最新情報 2021. 05. 10 <母性健康管理指導事項連絡カード> ご存知ですか? 妊娠中の仕事がつらい人は、母性健康管理指導事項連絡カードを活用しよう！｜株式会社nanairo【ナナイロ】. 令和3年7月1日より適用 男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式が、令和3年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となります。 このカードは、主治医等が行った指導事項の内容を、妊産婦である女性労働者から事業主へ的確に伝えるためのカードです。事業主は、母健連絡カードの記載内容に応じ、男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります。 【母健連絡カードの使い方】 (1) 妊娠中及び出産後の健康診査等の結果、通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると主治医等に指導を受けたとき、母健連絡カードに必要な事項を記入して発行してもらいます。 (2) 女性労働者は、事業主に母健連絡カードを提出して措置を申し出ます。 (3) 事業主は母健連絡カードの記入事項にしたがって時差通勤や休憩時間の延長などの措置を講じます。 R3年7月1日より適用の母子健康管理指導事項連絡カード リーフレットとカード様式はコチラ↓
働く妊婦の味方となってくれる母性健康管理指導事項連絡カードの入手方法・費用や、効力・対応できる措置、書き方・使用方法など詳しく解説します。また、母性健康管理指導事項連絡カードを使って休業した場合の傷病手当、実際に使用したことがある人の体験談も紹介しますよ。 母性健康管理指導事項連絡カードとは?診断書の代わり? 共働きが増えた現代でも、妊娠や出産、育児との両立は働く女性が抱える不安のひとつです。近年は働く妊婦に理解ある会社が増えており、男性も育児休暇を取れる時代になりました。そんな働く妊婦の強い味方が母性健康管理指導事項連絡カードです。 母性健康管理指導事項カードは診断書と同じ?
タイトル: 新型コロナウイルス感染症に関する 母性健康管理措置について 発行者:厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) 発行時期:2020年5月7日 ページ数:4ページ 概要:新型コロナウイルス感染症に関する措置として新たに規定された、男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理上の措置の概要、母健連絡カードの活用方法、母性健康管理指導事項連絡カードのフォーマットが掲載されたリーフレット。※DL用リンクを修正いたしました(2020. 6. 9) Download はこちらから(373KB) 参考リンク 厚生労働省「妊娠中の女性労働者の新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置が本日から適用されます」 (菊地利永子)
タイトル: 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します! (令和3年7月1日適用) 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年4月 ページ数:4ページ 概要:男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、令和3年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット。 Downloadはこちらから(1. 15MB) 参考リンク 厚生労働省「女性労働者の母性健康管理のために」 (宮武貴美)
母性健康管理措置について 男女雇用機会均等法により,妊娠中・出産後1年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け,事業主に申し出た場合,その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが事業主に義務付けられています。 詳しくは, 厚生労働省のホームページ をご確認ください。 母性健康管理指導事項連絡カードについて 母性健康管理指導事項連絡カードの様式(令和3年3月31日付け改正)が令和3年7月1日から適用されます。 詳しくは,こちらのリーフレットをご確認ください。 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します! (令和3年7月1日適用) (PDFファイル)(339KB) (働く妊産婦の皆さまへ)働く女性の母性健康管理のためのQ&A (PDFファイル)(143KB) 新型コロナウイルス感染症に関する情報 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として,休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が,安心して休暇を取得して出産し,出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため,女性労働者のために有給の休暇制度を設けて取得させた事業主を助成しています。 詳しくは, こちらのページ をご覧ください。 このページに関連する情報 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。(無料) おすすめコンテンツ みなさんの声を聞かせてください
