26 4, 880万円 約68万円 2017. 30 4, 700万円 約65万円 2017. 19 4, 800万円 約67万円 2017. 09 約64万円 2017. 01 4, 980万円 約69万円 賃貸事例 賃貸年月 賃料 ㎡賃料 2020. 04. 08 22万円 3LDK 約86㎡ 約2, 569. 5円 2020. 04 19万円 2LDK 約72㎡ 約2, 701. 9円 2020. ステーションスイート｜三井のリハウス. 24 18万円 約2, 288. 09 約2, 327. 7円 2020. 11 2LDK 約62㎡ 約3, 031. 8円 2020. 29 約2, 511. 1円 2019. 26 約2, 646. 2円 ※RENOSYが独自に収集した物件の募集価格を新着順で一覧にしたものです。不動産サイト等に掲載されていた募集価格であり、実際の成約価格ではありません。当情報を基に発生した損害等について弊社は責任を負いかねますので、ご理解の上ご利用ください。 近隣の物件をご紹介 *推定平米単価は、RENOSYが独自に収集したデータを元に算出した本物件、部屋及び間取りの情報を元に推定価格を示したものであり、「不動産の鑑定評価に関する法律」に基づく不動産鑑定評価に代わるものではなく、実際の売却価格や購入価格を保証するものではありません。また、実際に販売している物件情報ではありません。 まずはお気軽に お問い合わせください
そしていったいあなたはなにがしたいのですか??? 877 876、わたしにいらいされてもさくじょできません。それくらいちょっとかんがえればわかるでしょ? シンカシティ ステーションスイートの賃貸住宅物件情報【DOOR賃貸】. むりか(わら 878 周辺住民 「何もできない口だけの傲慢住民だ」ということは言われなくても周辺住民は分かってますよ。3000円ポッキリで売主側に付くくらいですからね。 回答が手に取るように分かるから、傲慢さを強調したくて質問してみました。 傲慢、短気な住民さん、WWWWW 879 >878 性格が悪いうえに、意味不明で頭が悪そうな文章だね。 こんな街に住まなくてよかったよ。 880 君たち、検討板からバトル板に引っ越せや 881 匿名はん たしかに3000円で売主側に付いたという話は以前から出ていますね。 橋ができるまで延々と小銭を貰い続けるとも。 当時の契約者たちは3000円では足りぬとも言ってたね。 882 なら 住民たちは今の環境に慣れれば、売主に強く要望したり、無理して橋を作ってもらわなくてもいいわけだ。 883 >>873 >しかし、シンカの住民さんは自らプロレスでいうところのヒールを買ってでましたからね。 ほとんどが住民になりすました荒らしなのでは? >>882 、意味不明。 885 何がどうなってるのか良くわかりませんが。 完売したんですか? それとも、まだしてないんですか? 886 バウバウ >>884 は面白い。嘘でもいいので何が書いてあったかもっと教えて。 887 管理担当 管理担当です。 いつもご利用ありがとうございます。 本物件の完売を確認いたしましたので 当スレッドは閉鎖させていただきました。 今後につきましては、以下住民板をご利用いただけますようお願いいたします。 住民板は、住民の方以外の書き込みは禁止となりますことを、どうぞご了承ください。 住民板の利用ルールについて: 引き続き、住民の皆さま同士での情報交換の場としてご利用いただければ幸いです。 今後とも、宜しくお願いいたします。 このスレッドも見られています 同じエリアの大規模物件スレッド スムログ 最新情報 スムラボ 最新情報 マンションコミュニティ総合研究所 最新情報
