2019年4月、主に大企業を対象に施行された働き方改革関連法が、今年4月からは適用範囲が順次拡大され、中小企業も対象となってくる。それを前にした19年12月16日~20年1月6日に実施した帝国データバンクの「働き方改革に対する企業の意識調査」によると、働き方改革に取り組んでいる企業を規模別にみると、「大企業」は75. 7%で全体の60. 4%を大きく上回っている一方で、「中小企業」は56. 7%、「小規模企業」は41. 6%だった。 調査に当たった帝国データバンク産業データ分析課の旭海太郎氏は、中小企業の現状について、 「大企業との差が大きいですね。働き方改革にはマンパワーと資金力が必要です。その差が表れています。中小企業は、長時間労働の解消への対応などを最優先に取り組んでいます。『やりたくてもできない』のが現状です。法でひと括りにすることの難しさがあります」 と指摘する。 大企業から中小・小規模企業まで、働き方改革への対応がますます重要になってきそうだ。 中小企業の働き方改革は進んでいくのか…… 10. 9%の企業は働き方改革に消極的 調査によると、働き方改革に「取り組んでいる」企業は60. 4%で、前回調査(2018年8月)から22. 9ポイント増えた。また、「現在は取り組んでいないが、今後取り組む予定」の企業(16. 3%)を合わせると76. 7%で、4社に3社が取り組みに積極的であることがわかった。 一方、「以前取り組んでいたが、現在は取り組んでいない」は2. 0%、「取り組む予定はない」と答えた企業も8. 9%で、合わせて10. 9%の企業は消極的だった= 下図参照 。 働き方改革に取り組んでいる企業を規模別にみると、「大企業」は75. 7%。「中小企業」は56. 6%だった。帝国データバンクでは、2019年4月施行の働き方改革関連法では、大企業が先行して適用対象となったことが、取り組みに「差」を生んでいるとみている。 「人手不足や業務多忙で手が回らない」 働き方改革に積極的な企業が、取り組みで最も重視する目的は、「従業員のモチベーション向上」が32. 4%でトップ。次いで、「人材の定着」の20. 2%、「生産性向上」の13. 働き方改革関連法 中小企業 猶予. 5%と続いた。また、「従業員の心身の健康」(11. 4%)など、従業員への影響を重要視している傾向がみられる。 企業からは、 「従業員の自主性を重んじつつ、心身の健康を最大限配慮して、働きやすく自己向上できる職場づくりを目指していきたい」(経営コンサルタント、東京都) といった前向きな意見が聞かれたほか、 「従業員のモチベーションが上がり、生産性が上がり、やがて企業のイメージ向上へと繋がっていくと考えている」(医薬品卸売、大阪府) 「人材の採用へ向けて休日の増加に取り組んでいる」(一般土木建築工事、岩手県) といった意見があがった。 一方、取り組んでいない理由(複数回答)では、「必要性を感じない」が34.
・ 有給休暇取得率50%で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務」の対応は大丈夫?
6%と最も高く、「副業の許可」(22. 5%)が続いた(複数回答)。いずれも現在の取り組みでは1割を下回っていたが、今後の導入を検討しているとみられる。 現在、働き方改革に「取り組んでいない」企業に、今後新たに取り組む具体的な内容を聞いたところ、 「フレックスタイム制などに加え、サテライトオフィスなどの新しい取り組みも検討課題に上がっている」(ソフトウェア受託開発、東京都) 「社員がより活躍できる環境を整えるために、副業の許可を進めたい」(医薬品製剤製造、大阪府) との声があった。 なお調査は、全国2万3652社が対象。そのうちの1万292社(回答率43. 5%)が回答した。
働き方改革の残業規制が中小企業も対象に!
参考・出典 ■ 中小企業・小規模企業者の定義 │中小企業庁 ■ 働き方改革 一億総活躍社会の実現に向けて │厚生労働省 ■ お客様導入事例 日進機工株式会社 様 │ソリューション・商品サイト│リコージャパン株式会社 ■ お客様導入事例 株式会社ミネック 様 │ソリューション・商品サイト│リコージャパン株式会社 ■ 「事故を起こさない!」が最重要事項。 IT点呼は、働き方改革と無事故のための必須ツール │中小企業応援サイト│リコージャパン株式会社 ■ リモートワークがケアマネジャーを残業から解放 帰宅時間が3時間も早く │中小企業応援サイト│リコージャパン株式会社 この記事を書いた人 リコージャパン株式会社 リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供することで、お客様の経営課題の解決や企業価値の向上に貢献。 オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化により、"はたらく"を変革してまいります。
0日」です。そして、企業規模別の労働者1人平均取得日数を見ると、100〜299人で8. 2日、30〜99人で7.
