骨粗鬆症予防のための運動 -骨に刺激が加わる運動を 骨粗鬆症は骨が脆くなって骨折しやすい状態をいいます。腰椎や大腿骨の骨折によって、腰痛や寝たきりの原因になることさえあります。骨粗鬆症を予防するためには、カルシウムの摂取と日光浴に加えて、ウォーキングや筋力トレーニングなど骨に刺激が加わる運動が推奨されます。 → 記事詳細へ
94 Aging&Health (エイジングアンドヘルス)No. 94(新しいウィンドウが開きます) 新型コロナウイルス感染症対策について 新型コロナウイルス感染症の感染が再び拡大する可能性がある状況で、毎日ご不安に感じられている方も少なくないと思われます。特に高齢者の方におかれましては感染予防を心掛けながら健康を維持していくことが大事です。 そこで高齢者およびご家族に向けて健康を維持するための情報をまとめました。ぜひご覧いただき毎日の健康の一助となれば幸いです。 新型コロナウイルス感染症対策 無料メールマガジン配信について 健康長寿ネットの更新情報や、長寿科学研究成果ニュース、財団からのメッセージなど日々に役立つ健康情報をメールでお届けいたします。 メールマガジンの配信をご希望の方は登録ページをご覧ください。 無料メールマガジン配信登録
5秒以上で転倒リスクが高まる。近年では、重心動揺計2台使用や3軸加速度計を用いたバランス評価機器なども応用実施されている。 転倒・骨折の総合的な予防 1. 環境や疾病に対する転倒予防 地域在住高齢者に対する転倒予防介入のシステマティックレビュー 9) では、リスク評価に基づく多面的な修正(0. 76:レート比、以下同様)の実施が必要である(表2)。 表2 地域在住高齢者に対する転倒予防介入効果 (Gillespie LD, et al. :Cochrane Database of Systematic Reviews. 2012 9) を参考に筆者作成) 介入の種類 試験数 参加者 転倒率 Rate Ratio 95%信頼区間 リスク評価に基づく多面的な修正 19 9, 503 0. 76[0. 67, 0. 86] グループ運動:複数要素(内因性リスク) 16 3, 622 0. 71[0. 63, 0. 82] 在宅個別での運動:複数要素(内因性リスク) 7 951 0. 68[0. 58, 0. 80] グループ運動:太極拳(内因性リスク) 1, 563 0. 72[0. 52, 1. 00] 家屋調査と修正(外因性リスク) 6 4, 208 0. 81[0. 68, 0. 97] 積雪地帯での靴に滑り止め装置(外因性リスク) 1 109 0. 42[0. 22, 0. 78] ビタミンD補充(内因性リスク) 9, 324 1. 00[0. 90, 1. 11] 視覚障害の治療(内因性リスク) 616 1. 57[1. 19, 2. 骨密度 グラフ 厚生労働省 site:go.jp. 06] 初回白内障手術(内因性リスク) 306 0. 66[0. 45, 0. 95] 向精神薬の漸減(内因性リスク) 93 0. 34[0. 16, 0. 73] 頸動脈洞過敏症候群に対するペースメーカー 3 349 0. 73[0. 57, 0. 93] 足痛に対する足診療と足の運動などの多面的介入 305 0. 64[0. 91] 外因性リスクへの介入では、家屋調査と修正(0. 81)、積雪地帯での靴裏への滑り止め(0. 42)が認められている。住環境整備に関しては、住宅訪問を実施して直接の指導が困難な場合は、セルフチェックシートを用いて、転倒に対する注意を促すとともに危険な部位を確認するとよい。良 (よ) い高さに物を置き、居 (い) 間の整理、絨 (じゅ) 毯の固定、浮 (う) いた踵(かかと)の履物に注意し、段 (た) 差と床をしっかりと区別して、暗 (く) い場所には間接照明を設置するだけでも 「よい住宅」 になる 10) 。 一方、内因性リスクへの介入、特に疾病の治療に関しては、初回白内障手術(0.