27m 2 〜20. 52m 2 東急大井町線 『二子新地駅』徒歩 10 分 間取り:1K 賃料: 6. 0 万円 〜 7. 2 万円 リーヴェルポート横浜三ツ沢5(リーヴェルポート横浜三ツ沢V) 空室:1 部屋 面積:16. 23m 2 ブルーライン 『三ッ沢上町駅』徒歩 11 分 賃料: 5. 9 万円 コモド鶴見アネックス 面積:27. 03m 2 〜37. 35m 2 京急本線 『京急鶴見駅』徒歩 4 分 間取り:1R〜1LDK 賃料: 8. 1 万円 〜 12. 5 万円 アルボルリオ2(アルボルリオⅡ) 面積:25. 58m 2 〜43. 54m 2 『京急川崎駅』徒歩 9 分 間取り:1K〜1LDK 賃料: 8. 1 万円 〜 13. 0 万円 プライムネクサス京急鶴見(PRIMENEXUS京急鶴見) 面積:22. 04m 2 〜22. 44m 2 賃料: 8. 1 万円 〜 9. 4 万円 ユナイト大倉山レイナーワイス 面積:11. 37m 2 東急東横線 『大倉山駅』徒歩 22 分 間取り:1R 賃料: 4. 7 万円 〜 5. 4 万円 ユナイト生麦バティスト・クルーズ 面積:14. 52m 2 『生麦駅』徒歩 7 分 賃料: 5. 6 万円 スクエアシティ川崎(SQUARECITYKAWASAKI) 空室:3 部屋 面積:22. 68m 2 〜23. 40m 2 京浜東北線 『川崎駅』徒歩 12 分 賃料: 6. 5 万円 〜 7. 9 万円 vance横濱阪東橋ex 面積:20. 02m 2 〜24. 40m 2 『阪東橋駅』徒歩 10 分 賃料: 6. 7 万円 〜 7. 1 万円 プレミアムキューブ横浜ドゥ(プレミアムキューブ横浜DEUX) 面積:20. 62m 2 〜20. 91m 2 東海道本線 『横浜駅』徒歩 9 分 賃料: 7. 0 万円 〜 8. 0 万円 更新 07/26 グランドヒル岡上ビー 面積:18. 00m 2 小田急小田原線 『鶴川駅』徒歩 9 分 賃料: 5. 0 万円
05m² 神奈川県川崎市幸区南加瀬1丁目 横須賀線 「新川崎」駅 徒歩14分 物件詳細はこちら グランシーナ新川崎コンフォートステージ 4, 450万円 4LDK 79. 04m² 神奈川県川崎市幸区東小倉 南武線 「矢向」駅 徒歩8分 クレストプライムレジデンスアベニュー壱番街 4, 630万円 2階 65. 00m² 神奈川県川崎市幸区新小倉 View More > クレストプライムレジデンス 5, 480万円 12階 75. 33m² スタジオデン平間 3, 180万円 4階 1LDK 38. 99m² 神奈川県川崎市中原区田尻町 「平間」駅 徒歩3分 ライオンズマンション新川崎南 2, 580万円 62. 30m² 神奈川県川崎市幸区小倉3丁目 徒歩16分 ライオンズマンション綱島第7 2, 490万円 1階 60. 80m² 神奈川県横浜市鶴見区駒岡5丁目 東急東横線 「綱島」駅 バス12分 鷹野大橋バス停より徒歩2分 1, 980万円 5階 2DK 40. 67m² 徒歩15分 KATOビル(サンライズカトー) 1, 380万円 1DK 28. 90m² 徒歩1分 アーバンキャッスル武蔵小杉 4, 280万円 2LDK 55. 42m² 神奈川県川崎市中原区市ノ坪 湘南新宿ライン宇須 「武蔵小杉」駅 徒歩12分 グランシティ武蔵小杉2 71. 10m² 神奈川県川崎市中原区中丸子 徒歩4分 グローリオ大井町 5, 980万円 2LDK+WIC 56. 09m² 東京都品川区大井5丁目 「西大井」駅 徒歩11分 コスモシティ武蔵小杉 10階 1SLDK 67. 80m² 徒歩7分 ザ・コスギタワー 26階 66. 57m² グラントゥルース馬込 2, 700万円 1K 29. 18m² 東京都大田区東馬込1丁目 東京都浅草線 「馬込」駅 パークシティ武蔵小杉ミッドスカイタワー 6, 480万円 19階 63. 57m² 神奈川県川崎市中原区新丸子東3丁目 徒歩2分 ハーモニーレジデンス武蔵小杉♯002 2, 400万円 20. 23m² 徒歩10分 THE KOSUGI TOWER 6, 880万円 28階 75. 42m² おすすめ新築物件 New construction 賃料相場情報 Rent market information "シンカシティステーションスイート"の賃料相場情報 "シンカシティステーションスイート"の賃料相場 "川崎市幸区新川崎"の賃料相場 "川崎市幸区"の賃料相場 賃料履歴プロット図 口コミ情報 Reviews information "シンカシティステーションスイート"のピックアップ口コミ 2014年 01月 匿名 さん 【その他(マンション好き・マンションに詳しい人等)】 17項目投稿 最寄り駅の充実度 4.
