猫の医・食・住 - Google ブックス
昼寝し続ける飼い主に体当たり!! b43fdcdc218c 猫もつらいよ……?! 昼寝し続ける飼い主に体当たり!! おやつタイムを過ぎても昼寝をし続ける妹さん……。 「起きろニャー」とでも言わんばかりに、アメリカンショートヘアのちょりちゃんがついに起こした行動とは……!! その名も 「スーパーちょーりーみーアタック!!
「肝リピドーシス」 640f69000c46 肥満や高齢猫は特に注意! 「肝リピドーシス」 猫の肝臓の病気「肝リピドーシス」をご存じでしょうか? 発症すると肝臓がうまく機能しなくなり、死に至るケースもあるので、とても危険な病気です。大切な愛猫の命を守るためにも、「肝リピドーシス」についてよく理解し、早期発見に役立てましょう。 「肝リピドーシス」ってどんな病気?
4ef68a5e3632 パパとママに抱っこされたときの、猫の反応が違いすぎる!? 普段はパパさん大好きなラッキーちゃん。 しかしいざ、パパさんに抱っこされると…? するり ちょっと居心地が悪かったのか、逃げてしまいました。 パパさん、2回目の挑戦では抱っこ成功! 一方ママさんが抱っこしてみると…一発OK! たとえ大好きな相手でも、抱かれ心地への反応はなんとも正直なラッキーちゃんなのでした(笑) 参照/YouTube(パパとママに突然抱っこされた時の反応が違いすぎて可愛い) oa-inunekonews_0_c65df466c996_「いぬ・ねこのきもち」×「しろまる」無料LINEスタンプ! c65df466c996 「いぬ・ねこのきもち」×「しろまる」無料LINEスタンプ! この度、「いぬのきもち・ねこのきもち」と、あの大人気キャラクター「しろまる」がコラボしたLINEスタンプができました! かわいくて使いやすい「敬語スタンプ」が勢ぞろい。お友だちはもちろん、同僚やママ友さん、周りのいぬねこ好きさんにたくさん使ってください! 2019年12月23日までの限定プレゼントとなりますので、ダウンロードはお急ぎください! 「いぬ・ねこのきもち公式アカウント」を友だち追加すると無料で入手できますよ。 文/ねこのきもち編集室 oa-inunekonews_0_c55d646593b3_ススキで遊ぶ猫! 猫の性格は多種多様！ どのように作られていくのか！！ (ねこのきもちNEWS). ……に注目していたら、衝撃の事実に♡ c55d646593b3 ススキで遊ぶ猫! ……に注目していたら、衝撃の事実に♡ かごの上にねそべりながら、ススキで遊ぶ白黒の猫ちゃん。 元気だな~と思ってほっこりみていると…… 下に! ほかの猫が……! (笑) すっかりかごの敷物となっていた猫に、ぴったりよりそう白黒の猫ちゃん。 その前では別の猫ちゃんがススキで遊び始めます。 疲れた心が癒される、何とも幸せな風景です。 参照/YouTube(すすきで遊ぶ猫 Cat playing with pampas grass 191030) 外部リンク
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生産性の向上 2. 離職防止と人材確保 3. コスト削減 4. 非常時の事業継続性の確保 5. 【次期衆院選 議席予想】自公は議席減も過半数維持、立憲・150議席をうかがう。維新は3倍増へ | おとな研究所. 企業ブランドやイメージの向上 1. 生産性の向上 リモートワーク導入により従業員が働きやすい環境が整えば、ストレスも軽減し、仕事に対するモチベーションも上がります。それにより 企業の生産性が向上 します。 2. 離職防止と人材確保 リモートワーク導入により出産・育児・介護・病気治療などの理由で退職する必要がなくなります。これにより 優秀な人材が会社を離れることや従業員の離職を防止できます。 3. コスト削減 リモートワーク導入により従業員の離職を抑制できるので、 新たな人材を確保し育成するためのコストを削減できます。 さらにリモートワーク導入に伴い、環境整備のために初期投資が必要ですが、従業員に支給する 通勤手当、出張費などを削減 できます。 時々出社してくるリモートワークの従業員のためにデスクなどが必要な場合もありますが、そうした備品は共有することも可能です。 こうして備品を共有したりオフィススペースを最小限にすることで、電気代なども含めてオフィス環境維持のための経費を削減できます。 4. 非常時の事業継続性の確保 インフルエンザのパンデミック、地震などの災害、テロなど突発的な出来事により会社での事業継続が難しい場合でも、自宅などで仕事を行っているリモートワークの従業員がいれば、 非常時でも事業を継続でき、事業利益の損害を最小限に抑える ことができます。 5. 企業ブランドやイメージの向上 リモートワーク導入で働きやすい職場環境を提供しているというメッセージを伝えることで 企業のブランドやイメージのアップ にもつながります。 そうすることで、従業員の会社に対する信頼度も向上し、優秀な人材がここで働きたいと集まってくるという効果も期待できます。 リモートワークで生じるデメリット リモートワークの導入は、働く側・企業のそれぞれにメリットをもたらしますが、リモートワークにはデメリットが全くないわけではありません。 次に、従業員側と企業側の視点からリモートワークによりどんなデメリットが生じるのか、それにどのように対処できるのか紹介します。 リモートワークによる従業員のデメリットと対処法 リモートワークという働き方で従業員が感じるデメリット3つとその対処法を紹介します。 1. 同僚と話す時間が減る 2.
2030年までにSDGsを達成するにあたり、ここ数年で急速に浸透しているのがESG投資だ。ESG投資とは、環境・社会・ガバナンスの3つの観点を含めた投資活動を指すが、日本はこの分野においても欧米先進国に遅れをとっている。これから挽回するためのカギは、どこあるのだろうか?
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日本IBM 画像出典元:日本IBM 公式HP 通信・IT業界の日本IBMには3タイプのリモートワーク制度があります。 1. 週3日までの在宅勤務 2. 少子高齢化 問題点 厚生労働省. 週4日から5日のホームオフィスと呼ばれる在宅勤務 3. 自社オフィス・サテライトオフィス・顧客先オフィスなど状況に応じて勤務スタイルが選べるオンデマンド・ワーク・スタイル。在宅勤務の頻度の規定はない こうしたスタイルでのリモートワークを導入することで、オフィススペースの削減、生産性の向上、顧客サービスの向上、ミーティングの効率化、災害発生時の迅速な対応などの効果を得ることができました。 2. ソフトバンクモバイル 画像出典元:ソフトバンクモバイル 公式HP 大手携帯電話キャリアのソフトバンクもリモートワーク導入済みの企業です。 営業職を中心に場所に依存しない業務形態を実現させました。 従業員の勤務時間は通常のオフィス勤務者と同じですが、 始業・終業はメールか電話で上長に報告するだけで完了 します。 上長はスケジュール管理システムを利用し部下のスケジュールを把握できます。 さらに勤怠管理ツールや営業支援システムもモバイル対応にすることでネットさえあればどこでも業務ができるようになりました。これにより営業職の社員が時間を効果的に使えるようになりました。 さらにオフィス環境維持の電気代なども節約できるので夏季の節電対策中でも事業が停滞せずにスムーズに進行できています。 3.