2. 美容サロンにお勧めの予約ツールとは? 前述の通り、美容サロンの予約ツールと一言で言っても、 種類や利用目的によって必要となる機能 は違ってきます。 うまくその機能をチョイス出来れば、 予約ツールだけで顧客管理から分析 に至るまで、また、サロンの情報発信に至るまでを一括で管理することが可能なのです。 現状では、 1つの予約ツールに頼るのではなく、以下の予約ツールの組み合わせが一番、お客様のニーズにマッチしている と言えます。 【オススメの予約受付手段】 ⑴HPBが提供しているサロンボード(もしくは自社サイトに設置している予約ツール) + ⑵SNSでの予約受付 ⑴はあなたのサロンにとって 「顧客・予約管理」 に不備が無いツールであれば特に何でも構いません。 残念ながら⑵の SNSからの予約は、 管理システムでは無い ので、 ⑴のような予約管理システムは必須 です。 その上で、⑴には無い、予約サービスとして⑵を組み合わせる方法がオススメです。 重要なのは⑵なのですが、最近特にオススメの予約ツールが、 LINE@(ラインアット) です。 3. [B!] サロン管理システム「サロンボード(SALON BOARD)」. 予約ツールとして使える!LINEアットとは? 今や スマホを使っているユーザーの90%以上がLINEを利用している と言われています。 そして、LINEのビジネスアカウント であるLINE @のシステムは、3万件以上のアカウント開設数 を誇り、こちらも急成長を遂げています。 それほど、LINEは日本人にとって、非常に身近な存在で 抵抗が無く使っている アプリになっています。 そもそも、スマホが普及している中でLINEアプリを利用していないユーザーは、非常に少なく、 LINEという知名度 も一緒に利用することができる のが大きな特徴です。 NEアットの3つのメリットについて 美容サロンにとって、LINE @を導入するメリットは主に以下の3点です。 3-1-1. 美容サロンとお客様との間で直接のやりとりができる これは 「1:1トーク(1to1トーク)」 と言う、店舗オーナー向けに用意されているサービス内容で、美容サロンのアカウント開設だけではなく、 お客様とのやりとりも友達とのLINEのように、直接できてしまう というものです。 (もちろん1対1で、他のお客様に会話を見られることはありません。) お客様がもしデザインや料金について不明点があった場合、 メールや電話で問い合わせをするのは面倒 でも、 LINE@であれば、 リアルタイムに応答することができる ので、 その場で不安を拭い予約に繋げる ことができます。 また、このやり取りの時点で、 接客をしながら、メニューを提案した上で予約を取ることが可能 です。 3-1-2.
有限会社ネイリックス 代表取締役社長 宮島桂子 様 代表取締役副社長 松浦正広 様 コンサルティング お客から顧客へ…エステティックサロンのEQアップで売上げアップ! 「3ヶ月6回継続法」のサポートも可能になりました! サロン ボード pc 版 掲載 管理 |🎇 [B! unclassified] サロン管理システム「サロンボード(SALON BOARD)」. 株式会社メディキューブ 稲川 龍男 様 鍼灸マッサージ治療院 鍼灸に必要なのは、膨大なデータに基づいたエビデンス 治療で得た情報をデータベース化し、それを元に研究しています コリトレールグループ治療院 代表取締役社長 劉 勇 様 導入業種一覧 エステサロン 脱毛サロン 美容医療 自費診療クリニック 美容室 ネイルサロン マツエクサロン ヨガスタジオ スポーツジム パーソナルトレーニング リラクゼーション 鍼灸・整体 お取引先 業種を問わず 1500社以上 にご利用いただいています その他の導入事例を見る 受賞歴 第三者やパートナーの皆さまからも高い評価をいただいております! 電子契約書(けいやくん)について 万全のサポート体制 サロン運営を熟知したスタッフが 様々な領域を サポート します。 導入サポート 導入のご相談から、スタッフの皆様への導入研修まで行います。他のシステムからの顧客情報の載せ替えもお任せください。 アフターサポート 導入後はお客様相談室にてサポートいたします。どんな質問でもお申し付けください。 お問合せ サロンズソリューションファミリーについての お問合せ はこちらから お問合せフォーム
クーポンや情報発信ツールとしても活用ができる LINE@が他のSNSと大きく違う点として、 サロン側がクーポンなどで積極的にお客様に販促ができる 点です。 サロン側が予約を欲しい時に予約を取れます し、クーポンなどで固定客の離脱を防げる 点は非常に強力な集客ツールになります。 ●LINE@の活用例 例えば、 雨や大雪の日で急にキャンセルが入ってしまった場合に予約の穴を埋めたい! と思った場合、ホットペッパービューティーや自社サイトに「本日●時、空いています!」と書いても、 お客様がわざわざサイトを見に来てくれなければ 、予約の穴はなかなか埋まりません。 しかし、LINE@で登録者数がいるサロン様であれば、 1通、先着のクーポンなどをつけてメッセージを流すことで、その予約の穴=売上の損失を埋めることができる のです。 しかも、前述の通り、LINE自体がスマホユーザーにとって、日常的に抵抗感無く使っているアプリなので、メルマガなどと違い、 非常に開封率が高い のも嬉しいポイントです。 3-1-3.
