2019年4月から始まった有給休暇の義務化について、民間企業、公社勤務者を対象に半年経過後に行った、意識調査の結果を公開しました。 すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。この改正について4割は「知らなかった」と回答。さらに、6割の人が有給休暇を「もっと取得したい」と思っているものの、実際に取れない理由の1位に「職場の人に迷惑をかけたくない」があがりました。 【目次】 有給休暇の義務化、改正半年後も4割は知らないと回答 半年経過し、5日以上の取得者が6割近くも、1日もない人は10人に1人 6割は、もっと有給休暇を取りたいと希望 有給休暇を取れない理由の1位は、周りの人への配慮 4月1日から労働基準法が改正され、年10日以上の年次有給休暇が付与された労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。しかし認知状況を調べたところ、民間企業・公社勤務者(経営者を除く)の39. 2%が「知らなかった」と回答しました(図表1)。4割には情報が届いておらず、さらなる認知の拡大が必要そうです。 図表1 Key Point1 有給休暇の義務化について、改正から半年も4割は知らなかったと回答 それでは、実際に改正から6か月が経過し、どれくらいの日数を取得したかを見てみましょう。すでに半数以上、58. 8%の人が5日以上の有給休暇を取得していて、「10日」が11. 7%、「11日~20日」が14. 有給休暇の義務化はどの程度定着した？取得の実態と取れない理由 - Intage 知る Gallery. 9%、「21日以上」が1. 4%と3割近くの人は10日以上を取得できています(図表2)。一方で1日も取得できていない、「0日」という人も9. 5%いました。 図表2 Key Point2 6か月経過時点で、5日以上の取得者は6割近くも、10人に1人は1日も取れていない 改正から半年の現況は分かりましたが、希望通りの日数を取得できているのでしょうか。有給休暇の取得について気持ちを聞いたところ、62. 2%の人が「もっと取得したい」と回答していました(図表3)。今より多く有給休暇を取りたいと思っている人が6割程度いる一方で、そうはできない現実があるようです。 図表3 Key Point3 有給休暇を、もっと取りたいと回答した人は6割程度 取りたくても、なかなか思うように取れない有給休暇。では、何が理由となっているのかを複数回答で答えてもらうと、1位は「職場の人に迷惑をかけたくない」(42.
法律で定められている最低限度の休日を確保できれば、夏季休暇などを廃止することは 違法ではありません 。 ただし、実質的には有給休暇の取得が促進されるわけではないので、 望ましくない とされています。 また、求人の場合に所定休日が少なくなってしまうことから、求職者に休みの少ない会社だという印象を与えてしまうおそれがあります。 それでも、有給休暇取得のために仕方なく、夏季休暇などの廃止を行う場合は、従業員に十分な説明をしたうえで、夏季休暇などに代わる措置を講じるなどしてやるしかないというのが、小さな会社の実情ではないでえしょうか? 今まで有給休暇なんてなかったのですが?
公開日:2018. 07.
従業員の方は働きやすくなる部分が少なからずあると思いますよ。 まとめ 2019年4月から施行される「働き方改革」 賛否は色々ありますが、まずは自分の状況だとどのように変わっていくのだろうか。 というところから把握してみてはどうでしょうか? 中々難しい部分もあるとは思いますが、私も混乱しながらも少しずつ勉強しています。 知識は武器になります。 少しでも働きやすく、自分のための、家族のための仕事となるように頑張りましょう。 ABOUT ME
2019年4月から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? Bohistock/Getty Images 年次有給休暇(有休)を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも——。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。 しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? 年末年始の全社休業日は有休にカウントされる?
