仕事と生活の両立 従業員は、多くの場合育児・介護をする時期がありますし、病気になって入院・長期通院をしたり体力が落ちてしまう場合もあります。こういう状況にある従業員が働き続けて活躍できるようにするためには、育児・介護や治療と仕事とのバランスをとり、それらの両立が可能となるような社内制度や配慮をすることが重要です。 (1) 仕事と家庭生活(育児・介護)の両立支援 育児や介護をする従業員が、働き続けて活躍できる職場をつくりましょう。 (2) 治療と仕事の両立支援 仕事をしながら治療を必要とする従業員が、働き続けて活躍できる職場をつくりましょう。 3. 多様な働き方の実現 仕事と生活のバランスをとり、両方の充実を図るための方策として、通勤や取引先への移動を効率化するという方法があります。仕事の内容によっては、IT技術・ネットワーク技術を活用し、出勤しなくても自宅などでできる場合もあります。 (1) テレワーク(雇用関係) 出社せず、自宅・サテライトオフィス・街中で仕事をする「テレワーク」によって働き方を変えてみましょう。生産性向上やワークライフバランスの向上に効果がある場合があります。 (2)在宅ワーク(請負関係) 会社に属さず、個人事業者として自宅等で仕事をする「在宅ワーク」という働き方もあります。 HOME WORKERS WEB 自営型テレワークに関する総合支援サイト
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少子高齢化による労働力不足にも関わらず、女性や高齢者が働きにくい社会・企業体制が問題視される昨今、「ワーク・ライフバランス」への期待値が高まっています。 ではこれからの日本企業に求められているワーク・ライフバランスの推進は、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 実際に取り組みに成功している企業の例を見て参考にしていきましょう。 ワーク・ライフバランスとは? ワーク・ライフバランスとは、仕事と生活との調和を図ること。 ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスを取ることで、どちらも犠牲にすることなく相乗効果・好循環を得られることを意味しています。 ワーク・ライフバランスの充実により実現される社会 2007年12月に官民トップ会議で策定された「仕事と生活の調和(ワーク・ライフバランス)憲章」があります。 これによると、国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会を実現するためには、 働く機会を得て経済的自立が可能な社会 健康で豊かな生活のための時間を持てる社会 多様な働き方や生き方を選べる社会 を目指す必要があるといいます。 【出典】政府広報オンライン「知っていますか?
女性の活躍のためのワークライフバランスについて考える!
ワークライフバランスを実現するメリットは、以下のようなものが挙げられます。 個人の事情に合わせた働き方ができる 女性社員の活躍や定着につながる 優秀な人材が確保できる 生産性が向上する 仕事へのモチベーションが向上する 企業のイメージアップにつながる ワークライフバランスが取れた働き方では、子育てや介護など一人ひとりの事情に合わせることが可能です。そのため、ライフステージの変化による影響が大きい女性社員や、柔軟な働き方を望む優秀な人材を確保することができます。 また、これまでは「働きすぎ」が問題になっていましたが、心身の健康やゆとりを保つことで、よりよい状態で業務に向き合うことができます。結果として、仕事へのモチベーションや生産性の向上が期待できるでしょう。 企業にとってはイメージアップの効果もあります。社員の満足度が上がることや、社員思いの会社という印象を与えることで、ブランディングにもつながるのです。 問題点やデメリットは? 一方で、導入や実施においては問題点やデメリットもあります。例えば以下の点が挙げられるでしょう。 導入の問題点 企業文化がなかなか変えられない 具体的な導入方法がわからない 制度はあっても実態が伴っていない 想定される個人へのデメリット 給料(残業手当)が減る 想定される企業へのデメリット 生産性が下がることもある 特に古い企業の場合、従来の働き方を一新することは難しいかもしれません。長年の経験から、経営陣が長時間労働をネガティブに捉えていないケースも意外と多いものです。 あるいは具体的な方法が分からず、導入に至っていないこともあるでしょう。制度はあっても実態が伴っていない企業は少なくありません。 そして、社員にとって直接的なデメリットもあります。例えば残業が禁止になった場合、時間外手当がカットされる分、給料が減ってしまうことになるのです。 時間優先の働き方になることで、業務を進めにくく感じる人もいるでしょう。仕事の質に影響が出たり、持ち帰り仕事が発生したりと、逆に負担が増えてしまうこともあります。 自分でできる取り組みは?
