メインコンテンツ ホーム 野球 プロ野球 スコア速報 スコア詳細 RSS トップ ニュース 写真 日程・結果 順位表 個人成績 選手名鑑 12球団情報 歴代記録 ファーム 戦評 ドラフト会議 契約更改 2021年06月30日20時49分01秒更新 巨人 対 広島 【試合終了】 巨人6勝6敗1分け ◇公式戦◇開始17時47分◇東京ドーム◇観衆12693人 【広島】 守備 選手名 打数 得点 安打 打点 通算率 HR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (二) 菊池涼 (右) 0 0. 294 三振 …… 四球 (左) 西川 (左) 0. 259 左飛 遊併 左安 走左 上本 0. 333 (遊) 小園 0. 322 遊ゴ 三ゴ (右) 鈴木誠 0. 288 10 中飛 (一) 坂倉 0. 321 二ゴ (三) 林 0. 362 右飛 三 三好 0. 000 (中) 野間 1. 288 一飛 死球 右本 (捕) 磯村 0. 080 捕邪 (投) 九里 投 バード --- 栗林 計 28 1. 260 47 残塁2、併殺2 チーム 広 島 0 1 巨 人 【巨人】 (左中) 松原 0. 273 遊安 二飛 ウィーラー 0. 329 三安 走二 広岡 0. 巨人対中日 速報. 183 丸 0. 266 二併 一ゴ 右邪 ビエイラ 岡本和 0. 264 23 坂本 0. 277 梶谷 0. 289 (二一) 北村 小林 0. 250 打左 亀井 0. 182 山口 投ゴ 投併 打 大城 0. 245 右安 走 湯浅 0. 400 捕 炭谷 0. 188 30 0. 253 95 残塁6、併殺1 投手成績 勝利 敗戦 S 試合 回数 打者 球数 失点 自責 通算 防御 ○ 11 7 2/3 29 124 3. 18 H 0 1/3 1. 35 15 19 0. 63 ● 27 114 1. 32 2. 84 ◇本塁打 野間1号(ソロ118m=山口) ◇盗塁 坂倉(2回) 丸(6回) ◇失策 山口(2回) ◇盗塁死 松原(1回) 上本(9回) ◇試合時間 2時間52分 ◇球審 ◇塁審 深谷 本田 有隅 高校野球 大学・社会人 夏の甲子園開幕! 静岡-新田など3試合/速報中 [ 記事へ] 高校野球 夏の甲子園開幕!
首位攻防の第1Rは降雨コールドで敗戦、3. 5ゲーム差に拡大 ■阪神 4ー1 巨人(9日・甲子園) 現在2位の巨人は9日、甲子園球場での阪神戦に4-1の降雨コールドで敗れた。前半戦最後の"首位攻防"第1ラウンドを落とし、3. 5ゲーム差に拡大。シーズンが進むにつれて直接対決の重要度も増してくるが、前半戦を振り返ると「対阪神」だけを考えてもいられない状況も。専門家は、後半戦の"足かせ"になるかもしれない現状を指摘する。 【動画】獲得調査した方がいい?
5月1日(土) 14:00 プレイボール 東京ドーム 巨人 試合終了 中日 戦評 中日は4回表、木下拓と小笠原の適時打で2点を先制する。その後7-6で迎えた9回には、2死二三塁から大島の適時三塁打で追加点を挙げた。投げては、先発・小笠原が6回途中3失点で今季2勝目。敗れた巨人は、打線が中盤以降に追い上げを見せるも及ばなかった。 一球速報 イニング速報 試合成績 スタメン 一球速報 被安打 本 振 対戦打者 - 対 左打 8 0 19 対 巨人 1 15 6 今季通算 13 33 その他の成績はこちら> ※ 2021/8/9 時点の成績データ 打率 打点 対戦投手. 000 (2-0) 対 右投. 268 (82-22) 対 中日. 353 (17-6) 東京ドーム. 【30日プロ野球見どころ】巨人・山口2年ぶり東京ドームで快投なるか？対広島は4連勝中― スポニチ Sponichi Annex 野球. 267 (60-16) 4 9 今季通算. 272 (114-31) 7 14 5 154km/h ストレート 投球履歴 空三振 142km/h フォーク ボール 3 137km/h チェンジアップ 見逃し 2 136km/h 空振り 138km/h アプリで12球団の速報や成績をチェック! メンバー
三笠GMが語った経緯と思惑 鷹と虎による二保と中谷の交換トレード 両球団のチーム状況と思惑を読み解く 「佐藤輝より大山が心配」 独走態勢から急ブレーキの阪神、主砲の不振の原因は?
