5万のキャンセル料⇒これはどこで予約してもかかる費用です ベストワン取消手続き手数料は時期に関わらず15万以下なので、1万円 合計8. 5万円のキャンセル料が発生し、返金は6. 5万円しかありません。その上、返金に関わる振込手数料は、自己負担です。 キャンセル料が高いので、とりあえず申し込みしておこう のような安易な予約はNGです。 どの会社で申し込むにしても、申し込み前にキャンセルポリシーを確認して、トラブルを防ぎましょう。 シュガリー コロナウィルスでクルーズに申し込みしようか迷っている人も多いと思います。キャンセルの可能性がある場合、 ベストワンクルーズはおススメ出来ません。 コロナによる返金対応も一部しか応じず、未だにホームページに返金のことは書かれていません。 3月から4月にかけての出発便を中心に予約のキャンセルが発生している。クルーズ自体が中止になった事例もあり、旅行代金の一部返金などに応じている。 日本経済新聞 より みんなにベストワンクルーズはオススメしない!
電話連絡も可能ですが、基本的にメールでのやりとりが主でした。 離乳食など持ち込み申告は早めに。 クルーズ船は基本的に食品の持ち込みはできません。 ただ、子供がよく食べてるお菓子、パン、離乳食、ジュースなどありますよね? ないとグズるのよ。 大丈夫です。 事前申告することで、持ち込み可能です。 ただ、早めに申告してあげてください。 私がクルーズに乗船した際は、出発1週間くらい前に、担当の方にメールしました。 「持ち込み予定の食品の画像と名称を送ってください。」とのことだったのですが、1週間前だとギリギリの申告だったようで少し慌てていらっしゃいました。 1週間前だとギリギリなんだね。 最初から子供用の食品を持ち込む場合は、 余裕を持っての申告をおすすめします。 クルーズのキャンセル料はどうなのか?
マレーシアに寄港するが両替は船で出来るのか? ベストワンクルーズクルーズのみの予約をしました。家族大人２人、保... - Yahoo!知恵袋. 寄港地の詳しい情報は? 予約後に問い合わせしました。この時の返事は遅くありませんでした。恐らくギリシャの方はマイナーな島すぎて社内に情報がなく、船会社への確認等々で返事が遅かったのだと思います。一方、シンガポール発着便は予約数も多いので、常に質問される内容で返答も早かったのではないでしょうか。 2016年に予約した時は、乗船券も期限内に送られてきて、特に問題はありませんでした。 2013年から16年にかけてホームページをリニューアルしたり、オフィスを移転したりしているようなので、会社の規模は徐々に大きくなり、対応もよくなって来ていると感じました。 また2018年にはマザーズに上場し、今後会社の規模もますます大きくなりそうです。また社長はHISの社長澤田秀雄氏の長男とのことなので、よく分からない怪しげな会社ではなさそうです。 予約はキチンとされている 対応が遅いと一番不安なのが予約がされているのか?という点ではないでしょうか? どんなに乗船券の発送が遅くとも、予約はキチンとされているので、その辺りは問題ないです。もし不安な方は、あらかじめ予約番号を聞いておくといいですよ。船によっては、寄港地観光の申し込みに予約番号が必要ですし、番号があれば直接船会社に問い合わせしやすいです。 キャンセル料が高い ネットでよくかかれているもう1つの不安要素が、「キャンセル料が高い!」ということではないでしょうか? これは事実です。他の旅行会社でもキャンセル料の規約はありますが、ベストワンクルーズでは、船会社独自のキャンセル料に加え、「ベストワン取消手続き手数料」が存在します。 この取り消し料は、出発日の何日前なら○円のようなものではなく、申し込み直後から発生します。 例えば、1人15万円以下のクルーズでは1万円のキャンセル料が必要です。 事前にキャンセルポリシーについて、詳しい説明がないので、お世辞にも親切とは言えませんが、 サイト に説明もありますので、申し込みを検討している方は、一度ご確認下さい。 船会社独自のキャンセル料は、60日前から発生するものが多いです。こちらは船会社によって違うので、その都度確認が必要です。 例えば出航日の14日前に、1人分15万円でベストワンクルーズで予約した、「ロイヤルカリビアン」をキャンセルしたとします。 船会社独自のキャンセル料が50%なので、7.
