すべて 有料 25 件 ひぐらしのなく頃に業 第8話「綿騙し編 其の四」 再生 172, 608 コメント 17, 931 マイリスト 94 動画一覧はこちら第7話 so37831285第9話 so37895957祭具殿に入ってしまったことを後悔する圭一は、鷹野や富竹のように自分も鬼隠しに遭うのではないかと怯え... 2020-11-27 12:00 ひぐらしのなく頃に業 第7話「綿騙し編 其の参」 189, 234 18, 492 89 動画一覧はこちら第6話 so37797996第8話 so37865506詩音に誘われて綿流しの奉納演舞を抜け出した圭一は、偶然出会った鷹野の提案で、不可侵の祭具殿に忍び込... 2020-11-20 12:00 ひぐらしのなく頃に業 第6話「綿騙し編 其の弐」 188, 733 20, 114 99 動画一覧はこちら第5話 so37759799第7話 so37831285不良に絡まれた圭一を救ったのは、詩音と雛見沢の住人たちだった。詩音は戸惑う圭一に、ダムの工事計画と... 2020-11-13 12:00
こんにちは、雪月あきら( @snowmoon0328 )です。 今回はノベルゲーム『ひぐらしの な く頃に 奉 』の感想を書きました。 PS3&PSVitaで発売された『ひぐらしのなく頃に粋』に新シナリオを加えた完全版です! 『粋』の時点で大ボリュームでしたが、 4本のシナリオが加わって合計23本 となったことでさらに超ボリュームとなりました! 僕は発売日にこのソフトを購入しましたが、他のゲームと並行してプレイしていたので全てのシナリオを読み終えるまでに1年半もかかってしまいました! 完全なるコンシューマー版ひぐらしは半端ないですよ!! 僕はSwitch版をプレイしました。 PS4版はタッチ操作が無いこと以外は同じ内容です。 どんなゲーム? 連続怪死事件をめぐる壮大なシナリオ 豪華声優陣によるフルボイスで23本のシナリオを楽しめる 『ひぐらしのなく頃に粋』からシステムがいくつか改善 作品情報 製品名:ひぐらしのなく頃に奉 対応機種: ニンテンドースイッチ プレイステーション4 ※赤字は筆者がプレイしたバージョン ジャンル:サスペンスアドベンチャーノベル 発売&開発元:エンターグラム 発売日:2018年7月26日 CERO:D 『ひぐらしのなく頃に粋』との違い 新シナリオを4本追加 原作BGMを多数追加 新ムービーを6本追加 グラフィック解像度が720p(PS3版)から1080pに向上(TVモード時) クイズ・オヤシロショックがパワーアップ 一周目は「鬼隠し編」に固定 共通ルートの選択肢にルートナビを追加 「宵越し編」の主人公に立ち絵を追加 本記事は『ひぐらしのなく頃に粋』のレビュー記事で挙げた特徴は省略している部分があります。 より詳しく特徴を知りたい方はこちらの記事もご覧ください。 評価点 超ボリュームのシナリオ コンシューマー版『ひぐらしのなく頃に奉』は、 『粋』に収録された19本のシナリオに加えて、新たに4本のシナリオが追加 されました! ひぐらしのなく頃にの事で質問なんですが雛三沢(字が違っていたらすみませ... - Yahoo!知恵袋. 粋の時点でボイスを飛ばさずにプレイすれば200時間はかかりますが、本作は230時間はかかりそうです! (僕は『粋』収録分のシナリオはボイス飛ばしまくったのでもっと短いですが) 新シナリオ「ひぐらしアウトブレイク」とその続き「ひぐらしアウトブレイク~ 神姦 かみかしま し編~」は本編とは違った惨劇に立ち向かう話です。 これまでよりも惨劇の規模が大きく、壮大な物語になっている ので新鮮な気持ちで楽しめました!