3%と最も多く、次いで、下肢24. 6%、顔面17. 9%、体幹13. 8%であった。頭部や顔面外傷の場合は8割が軽症の挫創や挫傷であるが、骨折、特に下肢の骨折の場合には8割近くが入院を必要とする重症と判断されていた。重篤な頭蓋内出血(0. 7%)、脊髄損傷(0. 4%)も見られるが、骨折が30. 8%と最も多かった。 転倒・骨折のリスク因子 大腿骨近位部骨折、橈骨(とうこつ)遠位端骨折、上腕骨近位部骨折は90%以上が転倒に伴って受傷するが、脊椎圧迫骨折に関しては25%が転倒に寄与するのみであり 5) 、骨粗鬆症の進行とともに無症候性の骨折を生じていることがある。したがって、脊椎圧迫骨折を発見した場合には、骨粗鬆症マネージャーと連携して骨粗鬆症治療の継続治療が必須となる。 一方、転倒のリスクとしては、転倒歴(2. 79:オッズ比、以下同様)や身体障害の有無(2. 30)、歩行障害(2. 01)や歩行補助具使用(2. 46)、パーキンソン病(3. 89)や認知機能障害(2. 骨密度の測定方法あれこれ｜ロクト整形外科クリニック. 21)というシステマティックレビュー 6) が行われている。転倒リスクには、身体機能の加齢変化や身体的疾患、薬物などの内的要因と住環境や履物などの外的要因とがある。介入可能な要因に対して、適切な方策を実施する必要がある。 転倒リスクの評価に関しては、質問票による評価と運動機能を測定して行う場合がある。前者としては、鳥羽ら 7) が考案した「転倒スコア」があり、さらに、ロジスティック回帰分析によってオッズ比から得点比率を決定した、簡易式「転倒スコア」(表1) 8) がある。該当する項目の点数を合計して、7点以上で転倒のリスクが高くなる。 表1 Fall Risk Index(FRI) (鳥羽研二(監). 高齢者の転倒予防ガイドライン.2012, 2 8) より引用) 点数 過去1年に転んだことがありますか はい 5 歩く速度が遅くなったと思いますか 2 杖を使っていますか 背中が丸くなってきましたか 毎日お薬を5種類以上飲んでいますか 運動機能評価としては、 Functional Reach や Timed Up and Go テストが知られている。 Functional Reach とは、立位で膝を伸ばして立ち、前方に水平に突き出した拳こぶしがどこまで前方に到達するかを測定する検査であり、15㎝以下で転倒リスクが高まる。 Timed Up and Go テストでは、背もたれ椅子から立ち上がり、3m先の目標を回って、再び背もたれ椅子に背中が接地するまでの時間を測定する。この場合は、13.
(外部サイト)(新しいウインドウが開きます) 東京消防庁ホームページ.救急搬送データから見る高齢者の事故. Nevitt M, Cummings SR. Falls, Balance and Gait Disorders in the Elderly. Elsevier, Paris, 1992. Deandrea S, et al. : Risk Factors for Falls in Community-dwelling older people:A Systemic Review and Meta-analysis. Epidemiology. 2010: 21: 658-668. 鳥羽研二,大河内二郎,高橋 泰ほか:転倒リスク予測のための「転倒スコア」の開発と妥当性の検証.日老医誌 2005: 42: 346-352. 鳥羽研二(監). 高齢者の転倒予防ガイドライン.メジカルビュー社,2012, 2. Gillespie LD, Robertson MC, Gillespie WJ, et al. : Interventions for preventing falls in older people living in the community. Cochrane Database of Systematic Reviews. 2012, DOI:10. 1002/3. 安田彩:高齢者の転倒予防と住環境の整備.転倒予防医学百科(武藤芳照編).日本医事新報社,2008, 226-229. Zhao R, Zhang M, Zhang Q: The Effectiveness of Combined Exercise Interventions for Preventing Postmenopausal Bone Loss: A Systematic Review and Meta-analysis. J Orthop Sports Phys Therap. 「健康寿命」を延ばすために骨の健康を保とう | 骨粗しょう症ガイド | 武田薬品工業株式会社. 2017: 241-251. 鈴木みずえ, 金森雅夫, 中川経子 監訳・訳.高齢者の転倒予防― WHO グローバルレポート―.クオリティケア,2010. 筆者 奥泉 宏康(おくいずみ ひろやす) 東御(とうみ)市立みまき温泉診療所所長 略歴 1986 年:名古屋大学医学部卒業、愛知県厚生連加茂病院入職、1988年:東京厚生年金病院整形外科、1991年:岐阜県JA 高山久美愛病院整形外科、1994年:国立療養所中部病院整形外科、1999年:東京厚生年金病院整形外科、2001年:ミシガン大学工学部バイオメカニクス研究室、2002年:東京厚生年金病院整形外科医長、2004年:国立長寿医療センター整形外科骨粗鬆症科医長、2008年より現職 専門分野 転倒予防、骨粗鬆症、在宅医療、介護予防 転載元 公益財団法人長寿科学振興財団発行 機関誌 Aging&Health No.