こんばんは~´∀`)ノ)) HELLO♪ この旅で調べたことや旅の疑問などを話題に、8回にわたり投稿していきます。 今回は、『憧れのにっぽん丸で初クルーズ。娘の旅行記ー2018.
本記事では、クルーズ旅行専門の予約サイト「ベストワンクルーズ」を参考に、数あるクルーズ会社の中から「セレブリティクルーズ」社を紹介します。 同社の客船の多くは権威あるベルリッツ社のクルーズガイドで4つ星プラスの評価を獲得しており、ラージシップ部門でキュナード社についで、世界第2位の人気を誇ります。「モダン・ラグジュアリー」をコンセプトとする客船で、スタイリッシュなクルーズを満喫しませんか? 【パタゴニア】氷河や野生動物の姿を間近で見られる人気の定番観光地10選 アルゼンチン 海岸・海, 山・渓谷, 滝・河川・湖, 自然遺産 アルゼンチンとチリにまたがるパタゴニアには、約30もの国立公園が点在し、公園の中には氷河や湖、動物が生息する山々、広大な高原などが広がっています。それぞれの公園の近くには、旅の拠点となる街があるので、おいしい地元料理を食べ、地元の人と語らい、お土産を手に入れ、大自然の中に出かけるのがパタゴニアの旅の定番の楽しみ方です。大きな氷河を目の前にすれば、自然の壮大さや、人間と自然が共存する大切さなどを再認識させられるはずです。非日常の世界が広がるパタゴニアで、おすすめの定番観光地を10か所紹介します。 のおすすめホテル トラベルブックの今週のおすすめ
クルーズ旅行を計画している方なら、一度は「ベストワンクルーズ」という旅行会社を聞いたことがあるかも知れません。 ベストワンクルーズは世界各国のクルーズ船の手配出来る、クルーズ専門の旅行会社です。取り扱いのコースも多いので、自分が行きたいコースもこの会社なら見つかることも多々あります。 ただ気になるのが口コミ。JTBなどの大手と違って、クルーズを検討する前は名前も聞いたことのないという方が多いのではないでしょうか? 口コミが気になってネットで調べると、悪評も多いので不安になりますよね。 今回は実際に2度「ベストワンクルーズ」を使った私の感想を率直に書こうと思います。 申し込み時の対応は早い!
【ベストワンクルーズの悪評判】キャンセル料でのトラブルが殺到!? 自作自演ですかね。 ・航空券の二重手配を疑われる →航空券の手配をお願いしました。航空券を送ってくださいと言ったら「二重手配されているとの情報が入っております」とのこと・・・は? 当然ベストワンクルーズの不手際ですが、二重手配はご法度。最悪の場合、航空会社によって両方ともキャンセルされてしまいます。 <まとめ> 特定の社員の対応が悪いのではなく、ほぼ全員です。3人程度とやり取りをしましたが、誠意のある対応をしてくださる方はいませんでした。おそらく会社としてそのような対応を推奨しているのだと思います。社員の教育がなっていないと口コミをされている方がおられましたが、そのように教育されているのだと感じました。 クルーズ旅行自体はすばらしいものです。旅行代理店のせいで台無しになってしまわないよう慎重に旅行代理店を選ぶことをお勧めします。自分で全部手配するのが一番確実ですね。 下記のリンクに口コミが書いてあります。ぜひご参考に。 クチコミ: ベストワンクルーズ [東京都港区六本木/旅行代理店] - Yahoo! ロコ 【ベストワンクルーズの口コミと評判】 - 口コミ評判比較ランキング 追記させていただきますので体験談ありましたら教えてください!