妊娠浮腫では重症になると入院加療が必要となりますので、「たかがむくみで…」なんていう理解の少ない職場であれば、なおさらこういったツールを活用するのがおすすめです。 これらの措置のほかにも、変形労働時間の適用制限や、時間外労働・休日労働・深夜業の制限といったものが労働基準法により定められています。 措置が必要な期間や項目は主治医が記載してくれるので、医師から受け取った母性健康管理事項連絡カードを事業主に提出すれば簡単に申請できます。 母性健康管理事項連絡カードの使用方法 母性健康管理事項連絡カードの使用法は、とても簡単です。 まずは医療機関で受診し、母性健康管理事項連絡カードを提出して医師に必要な措置を記載してもらいます。あとは、もらったカードを事業主に提出するだけでOK。 母性健康管理事項連絡カードは、厚生労働省のホームページからも簡単にダウンロードできますし、母子手帳に様式が記載されていることもあるため、これをコピーして使用するのも◎。 妊婦健診で病院へ出向いたときに、コピーを持ち歩いておくと、指示を受けたときにすぐもらうことができますね。 会社が対応してくれない場合は? 万が一、会社側が措置を渋るようなことがあったとしても、会社は医師等の指導がある場合それに基づいて必要な対応を取る義務があります。 措置が講じられず、事業主との間に紛争が生じたときには、調停など紛争解決援助の申し出を行うことが可能です。 また、妊娠中の休業や通勤緩和といった措置義務以外にも、妊娠・出産を理由とした不当な解雇、降格、不利益な自宅待機を命じることなども禁止されています。 妊娠がわかったとたん、減給されたり昇進・昇格などが取り消されたりといった扱いも禁止されているので、疑問に思われる場合は労働局などで相談してみてくださいね。 男女雇用機会均等法では、第12条と第13条、第9条、第15条~第27条などにこれらの規定が明記されています。また、労働基準法における母性保護規定としては、第64条~第66条、第67条、第119条などを参考にしてください。 提出は必ず必要なものではない? 母性健康管理事項連絡カードは、自分の受けた指導内容を事業主に的確に伝えるためのツールです。 先述した通り、男女雇用機会均等法では、男女雇用機会均等法では医師等の指導がある場合、事業主はそれに対応する義務があります。 つまり、事業主はカードが提出されない場合でも、妊婦さんから申出があるときには指導内容を明確に把握したときには措置を講じる義務があります。 カードを使用せず、指導内容が不明瞭である場合、事業主は申請者を通して主治医と連絡を取るなど適切な対応が必要です。 まとめ 妊娠中に柔軟な対応を取ってくれる会社もあれば、そうでないところもあります。 ですが、休憩時間の増加や休業といった措置を取ることは会社の義務ですので、きちんと訴えることで少しでも快適な環境で仕事を継続することが可能です。 そのためにも、母性健康管理事項連絡カードは重要!こういったツールをしっかり使って、会社側への理解を求めましょう。 参考文献 女性にやさしい職場づくりナビ 母性健康管理指導事項連絡カードについて 参考文献 女性労働協会 母性健康管理についてのご質問 参考文献 厚生労働省 働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について
新たに設けられた助成金制度では、次の3つの条件を満たす企業に対して、国が助成金を支給します。 3つの条件 2020年5月7日から2021年3月31日までの間に、 新型コロナに関する母性健康管理措置として、 医師または助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給(※)の休暇制度を整備すること ※ただし、年次有給休暇を除き、年次有給休暇の賃金相当額の6割以上が支払われるものに限る 上記の有給休暇制度の内容を、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容とあわせて 労働者に周知 すること 上記休暇を合計して 5日以上取得させた こと つまり、妊娠中の女性を対象とした有給休暇制度を整備し、周知・運用した企業に対して、その実績をもって国が助成金を支払うということです。 だれが休暇取得の対象なのか? もう少し詳しく見てみましょう。妊娠中であれば誰でもOKというわけではありません。 対象者の条件は、以下の通りです。 妊娠中 の女性労働者であること 保健指導・健康診査を受けた結果、 新型コロナへの感染のおそれに関する心理的ストレス から、母体あるいは胎児の健康保持に影響があるとして、 医師や助産師から指導 を受けたこと それを 事業主に申し出た こと 「医師・助産師から指導を受けたこと」が条件なので、妊娠中の女性自身の「自己申告」のみでは、本助成金制度の対象とはなりません。 なお、医師や助産師から指導があったことを、上司に説明しづらいケースもあります。そんなときのために、「 母性健康管理指導事項連絡カード 」というものが準備されています。 医師・助産師がカードに必要事項を書き、妊娠中の女性に渡します。それをもとに、妊娠中の女性は、上司に状況を説明するという流れです。必ずしも使わなければならないものではありませんが、これを活用すればスムーズにコミュニケーションがとれるでしょう。 どんな休暇が対象となるのか? 助成金の対象となるのは、上記を満たす妊娠中の女性が、 労基法に定められた通常の年次有給休暇ではなく、別枠の特別有給休暇 を使って休んだ場合です。 特別休暇の条件は、以下の通りです。 通常の年次有給休暇ではない、別枠の特別休暇であること 別枠の特別休暇は、 賃金相当額の6割以上 が支払われること 2020年5月7日~ 2021年3月31日まで (延長の可能性あり)の間であること 無給の休暇ではもちろんダメですし、通常の年次有給休暇を消化するだけでも、本制度の対象とはなりません。 具体的な助成額は?
『明日、ママがいない』の概要紹介 『明日、ママがいない』は児童養護施設「コガモの家」を舞台に、家庭に問題を抱えた子供たちが周囲との交流を通し、居場所を手に入れていく過程を描いたドラマです。 当時ニュースになっていた赤ちゃんポストのエピソードも取り上げ、社会的な反響を巻き起こしました。 平均視聴率は12. 8%です。 児童養護施設の子供への体罰や虐待など、過激な描写も盛り込まれているために、スポンサーの降板や企業CMの中止などちょっとした騒動になりました。 『明日、ママがいない』のキャスト一覧 ポスト/役:芦田愛菜 ドンキ/役:鈴木梨央 ボンビ/役:渡邉このみ ピア美/役:桜田ひより ロッカー/役:三浦翔平 オツボネ/役:大後寿々花 水沢叶/役:木村文乃 佐々木友則/役:三上博史 ポスト/役:芦田愛菜 ついに本日放送「明日、ママがいない」!愛菜ちゃん梨央ちゃんの電波ジャックからスタートです。 皆さん、是非見て下さい!