ball scopeマネージャー 高橋 毎日野球ニュース&速報を更新中!仕事の合間、暇つぶしにぜひご利用ください。 転載元: 113: どうですか解説の名無しさん (スププ Sdc2-V1zS [49. 98. 113. 95]) 2021/08/09(月) 13:14:29. 53 ID:1xz8bl8Kd 直江ェ… 続きを読む 掲載媒体:なんJスタジアム 【日本ハム対巨人】巨人先発・直江、初回2アウトから4連打で3失点の炎上・・・ MY SCOPEに追加
[ 2021年6月30日 15:16] 巨人・山口 Photo By スポニチ 巨人の山口は日本球界復帰後2度目の登板。前回6月23日DeNA戦(富山)は5回2/3を投げ1失点で勝利投手となり、復帰初戦を飾った。きょう対戦の広島とは通算10勝7敗と勝ち越し。特に巨人移籍後は5勝2敗と得意にしており、18年9月30日から4連勝中だ。19年9月13日広島戦以来2年ぶりとなる東京ドームのマウンドで山口はどんな投球を見せるか。 オリックスの杉本は6月の打率が・368、同じく打点が19でいずれもリーグトップ。本塁打も5本で柳田(ソ)の6本に次ぐ2位タイと絶好調だ。今月は安打もしくは四死球で出塁できなかったのは1日の阪神戦だけ。翌2日の阪神戦から20試合連続出塁を継続中だ。この間の出塁率は・457で長打率は・708。OPS(出塁率+長打率)は1・165と驚異的な数字を残している。 続きを表示 2021年6月30日のニュース
曜日や時期で繁忙期や閑散期はありますか? Excelなど事前に習得すべきパソコンのスキルや知識はありますでしょうか? (正社員登用の可能性がある場合)待遇はどのように変わりますでしょうか? 転職面接後に社内見学をする時のポイントを解説！見学の依頼方法や注意点は？女性が見ておくべきことや質問内容もチェック！ | 働く女性の転職支援ならウィメンズワークス. (採用前提の場合)自分の指導担当の方は忙しい方でしょうか?その人が忙しい時は他の方に質問や確認を頼んでもよろしいでしょうか? 業務に関する具体的な質問をすることで、「この人は意欲的に働いてくれそうだな」というイメージを持ってもらえます。4、5個ほど質問事項をあらかじめ考えておいた方が安心です。 ※逆質問について詳しくは→ 面接官にウケる逆質問の例30選 コラム:派遣でも面接が解禁されるってホント? 派遣社員の面接解禁は検討されてはいるものの、 現状では見送り になっています。 労働者派遣法では事前面接や履歴書の提出は禁止されていますが、派遣先と派遣される人のマッチングを円滑にするために、事前面接を解禁すべきという声が現場からあがっていました。その要望を受けて、2010年に政府で労働者派遣法の改正をする動きがありましたが、国会内で反対があり、解禁は見送られました。 その後、派遣を含む非正規雇用の待遇を改善するための「同一労働同一賃金」実現の動きにシフトしたため、事前面接の全面的解禁に向けた動きはいまだにありません。 ※参考→ 派遣先の事前面接、解禁見送り|日本経済新聞 まとめ 求人票にある文字情報だけでは職場の実際の雰囲気がわかりにくいことが多くあります。 興味のある企業が職場見学を開催している場合は積極的に参加し、紹介した質問例を使ってみてください。
質問日時: 2011/06/18 20:41 回答数: 1 件 お世話になります。 長文乱文失礼します。 今回、転職の件で相談させていただきます。 はじめての転職でA会社に面接に行った時、面接後に社内を見学していってくださいと面接官に言われ、面接後社内見学をして面接を終えました。 連絡は来週中に頂けるとのことです。 面接後の社内見学などはよくある事なのでしょうか? また、このような場合、採用の脈はありますか? それとも応募者全員にそのようにしているのでしょうか? 面接の雰囲気は和気あいあいというわけでもなく、むしろ、面接官の方たちはみな堅い表情でした。 