5%を超え、その状態が継続すると認められる場合 (2)厚生年金:年度末における全厚生年金被保険者の標準報酬月額平均の2倍が、標準報酬月額の上限を上回る状態が続くと見込まれる場合 今回の改正は厚生年金についてのものなので(2)の条件に当てはまります。 2016年度末から4年連続で、全厚生年金被保険者の標準報酬月額平均の2倍が、現在の標準報酬月額の上限である「62万円」を超える状況が続いていました。そのため、改正の議論は以前から行われていましたが、いよいよ2020年に改正が行われることになりました。 改正による保険料の負担について 標準報酬月額が改正されることで気になるのが、保険料の負担がどのくらい変わるのかということです。 今回の改正は、既存の標準報酬月額自体は変わらずに上限等級が追加されただけとなるため、負担額が変わるのは一部の該当者のみということになります。 しかし、厚生労働省の「厚生年金保険・国民年金事業年報」(平成30年度)によると、標準報酬月額が最高等級である62万円以上に該当する被保険者は、全等級のなかで最も多くなっています。男性だけでいうと、全体の9. 7%が最高等級に該当しています。自社の社員の等級に変更がないかを入念に確認するようにしましょう。 保険料については、これまで上限であった31級に該当している被保険者が32級になった場合、事業者・雇用者ともに2, 745円の負担額が増えることになります。当然、等級の上がり幅が大きいほど、負担額は大きく増えます。 なお、負担額が増えることで損するばかりではありません。今のうちに高い年金額を納めるほど、将来もらえる年金が増えることになります。将来的に見れば、今回の標準報酬月額改正により等級が上がることで発生するメリットもあるといえます。 厚生労働省|「厚生年金保険・国民年金事業年報」(平成30年度) 6.
※断っておきますが、今回の記事は制度上そうなっていることを示しているだけであって、 決して残業時間数を不正に申請することを促す目的で書いているわけではありません 。 はじめに 突然ですが、クイズです。 給与月額(総額)が 289, 999円の人と290, 000円の人 とで、厚生年金や社会保険料の掛金額は同じでしょうか? 20年ぶりに厚生年金保険料が大幅アップ｢稼ぐ人ほど損をする｣は本当か | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”. 異なるでしょうか? 同様に、 290, 000円の人と309, 999円 の人ととではどうでしょうか? 正解は、 前者は異なり、後者は同じ です。社会保険や厚生年金の掛け金額は、給与に比例するわけではないのです。 掛金は標準報酬月額に依存する まずは下の図を見てください。 これは 協会けんぽ が公開している「標準報酬月額表」を抜粋したものです。 我々会社員の給与から天引きされる社会保険料や厚生年金の掛け金額は、この表の列ど真ん中にある「標準報酬月額・・・ その人の4月~6月の給与総額の平均 (通勤手当含む)」に依存しているのです。 この金額が高くなれば毎月の掛金が連動して上がり、低くなれば連動して下がるわけです。そして赤枠で囲った部分を見ると、標準報酬月額が 270, 000円以上290, 000円未満 の場合と 290, 000円以上310, 000円未満 の場合とで、掛金額が異なることがわかります。 この壁は非常に厳密なもので、 たった1円でも超えれば掛金額は次の階級に上がってしまいます 。これが冒頭のクイズの答えです。 まさにボクサーの軽量並みの厳しさ!! 基本的には標準報酬月額は低く抑えた方が良い(と私は思います) このようにある程度幅を持った階段状になってはいるものの、基本的に標準報酬月額が高くなれば毎月の厚生年金・社会保険の掛金は連動して上がります。よって、 標準報酬月額はできる限り低く抑えた方が得になる のは会社員をしていれば自然と耳に入って来るところかと思います。 いちおう掛金が高くなればその分将来にもらえる年金額も増えますが、自分が何歳まで生きられるのかがわからない以上、掛金を安く抑えて毎月の余剰を貯蓄や投資に回した方が良いでしょう。 「いや、自分はめちゃくちゃ長生きするからあえて今のうちに沢山払っておく!」というのであれば、別にそれもアリです(^^; 先のことは誰にもわかりませんから。 標準報酬月額が1等級上がると年金はどれだけ上がる?