個人 」より転載)
ドラマ 2014年1月15日-2014年3月12日/日本テレビ 児童養護施設で暮らす子どもたちが、愛を求めて生き抜く姿を描くヒューマンドラマ。芦田愛菜主演。 キャスト・キャラクター ニュース 明日、ママがいないのあらすじ 第1話 明日、ママがいない「愛を失った少女。捨てられたんじゃない 私が親を捨てたんだ」 2014年1月15日 日本テレビ 児童養護施設で暮らす子供たちが、愛を求めて生き抜く姿を描く。小学生・真希(鈴木梨央)は、母親が事件を起こし、施設「コガモの家」に預けられる。そこで、真希は"ポスト"と呼ばれる子供たちのリーダー格の少女(芦田愛菜)らと同部屋で暮らすことに。しかし、真希はポストに反発する。 芦田愛菜 鈴木梨央 渡邉このみ 桜田ひより 三浦翔平 木村文乃 城田優 大後寿々花 鈴木砂羽 三上博史 詳細を見る 明日、ママがいないの出演者・キャスト 芦田愛菜 キララ/ポスト役 鈴木梨央 真希/ドンキ役 渡邉このみ 優衣子/ボンビ役 桜田ひより 直美/ピア美役 三浦翔平 ロッカー役 木村文乃 水沢叶役 城田優 東條祐樹役 大後寿々花 オツボネ役 鈴木砂羽 佐々木香織役 三上博史 佐々木友則役 明日、ママがいないのニュース 「明日、ママがいない」の渡邉このみ『愛菜ちゃんと学校の話をします!』 2014/01/15 14:09 芦田愛菜&鈴木梨央! 天才子役が夢の共演!! 2013/11/30 03:27 明日、ママがいないのニュース画像
明日、ママがいない|日本テレビ
あのドラマの名セリフを英訳!! 児童養護施設で暮らす子どもたちが、親に捨てられたつらい過去を乗り越えて前向きに生きる姿を描く『明日、ママがいない』(日本テレビ・水曜午後10時)。芦田愛菜ちゃんが演じる主人公のあだ名が"ポスト"であることや、子どもたちをペット呼ばわりする内容に、病院関係者、児童養護施設から抗議を受け、スポンサーのCM自粛、脚本の変更措置など、各所で波紋を呼んでいます。けれども子どもたちの迫真の演技は、間違いなく賞賛に値するものです! 日テレのドラマ「明日、ママがいない」への抗議問題。施設の子どもに対する「想像力の欠如」と「加害性」 | ハフポスト. そこで大人の事情はさておき、編集部では号泣必至の名セリフを中心に英訳しました。 <ストーリー> 母親の涼香(酒井美紀さん)が事件を起こして警察に逮捕されてしまったため、児童養護施設に預けられることになった真希(鈴木梨央ちゃん)。真希は、児童相談所職員の叶(木村文乃さん)から不気味な風貌の男・佐々木(三上博史さん)に引き渡され、"コガモの家"という名の施設に連れていかれる。佐々木が施設長を務めるコガモの家は、不穏な雰囲気を漂わせる場所。そこで真希は、3人の少女と出会う。彼女たちはお互いをあだ名で呼び合っていた。ピアノが上手なピア美(桜田ひよりちゃん)、家が貧しいボンビ(渡邉このみちゃん)、そして、生後まもなく赤ちゃんポストに入れられたポスト(芦田愛菜ちゃん)。みんな、それぞれの事情で実の親と暮らせなくなった子どもたちだった。 赤ちゃんポストに入れられていたため、両親の顔を知らないポスト。衝撃の過去を聞いてあぜんとする、ドンキこと真希に向かってポストはこう言います。 「かわいそうだと思った?かわいそうだと思う方がかわいそ」 Did you think that it is sorry for me? I think more of such you would feel sorry. " sorry "は、「ごめんなさい」以外にも「お気の毒に」や「残念です」という意味でも使う単語です。 例えば、友人からの身内の訃報を聞いたとき、" I'm sorry. (お気の毒に)"とお悔やみの気持ちを言います。「ごめんなさい」と全く同じ表現ですね。洋画や海外ドラマなどで頻出する言い回しなのでご存知の方も多いのでは。 ポストというあだ名で呼ばれることをよしとする彼女に、ドンキはなぜ本名を名乗らないのかと尋ねます。その答えがこちら。 「目の前に親がいたら自分から捨ててやりたい。でも捨てる親なんていない。 だから私は名前を捨てた。唯一親からもらったものがそれだったから」 I would like to insulate from myself, if parents are standing in front of my eyes.