ホットペッパービューティ(サロンボード)からの予約管理に対応。 タブレットで簡単カルテ管理 紙やエクセルが不要になる! サロンワークに必要な機能を一台に集約。 開業時にも最適。サロンワークに特化したシンプルな機能。 ネット、電話予約・顧客カルテ チケット管理にも標準対応 エステサロン・脱毛・ リラクゼーションサロン様向け シンプルな操作 急な飛び込みのお客様にも対応 美容室・理容室・ ネイル・まつげサロン様向け カード決済システム 初期費用無料で導入 新規でも可能! 役務サービスにも対応! 選ばれるには理由があります POSレジ導入実績900店を突破。 美容業界向けに数ある顧客管理・予約管理システムの中から「BeSALO」が支持されています。 選ばれる理由1 エステ、美容室、ネイルサロン、まつげサロンなど業種毎に特化した豊富な機能 選ばれる理由2 操作が簡単、使いやすい。個人店から大手チェーンまで幅広く対応 選ばれる理由3 クーポンサイト、ホットペッパービューティーからの予約を自動登録。一元管理が可能 お客様の声をご紹介します 導入事例一覧 エステサロンmuch 様 【エステサロン】 ホットペッパービューティーとの連携で、予約管理が簡単。また、チケット管理の可視化や、レシートのお渡しがお客様の安心感につながっています。 詳しくはこちら 株式会社Mahalo 様 【ネイル・エステサロン】 新規のお客様にもわかりやすい写真付き見出しでイメージしやすい予約画面。お客様が好きな時間にネット予約できるので機会を逃さないようになりました。 VACANCES by yamano 様 【フェイシャルケアサロン】 顧客管理、売上日報報告、予約管理等、全て紙ベースの管理からデータ化。スタッフの毎日の作業を削減し、効率アップ。知りたい情報の抽出等々一気に解決。 最新のお知らせ
ベテラン技術者はまだしも、若手でまだ経験の浅い技術者は、 週休2日で業務を回せない危険 があります。 結局休日労働になってしまい、 形だけの週休2日になる可能性 はありますよね。 「だったら、週休1日で今まで通りでいいよ」 という声があるのは事実です。 仕事がない零細企業は、さらに困ることに?