2日の有休の権利を得ながら、実際に取得したのはその51. 1%にあたる9. 3日。有休日数と取得率は企業規模が小さいほど低くなる傾向があり、「30~99人」では有休17. 5日のうち、実際に取得したのは44. 3%にあたる7. 零細企業の有給義務化について | なまあず日記style & Catfishなおうち. 7日にとどまる。 「今はただでさえ人手不足。小さな会社の場合、誰か1人休んだだけで仕事が回りづらくなる、といった状況は珍しくありません。社員が有休を取ることが前提になっていない職場も多いのです」(森井さん) 日本商工会議所が2019年1月にまとめた全国の中小企業2881社を対象とする調査では、有休義務化について「対応済み」「対応のめどがついている」という趣旨の回答をした企業は44%。そもそも法改正の内容を「知らない」と答えた企業は24. 3%にのぼる。 一般にある社員が「その日、実際に休んだかどうか」について、会社が労基署にウソをつき通すことは極めて難しいと言われる。当日のアリバイやパソコンのログイン状況などを徹底的に調べられたら、ほぼ間違いなくどこかでぼろが出るからだ。 義務化がスタートした後、もし「違法状態」が放置されれば、それは「社員は本来取れる有休を取れていないし、労基署にバレて会社はペナルティを課せられる恐れがある」ことを意味する。 誰にとってもハッピーではないそのような事態を避ける現実的な方法はあるのだろうか?
これは同じく女性4人でルームシェアをしている人間の実感なのだが、ちょっとめずらしい生活形態のためか、たまに「続くの?」「揉めないの?」という質問を受けることがある。どこからそのイメージがきているのか不明だが……。 「不動産業者の人からは、"僕の考えが古いのかもしれませんが、ウチの娘だったら許さないと思います"って言われたよね」(Kさん) 「私は家族から反対されましたね。このご時世だし、誰かの仕事がどうなるかわからないし、万が一家賃が払えなくなったらどうするの?と」(Aさん) 「私も家族からは"仲悪くなったらどうするの? "と反対されましたね。とはいえ、私達も大人だし分別はつくし、それぞれの責任でやっていけるというか」(Nさん) 「友達からは"めっちゃいいじゃん! 誰かメンバー抜けたら入れてよ"みたいに言われましたね」(Sさん) 「人となりを知ってる友達からは"楽しそう"って言われますね」(Aさん) 「これまで大きな喧嘩もないですね。中学高校と多感な時期を一緒に過ごしているから、いまさら幻滅することはないというか」(Kさん) 「この人は昔からこういうところがあるけど、あの頃よりはマシになったよね、みたいな(笑)」(Aさん) 「トラブルといえばお風呂の栓を締め忘れて給湯のスイッチを入れてしまっただとか、洗濯機に誰かの服が入ったままなのに自分の洗濯をしてしまったとか(笑)」(Sさん) 「よくマンガやドラマとかで、"あたしのプリン勝手に食べたでしょ!
さまざまな条件が一致してのルームシェアだが、もちろん続けていくために必要なことは、条件の一致だけではない。最も大切な要素は別にあると、2人は声を揃えた。 うにさ 私たちがうまくいっているのは、2人とも性格がざっくりしている点が大きいですね。 ひよさ そうそう。たとえばお金に関しては、家賃から食費などの生活費全般、お土産まで、すべて折半を基本ルールにしていますが、これが結構アバウト。だって食べる量もトイレの回数も違うので完全に折半はできませんしね。そこは信頼関係をもとに、お互いに請求した額を素直に払っています。 うにさ 家事も手が空いた方がやっているので、分担はありません。 "ルールをあまり作らない" というのが、うまく暮らすコツかもしれません。そしてお互いに"ひとり暮らしなら家事は全部自分の仕事"という意識が基本にあるので、"やってあげたのに"という不満は出ません。 ひよさ むしろ、"やってもらってありがたい"という気持ちの方が強いですね。 続けるために言いたい事は言う!