できます。 育児休業から復職するときは、元の部署への復職が原則ですが、 法的に義務づけられているものではありません。 以下のようなときは、元に部署に復職させず、他部署へ復職することが可能です。 ①育児休業中に所属部署が廃止された ②人員配置の見直しがあった ③元の部署では短時間勤務の対応ができない ④元の部署では時間外勤務ができない など 復職後のトラブルを避けるためにも、他部署への復職の可能性があるときは、 「育児休業取扱通知書(任意書式)」で 事前に通知 しておいてください。 また、他部署への復職するケースがよく発生するならば、あらかじめ就業規則への記載と従業員への周知が必要です。 Q:男性従業員にも育児休業は与えないといけませんか? 与えないといけません。 育児休業は、 男性・女性問わず 取得できます。 Q:育児休業給付金は、雇用保険に加入していれば受給できますか? 育休明け有給について - 『日本の人事部』. 原則できます。 ただし、受給には 雇用保険に一定期間以上加入 していることが条件になります。育児 休業を開始した日から前2年間の間で、出勤日(賃金の支払いをおこなっている日)が11日以上ある月が通算12か月以上あり、その期間は雇用保険に加入していれば、育児休業給付金が受給できます。 Q:育児休業給付金はいくらくらいもらえますか? 育児休業開始日から180日間はおおよそ賃金の67%、それ以降はおおよそ賃金の50%です。 「休業開始時の賃金日額✕支給該当日数✕支給率(67%または50%)」 でハローワークが計算します。 計算された金額が、支給単位期間ごとに支払われます。 難易度と必要性 難易度 ★★☆ 必要性 ★★★ HRbase Solutionsでの、必要性の考え方 法的に必要★★★ / 条件により必要★★☆ / 法的には不要だが会社には必要★☆☆ HRbaseからのアドバイス 企業と従業員間で、育児休業の取り決めを口頭確認しているケースが見受けられます。本来、従業員は書面で企業へ申請し、企業は申請された内容を検討して通知書を従業員に渡す必要があります。育児休業は期間が長い休業のため、トラブルも起きやすい制度です。必ず書面でのやり取りを残し、トラブル防止に努めましょう。また育児休業中は社会保険が免除されるので、そのための手続きが漏れないようにしてください。 社会保険労務士。株式会社Flucle代表取締役/社会保険労務士法人HRbase代表。労務管理の課題をITで解決できる社会を目指す。HRbase Solutionsは三田をはじめとする社会保険労務士、人事労務の専門家、現場経験の豊富なプロと、記事編集者がチームを組み「正しい情報×徹底したわかりやすさ」にこだわって作り上げているQAサイトです。
育児休業は本来、現職に復帰することを前提として取得するものです。しかし「育休中に配置転換を言い渡された」「時短勤務させてもらえない」「マタハラにあって働き続けられるか不安」といった事情から育休中に転職活動をし、復帰後すぐに新たな職場に移って働き始めるケースもあります。 転職活動の進め方や注意点、退職のマナーなど、育休明けの転職を成功させるためのポイントを、リクルートエージェントのキャリアドバイザーがアドバイスします。 育休明けすぐの転職は慎重にした方が良い理由 育休中に転職活動、育休明けに転職は可能? さまざまな理由から、育休が明けてすぐの転職を検討する方は実際にいらっしゃいます。 たとえば育休中にリストラの対象になったり、配置転換を言い渡されたり、あるいは雇用形態の変更を強いられた、時短勤務に難色を示されたなどの理由から、育休中に転職活動をするケースがあります。 育休中でも何らかの理由で「現職で育児と仕事の両立は難しい」と感じたら、転職活動をして他社の環境と比較しても構いませんし、それ自体には何ら問題はありません。結果として、現職の方が良い環境だと納得できれば、そのまま復帰すればいいでしょう。一方で、現職より仕事と育児の両立がしやすい環境が見つかれば、転職に踏み切るのもひとつの方法です。転職はあくまでも労働者の権利です。 ただ、育休の取得が会社や同僚に少なからず負担をかけていることや、1年後に復職する前提のもとで育児休業給付金が支払われていることも忘れてはいけません。もし今の会社と交渉して状況が改善される余地があるのなら、まずそちらを優先することをお勧めします。育休明けの転職は、色々なことを比較検討した上でも、復職後に働き続けることが難しいと判断した場合の選択肢と考えましょう。 育休明けの転職にはどんなリスクがあるか?