の不可解な言動。 沙都子との死亡描写の際に映った拳銃が直前に魅音が持ち出したものとは別物。 園崎家次期当主であり、雛見沢の内情を正確に知る魅音がL5を発症する理由がない。 各場面で詩音・魅音それぞれどちらかが分からない。 最低でも以上の疑問点が存在。業の続編である ひぐらしのなく頃に卒 にて真相が明らかになるのを楽しみにしていよう。 このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 6747503
新要素・ポイント ひぐらしのなく頃に粋19本のシナリオに加え、更に4シナリオを新規収録! スピンアウト小説を元にした「ひぐらしアウトブレイク」、その続編となる「ひぐらしアウトブレイク~神姦し編(かみかしましへん)~」、「ひぐらしのなく頃に」の原点となる「雛見沢停留所」、そして幻とされたシナリオ「罰恋し編」、19本のシナリオに新たな4シナリオを追加、23本のシナリオをお届けします。 雛見沢停留所のキャラクターデザインに、コミカライズ版デザインを起用。 コミカライズ版の「雛見沢停留所~ひぐらしのなく頃に原典~」の作画を担当した「ともぞ」氏が、新たな「魅音」「梨花」達をデザイン、今までのコンシューマー版とはひと味違ったテイストで、原典を演出します!! 作詞/作曲【志倉千代丸】ボーカル【松澤 由美】による完全新規OP曲&ムービーの制作 コンシューマー版「ひぐらしのなく頃に」のOP曲を多数手掛ける「志倉千代丸」氏の新曲に、「YOU GET TO BURNING」等の人気曲を歌う「松澤由美」氏をボーカルに迎えて新規オープニング曲を制作、同曲に合わせて新規ムービーも制作します。 主題歌:「僕達はもう知ってる」 作詞/作曲:志倉千代丸 編曲:ハマサキユウジ 歌:松澤由美 大ボリューム、音声約12万ワード、10Mを超えるシナリオと120曲以上のBGM! テキスト量10M以上、ボイス数、約12万ワード、BGM120曲以上、総プレイ時間は100時間+αの物語が今始まります。 グラフィック解像度をフルHD(1920×1080ピクセル)化! これまでのシリーズの最大解像度1280×720ピクセルに対し、今作では更に鮮明に! 本作ではグラフィック解像度をフルHD(1920×1080ピクセル)化! (Nintendo Switchはテレビモード時に対応)大画面テレビでも鮮やかな画像で惨劇と友情のストーリーをお楽しみ頂けます。 クイズ 真・オヤシロショックを収録 ひぐらしシリーズにまつわるクイズをおまけモードとして収録。 基本問題からカルト問題まで、ひぐらしのなく頃にシリーズの知識と愛が試される問題をご用意!「クイズオヤシロショック」より主題アシストキャラクターが10人以上追加され、問題数倍増の大ボリュームでファンの皆様の挑戦をお待ちしております! ゲーム仕様変更、1週目は【鬼隠し編】に固定 共通ルートの仕様を変更しました。 1周目のプレイでは「ひぐらしのなく頃に」の第1話である【鬼隠し編】ルート固定となります。 鬼隠し編クリア後、共通ルートで選択肢が表示され、各話に分岐が可能となります。 共通ルートのシナリオ分岐にヒント機能【ルートナビ】を追加 共通ルートのシナリオ分岐にヒントが表示される【ルートナビ】機能を実装。 環境設定画面から表示・非表示の設定が可能、該当の選択肢にシナリオヒントが表示されます。 スクリーンショット ※当初記事タイトルに"新要素や新シナリオを新たに追加し"と記載していましたが、『ひぐらしのなく頃に奉 EG THE BEST』は『ひぐらしのなく頃に奉』と内容に変更はありません。お詫びして訂正します。
社員クチコミ 年収・給与制度 東京海上日動火災保険の就職・転職リサーチ 回答日 2016年05月28日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 4. 3 年収事例: 1年目からボーナスが破格によく驚きました。 給与制度の特徴: 地域型(旧一般職)は月給は... 東京海上日動火災保険への就職・転職を検討されている方が、東京海上日動火災保険の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険)「年収事例: 1年目からボーナスが破格によく驚きました。 給与制度の特徴: 地域型(旧一般職)は月給は... 」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 年収?