こんにちは、アヤトです! 3月9日のさんま御殿にぼる塾・田辺さんが登場します! なんでも、 ぼる塾のあんりさんが男性芸人とルームシェアしている ことを 心配しているのだとか。 調べてみると、ぼる塾のあんりさんがルームシェアしているのは 「ピンタンパン」というトリオで活動されているうちのお一人、 たかぴんア・ラ・モード☆ さんであるらしいということがわかりました。 ぼる塾あんりさんの彼氏なんでしょうか?気になりますね。 また、ルームシェアをしている自宅の場所がどこかも調べてみました。 こんなことを知りたい方に ぼる塾あんりが男性芸人・たかぴんとルームシェア? ぼる塾・田辺さんによると、あんりさんは男性芸人とルームシェアしているそうで、 田辺さんはそれをとても心配しているそうです。 調べてみると、 ルームシェアのお相手は「ピンタンパン」 の たかぴんア・ラ・モード☆ さん。 現在は非公開になっているようですが たかぴんさんのこんな投稿が。 最近の たかぴん ニュース ☆クラブハウス始めました! 賃貸物件に話題のルームシェアを採用するメリットとは？ - 働き方ノウハウ | 不動産業界のお役立ち情報をお届け. ☆ ぼる塾あんり ちゃんとルームシェア始めました! — たかぴんア・ラ・モード☆ (ピンタンパン)嵐のファン (@takapinjapan5) February 13, 2021 という投稿が。ということはルームシェアを始めてから約1ヶ月なんですね。 また、その何日か後には あんりちゃん特製カレー&スパサラ🍴✨ スパサラ好きすぎていつも食べ放題とかで後悔するくらい食べちゃうの! お家で食べれるのうれしすぎる💕 カレーも最高でした🌈 — たかぴんア・ラ・モード☆ (ピンタンパン)嵐のファン (@takapinjapan5) February 15, 2021 ライブから帰ってきたらあんりちゃんが煮込みハンバーグ作っててくれた😍 眺め最高!! !🗼✨ — たかぴんア・ラ・モード☆ (ピンタンパン)嵐のファン (@takapinjapan5) February 17, 2021 ぼる塾のあんりさんが料理し、それを家で食べる喜びを投稿するたかぴんさん。 完全にルームシェアのお相手ですね。 ところで「たかぴん」って誰?とイマイチピンと来ない方も多いかと思いますので たかぴんさんについても調べてみました。 出典: 名前 たかぴんア・ラ・モード☆ 出身 東京 生年月日 1991年2月25日 コンビ名 ピンタンパン メンバー むとパン、たんちゃん、たかぴんア・ラ・モード☆ 活動開始 2018年 事務所 吉本興業 たかぴんさんは2018年から「ピンタンパン」として活動する芸人で、現在30歳。 きりやはるかさんや、3時のヒロインのかなでさん、 ぼる塾のあんりさんも同期 でした。 ぼる塾・田辺さんはこのルームシェアを心配していると番組で語るようですが、 たかぴんさんとあんりさんにケーキの差し入れや、たかぴんさんの誕生日に ぼる塾メンバーが別々にプレゼントを送るなど、たかぴんさんとぼる塾との 仲は悪くなさそうです。 たかぴんはぼる塾あんりの彼氏?
番組に出演するのはゲストを見るに田辺さんだけのようですが、 もしそうだとするなら、ぼる塾は非常に人気の芸人さんなので この番組をきっかけに田辺さんの心配事が解消されると良いですね!
記憶にないけど着る服がなくなるまで洗濯しないみたいなスタイルだったのかもw 写真だけでもしょーもない生活してたのが丸わかり(;∀;)w 同居人いきなり猫連れてくる問題 同居人と当時付き合ってた彼女が貰った猫ちゃんをうちで飼いだすという事件がおきましてw いや、なんで 彼女が貰ってきた猫ちゃんうちに連れてきて飼いだしちゃってんだよ と 突っ込みどころ満載なんですけどw しかも更に謎な事に、その猫の面倒を↑上の写真で出てきたチューブ氏がメインで面倒を見るという不思議すぎる時期がありましたw しかし思いもよらぬ形でこの猫ちゃんとの生活は終わるのです… それは… ……… 僕の入院ですw 僕この頃、昼夜逆転の仕事をしてまして、朝家に帰ってそこから寝るんですけど 猫が活発すぎて寝れないんですよw ドアを閉めて寝ようとしてもずっとカリカリしてて|д゚) そんな生活をしてたら倒れまして、原因はストレスだと言われましたw(恐らく昼夜逆転生活も原因) それがきっかけで猫ちゃんは同居人の当時の彼女の実家に引き取られました(・ω・)ノ 最後に… 少しは参考になりましたか? 僕たちは7年間でハメを外し、部屋を汚しすぎた為に退去時にかなりの額を支払いましたw なのでこれを読まれてる方は部屋をキレイに使ってくださいw(当たり前すぎて恥ずかしい) これからルームシェアを考えてるあなたの楽しいシェアライフを祈ってます(*'▽') 最後まで読んでくれてありがとうー! !