懲戒解雇 会社の金品を横領する行為は、懲戒処分の対象となる「企業秩序の侵害」にあたることは明らかです。 したがって、会社内での制裁(ペナルティ)としては、「懲戒処分」が考えられます。 そして、横領行為ほどの重大な違反行為のケースでは、「懲戒処分」の中でももっとも厳しい「懲戒解雇」とすべきケースが多いと考えます。 参考 「懲戒処分」の中には、退職を前提とした「懲戒解雇」という厳しい処分だけでなく、会社には残ることを前提とした、「けん責」「戒告」「減給」「出勤停止」といった懲戒処分があります。 それぞれ、横領行為の違法性、回数、計画性などにしたがって、どの程度の悪質な横領かによって判断してください。 「懲戒解雇」は、会社が従業員(社員)に対して下す処分の中でもっとも厳しいものであり、次のような高いハードル(条件)を乗り越えなければ、違法、無効となってしまうおそれがあります。 懲戒解雇の理由は、就業規則に定められている必要があります。 懲戒解雇とすることが相当なほどの問題行為がある必要があります。 懲戒解雇とする前に、対象となる従業員に弁明の機会を与える必要があります。 2. 損害賠償請求 横領した金額について、損害賠償請求をすることが考えられます。つまり「被害弁償」ということです。 損害賠償請求をするときに注意するポイントは、「会社から従業員に対する損害賠償請求は制限されるのではないか?」という点です。 また、横領行為を行ってしまうような従業員にはあまり経済的余裕がないことがあります。 そのため、従業員本人に対する損害賠償請求によって被害弁償の目的が達成できない場合、身元保証人に対する損害賠償請求を検討します。 入社時に、 「従業員が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人が保証する。」 という旨の、 身元保証書 を取り付けておくように注意しましょう。 2. 刑事告訴 ここまで解説しました「懲戒解雇」「被害弁償」は、いずれも民事上の責任追及の方法です。 これに対し、業務において横領行為を行った場合には、刑法に定められた業務上横領罪に該当し、10年以下の懲役刑となります。 刑法第253条(業務上横領) 業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。 従業員が「業務において」行った横領行為は、非常に厳しい刑事罰が科さられるということです。 会社として、従業員を刑事罰として処罰してほしいと考えるときは、警察に対し、告訴状を提出し、刑事告訴を行います。 3.
1 社内横領が発覚したら 社内で従業員の横領行為が発覚した場合,企業がまず行うべきことは何でしょうか?
なお、懲戒解雇に似た言葉として懲戒免職がありますが、 公務員が懲戒処分として仕事を辞めさせられた場合が、懲戒免職 にあたります。 ②懲戒減給とは 就業規則に基づく懲戒処分として、従業員の給与を減少させること です。 減給は労働者の生活に大きな影響を及ばすおそれがあることから、労働基準法第91条において、懲戒減給できる限度を規定しています。 懲戒減給の限度 1回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと 減給の総額が賃金の総額の10分の1を超えないこと (2)民事上の責任追及 民事上の責任追及としてできうることは、 従業員への損害賠償請求 です。 たとえば従業員が現金600万円を故意に横領した場合は、損害賠償として600万円を請求することが考えられます。 しかし、従業員が横領した金額を一括で全額支払えるとは限りません。 ①従業員の給料と相殺できる? その場合、従業員の給料と相殺したくなるかもしれませんが、給料は法律上全額を支払うものとされており(労働基準法24条1項)、 給料と相殺するには従業員の同意が必要 です。 給料は、従業員の生活の基盤となるものであり、確実に全額を受領させて従業員の経済生活を脅かすことのないようにすべきであるから、会社側が労働者の同意なく相殺することを認めるべきでないという考え方が背景にあります。 ②退職金を減額できる?
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
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業務上横領の対応(会社側) 会社側で業務上横領問題の調査、解決のお手伝いをいたします。 少しでも早い段階での相談と対応が大切です! 全国からのご相談に対応します!