6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 400 万円 17万円 5万円 100万円 -- 給与制度: 年収事例:エリア社員1〜3年目の間 月の手取りは15〜18 副主任のうちは手取り20以下 ボーナスは夏は35〜40、冬は40〜60 給与制度の特徴:ボーナスの額は他損保、他業種の同年代と比較するとかなりいただいていると思う。 だが月給が低いので年収にすると抜きん出て高いわけではない。 グローバルは1年目から月の手取り23以上、住宅補助も出る。ボーナスも一年目の時から夏だけでエリアと15ほど差があった 評価制度: コンピテンシー評価と成績評価で構成されている 成績評価は、営業担当は年間目標に対し自分の担当計で達成しているかどうか 営業事務は事務指標の目標達成度合い グローバル、エリアの区別なく「営業担当」というくくりで高い目標を設けられているのに待遇は営業事務と変わらないため、エリアの営業担当はコスパよく使われている 営業、課長代理、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動火災保険 4. 1 年収イメージ 給与制度: 非常に高い。 サラリーマンなので、優秀層とそうでもない層と給料が毎月2万... コーポレート、副主任、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 3. 東京海上日動火災保険の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全243件)【就活会議】. 0 給与制度の特徴: 給与制度: 賞与が占める割合が多い。 評価制度: 年に3回上司と面... 事務職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 3. 4 年収:400万円... 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、東京海上日動火災保険 3. 1 評価制度: 年に3度面談があり(年初、中間、期末)、目標を設定し進捗状況を上司とすり... IT、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動火災保険 3. 6 年収:1600万円... 事務、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動火災保険 4. 8 給与制度の特徴: 給与制度: 非常に年功序列が強く、10年目程度までほぼ差はないと聞... エリア総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 給与制度: 賞与は年2回。大規模な災害が起こると直に影響を受ける。 評価制度: 期初... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 年収:320万円... 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 3.
01. 10 / ID ans- 4127782 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 相対的に、同年代と比較すると年収面では恵まれていると感じる。 グローバル、エリア採用のいずれかで、年収が倍近く開くが、... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 グローバル、エリア採用のいずれかで、年収が倍近く開くが、営業部門においては業務内容に差がないため、納得感が少ない。また、エリア社員は月給は低くボーナスで帳尻を合わせている部分が大きいため、大規模災害発生時などボーナスが下がる場合影響が大きい 投稿日 2020. 11. 05 / ID ans- 4537803 東京海上日動火災保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 一般事務 主任クラス 【良い点】 基本的に働いている人がいい。安心して仕事ができる。福利厚生はとてもしっかりしているので将来的に安心して働けるような気はしている。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 汎用的な力しか付かない。キャリアアップしたい人には向かない。ボーナスはいいが月給は低い。地域型に家賃補助はなく、家から離れたところで一人暮らしするには生活が大変なように思う。 投稿日 2021. 04 / ID ans- 4615036 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 ボーナスは同級生と比べてもかなり高いです。とは言っても度重なる震災で近年はあまり良くありません。 エリア型の月給は20... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 エリア型の月給は20代のうちは初任給とほぼ変わりませんので、一人暮らしは難しいです。1年目から3年目くらいまではグローバル社員と仕事内容はないして変わらないのにボーナスは倍くらいの差があるので、やる気が出ないエリア型が多いように思います。 投稿日 2020. 「年収事例： 1年目からボーナスが破格によく驚きました。 給与制度の特徴： 地域型（旧一般職）は月給は... 東京海上日動火災保険 OpenWork（旧:Vorkers）. 21 / ID ans- 4231620 東京海上日動火災保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 さすが大企業だけあって社内の人尊敬できる人が多い。月給は低いがボーナスは同級生と比べても自分より多い人には出会ったことがないほど多いです。でも今後自然災害が増... 続きを読む(全267文字) 【良い点】 さすが大企業だけあって社内の人尊敬できる人が多い。月給は低いがボーナスは同級生と比べても自分より多い人には出会ったことがないほど多いです。でも今後自然災害が増えていくと考えると、ボーナスが多かった時代も終わりかもしれません。また研修制度はしっかりしていますので若年時も同期に置いてかれると言うことはありません。 どの部門に配属されるかにもよりますが、損害サービス部門は向き不向きがあります。どんな理不尽なことを言われようと、どんな罵声を浴びせられようと気にしない人には向いています。 投稿日 2020.
