まとめ 『ひまわりと子犬の7日間』は柴犬の子犬時代から大きくなるまでの姿を見れるワンちゃんの映画でしたね。可愛さあふれる子犬時代は微笑ましく、母犬になった時は強さを感じさせませた。一方で、保健所の飼育の様子や殺処分の現場、動物の慰霊碑が立派に建っているといったようにリアルさも伝えていてこだわりを感じさせます。母犬が最後に"ひまわり"と名付けられてから、彰司き合うシーンまでのラストが特に感動的だった作品です。
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0 日本の動物映画はまだまだ甘い 2013年4月1日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 単純 いつになったら保健所の殺処分がなくなるのだろう。 ドイツでは絶対に殺さない。 1.全ての飼い主に犬税義務付けと登録、犬にはIDチップ埋め込み 2.犬の対人傷害保険の義務付け これはドイツのやり方で、街中でも田舎でも野良犬や野良猫はまずいない。 テレビでは保護された動物を引き取ってもらえるよう紹介する番組がある。 引き取り手が犬に対して愛情を持ち、環境も良好かどうかチェックされる。 引き取られた後も虐待していないか家庭訪問する。 スペインやトルコの野良犬まで引き取る施設もあるくらいだ。 それでも旅行中ペットを置き去りにする飼い主がなくなるわけではない。 だが、少しでも自分勝手な飼い主を減らすため、日本でも厳しい義務付けを導入してほしい。 3. ひまわりと子犬の７日間 - 作品情報・映画レビュー -KINENOTE（キネノート）. 5 一緒に生きるために。 2013年3月30日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 泣ける 悲しい 幸せ ネタバレ! クリックして本文を読む 3. 0 もっと現実感あるラストで問題定義すればよかったのに… 2013年3月21日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 いい話はいい話なんですけど…手放しでは納得できない内容かも…。 飼い主に見捨てられたペット(犬)達は保健所にきて一週間以内に里親が見つからないと殺処分になるらしいんです。俺、それ知らなかった…。 保健所で里親探しと殺処分の両方の仕事をしなければならいお父さん(堺雅人)と里親探しを手伝ってあげる小学生の長女を軸にお話は進みます。 飼い主に見捨てられて野良犬になり、人間不信に陥っている犬を助けないと、この犬が殺処分になってしまう。そこでこの犬を助けようといろいろやってみるのだが…。 よくわからないけど、保健所に保護される犬は相当な数のはず。 映画の中では数千頭って言ってたけどこの映画みたいに特定の犬に感情移入してのめり込むのは協調できないのでした…。 それも人間の勝手かもしれませんが…。 '見放すなら最初から飼うな! 'ということをものすごく痛感させられる映画でした。 あと、 若林が結構いい味出してました。芸人さんて器用な人おおいですよね〜。 全26件中、1~20件目を表示 @eigacomをフォロー シェア 「ひまわりと子犬の7日間」の作品トップへ ひまわりと子犬の7日間 作品トップ 映画館を探す 予告編・動画 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー DVD・ブルーレイ
0 ひたすら号泣 2018年10月22日 PCから投稿 映画の冒頭から号泣し、エンドロールの最後の写真までほぼノンストップで号泣。 自分が子供の頃飼っていた犬がひまわりと似た犬たっだのでその犬と過ごした日々を思い出しまた号泣。 3年前に病気で死んだ愛犬を思い出しまた号泣。 堺雅人さんの優しい表情でまた号泣。 2. 5 殺処分までの猶予は七日間 2018年6月13日 Androidアプリから投稿 鑑賞方法:VOD オープニングの母犬が捨てられるダイジェスト映像が涙を誘う出来で素晴らしい。堺、でんでん、若林の3ショットが軽快なやりとり。泣きBGMが急にでかくなるのはいつもイラっとする。 5. 0 号泣しました 2016年12月18日 iPhoneアプリから投稿 動物をかわいいかわいいだけで飼っていいのか‥ 歳取ったからもう飼いたくない 引っ越すから飼えない 全て人間の勝手で飼い犬や猫が野犬となる現実 そして人間のせいで野犬になった犬を殺処分にしなきゃいけない この映画みて本当に感動し考えさせられた 保健所に引き取られる犬が少しでも減って殺処分されず 新しい優しい飼い主に引き取られるのを望みます 5. 0 号泣 2016年11月4日 Androidアプリから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル 動物飼うのは人間のエゴ。かわいいかわいいで飼ってわいけない。野良犬になるのは人間のせいだ!涙が止まらなかった…>_<…全て助けるなんて無理だよね。だからこそペットショップでわなくて保健所から引き取って欲しいなー 5. 0 犬の演技! ひまわりと子犬の7日間|映画情報のぴあ映画生活. 2016年7月18日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル 堺雅人がやっぱり素晴らしい! さらに他の俳優陣もひけをとらない。 そして、犬!視線にやられた。 3. 5 人間一人に語られるドラマがあるように、犬一匹にも語られるドラマがある 2015年4月24日 スマートフォンから投稿 鑑賞方法:DVD/BD 泣ける 悲しい 幸せ シングルファーザーの保健所職員・神崎は、野良の母子犬を保護する。人間に対して敵意剥き出しの母犬の心を開き、里親探しに奔走する…。 宮崎県の保健所であった実話を元にした動物ドラマ。 よくあるベタなワンちゃん映画かなと思ったら、なかなかの好編。 まず、母犬が神崎と出会うまでの経緯が描かれた冒頭。 動物モノに弱い方なら号泣する事必至!
