防御策としてのアクセス管理者の義務 不正アクセス禁止法では、不正アクセス行為を受ける側のアクセス管理者に対して以下のような義務を課しています(同法第8条)。 識別符号等(ログインIDやパスワードなど)の適切な管理 アクセス制御機能の検証および高度化 その他不正アクセス行為から防御するために必要な措置 ただし、これらの義務を怠った場合の罰則規定はありません。 2. アクセス管理者=システム管理者ではない アクセス管理者という言葉から、企業のシステム管理者をイメージする方もいらっしゃるようですが、不正アクセス禁止法でいうアクセス管理者は、システムを所有する法人自体を指しています。つまり、企業などでシステム管理者という立場で働いている一個人が不正アクセス禁止法で定める義務を負うことはありません。 3.
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インターネットを利用していると、ウィルスの侵入・サイバーアタック、あるいはメールを使った詐欺行為といったインシデントや、犯罪の被害にあうことがあります。 「 不正アクセスによる被害 」という言葉も一度は耳にした方もいらっしゃると思います。 ところで、不正アクセスとは、どんな行為でしょうか。また、不正アクセスの予防はどうしたらよいのでしょうか。 「わかったような、わからないような」言葉かもしれません。 不正アクセスは、「 不正アクセス禁止法 」で禁止されています。 どんな行為がこの法律の禁止対象になるのか、どうしたら不正アクセスの被害を防ぐことができるのか、ポイントをすぐに理解できるよう、解説しました。被害の予防のためにぜひお役立てください。 また、 国内の不正アクセス事例を厳選してご紹介した資料 を無料でご用意しております。こちらも併せてご活用ください!
不正アクセス行為の典型的な例 不正アクセス行為とは、 コンピュータやネットワークのセキュリティを侵害して、本来アクセスする権限のないコンピュータを故意に利用する行為 のことです。以下は、不正アクセス行為の典型例です。 ウェブサイトのセキュリティの脆弱性を悪用し、ログイン認証を回避して不正にアクセスするハッキング行為 大手銀行や企業など実在する組織名を使用した偽サイトに誘導して個人情報を騙し取るフィッシング行為 個人のメールアカウントに不正ログインし、スパムメールなどの踏み台として悪用する行為 特定の組織をターゲットとして、その組織のサーバーに不正に侵入して情報の取得などを試みる攻撃 閲覧することで利用したPC をマルウエアに感染させるサイトの運営 大量のパケットやデータを送信し、ネットワークやホストのサービス運用を妨害する行為 2. 被害の有無に関わらず不正アクセス行為となる 不正アクセス行為が成立する要件には、個人情報などのデータを盗んだり、スパムメールを送ったりなどの不正行為は含まれていません。つまり、 誰にも被害を与えていない場合でも、不正アクセス禁止法に違反したとされる のです。 例えば、不正に入手した他人のIDとパスワードを使用してサーバーに侵入しただけでも不正アクセス禁止法第2条第4項第1号で定められている不正アクセス行為に該当し、処罰の対象となります(同法第3条及び第11条)。また、妻が夫の浮気を疑って相手のメールやLINEに不正にアクセスするなど夫婦・家族間で行われたとしても本来アクセス権を持たない場合は、不正アクセス行為に該当します。 不正アクセス禁止法の罰則規定と時効 不正アクセス禁止法に違反した者に対する罰則規定と時効について説明します。 1. 不正アクセス禁止法とは―親告罪？規制されている行為など解説。. 3年以下の懲役又は100万円以下の罰金 不正アクセス禁止法に違反した者に対しては、 3年以下の懲役又は100万円以下の罰金 が科されます(同法第11条)。2012年度の改正前は、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金とされていましたが、改定により法定刑が引き上げられました。 また、他人のIDやパスワードなどの不正取得・保管や不正アクセス行為を助長する行為など不正アクセスに準ずる行為に対しては、1年以下の懲役又は 50万円以下の罰金刑が科されます(同法第12条)。 2. 不正アクセス禁止法違反の時効は? 不正アクセス禁止法違反は、「長期五年未満の懲役若しくは禁錮又は罰金に当たる罪」に該当するため、 公訴時効は3年 です(刑事訴訟法第250条2項6号)。公訴時効というのは、刑事手続上の概念で、犯罪行為が終わった時点から起算して公訴提起が可能な期間のことです。 不正アクセス禁止法の違反事例 不正アクセス禁止法の違反事例について、被害額が数千万円以上に上るような大規模な事例も珍しくありません。一方、10代の若者が些細な動機により違反する事例も増えています。2019年後半に報道された不正アクセス禁止違反の事例の中から両者の事例をご紹介します。 1.
被害額3千万円を超えたスマホ決済サービスの事例 2019年後半に発生した不正アクセス禁止違反事件の中でも、特に大きな注目を集めたのがコンビニ大手セブンーイレブンのスマホ決済サービス「7pay(セブンペイ)」の事件です。 7payは2019年7月1日にサービスを開始しましたが、開始直後から不正なアクセスによりクレジットカードから勝手にチャージされて商品を購入されるなどの被害が相次ぎました。2019年7月末までに判明した被害者の人数は808人、被害総額は約3, 860万円に上るそうです。 事件の原因をセブンーイレブンが調査したところ、 「リスト型アカウントハッキング」と呼ばれる攻撃を受けた可能性が高い とのことです。「リスト型アカウントハッキング」とは、 事前に入手したIDとパスワードを用いて、利用者になりすまして不正アクセスを行う手口です。経済産業省から、「キャッシュレス推進協議会の定めるガイドラインが遵守されていなかった」という指摘を受け、セブンーイレブン側はガイドラインを準拠した対策を講じる方針を示したものの、2019年9月末にはサービス終了となりました。 2.