働き方改革法はいつから始まる?大・中小企業での施行時期の違い ※ 記事内に使用されている写真・画像はイメージです。実際のプロダクトやサービスで提供される内容とは異なる場合があります。 ※本ブログの内容については、記事掲載時点での情報に基づく記載となります。そのため製品に関する内容については、バージョンアップなどにより画像や操作手順等が現行のものと異なる場合がございます。 2018年6月に成立し、2019年4月から順次施行が始まった働き方改革関連法。 副業解禁や育児・介護との両立など多様化する現代のライフスタイルに合わせ、8つの関連法が改正されました。 法律や企業規模によっていつから適用されるかが異なるため、早めに対策を進める必要があります。 ここでは、働き方改革法案がいつから施行されるのか、またどのような改正が行われたのかをわかりやすく解説しています。 いつから対応を考えれば良いの?とお悩みの方はぜひ参考にしてみてくださいね。 働き方改革関連法の適用はいつから?
《かやちゃんかわいいのに、スタイルいいのに、スタイリスト替えてあげて… かやちゃんの良さが引き出せてない!》 《たまたま今見掛けたら、ちょっとスカートの丈が。ロング固定じゃなかったのね…》 《阿部華也子のミニスカ、短すぎないか?大丈夫なん?》 《カヤちゃん今日ミニスカだよ?》 《朝はかやちゃん、コーデ紹介で全身の引きになった瞬間に声出たわ、ロングコートに生足》 《今日は華也ちゃん、いつもより元気ない気がした。週末しっかり休んで元気な笑顔になれますように》 など、同情にも似た声があがっていた。 5月7日(金) 週末金曜日❣️ かやちゃんの大分弁天気予報だよ☀️ 今日のお天気ポイントは❓#めざましテレビ #天気予報 — めざましテレビ (@cx_mezamashi) May 6, 2021 放送後更新のツイッターでは、再ブームすらも10年近くが経った「プロデューサー巻き」をしていた阿部。客寄せパンダのように生脚を披露させられた上、時代遅れのコーディネートまでさせられるとは、スタッフから嫌がらせでも受けているのだろうか…。 【画像】 Master1305 / Shutterstock
1 / 15 「セント・フォースカレンダー2018」の発売記念イベントに登場した(左から)岡副麻希さん、伊藤弘美さん、阿部華也子さん HOME ニュース一覧 記事 2017年12月10日 芸能事務所「セント・フォース」に所属する人気キャスターの岡副麻希さん、伊藤弘美さん、阿部華也子さんが9日、東京都内で行われた「セント・フォースカレンダー2018」(小学館)の発売記念イベントに登場。そろってミニスカートで美脚を披露した。 岡副さんは鮮やかなピンク色のノースリーブのミニワンピースにグレーのショートソックス、厚底サンダルという冬を感じさせないファッション。伊藤さんは、ノースリーブの白ニットにフリルたっぷりの白いミニスカートというラブリーなホワイトコーデで、阿部さんはブラウンのモヘアニットに、チェックの超ミニスカートというファッションだった。 カレンダーは卓上タイプで、岡副さん、伊藤さん、阿部さんのほか、皆藤愛子さん、小林麻耶さん、川田裕美さんらセント・フォースに所属する12人が月替わりで登場する。A5判で価格は2000円(税抜き)。
3月18日に放送された「めざましテレビ」(フジレテレビ系)で、お天気キャスターを務めるフリーアナの阿部華也子が、短すぎるショーパン姿を披露。朝から視聴者を悶絶させた。 阿部はお天気コーナー冒頭、「お台場は晴れていて、今朝も太陽が顔を出してはいますが…、まだ暖かさは感じられていません」とリポート。「気温は現在6. 9℃、冷たい風も少し吹いています」と厳しい環境下にもかかわらず、美脚眩しいセットアップコーデを披露。さらに自身のインスタグラムを更新し、放送中の衣装について「とっても軽い素材で着心地がいいです」とコメント。さらに「いくつになってもミニ丈はそわそわします」と本音を明かしている。 これを観たネット上の視聴者からは、「おおっ! 今日のかやちゃん最高だな。あの太ももに触りたいわ~」「こんな寒い日になんて素敵なサプライズ。朝からこんなキレイな足が見られて興奮が収まりません」「阿部華也子ちゃんのすらりとした美脚にストッキング…もう天気予報が頭に入ってこないんだけど」などといった声が上がり大反響を呼んだ。 昨年11月20日の放送では強風が吹き荒れる中、スカート姿でお天気レポートをしたが、生地が下半身にピッタリと張り付く"事故"が発生。見事なY字を披露し、このきもファンを大興奮させていた阿部。次回はどんなサプライズを見せてくれるのか。毎日目が離せない人も多いことだろう。 (ケン高田)