書籍『NHK「香川照之の昆虫すごいぜ!」図鑑 vol. 3』が9月16日に刊行される。 同書は香川照之が「カマキリ先生」に扮し、「人間よ、昆虫に学べ!」をテーマに授業を展開するNHK Eテレの番組『香川照之の昆虫すごいぜ!』の書籍化第3弾。キリギリス、セミ、カマキリが登場し、カマキリ好きのカマキリ先生が、昆虫の中でも別格の存在だというカマキリを紹介するほか、昆虫の「生き抜く凄さ」や、種として「命を繋ぐ凄さ」に迫る。「昆虫をとりまく自然カード」や、じゅえき太郎によるパラパラ漫画と4コマ漫画が収録され、付録も付属。 NHK出版ECサイトでは、送料無料で予約受付中。『vol. 3』の発売を記念して、『vol. 香川照之 昆虫すごいぜ 動画. 1』『vol. 2』も送料無料となる。送料無料は期間限定。 8月9日9:00からは新作『香川照之の昆虫すごいぜ!「カミキリムシ」』がNHK Eテレで放送。8月14日、21日、28日14:30からは、『香川照之の昆虫すごいぜ!「カマキリ先生といた夏はベスト・オブ・すごいぜ!を打ち上げ祭」』をオンエアする。8月14日、21日はこれまでの放送から3本を放送し、8月28日はこれまでの放送から4本を放送し、「ベスト・オブ・すごいぜ!」を発表。 『NHK「香川照之の昆虫すごいぜ!」図鑑 vol. 3』表紙 『NHK「香川照之の昆虫すごいぜ!」図鑑 vol. 3』より カマキリ先生 画像を拡大する(5枚) 記事の感想をお聞かせください 『NHK「香川照之の昆虫すごいぜ!」図鑑 vol. 3』 2021年9月16日(木)発売 著者:カマキリ先生、NHK「昆虫すごいぜ!」制作班 価格:1, 210円(税込) 発行:NHK出版 あらかじめ決められた恋人たちへ"日々feat. アフロ" 何かを我慢することに慣れすぎて忘れてしまいそうになっている「感情」を、たった10分でこじ開けてしまう魔法のようなミュージックビデオ。現在地を確かめながらも、徐々に感情を回転させていくアフロの言葉とあら恋の音。人を傷つけるのではなく、慈しみ輝かせるためのエモーションが天井知らずの勢いで駆け上がっていった先に待ち構えている景色が、普段とは違ったものに見える。これが芸術の力だと言わんばかりに、潔く堂々と振り切っていて気持ちがいい。柴田剛監督のもと、タイコウクニヨシの写真と佐伯龍蔵の映像にも注目。(柏井) 1 長岡亮介と巡る『隈研吾展』 ネコに教わる「心地よさ」のヒント 2 美術を学び直して、はやく人間になりたい!
特別展「昆虫」の"昆活"マイスター(オフィシャルサポーター)に俳優の香川照之さんが就任しました。 "昆活"とは、昆虫に興味を持つ、学ぶ、採集する、など昆虫に関わるすべての活動です。大の昆虫好きとして知られる香川さんですが、本展では"昆活マイスター"として昆虫の魅力を伝えていただきます。 Message 人間にとって、昆虫は人生の先輩だと思います。人間と同じような集団での社会生活を、昆虫は何億年も前から行なっています。僕が若いころは人々のまわりにも昆虫がたくさんいました。でも環境の変化で、身の回りの昆虫も少なくなってしまいました。昆虫を触ったことがない人も多くなったのではないでしょうか。 この特別展「昆虫」で、みなさんにぜひ昆虫の魅力を知ってほしいと思います。たくさんの昆虫に触れ、その生命力や、ボディの美しさを感じてください。きっと明日からの生活に活かせる何かが見つかるはずです。 Profile:香川照之(かがわてるゆき)/俳優 「99. 9 -刑事専門弁護士-SEASONII('18 TBS)」「スニッファースペシャル('18 NHK)」など数々のテレビドラマで人気を博す。映画では日本アカデミー賞最優秀助演男優賞受賞など受賞歴多数。NHK Eテレの「香川照之の昆虫すごいぜ!」でのカマキリ先生のキャラクターが人気を呼び、大の昆虫好きの一面が脚光を浴びている。
2は6月、vol. 3は9月に発売予定。お楽しみに!! Then you can start reading Kindle books on your smartphone, tablet, or computer - no Kindle device required. To get the free app, enter your mobile phone number. 香川照之の昆虫すごいぜ! - 出演者 - Weblio辞書. Product Details
Publisher
:
NHK出版 (June 15, 2021)
Language
Japanese
Mook
82 pages
ISBN-10
414407269X
ISBN-13
978-4144072697
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楽しみにしてたカマキリ先生の図鑑vol2 最近のAmazonは茶色の封筒で届くので、本の角が潰れていました。 数年前までは過剰包装でしたが、ほんと最近は商品が潰れる包装です。やめてください。 2回目に届いたものも、背表紙が少し潰れている。前回のよりマシだったので今回は返品しませんでした。 内容は、1の続きで相変わらず良い! カマキリ先生の生い立ちというか昆虫とカマキリ先生とのあゆみが私的に1番良かったです。 それと、今回はポスターも付いてる。 前回のvol1の時もAmazonで買ったので知らなかったんですが、本屋さんで買ったらご当地きせかえカバーが付いてたなんて!!欲しかった!! Reviewed in Japan on July 2, 2021 Verified Purchase
昆虫大好きの息子用に購入しました。食い入るように読んでいます。
Reviewed in Japan on July 4, 2021 Verified Purchase
子供たちが昆虫スゴいぜのファンで、喜んで読んでました。小学1年生には、難しかったようで、写真を中心に見てましたが、小学4年生は興味深々で読んでました。
Reviewed in Japan on July 24, 2021 Verified Purchase
経験に基づいたと思われる本なので、切り口が面白いし、大人も楽しめます。子どもに良い本だと思います。 ■総務部
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お店/施設名
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住所
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情報提供:iタウンページ 解雇