雇用保険料・労災保険料の計算方法 社会保険に含まれる、雇用保険・労災保険料の負担は労使折半ではありません。それぞれの計算方法について見ていきましょう。なお、これらの保険料の計算に標準報酬月額はかかわってきません。 雇用保険料 雇用保険料の負担は労使折半ではなく、業種によって労使の負担割合が異なります。例えば、一般事業の場合、被保険者3%・事業主7%、建築業の場合はそれぞれ4%と8%です。また、雇用保険は標準報酬月額ではなく月ごとの給与総額によって計算されます。 雇用保険料=毎月の給与×雇用保険料率 厚生労働省 平成31年の雇用保険利率 労災保険料 労災保険料は全額会社負担となり、同じ年度内に支払われた給与総額をもとに計算されます。原則3年ごとに労災保険料率が見直され、事業の種類によって利率が異なります。 労災保険料=年度内の給与総額×労災保険料率 厚生労働省 労災保険制度 4.
では、標準報酬月額が1階級上がることで将来の年金額がどう変動するかを計算してみましょう。 【例】 ①18等級|給与:270, 000円以上290, 000円未満|標準報酬月額280, 000円 ②19等級|給与:290, 000円以上310, 000円未満|標準報酬月額300, 000円 条件は 同じ等級で40年間厚生年金加入 したものとします。 単純化するためにボーナスは考慮に入れず、 計算の条率は 1000分の7. 125 のみを使用。 比較するだけなので、極めて単純な計算です。 ①18等級|280, 000円 の場合 →280, 000円×7. 125/1000×40年(480月)=957, 600円 ②19等級|300, 000円 の場合 →300, 000円×7.
標準報酬月額を計算するときには、基本給だけでなく、残業手当や通勤手当も含めます。 つまり、4月から6月の間の残業がたまたま多かったら、標準報酬月額が高くなってしまい、社会保険料の負担が大きくなってしまうということです。手取りを増やしたいなら、4月から6月まではできるだけ残業しない方がよいことになります。 ただし、社会保険料を多く支払うと、老後の年金のほか、健康保険から給付される傷病手当金や出産手当金、雇用保険から給付される育児休業給付金などが増えるというメリットもあります。 残業しても損するだけということはありませんので、あまり無理しすぎないようにしましょう。 [執筆:ファイナンシャルプランナー 森本由紀]
残業は大変ですが、残業手当がもらえるのは嬉しいですよね。けれど、残業した結果、社会保険料が増えてしまい、手取り給与が減ることがあるのをご存じでしょうか? これは、残業をすると、社会保険料の基準となる「標準報酬月額」が増えてしまうからです。社会保険料が決まるしくみを知っておき、ムダのない働き方を目指しましょう。 給与から控除される社会保険料額は「標準報酬月額」で決まる! 給与の手取り額に大きな影響を与えるのは、社会保険料です。社会保険料とは、厚生年金保険料や健康保険料のこと。これらは、毎月の給与から天引きされていますよね。 給与はあまり変わらないのに、社会保険料の負担が大きくなると、当然手取り額は減ってしまいます。では、社会保険料はどのようにして決まるのでしょうか? 役員報酬の手取り額計算方法と支払う時の段取り | J.J.works行政書士事務所. 社会保険料は、誰もが同じではなく、給与に保険料率をかけた金額になります。社会保険料を算出する基準となる給与が「標準報酬月額」です。 標準報酬月額は、毎月の給与額と一致するものではありません。毎年4月、5月、6月の給与の平均額をもとに算出された金額が、その年の9月から翌年8月まで使われ、1年ごとに見直しされます。 標準報酬月額や保険料はどうやって計算する? 標準報酬月額は、4月から6月までの給与を合計して3で割った平均額そのものではありません。4月から6月までの給与の平均額により等級が決定され、等級ごとに定められている金額が適用されます。 たとえば、厚生年金の場合、等級は1等級から31等級に分かれます。いちばん低い1等級の場合8万8000円、いちばん高い31等級の場合62万円が標準報酬月額です。31等級より上はないので、4月から6月の給与の平均額が100万円だったとしても、標準報酬月額は62万円になります。 参考: 厚生年金保険料額表(平成29年9月分~)|日本年金機構[PDF] なお、健康保険については、厚生年金とは別の等級表(1等級から50等級)を使って標準報酬月額を算出するため、健康保険と厚生年金の等級は同じではありません。 給与の平均額から、厚生年金保険料を具体的に計算してみましょう。4月から6月の給与の平均額が25万円だったとします。保険料額表によると、給与の平均額が25万円の場合、17等級となり標準報酬月額は26万円です。 厚生年金の保険料率は18. 3%なので、26万円に18. 3%をかけると保険料額は4万7580円となります。保険料の2分の1は会社が負担してくれますから、給与からは2万3790円の保険料が控除されます。 4月から6月の残業は損?