自由国民社, 1991. (pp. 550-551) 日本社会教育学会/編, 日本社会教育学会. 週休二日制・学校週五日制と社会教育. 東洋館出版社, 1993. (日本の社会教育; 第37集), ISBN 4491010617 (pp. 122-124) 小原昇 著, 小原, 昇, -1999. 地方公務員の勤務時間・休日・休暇 第5次改訂版. 学陽書房, 1992., ISBN 4313130586 (pp. 154-173) 厚生労働省政策統括官(統計・情報政策、政策評価担当) 編, 厚生労働省. 就労条件総合調査 = General Survey on Working Conditions 平成30年版. 労務行政, 2019., ISBN 9784845292752 (p. 80) 西村文男 [ほか]編, 西村, 文男, 1927-. 学校5日制の実践的展開: 教育課程の編成と学校経営. 教育出版, 1992., ISBN 4316324403 (pp. 2-4) 中小企業庁指導部指導課 編, 中小企業庁指導部. 2024年4月には土木工事のすべてが週休2日制に | 【全建統一様式】安全書類の記入例とダウンロード | 建設グリーンファイル.com. 中小企業週休2日制導入マニュアル 平成3年度改正版. 同友館, 1991., ISBN 4496017989 (pp. 3-4) 久保義三 [ほか]編著, 久保, 義三, 1927-2014. 現代教育史事典. 東京書籍, 2001., ISBN 4487796490 (p. 273) キーワード (Keywords) 週休二日制 学校週5日制 休日 照会先 (Institution or person inquired for advice) 寄与者 (Contributor) 備考 (Notes) ・「朝日新聞」1985年6月21日付記事 ほか(聞蔵にて検索) ・「完全学校週5日制」文部科学省HP 調査種別 (Type of search) 事実調査 内容種別 (Type of subject) 質問者区分 (Category of questioner) 社会人 登録番号 (Registration number) 1000286072 解決/未解決 (Resolved / Unresolved) 解決 Twitter このデータベースについて 国立国会図書館が全国の図書館等と協同で構築している、調べ物のためのデータベースです。 詳細 ⇒ 活用法 ⇒ 刊行物・グッズ 新着データ 最近のアクセスランキング レファ協PickUP!
7% 。 一方、労働者割合で見ると「完全週休2日制」「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い制度」のある企業に従事している人は7割弱となっていることから、 日本の労働者全体で見ると完全週休2日制の人の方が多い ことがうかがえます。 ただし、完全週休2日でも必ずしも土日休みとは限らない点に注意してください。 あなたはどちら?
こんにちは、いしい事務所です。 なんと、2年半ぶりのブログです。 おかげさまで日々忙しくてなかなかブログ更新できませんでした。 ヒマになった? うちの会社は完全週休二日じゃない！ これって違法じゃないの？ | 一般社団法人 日本産業カウンセラー協会ブログ 「働く人の心ラボ」. はい、今日ちょっとだけ時間ができました。 さて、タイトルの「2019年4月から週休二日制が義務化になった?」は顧問先さんから昨日来た質問でした。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 社長:「うちの社員が、『来年度から週休二日が義務付けられる、つい最近決まった』と言っているけど本当?」 イシイ:「え!? そんなこと初めて聞きました! 法改正で決まってたらとっくにお伝えしてますし、 そもそも週休二日制義務化なんていったら、全国の会社で暴動が起きますよ」 社長:「うちの社員が『そういう情報がある、働き方改革法で決まった』と」 イシイ:「・・・・・?????? ないです、そんな法律。またご連絡します」 (ネットでガセネタが流れてるな・・) で、ググってみたところ、どうやらこういうことらしいです。 働き方改革法の中の一つ「高度プロフェッショナル制度」。 対象になるのは ・専門的な職種(アナリスト、研究職など一部に限られる) ・職務記述書で具体的な職務内容が明確な人 ・年収が1075万円以上(平均的な給与の3倍程度。交渉力があるレベルの人というイメージ) そしてこのような方については、本人の同意はもちろん、行政官庁への届出も必須ですが 労働時間ではなく成果で給与を支払う事が可能となりました。 そして、その条件として「休日を年間104日以上与えなければならない」とされています。 この「年間休日104日」は、1年が52週あるため単純に週休二日と読みかえられ、 かつ「高度プロフェッショナル制度」に限るという文言が外れて独り歩きしたようなのです。 ネットを見ると、 「年間休日104日義務化か、やった~」などという書き込みもたくさんあり、混乱している様子・・ いやはや、ビックリしました。 みなさん、 「年間休日104日義務化は、高度プロフェッショナル制度対象者に限る」 ですから間違いのないようにお願いいたします。 いしい社会保険労務士事務所