26 / ID ans- 4849737 東京海上日動火災保険株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 IP制度で出向正社員になると 損保会社なのに、業界特許があるため、 生命保険も販売しなければならない。 損害保険、生命保険、二つを... 続きを読む(全194文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 損害保険、生命保険、二つを組み合わせた超保険などを3ヶ月ごとに査定があり、それに1円でも下回った時点で出向終了。事実上のクビになる。それがIP制度。ちなみにIP制度中は、どんなに数字を挙げても給料は一切変動無し。 最低賃金の、ボーナスなしです。 投稿日 2021. 04. 01 / ID ans- 4760835 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他の事務関連職 【良い点】 エリア職は、グローバル職と同じ仕事をしていたとしても、給与がとても低いです。 ボーナスは良いですが災害が多いと下り、月給は副主任に上がっても雀の涙ほどです。... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 ボーナスは良いですが災害が多いと下り、月給は副主任に上がっても雀の涙ほどです。 年次が上がるにつれ責任や業務量がどんどん増えますが、給与は全く比例しません。 エリアだと親の援助がないと一人暮らしは難しいでしょう。 もう少し月給をあげてもいいのではないかと思います。 投稿日 2021. 21 / ID ans- 4795455 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他職種 【良い点】 エリア、4年目、損害サービス部門、副主任で 450万。 世間一般的に見ると、残業が少ない割にこの金額なのでコストパフォーマンスが高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 年次が上がってもそんなに大きく給与は上がらない。主任になると責任は圧倒的に重く仕事量も増えるが、グローバルと変わらない仕事をしていても給与はそれに見合うほど上がらないので希望が持てなかった。 また自然災害によって ボーナス が大きく変動する。最近は災害が多くコロナの影響もあるのでかつてのような水準を保つのは難しいと感じる。 投稿日 2020. 10. 東京海上日動火災保険の「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 01 / ID ans- 4489572 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 年間の休日日数は有給以外の必須取得15日あり、残業もそこまで多くないことをふまえると、年収ベースでみれば概ね平均より少し上回ると思われる。 【気になること・改... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 自然災害対応など業務の繁忙度が高くなればなるほど、保険金支払いが増える=利益減少ということになり、年々ボーナスが減っている。また、総合職とほぼ同じ仕事をしているのに給与が大幅に違うことに不満を抱く地域型社員が多い。 投稿日 2020.