netより応募 「この求人について聞いてみる」ボタンからご応募ください。 コーディネーターよりご連絡いたします。 ▼面接+適正検査+園見学 ※感染症対策のため、変更の可能性があります。詳細はコーディネーターへお問い合わせください。 ※正社員の場合は実技試験があります ▼内定 面接後、結果をコーディネーターからご連絡させていただきます。 就業条件を提示後、ご承諾いただけましたら正式に採用となります。 ▼入社 入社までスムーズに進むよう、コーディネーターが就業までサポートいたします。 実際の給与 離職率 職場環境 残業量 園長の雰囲気 ピアノスキル 保育方針や理念 研修・教育 育休・産休 この園の特徴 \この 求人に興味 がありますか?/ 保育専門のキャリアコーディネーターが現在の募集状況や 登録者限定の口コミ などをおしらせ&転職をサポートします。 問い合わせは3ステップで終了!
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(新幹線だったと思う)みんな喜んでいるとの事。 ・室内遊具もかわいい。確か、大きな木モチーフの空間(中に入って絵本読んだりできる)とかあったはず。 ・一斉保育は少なめで「遊びから学ぶ」スタンスとの事。 ・保育士さんは、8-9割が正社員。パートさんが多い園もあるみたいですね。 ベネッセ市ノ坪保育園 ◇アクセス 中原区 市ノ坪375 武蔵小杉駅 から徒歩10分、 元住吉駅 から徒歩13分 ◇受け入れ年齢 1歳~ ◇定員 1歳10人、2歳12人、3歳12人、4歳13人、5歳13人 ◇開所時間 ・園庭あり ・2階建て ◇その他 ・隣がオーナーさんの家。 ・ベネッセとして「コーナー保育」の実施。 ・「おままごとコーナー」「積み木コーナー」「絵本コーナー」等、コーナーごとに遊ぶのを促す。 ・保護者会は年2回 ・昼寝は衛生面を鑑み、コット(簡易ベッド)使用 ◇感想 ・安定のベネッセ!施設はきれい、保育士さんも感じがいい、おもちゃも整頓されている。 ・幼児教育( リトミック 、英語など)は原則無し。 ・「コミュニケーション力」「自分の事を自分でやる力」を伸ばすことを重視している。この辺共感~! ・1歳児クラス希望だったので、1歳枠が多いことが魅力! 小杉もりのこ保育園. ・でも、半分は兄弟加点のある人で埋まるそう・・・第1子を保育園に入れるのが難しいんですよね。 まずは区役所で話を聞きましょう!! HPに「保育園入所案内」が載っていますが、ま・じ・でわかりづらい!!!! 窓口で話を聞いても、1回で理解するのは難しいです。 私は質問が出る度に、窓口行ってました。 窓口の人も当たり外れがあるので、 説明が下手な人にあたるとわかりづらいです。 そして、忙しい部署なせいか、 気を利かせて説明はしてくれません。 だから、1回じゃわからんのです。 お勧めの流れは以下です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①夫婦で窓口に行く ・ポイント、保育料、選考基準、 スケジュール、保育園の種類(認定保育園、小規模保育、 保育ママ 等) は聞きましょう! ・園ごとに、去年入所できた人の ポイントを教えてくれます(A-6-2とか) ・6月位にもらう「税金こんだけ納めてるよ~」的な紙を持ってくと 保育料の計算がスムーズです。 (あの、謎の長細いやつです) (1年以内の転入でなければ、 紙なくても調べてくれたかも。 うちは旦那さんが引っ越して間もなかったので・・) ・夫婦で行くことで、 旦那さんにも保活の面倒くささ・苦労を実感してもらいましょう!