仕事を探す際に気になるポイントの一つが休日に関する情報。求人票に「週休2日制」「完全週休2日制」と書かれているのを見たことがある方も多いと思いますが、その違いをご存知でしょうか。 週休2日制 :1ヶ月のうち、1週でも2日連続の休みがあること。 完全週休2日制 :毎週必ず2日間の休みがあること。 いわゆる「カレンダー通り」と言われる土日祝日休みは、「完全週休2日制」を指します。逆に、たとえば「平日7時間労働、毎月第4土曜日は半日出勤」という場合は「週休2日制」という表記をしなければなりません。 なお、「週休2日制」「完全週休2日制」は、実は法律で定められた制度ではありません。法律が定めているのは「毎週少なくとも1回又は4週間を通じ4日以上与えなければならない」(労基法第35条)というものです。つまり、「週休1日」が法で定められた最低限の休日です。 しかし、1日8時間労働であれば、実質的に「週5日」が上限になります。そのため、多くの会社が「1日8時間労働・週5日勤務」となっているのです。8時間労働&週40時間労働制が決まった瞬間に「完全週休2日制」も決まったと考えてよいでしょう。 参考: 労働基準法「第4章 労働時間、休憩及び休日」 残業の上限規制が始まったのは2019年!
国土交通省は直轄土木工事で原則週休2日制度を導入を進めると発表しています。 これは、建設業界全体に週休2日制の波及が進みそうな気配がします。 2024年4月には土木工事のすべてが週休2日制に この動きは、2024年4月から建設業でも時間外労働の罰則付き上限規制が適用されることを踏まえ、週休2日工事、週休2日交代制モデル工事(維持工事など対象)を原則化するためのものです。 国交省は2023年度には維持工事などを含めすべての工事を、週休2日工事として発注者指定型で公告するとしています。 工事の費用はどうなるの? 週休2日は良いですが、受注側や作業員の立場としては、その分給料が減ってしまうと死活問題です。 ですが、国交省は労務費や機械経費(賃料)、共通仮設費、現場管理費に現場閉所の状況に応じて補正係数を乗じ、必要経費を計上するとしているので、それなりの費用は計上してもらえるようです。 労務単価なんかもしっかりとあげてもらえないといたずらに休みだけ増えてしまうことになりかねません。 週休2日制導入のタイムライン 国交省では本官、分任官、交代制の3種でタイムラインを分けています。 本官発注(3億円以上)の場合、2021年度にすべて発注者指定型で公告。 分任官発注(3億円未満)は発注者指定型の割合を2021年度50%、2022年度70%に段階的に引き上げ、2023年度にはすべて発注者指定型。 現場を閉所できない週休2日交代制モデル工事は、 2021年度は通年維持工事や災害復旧工事などに導入 2022年度はすべての通年維持工事や災害復旧工事など 2023年度には閉所困難工事を含め、すべての工事 という段階を踏むようです。 引用元:建設工業新聞 閉所できない現場はどうするのか? 現実問題として閉所ができない現場もあるわけですが、国交省は上記の通り連続施工が必要で現場閉所が困難な工事にも適用を広げることを考えています。 現場閉所が困難というのは、 365日拘束される工事=通年維持工事など 連続して稼働しなければいけない工事(閉所困難工事)=災害復旧工事、交通規制・出水期・完成時期などの制約のある工事、連続施工せざるを得ない工事(シールドなど) などです。 閉所できない交代制の現場でも、案の段階ですが週休2日を実現させる方針としてタイムラインを打ち出しているので、実施されるでしょう。 んんー、そもそも週休2日に抵抗がある人間が多い(気がする)建設・土木業界。 閉所することができない現場にも週休2日を導入し管理するのは結構大変だと思いますが、やるからにはガッツリやらないと変わらないので、どこまでできるか見ものです。 ただ、「休みだけ増えて給料減った」ということがないように、末端の作業員までちゃんと週休2日制の恩恵が受けられるようになることを願います。 【5万社以上が導入】情報共有ビジネスツール「Stock」が現場管理に超便利だった