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子どもが独立するとき 子どもが独立するということは、保険の観点でいうと「保護者が子どもの保障を用意する必要はなくなる」と考えられます。子どもが自分で保険に加入することが前提ですが、可能な場合は、夫婦だけの保障を考えて保険を選びましょう。 ただし、子どもが生まれる前とまったく同じように考えるのは少し危険です。若い頃よりもケガや病気のリスクは高くなる点などを考慮する必要があると考えましょう。また、年齢的にも働いて稼ぐ収入には限度があります。お互いに万が一のことがあったときのため、貯蓄額なども確認しながら、ある程度の保障を残しておくことを考えましょう。 保険を見直すポイント 1. 保険の種類 車に乗る人は自動車保険を必要とし、車に乗らない人は自動車保険を必要としないように、保険は自分自身が必要だと思うものに入る必要があります。自分の現状を再確認し、そのときの自分に合った保険であるかどうかを考え直すようにしましょう。 生命保険には、死亡保障・医療保障・がん保障などがあります。保険を見直す際、どの保障を見直すかというと、多くの場合死亡保障の部分です。結婚し、子どもが生まれるまでは死亡保障はそれほど多くなくて良いと考えられますが、子どもが生まれたタイミングで数千万円という保障を検討する必要があります。 死亡保障は、いつのタイミングでも必要となる基本の保障と、子どもの養育期間中など、期間限定で必要となる大きな保障の2つに区分できます。基本の保障は終身保険、期間限定の保障は定期保険を使って備えると良いでしょう。 2. 保障額 万が一のことを考えると、保障額は高ければ高いほど安心です。しかし、保障額が高いと負担する保険料が増えるので、本当にその保障額が必要なのかは十分に検討したほうが良いでしょう。逆に、保険料の安さを優先して保障額を決めてしまうことで、万が一のことがあった際に十分な保障を受けられない危険性もあります。 重要なのは、自分自身と家族のためにどれだけの保障が必要かをしっかり考え、過不足のない金額を設定することです。子どもがいる場合の遺族年金や、住宅ローンを組んでいるときの団体信用生命保険など、生命保険以外からも保障を受けられることを考慮しましょう。 3. 保障期間 若い頃に加入した保険は、そのときの経済状況などから、保険料を重要視して決定していることが多いものです。しかも、本当に保障が必要な期間というものを考慮せずに決めてしまっている可能性があります。 結婚して子どもが生まれた場合、子どもが自立する年齢までは十分な保障を用意したいものです。保障期間が短くはないか見直してみましょう。年齢が高くなってから新しい保険に加入しようとすると、保険料が極端に高くなってしまうこともあります。 4.
昔に入ったがん保険は現在の治療の実態に合わないから見直しが必要というようなことを聞くことがありますが、がん保険の見直しは本当に必要なのでしょうか?また、見直すという場合は何か注意するべきことはあるのでしょうか? がん保険の見直しは必要?
結局、障害者の雇用促進なんかはこれっぽっちも考えてないってことかと・・・。 回答日 2012/04/11 共感した 2 私の会社でも兵庫労働局に対する最賃減額申請で、同様のことを言わました。 ちなみに、言われたのはそれだけではありません。 数年に渡って許可の継続を繰り返していた人について、今までは継続なので3年間の許可期間でいただいていたのですが、たまたま今回許可の期限が過ぎてから継続申請を出したところ、「許可期間がとぎれている場合、次の許可期間は1年になる」と言われました! 最低賃金の減額の特例許可申請について | 会社設立 岐阜. 別件で許可申請を新規で出そうとした際に「勤務が始まる前には申請できない」と言われたことがあったので、次の勤務が始まる前だと具合が悪いのかと思って出すのを控えていたところ、ついつい出すのが遅れてしまったのですが。。。 ちなみに大阪の事業所でも同様の状態だったのですが、大阪労働局は今まで通り3年間の許可を出してくれました。 所轄の労働基準監督署に、なぜ兵庫だけそういう扱いなのかと尋ねたところ、「兵庫ルール」と言われました。 兵庫だけのルールを勝手に作れるとは到底考えられないんですが。。。どうやら、兵庫労働局では独自の許可基準を作っているようですね。 回答日 2012/04/10 共感した 1 私は兵庫県で社会保険労務士をしている者ですが、以前、ある会社から 依頼を受けて兵庫労働局(まあ、窓口は所轄の労基署ですが)に最低賃 金の減額特例許可申請を行ったところ、同様の事を言われました。 その際、窓口で対応した職員に対して疑義を唱えたところ、「兵庫ルール でそうなっている」と言われました。 その時は、とりあえず行政とやり合ってもしょうがないので会社と相談の 上、言われるままに「兵庫ルール」を承諾しましたが、本来全国で斉一的 に取り扱われるべき許可基準が、兵庫労働局においてのみ厳しい基準に なっていることには非常に疑問を感じます。 そもそも「兵庫ルール」って何ですか? 厚生労働省はこういう事実を認識しているのでしょうか? 普通に考えて、あってはならないことだと思います。 回答日 2012/04/09 共感した 2
障がい者雇用の給料はいくら?
日本には最低賃金を定める法律(最低賃金法)があります。 この最低賃金法に基づき、最低賃金制度では2種類の最低賃金を規定。どのような種類があり、実際いくらに設定されているのでしょうか。また、最低賃金未満で雇用される人がいるのはなぜでしょうか。 最低賃金法と最低賃金制度 最低賃金は、最低賃金制度によって定められている1時間あたりの賃金で、国が賃金の最低限度を決めるものとされています。 これには、割増賃金や精皆勤手当、通勤手当、家族手当などは含まれません。 最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金があります。 もし両方の最低賃金を適用できる場合、事業主は高い方の最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。 時給制で賃金が支払われている場合は比較しやすいのですが、月給や日給、出来高払い制などでは、時間額に直して比較する必要があります。 月給や日給の場合:基本給を所定労働時間や平均労働時間で割り算して求める 出来高払い制やその他の請負制の場合:当該賃金計算期間に労働した総労働時間数で賃金を割り算して求める 【参考】 厚生労働省「最低賃金制度の概要」 地域別最低賃金とは|東京都と神奈川県はいくら?
最低賃金の減額特例許可制度について 一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、特定の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。 最低賃金の減額特例を受けられる労働者は 1 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 2 試の使用期間中の者 3 基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者 4 軽易な業務に従事する者 5 断続的労働に従事する者 です。 減額特例の許可を受けようとする使用者は、それぞれの所定様式による申請書2通を作成し、所轄の労働基準監督署に提出してください。 各申請書様式、記入要領はこちらをご確認ください → 申請書、記入要領 オンライン電子申請でも可能です。 電子申請にて提出をする場合はこちらから → 「電子政府の総合窓口e-Gov(イーガブ)」 その他関連情報 リンク一覧
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