一般企業法務 更新日: 2021. 05. 10 投稿日: 2020. 01. 14 代表弁護士 中川 浩秀 インターネットが普及し、キャッシュレス化が推進される中、不正アクセス禁止法の規制対象となる不正アクセス行為による被害を受ける企業が増えています。 不正アクセス禁止法の規制対象や不正アクセス行為を防ぐための防御策などをしっかり理解しておきたいという方もいらっしゃるのではないでしょうか? 今回は不正アクセス禁止法の概要、規制対象となる不正アクセス行為、不正アクセス禁止法の違反事例、罰則規定や時効、被害を受けた際の対処法、アクセス管理者の義務や不正アクセス行為の予防策などについて解説します。 不正アクセス禁止法とは 不正アクセス行為の禁止等に関する法律(以下、「不正アクセス禁止法」という)は1999年8月に公布され、2000年より施行された情報セキュリティ関連の法律です。不正アクセス禁止法には以下の2つの側面があります。 インターネットなどのネットワーク経由の不正アクセス行為や、IDやパスワードの不正入手など、不正アクセス行為につながる行為の禁止・処罰規定 不正アクセス行為を受ける側のアクセス管理者が的確な防御措置を講じられるよう、行政が援助するという防御側の対策の規定 上記2つの側面から不正アクセス行為を防止して、高度情報通信社会の健全な発展に貢献することが不正アクセス禁止法の目的です(同法第1条)。 2012年法改正の概要と背景 不正アクセス禁止法は2012年に行われた改正により、 規制対象が拡大し、罰則が強化 されました。改正の背景には、大手企業に対するサイバー攻撃やインターネットバンキングにおける不正送金などの重大な事件が多発したことから、サイバー犯罪への取締強化が求められていたことがあります。主な改正内容について説明します。 1.
梅雨が明けて 昨日から、青森も夏 太陽ギラギラで日差し強い 8月生まれの僕は、夏が大好き。 そして、東北にて寒い冬が長い分 短い夏が好きなのかもしれません コロナ禍でお祭りがないのが残念だけど、 これはしょうがない。 逆に マスクで熱中症にだけ、ならないようにしなきゃ さて、昨日7月17日は サイエンスホームのオーナーの皆さんやお得意さまを中心に 八戸小中野の新モデルハウスを見ていただいております グランドオープンは7月31日なのですが、 ちょっと早めに特別見学。 僕も午後から小中野モデルへ 午前中は、オーナー様のおうちに訪問 生活のご様子を見てきました 黒と緑がいい感じです 玄関前のデザイン好きなんだよな〜 アプローチをつくって、その先に玄関がある感じは ワクワク感を得られて良い!
派遣社員として働く方に質問です。まだ一ヶ月もたっていない就業先で、この職場、仕事合わないな。嫌だな。辞めたいな。と思ったらどうしますか?
分からないと苦痛ですが、分かると楽しくなると思います。私は出来るようになったらすごく楽しいです! 2年以上たっていたら要注意！ 婚活がうまくいかない理由4つ | 女子力アップCafe Googirl. 最後から2こめの問いに答えるとしたら、 長く働けるに越したことはないと思うけど、自分が嫌なのにやっていても気持ちに歪みが出て結局は辞めることになってしまうと思う…私が過去そうでしたから。(社員でしたけど) だから(合う合わないもあるし)やむを得ない場合もあるかもだけど、もし今の所も問題解決できるならして続けられたらいいなと思います。 がんばってくださいp(^-^)q 回答日 2014/11/12 共感した 2 私も派遣です! 今まで運が悪く2ヶ月3ヶ月で派遣止めになったり会社が傾いたりしてきましたが、今はいい職場に出会い時給も1700円で、社員さんも優しいし半年以上続いています。 合わない仕事はパッとやめるのが一番です! 回答日 2014/11/08 共感した 5 次の仕事が決まらないことはないと思いますが、応募が殺到するような、競争率の高い、好条件の仕事は紹介されないし、応募しても受からないと思います。 マンパワーやテンプなど大手は厳しいかもしれません。 ただ私は主さんより年上で、派遣で何社も転職していますが、紹介の電話かかってきますし、顔合わせも受かりますよ。 それから私も前の職場嫌で嫌でたまりませんでした。 でも3ヶ月過ぎると、仲の良い同僚もでき、仕事の要領や片付けかたのコツもつかんで、それほど嫌じゃなくなりました。 まだ更新の話もないでしょうし、もう少し様子をみたらどうですか? 回答日 2014/11/08 共感した 1 貴方は素直さが無いのか、見栄っ張りなんでしょうね。 貴方が残る事で社員も帰れないし、貴方に残業代を払わなければ行けないので経費も掛かっているんです。 そういう仕事態度なら、更新されないのではないですか。 一言、「エクセルの関数が分からないのです。教えてくれませんか。」と言えば早い物を何故一言が言えないのでしょうか。 指示した人に出来ない事を伝えれば、簡単な仕事を振ってくれるかもしれません。 今は若いから良いでしょうが、派遣でも職歴が多いと紹介されにくくなります。 貴方が次から次へと紹介されているのは、1年程度の期間が有るからです。此れが初回契約で終わる事を繰り返せば、長期の仕事紹介は来なくなります。 もっと楽したいのなら、受付等の仕事を選ぶ事です。 回答日 2014/11/06 共感した 1