0・セ試80% 北海道大 文 2次60. 0・セ試78% 東北大学 文 2次57. 5・セ試79% 九州大学 文 2次57. 5・セ試79% 法・政治系 神戸大 法 2次62. 5・セ試81% 北海道大 法 2次57. 5・セ試78% 東北大学 法 2次60. 0・セ試79% 九州大学 法 2次60. 0・セ試80% 経済・商系 神戸大 経営 2次60. 指定国立大学法人としての取組 | 京都大学. 0・セ試81% 神戸大 経済 2次60. 0・セ試80% 北海道大 経済 2次57. 5・セ試78% 東北大学 経済 2次60. 0・セ試79% 九州大学 経済-経済・経営 2次57. 5・セ試81% 教育系 神戸大 国人-教育 2次62. 5・セ試79% 北海道大 教育 2次57. 5・セ試76% 東北大学 教育 2次57. 5・セ試78% 九州大学 教育 2次60. 0・セ試79% 北大はそうかもしれませんが、九大は、底辺とはいえないと思います。 2人 がナイス!しています 旧帝大という制度自体がないので、騒ぐ必要はない。 3人 がナイス!しています
では見ていきましょう! 東北大学 ① 1位(83. 0) ② 84. 1 ③80. 6 ④96. 6 ⑤73. 9 東京大学 ① 3位(81. 2) ② 86. 5 ③79. 8 ④94. 1 ⑤64. 0 京都大学 ① 2位(81. 5) ②83. 4 ③78. 7 ④ 98. 4 ⑤69. 1 東京工業大学 ②80. 8 ④92. 8 ⑤74. 5 名古屋大学 ① 7位(79. 5) ②78. 2 ③80. 5 ④96. 1 ⑤66. 9 大阪大学 ① 8位(78. 9) ②78. 0 ③77. 2 ④ 97. 9 ⑤68. 1 一橋大学 ① 16位(67. 4) ②51. 3 ③78. 4 ④76. 6 ⑤70. 9 東京医科歯科大学 ① 29位(63. 6) ② 84. 「指定国立大学」続々誕生！。それ以外の国立大はどうなるの？「旧帝」消える？合併加速？選択と集中？(ID:6056660) - インターエデュ. 2 ③58. 2 ④29. 4 筑波大学 ① 9位(77. 7) ② 74. 1 ③84. 9 ④94. 4 ⑤59. 6 (教育充実度は、1位に国際教育大学、2位に 国際基督教大学 となっていて、3位に 筑波大学 となっています。) まとめ いかがでしたでしょうか? 指定国立大学の中では 最も教育リリースが高い大学は 筑波大学 です。 つまり視点を変えれば、 筑波大学 も指定国立大学のなかで最も優れている大学と言えるかもしれません。 また、偏差値以外の指標を見るのはいろいろと新鮮ですね。 こういう結果を見ると、偏差値だけで大学を決める時代は、とうの昔のものになっている感じがします。 今回はこのくらいで終わりにしたいと思います。次回の記事もお待ちください!では! 学び舎栄智は主に筑波大生で運営しているオンライン学習塾です。受験のことで何かわからないことがありましたら、連絡してきてください!きっと求めている答えが来ると思います。 AC、推薦、前期、後期入試で気になっていることでも大丈夫です。聞きたいことがあれば下の twitter アカウントまで!
卓越大学院プログラムによる博士人材(「知のプロフェッショナル」)の育成 京都大学卓越大学院大学 先端光・電子デバイス創成学 京都大学大学院横断教育プログラム推進センター 研究者対象 1. 白眉プロジェクト 京都大学白眉センター 新たな社会貢献を目指して 産官学連携 1. 産官学連携の新しい「京大モデル」の構築 京都アカデミアフォーラム 京都大学産官学連携本部 京大オリジナル株式会社 【総研機能(コンサルティング・シンクタンク事業等)】 京都大学イノベーションキャピタル株式会社 【ベンチャー支援機能】 株式会社TLO京都 【技術移転機能】 社会への貢献 2. 人文・社会科学の未来形の発信 人社未来形発信ユニット 取組の進捗状況について 令和元(平成31)年度進捗状況 平成30年度進捗状況 平成29年度進捗状況
みなさん、 文科省による国立大学分類 って知っていますか? 東京一工、旧帝国大学、金岡千広、5S。。。。?