近年、解雇をめぐるトラブルが増大しており、その防止・解決には、解雇に関する基本的なルールを明確にすることが必要となっています。そこで、最高裁の判決で確立しているものの、これまで労使当事者間に十分に周知されていなかった「解雇権濫用法理」(※)が法律に明記されました。すなわち、第18条の2として、
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
との規定が新設されました。
※「解雇権濫用法理」とは、昭和50年の最高裁判決において示されたものです。この判決では
「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になる。」
と判示されています。
2. 解雇理由の明示
(第22条第2項)
解雇をめぐるトラブルを未然に防止し、その迅速な解決を図るために、これまでの退職時証明に加えて、労働者は、解雇の予告をされた日から退職の日までの間においても、解雇の理由についての証明書を請求できることになりました。ただし、使用者は、解雇の予告がされた日以後に労働者がその解雇以外の事由によって退職した場合は、この証明書を交付する義務はありません。
3. 沖縄県労働基準協会中部支部の地図 - NAVITIME. 就業規則への「解雇の事由」の記載
(第89条第3号)
労使当事者間において、解雇についての事前の予測可能性を高めるため、就業規則に、「退職に関する事項」として「解雇の事由」を記載することが必要になりました。
〈注〉既に作成している就業規則に、「退職に関する事項」として「解雇の事由」を記載していない場合には「解雇の事由」を記載した上で、改めて、労働基準監督署へ届け出なければなりません。
記載例は、以下のとおりです。
就業規則における解雇に係る規定のモデル
(モデル就業規則から抜粋)
(普通解雇)
第○○条
1. 従業員が次のいずれかに該当するときは、解雇することができる。
①. 勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等、就業に適さないと認められたとき
②
勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、従業員としての職責を果たし得ないと認められたとき
③
業務上の負傷又は疾病による療養の開始後3年を経過しても当該負傷又は疾病がなおらない場合であって、
従業員が傷病補償年金を受けているとき又は受けることとなったとき(会社が打ち切り補償を支払ったときを含む。)
④
精神又は身体の障害については、適正な雇用管理を行い、雇用の継続に配慮してもなおその障害により業務に耐えられないと認められたとき
⑤
試用期間中又は試用期間満了時までに従業員として不適格であると認められたとき
⑥
第△△条に定める懲戒解雇の事由に該当する事実があると認められたとき
⑦
事業の運営上のやむを得ない事情又は天災事変その他これに準ずるやむを得ない事情により、事業の継続が困難となったとき
⑧
事業の運営上のやむを得ない事情又は天災事変その他これに準ずるやむを得ない事情により、事業の縮小・転換又は部門の閉鎖等を行う必要が生じ、他の職務に転換させることが困難なとき
⑨
その他前各号に準ずるやむを得ない事情があったとき
2. 本条第1項3), については、試用期間中の労働契約は、解約権留保付労働契約であって、最高裁判決において、「このような留保解約権に基づく解雇は通常の解雇よりも広い範囲で解雇の自由が認められてしかるべき」と判示(三菱樹脂事件最高裁大法廷判決日昭和48年)されていることにかんがみて、この規定を設けているものですが、試用期間を設けるか否か、また、試用期間中の労働契約をどのような契約内容とするかは、各事業場の実情に応じて定められるものであり、必ずしも5), のような規定を設けなくとも差し支えありません。
5
本条第1項9), については、いわゆる包括条項と呼ばれる規定で、就業規則を作成する時点では想定できないような事情であって、かつ、他の事由との比較衡量からして、解雇に処することが必要である場合が発生する可能性があることを想定して規定しているものです。解雇に至るまでの事情は千差万別であり、それらをすべて網羅的に規定することは困難であるため、解雇の事由の中にこのような包括条項の規定を置くことはやむを得ないことではありますが、解雇に際しての労使間のトラブルを防止する観点からは、他の解雇の事由をできる限り明確かつ網羅的に規定し、包括条項が適用される範囲をより限定することが適当です。
6. 沖縄県労働基準協会 北部支部. なお、労働基準法第89条には、就業規則に規定する解雇の事由の内容について、特段の制限はありませんが、改正労働基準法において、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして、無効とする」(労働基準法第18条の2)こととされたところです。 また、労働基準法をはじめとした各法律(下記参照)においては、以下に掲げる場合の解雇が禁止されていますので、就業規則に解雇の事由を定めるに当たっては、これらの法律の規定に抵触しないものとすることが必要となります。
※解雇が禁止されている場合
1. 従業員の国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇(労働基準法第3条)
2. 従業員の業務上の負傷、疾病による休業期間とその後30日間及び産前産後の休業の期間(産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内又は産後8週間以内の女性が休業する期間)とその後30日間の解雇
(労働基準法第19条)
3. 従業員が労働基準監督機関に申告したことを理由とする解雇
(労働基準法第104条、労働安全衛生法第97条)
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労働基準監督署長の認定を受けて第△△条に定める懲戒解雇をする場合及び次の各号のいずれかに該当する従業員を解雇する場合は、この限りでない。
①
日々雇い入れられる従業員(1か月を超えて引き続き雇用される者を除く。)
2か月以内の期間を定めて使用する従業員(その期間を超えて引き続き雇用される者を除く。)
試用期間中の従業員(14日を超えて引き続き雇用される者を除く。)
3.沖縄県労働基準協会 北部支部
沖縄県労働基準協会 宮古支部
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