女性正社員の社会進出が進んでも、「 メリットって ない 」と感じる人が多くいます。 少子高齢化が進む現代において女性正社員の雇用が困難となれば、日本の労働人口の課題は解決できませんから、メリットがないのは大問題です。 女性正社員が「メリットってない」とするのは真実なのか、デメリットと比べながら紹介します。 女性正社員がメリットがないと考える4つの理由! 女性 正社員 に「 メリットって ない 」などの意見がありますが、本当にそうなのでしょうか? 女性正社員のネガティブワードを無視することはNGですが、勤め先でメリットを感じアクティブに活躍する人がいるのも事実です。 まずは、女性正社員が「メリットってない」と思わざるを得ない事例をあげてみます。 勤務実態から見えてくる女性が正社員のメリットを感じられない理由とこれから! 正社員になれない20代に多い3つの特徴とその解決策を紹介します│Baibley Recruit. 女性正社員の退社時間が定時を過ぎ、24時以降になる 勤務実態 では「メリットってない」と考えても不思議ではありませんよね。 働き方改革 において 残業の短縮 は至上命題であり、法改正もあったことから全ての企業が勤務実態の把握と改善に乗り出しています。 つまり、アフターファイブの予定も立てられない勤務実態では、その会社は成り立たないことが予想されなりますから、 早い段階で改善 され「メリットってない」と感じることもなくなりますよ。 正社員なのに雑用ばかり!女性軽視がメリットを台無しにした実態とは!! 女性正社員 なのにメリットって感じないばかりか、 雑用 を押し付けられる、 責任 だけは負わされるといったリアルな本音が一部の現場では渦巻いています。 職務に対して責任を持つのは社会人の義務であり、女性であっても変わりません。 しかし、苦痛ばかりで「メリットってない」と感じるのであれば、企業固有の体質が原因です。 そこで、あなたの勤め先に女性を軽視する 古めかしい体質 が残っているなら、社風なのか一部社員の考え方なのか、今一度見極めてみましょう。 万一、会社全体にそういった古めかしい体質が残っているなら、「メリットってない」と感ずる状況が改善される可能性は低いので、 活き活きと働ける仕事場 を探すのも選択肢の一つですよ。 人間関係に疲れた女性正社員がメリットを取り戻す方法とは 最近は、煩わしい 人間関係 を 嫌う 人 が多く、公式な飲み会であっても平気で出席しない人も多くいますよね。 しかし、 女性正社員 は 世話係 を押し付けられることもあり、泣く泣く参加することもありませんか?
「正規雇用への転換制度なし」「正規雇用試験が難関すぎる」 正規雇用になれない理由として最も多かったのが、「現在の勤務先で正規雇用に転換したいが、転換制度がない」(31. 0%)でした。また、自由記述の中には、「正規雇用試験にはまず受からないから」、「正社員に転換したいが難関すぎる」などの声があり、正規雇用登用へのハードルが想定以上に高く設定されている状況がネックになっているようです。 ※写真はイメージです(写真=/alashi) 現在、正規雇用の登用女性が増えない理由として、企業側からは「非正規の女性は子育てを優先したい方が多く、労働時間に制約がある」などと、非正規の女性側に原因があるといった趣旨の声を多く耳にします。 しかし、実際のところは、フルタイムで働ける「正規雇用になりたい非正規雇用の女性」が多いにもかかわらず、その存在を企業の側がきちんと認識していない可能性があります。もしくは、難易度の高い正社員転換試験を設ける、あるいは転換制度そのものを設けないことで、正規雇用化をスムーズにさせないようにしていると受け取られかねない状況になっているのです。 正規より非正規の女性のほうが「貪欲」 (2)非正規女性の能力・スキル向上に対する意識は高い 非正規雇用の女性と正規雇用の女性では、キャリア意識が異なるのでしょうか。 「2017年調査」では、「出世・昇進のために働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」(「そう思う」「強くそう思う」を含む、以下同)と回答した女性は、正規雇用の女性で17. 6%、非正規雇用の女性で13. 6%であり、正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。正規雇用の女性については、組織のなかで活躍をしたいという気持ちが強いようです。 一方、「自分の能力やスキルを活かすために働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」と回答した女性は、正規雇用の女性で47. 2%、非正規雇用の女性で50. 9%であり、こちらは非正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。 また「興味・好奇心を追求して働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」と回答した女性は、正規雇用の女性で41. 0%、非正規雇用の女性で46. 2%と、やはり非正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。 さまざまな企業で働く機会が多い非正規雇用の女性の場合は、自分の能力やスキル向上に対する意識を高く持ちながら働いているのだと感じます。 (1)で述べたように、正規雇用への登用を希望する女性は少なくありません。正規雇用の女性に比べて、非正規雇用の女性のほうが自己のスキル活用への意欲や、自分の関心の高い仕事をやりたいという意欲が強い結果を踏まえると、正規雇用への登用を通じて、活躍の場を広げられる女性は潜在的にかなり多いのではないかと考えられます。せっかく、いい人材がいるのにそれを生かしていないのが現状と言えるでしょう。