来週中ということは、水曜日あたりに連絡が来なければ不採用でしょうか? みなさまの体験談や、様々な意見をお待ちしています。 どうかよろしくお願いします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: Frozen_ 回答日時: 2011/06/18 21:05 普通にあります。 私の所でも中途採用の方は面接時に社内を案内します。脈があるかないかは、このような所に質問されても答えようがありません。 面接官はむしろわざと硬い表情を作っているのす。誰にも公平にあたるためです。通常採用でも不採用でもなんらかの通知が行きます、手紙、電話、メールいずれかです。連絡が来ないなんていういい加減な会社なら勤めないほうが良いでしょう。 2 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 職場見学で「質問ありますか？」と聞かれたら？【例文付き】｜転職Hacks. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
企業側からの誘いなどで社内見学ができるのなら、迷わず積極的に参加をすることが望ましいでしょう。 もしそうではなく、自ら社内見学を申し出たいという場合にはどのような手順を踏めばよいのでしょうか? 面接時に職場見学させてほしいとお願いしてもいいのか | 第二新卒・既卒・フリーターのためのRe就活相談室. 社内見学をしたい旨を伝えるためには タイミングが要ります 。 ここでは、常識をわきまえた社内見学の依頼方法について解説しましょう。 依頼方法は? 転職面接後に社内見学を自ら依頼したいという場合にはいくつか方法があります。 直接電話で問い合わせてみるか、もしくは公式サイトで問い合わせてみたり、メールを送る方法が考えられるでしょう。 最近では、 アポイントメール を希望企業へ送信することが基本となっています。 その際のメールは、ある意味でビジネスメールに近い概要と思って送るよう心掛けるようにしましょう。 ビジネスマナーとして通用する内容で整えた文面にして、誤字・脱字に気をつけて送信することです。 社内見学希望の旨は事前に伝えよう 社内見学を希望するとなったら、いきなり伺うことはとても失礼な行動です。 必ず担当者に確認して、改めて日時を決定してもらいましょう。 採用担当者だけではなく見学する部署のスタッフも当日対応することになるはずです。 つまりその部署全体のスケジュール調整が成立しなくては実現できません。 事前に社内見学の希望を 早めに伝える配慮をしましょう。いつ頃が良いのかは、双方のメールのやり取りなどで決定させます。 社内見学する時に見ておくべきこと 転職面接後に社内見学をする場合には、いろいろと見て確認する事項があります。 就職した会社が自分に合わないと感じる理由として多いのが、 職場の雰囲気・人間関係 に問題がある場合です。 転職する本音の部分では、まず快適に働けるかどうかを肌で感じ取ってみたいはずではないでしょうか? 社内見学をすれば、そこで働くスタッフと少し会話ができることもあり、自分に相応しい環境なのかを判断できます。 そのチェックをする意味でも、社内見学の時に確認しておきたい重要ポイントを解説します。 社内の雰囲気 オフィスへ最初に通された時に最初に分かるのが 職場の雰囲気 です。 概ねでは、賑やかさのある場所である場合・各々が黙々と仕事している場合に大別できるでしょう。 その社内で実際に自分が働いている姿を想像してみると、何となく自分に相応しいかどうかが判断できます。 性格的にコツコツと集中して仕事をしたいのなら、あまり賑やかな職場は似合わないかもしれません。 あるいは全体で議論を重ねてチーム制で仕事をしたいのであれば、物音一つしないオフィスは息苦しく感じるはずです。 スタッフも表情にも声にはならない真実が隠れているものです。スタッフはいきいきと仕事をしているのでしょうか?