こんにちは。 プロフェッショナルコーチの中原宏幸( @coach_nakahara )です! 『他人の評価が怖いです』 『他人の評価が気になって仕方ありません』 『他人の評価と自己評価のギャップが怖いです』 このような悩みを度々相談されます。 他人の評価を知ることは自分では気づかない長所や正すべきところが分かるので基本的には有益な情報といえます。 一方で気にしすぎたり、評価そのものに囚われてしまうとストレスの原因になって苦しむことになります。 この記事では 『他人の評価が怖い人へ〜今日からできる他人の評価を気にしない方法〜』 について解説していきます。 ポイントは評価を気にしないのではなく、評価なんて気にならなくなるようにあなたが成し遂げたいことにロックオンするということです。 その結果、仕事・プライベート問わず、相手の評価を気にすることなく人間関係を楽しむことができるようになります。 1. 他人の評価が怖い理由 他人の評価が怖い理由は大別すると3つあります。 自分に自信がない 自分のアウトプット(仕事など)に自信がない 別の恐怖と結びついている 自分に自信がない、自分のやっていること(アウトプット)に自信がないというのは当たり前な気がしますが、別の恐怖心と結びついているケースも多々あります。 順番に解説していきます。 1-1. 自分に自信が持てない ①については自分に自信がない、つまり自己評価が低いということがいえます。 そのことによって他者からの評価を過剰に気にしてしまって恐れてしまっている状態です。 ②に関しては所謂仕事や共同作業などの中でのその人の働き(機能)に対しての評価を恐れているということです。 1-1. 他人の評価ではなく自己評価はどうか? 他人の評価が怖い人へ〜今日からできる他人の評価を気にしない方法〜. 自己評価が低いために相手の評価を過剰に気にしてしまうのは自己評価を上げてしまえば気にならなくなります。 そして重要なのが、たとえ会社の上司などの指導する立場の人であっても、その人自身を評価してはいけないということです。(権利や権限がないのです) そこでネガティブは評価をその人自身に対してしてしまうと人格否定になり、パワハラになってしまいますよね。 自己評価を上げる方法に関しては セルフエスティームとは何か 〜最短で自尊心を高める方法〜 セルフトークとは何か 〜マネジメントから例文まで実践的な使い方〜 を参考にしてみて下さい。 1-2.
自分と自分のアウトプットを切り離して考える 他人の評価を気にしない方法でもっとも重要なのは『自分と自分のアウトプットを切り離す』ことです。 例えば会社で怒鳴られたり、大勢の前で注意を受けたりすると私たちの自尊心は傷付きます。 自分の仕事に対して注意、叱責されたのに自分自身を否定されたように感じてしまいます。 このような注意、指導しかできない人は問題ですが、上司や同僚は私たちが自由に選択できるものではありません。 また、お互いの作品やアイディアに対して意見を言う場合もこの "自分と自分のアウトプット(作品)の切り離し" が出来ていないと遠慮し合って高め合うことができません。 『自分にはこの部分はこのように見える』というネガティブな意見を言って相手が傷付いてしまったらそれで引いてしまいますよね。 ある有名なアニメーターはこのディスカッションを円滑に行うためにお互いの作品にダメ出ししても平気なマインドを先ず作るそうです。 ですが 上司や同僚は選べなくても自分が"その言葉、情報"をどのように受け取るかは自由に選択できます。 ここも先述した "どこを観るか" がポイントです。 ではどこを観るのが正解なのでしょうか? もちろんゴールですよね。 どうやったらもっと良くなるのか? どうやったら完成形に近付くのか? どうやったらもっとお客さんが喜んでくれるのか? 『チームの成長と仕事・製品・コンテンツの改善にロックオンしている自分たちは最高だ!』というマインドセットですね。 ゴールがあることでネガティブな評価や意見で合っても次の成長のための貴重な意見となります。 部下や後輩から慕われている人は相手のゴールに対して言葉で導くことに長けた人、つまりリーダーです。 優れたリーダーはネガティブな意見で合っても相手が受け取りやすいような投げかけ方を心得ています。 『あの人に言われるとやる気になるけど、あいつに言われると腹が立つ』という違いはこのような差によって生じます。 繰り返しますが、上司や先輩はあなたが選択できないので、その受け取り方を自分で適切に変換する必要があります。 4. 他人の評価を気にしない練習 - 生きづらい人生に悩むあなたへ. ネガティブな他人の評価をポジティブに受け取るマインドセット 他人のネガティブな意見にも拘らず、嬉しそうに聴く人を初めてみたときは衝撃的でした。 当時、ガラスのハートを自認していた私には『この人は感情を押し殺すことが当たり前に出来ているのだろうか・・・』と思ったほどです。 でも他の場面では喜怒哀楽を素直に表現するとても魅力的な人でした。 その後、脳の仕組みやマインドの使い方を理解し、使えるようになるとその理由がはっきり分かりました。 その人は自分の評価が気にならないくらい目の前の仕事にロックオンしていたのです。 ゴールを持って、成長し続けている自分がいる。 もっといい仕事がしたい。 もっと自分が成長したい。 そう思っている人は現時点での自分に対する他人の評価などどうでもいいのです。 そしてどうでもいいことなので意識に上らないので認識すらしません。 完全に見えないというよりは気づくけどすぐ忘れるといった感じです。 成長の喜びの中にいる人にとって、成長に必要な意見(ダメ出し)は一般的にネガティブなものであってもまさにポジティブな情報です。 これもゴールがあるからこそできることといえます。 これはまさにゴールを持っているかによって世界の見え方が変わるという好例ですね。 5.