拒否できません。 3歳未満の子どもを養育する従業員が短時間勤務を希望したときは、法令で短時間勤務を取得させるよう定められています。就業規則に短時間勤務についての記載がないという理由では拒否できません。法令に沿って、就業規則に短時間勤務制度を 早急に追記 することをおすすめします。 Q:育児休業から復職するとき、休業前と違う部署に変更してもできますか? 原則できません。 これは法令で義務付けられているものではありませんが、育児休業取得前後で部署の変更はできません。 以下の いずれかに 当てはまるときは、育児休業取得前の部署に復職させず他部署へ復職させることができます。 ①育児休業中に企業の所属部署が廃止された ②企業で人員配置が見直しがあった ③元の部署では短時間勤務の対応できない ④元の部署では時間外勤務ができない など ただし、育児休業を取得したことを理由に、 不利益な配置転換や労働条件の変更 などは行ってはいけないと法令で定められているため注意しましょう。 他部署への復職について、「従業員が納得できる合理的な説明ができない」「通常の人事異動のルールから極端に外れている」「本人の経済的または精神的な負担が増すとき」などは 不利益な取扱い と判断されます。 Q:育児休業等終了時報酬月額変更届を提出することのデメリットはありますか? あります。 傷病手当金、出産手当金の額が下がり、従業員にとってデメリットとなります。育児休業等終了時報酬月額変更届を提出することで、社会保険の等級を下げる手続きとなるため、その後の私傷病や第2子妊娠に関する休業時に支給される手当の額が下がります。 関連記事 2020. 10. 20 育児休業の必要性、運用しなかったときのリスク、対象者など 従業員に提出を求める書類、ハローワークで... 2020. 12. 15 育児短時間勤務制度の必要性と対象者 育児短時間勤務の申請フロー 男性も育児短時間勤務制度を取... 難易度と必要性 難易度 ★★☆ 必要性 ★★★ HRbase Solutionsでの、必要性の考え方 法的に必要★★★ / 条件により必要★★☆ / 法的には不要だが会社には必要★☆☆ HRbaseからのアドバイス 育児休業から従業員が復職するときは、復職後にどの部署でどういった働き方をするのか、事前にしっかり話し合って決めることが重要です。復職後、子どもが3歳または小学校に入学するまでは、①短時間勤務の取得 ②所定労働時間を超える労働の免除 ③時間外労働の制限(休日出勤を含む) ④深夜労働(22時~翌日5時)の免除が選択できることを説明しておくことをおすすめします。 復職後どのような働き方をするかによって、社会保険・雇用保険の手続きが異なるため、注意してください。 社会保険労務士。株式会社Flucle代表取締役/社会保険労務士法人HRbase代表。労務管理の課題をITで解決できる社会を目指す。HRbase Solutionsは三田をはじめとする社会保険労務士、人事労務の専門家、現場経験の豊富なプロと、記事編集者がチームを組み「正しい情報×徹底したわかりやすさ」にこだわって作り上げているQAサイトです。
特定の要件(保育園等に入れないなど)にあてはまり労働者が会社に申し出る場合には、原則として子どもが1歳までとされている育児休業期間を最長2歳まで延長することが可能です。このような育児休業期間の延長が適用される要件は、次のいずれにも該当する場合となります。 育児休業に係る子どもが1歳に達する日において、労働者本人または配偶者が育児休業をしている場合 保育所に入所できない等、子どもが1歳6カ月を超えても休業が特に必要と認められる場合 保育所とは、児童福祉法に規定する保育所や認定こども園、そして家庭的保育事業などを指します。そのため、無認可保育施設などは含まれません。 また、1歳に達する日後に、保育所に入ることができない旨は、市町村が発行する保育所の入所不承諾通知書などを提出してもらい、それを証明書として扱うことができます。 \オフィスステーションでの電子申請/ 初回の申請|【電子申請】雇用保険育児休業給付 (育児休業給付金) の申請 (初回申請) (平成30年10月以降手続き) 令和元年5月以降の申請 |【電子申請】雇用保険育児休業給付 (育児休業給付金) の申請 (令和1年5月以降手続き) 育児休業期間を短縮できる期間は?