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テーマ : 面接 面接で「職場(会社)を見学させてほしい」とお願いしても良いのでしょうか? 問題ありません! 『職場(会社)の雰囲気や空気』という点が、 アナタの会社選びの基準に含まれているのであれば、 ぜひお願いして見せてもらいましょう。 昔から【百聞は一見にしかず】なんて言いますが、 実はホントにその通りなんです。いくらサイトや新聞・雑誌で 調べてみても、自分の目で見る情報にはかないません。 「ココでなら働いても大丈夫!」そう思えるようになるためにも その会社がどんなシゴトをしているのか、そして どんな雰囲気なのかを感じることは、とても大切ですよね。 しかし、頼んだとしても見せてもらえるかは あくまでも"企業の都合次第"です。 企業機密や個人情報など、デリケートな問題が あるので無理な場合もあります。 そんな場合は仕方ありません。 その分、聞きたいコト・知りたいコトは 人事の方に質問をして、補いましょう♪ あなたにオススメのご相談 あなたにオススメのコンテンツ
オフィスの備品や清潔さ 率直のそのオフィスへ入った瞬間に、どのような気持ちがよぎるでしょうか? 入社予定の職場が不潔で不快な場所だとしたら誰しも嫌なはずです。 職場の衛生環境 が悪い会社はスタッフを卑下している可能性があります。 実際に現場がどのような状態で機能しているのかを、社内見学の時によく見て回るとよいでしょう。 整理整頓されているか・床や壁が汚れていないか・照明は適切か・トイレは清潔かといった項目を考えておくとよいでしょう。 社員の態度 あなたを当日ナビゲートしてくれる担当者はもちろんのこと、それ以外の 社内スタッフはどのような印象 ですか? 社内見学をした時に必ず目に入るのがスタッフの働く姿です。来社した自分に対して挨拶をしてくれるでしょうか?
職場見学とは、企業が開催する採用イベントのひとつで、応募者に会社のことをよく知ってもらい、入社後のミスマッチを防ぐためのものです。 職場見学には質疑応答の時間が設けられていることがよくあります。この記事では意欲や熱意をアピールできるような質問を例文で紹介します。 【例文】職場見学でするべき質問10選 採用担当者に好印象を与える10の質問例を紹介します。 積極的に質問することで意欲をアピールできるだけではなく、自分が働いているイメージが湧き、入社後のミスマッチを防ぐことができます。 企業・社員・ルールに関する質問例 職場見学では会社についての質問をすることで、 興味関心の度合いや志望度の高さ をアピールすることができます。 社内の普段の雰囲気について教えてください。 職場見学をして入社した社員さんはいらっしゃいますか? 御社ならではのユニークな文化(社内イベント、制度など)はありますか? どのような評価・人事制度をとっているのか教えてください。 「個性を尊重する」という企業理念を掲げられていますが、仕事の中でそれを実感できる瞬間がありますか?それはどのような時ですか? 会社をより深く知るための質問をすれば、面接ではその回答をもとに、より踏み込んだアピールができるかもしれません。 職場見学をしながら思い浮かんだ質問をしてみましょう。 仕事内容に関する質問例 実務につながる具体的な質問は、入社後の働くイメージを深めたり、キャリアを描く参考にしたりすることができます。 営業部の1日の業務の流れを具体的に教えてください。 採用された場合、研修はどれくらいの期間で、どのような内容で行う予定でしょうか?(まだ決まっていない場合は)前年度はどのような研修を行ったのでしょうか? 仕事をする上でのやりがいや喜びを教えてください。 御社で活躍するために必要な資格やスキルがあれば教えてください。 御社に入社するにあたって、行動や考え方などで強く意識すべきことはありますか? 実際の業務や研修に関する質問 をすることで、仕事に前向きな印象を持ってもらえるかもしれません。 印象が悪いNG質問例 職場見学では避けたほうがいいNG質問もあります。 例えばホームページや求人情報に載っているような「調べればすぐにわかる情報」や、人任せで主体性がないと思われかねない質問、給料などの待遇に関する直接的な質問はあまり印象がよくありません。 交渉の場でない限り、そのような質問は控えるようにしましょう。 御社の企業理念を教えてください。 ◯◯について勉強できる環境は整っていますか?