 0 万円 (平均年齢 45. 0歳) その他おすすめ口コミ 株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の回答者別口コミ (19人) 2021年時点の情報 女性 / PG / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 2. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 技術職員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 3. 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生) ｜リクナビ2023. 3 2021年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 3. 4 2020年時点の情報 2019年時点の情報 男性 / エンジニア / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円 2. 8 2019年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2019年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 3. 1 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
平成29年4月1日よりキャリア形成促進助成金がリニューアルされ、「人材開発支援助成金」となりました。人材開発助成金の詳細と申請の流れにについてご紹介します。 1.人材開発支援助成金とは?
具体的な助成金額は、制度に応じて異なります。 まず、「訓練関連」の場合、訓練コースとトレーニングの内容に応じた、以下の金額が設定されています。 1. 特定訓練コース ・OFF-JTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり760円(生産性要件クリア時は960円) 受講にかかった経費の45%(生産性要件クリア時は60%) ・OJTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり665円(生産性要件クリア時は840円) 2. 一般訓練コース OFF-JTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり380円(生産性要件クリア時は480円) 受講にかかった経費の30%(生産性要件クリア時は45%) 特定訓練コースの方が高く設定されているのは、職業能力開発促進センターが実施する専門性が高い訓練や、生産性向上人材育成支援センターが実施する訓練となっていることが要因の一つです。 その他、若年労働者に対する訓練や熟練技能を要する訓練、海外業務に従事する人材を育てるための訓練なども特定訓練に含まれています。 なお、OFF-JTの賃金助成の限度時間は1, 200時間、OJT実施助成の限度時間は680時間です。 次に、「制度導入関連」の場合です。かかった経費や賃金ではなく、一律で金額が定められていることに特徴があります。 1. キャリア形成促進助成金とは？ 目的やキャリアアップ助成金との違い、対象となる訓練、メリット、受給する流れやステップについて - カオナビ人事用語集. キャリア形成支援制度導入コース:47. 5万円(生産性要件クリア時は60万円) 2. 職業能力検定制度導入コース:47. 5万円(生産性要件クリア時は60万円) 上記の助成対象となるには、最低基準となる「最低適用人数」と「最低適用日数」をクリアすることが必要です。 最低適用人数とは雇用保険の被保険者数のことで、最低適用日数とは教育訓練休暇として与える日数のことです。 この人数と日数は企業の規模に応じて異なり、具体的には下記の人数となります。 a. 最低適用人数 50人以上 :5人 40人以上50人未満:4人 30人以上40人未満:3人 20人以上30人未満:2人 20人未満 :1人 b. 最低適用日数 50人以上 :25日以上 40人以上50人未満:20日以上 30人以上40人未満:15日以上 20人以上30人未満:10日以上 20人未満 :5日以上 最低適用人数は、制度導入に関する計画届を出す段階でクリアしていなければなりません。 したがって、「計画届の段階では3名不足しているが、数か月後に新たに3名採用することでクリアする」などの場合は認定されないため、注意が必要です。 クリエイター専門の人材派遣・人材紹介の資料DL(無料・PDF) クリエイター専門の人材エージェンシーであるユウクリが行っている、人材派遣・人材紹介サービス・制作アウトソーシングの資料ダウンロードです。 ユウクリの概要、各サービスの活用例・料金イメージを記載している資料になります。 資料ダウンロードはこちら(ユウクリ資料DLページへ)
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