21 / ID ans- 4231612 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 年収:ボーナスが多い事。同業他社に対して比較優位性を保つため他社よりは高いと言われている。評価制度:年間に何度か課長と面談をするので、評価についてはしっかりと... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 年収:ボーナスが多い事。同業他社に対して比較優位性を保つため他社よりは高いと言われている。評価制度:年間に何度か課長と面談をするので、評価についてはしっかりと説明を受けているとは思う。 基本給は異業種の人とほぼ変わらないと思う。改善は難しいと思うが、災害時にボーナスが大幅に減らされるので本当に悲しかった。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4150302 東京海上日動火災保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 退職後も1年経過すればまた社員として 業務的に長く続けていく事が難しいと考えた。損害サービスは事故対応が主であり、週明... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 業務的に長く続けていく事が難しいと考えた。損害サービスは事故対応が主であり、週明けの出勤が苦痛で仕方がなかった。また異動して繁忙度の高い部署かつ、役職の高い人が前の部署と比べて頼りにならなかった。(相談をしづらい、機嫌が悪いのが明らかに顔や態度に出ている等) 災害が起こると、繁忙となるがボーナスが減る事がつらい。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4150296 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 ボーナスがとにかく良い。夏冬の休暇で海外旅行に行く方が多い。男性は特に多くもらっている。 年初、中間、年度末と上司との面談があり、自分の成果を報告できる場があ... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 年初、中間、年度末と上司との面談があり、自分の成果を報告できる場があるため、評価は適切に受けられると感じる。 男女の仕事内容に差がなくなっているため、転勤の有無によってこれだけもらえる給料が違うのかぁと虚しくなる。 投稿日 2020. 15 / ID ans- 4135074 東京海上日動火災保険株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 福利厚生はバツグン。 研修中でもボーナスは支給される。 配属後は借上社宅に月5000円程度で入居することができる。 また、特別連休があり、年に2回、平日に5連... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 また、特別連休があり、年に2回、平日に5連休を取得することができる。 休み中に仕事は溜まるが、ここまで休める会社は他にないと思う。 営業は昔ながらの押し売り、押しかけ、お願い営業である。 訪問回数やゴルフ、飲み会での立ち回りで契約数が決まるため、自分を犠牲にしてもいい人には向いている。 投稿日 2019.
07. 31 / ID ans- 3871513 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 男性だと30歳で1千万超えると思います。女性も最近は男性と同じ課長代理になる方が増え、男性よりは遅いものの同じくらいもらえるようになってきています。 【気にな... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 ボーナスが多く、7. 5ヶ月分くらいありますが、月収が少ない(普通? )ので、ハードワークですご6月と12月のボーナスまで頑張るしかなく、なかなかやめられません。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3736859 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 損保業界でも、他の業界と比べても給料が良く、満足している。毎年2回のボーナスは会社の収益に左右されるため、大規模災害の翌年はボーナスが減る傾向にある。また、同... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 損保業界でも、他の業界と比べても給料が良く、満足している。毎年2回のボーナスは会社の収益に左右されるため、大規模災害の翌年はボーナスが減る傾向にある。また、同クラスと相対評価された基準で業績評価が査定され、毎年給与水準が変化する。30歳で1000万、課長クラスで1500万以上、部長クラスで2000万以上。 投稿日 2019. 12 / ID ans- 3711229 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 一般職でも同じだけの月給を貰ってる他の会社の人に比べても、ボーナスはたくさん貰っている。社員のモチベーションになっていると思う。 平日5連休を2回必ず取得する... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 平日5連休を2回必ず取得する制度があり、休みがしっかり取れるのがよい。 総合職は高い水準の給与をもらえるし住宅手当がもらえるため酔いが、一般職は一人暮らしであっても住宅手当がないため、ボーナスがなければ厳しい面がある。 投稿日 2019. 02. 20 / ID ans- 3585110 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他の事務関連職 【良い点】 月給は低いが、ボーナスがとても良いので頑張れる。ただし地震など大きな天災が起きると業績が悪化するため、通常よりも忙しい上にボーナスが下がって年収ががくんと下が... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 月給は低いが、ボーナスがとても良いので頑張れる。ただし地震など大きな天災が起きると業績が悪化するため、通常よりも忙しい上にボーナスが下がって年収ががくんと下がる事がある。評価はしっかり見てくれており、頑張りが多少は給与に反映されるが、大した金額ではない。 月給を低く設定しているため、月給をもう少しあげて欲しいと感じていた。 投稿日 2021.