心地よい人生の便り <49通目> 他人の評価を気にしない練習 他人からの評価が気になる ときに、簡単にできる練習法。 今回はそれをご紹介しますね。 他人の評価を気にしないようにしようとするときに、ついつい私たちは、 「あの人は、私が思っているほど、こちらを見ていない。」 とか、 「私の思い過ごしだ。気にし過ぎないようにしよう。」 と考えてしまいますよね。 つまり、他人の評価を気にしないようにしようと、真正面から感情を、 "コントロール" してしまうのです。 これでは逆に、 心は反発してしまいます 。 ではどうすればいいのでしょうか? それは、 思考の階段を一つ登って 、感情を、 "マネジメント" するのです。 感情を直接コントロールしようとするのではなく、遠巻きに管理(マネジメント)してみるのです。 すると、他人からの評価を気にするあまり出てきた不安や心配やネガティブな感情が、段々としずまっていきます。 そのための練習が、 『自分だけの世界で 評価をする 』 という方法です。 この練習をつづけていくと、だんだんと、 "評価するのは自分" という脳内の神経回路が、強化されていきます。 つまり、脳のクセが出来あがるわけです。 すると、「他人にどう評価されたか」よりも、「自分がどう評価するか」 という気持ちの方が優先されるようになってくるのです。 感情を真正面から無理やり抑えつける(コントロールする)のではなく、まったく別の方向から感情が自然と静まるように管理(マネジメント)していく。 それが、この練習の本質です。 では、具体的な練習方法をご紹介しましょう。 あなたには、趣味がありますか? または、好きな人がいるでしょうか?
もう、ムダに反応するのはやめなさい (写真:khunaspix / PIXTA) SNSが広く普及して「他人からの反応」がすぐに得られる世の中になりました。そうでなくても会社では、周りからの評価、上司からの査定、競争相手、仕事の期日……などを気にする毎日。 実はそんな「反応しまくる生活」こそが、あらゆる悩みの根源になっています。そして実は、そんな日常への対応策は2500年前(! )に既に語られていました。そう悟った人・ブッダは、こんな「超クールな考え方」を教えてくれます。中卒→大検→東大→永田町シンクタンク勤務→インドで得度という経歴を持つ独立派・出家僧、草薙龍瞬氏が語ります。 ビジネスの現場では、「結果」がシビアに求められます。上司の評価、会社の査定、周囲の評判……どうしたって気になるものです。だから世間には、成果を上げるスキルや能力アップのノウハウがあふれているし、「認められるために頑張らなければ」という思いで、みんな必死に働いています。 そんな日常の合間につい開くのが、パソコンやスマホ。疲れが癒やされるどころか、「ネットサーフィンでアタマがボーッとする」「SNSを眺めたあとに寂しさを感じる」「フォロワー数やいいね!の数が気になって疲れてしまう」こともしばしばですよね。 まさに、仕事でもプライベートでもストレスやモヤモヤが溜まる毎日。こうした現代人の悩みをすっきり解消できる方法を、2500年前のインドの賢者"ブッダ"は教えてくれます。 アドラーの考え、ブッダの考え 最初に「承認欲」――認められたい願望――について考えてみましょう。 なぜなら、実はこれが、現代人のあらゆる悩みのタネだからです。承認欲が強いばかりに勝ち負け・優劣を気にする人や、「評価されたいけど、自分にはそれだけの能力がない。だから自分がキライだ」という人が大勢いるわけです。