オートレースとは? レースを推理する! 投票する!
ハジメテ君: 車番と枠番の見方は分かったけど、結局どの選手に投票したらいいんだろう?
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100m秒で選手の実力をつかめ! 近10走平均、成績最高などの100m秒での0. 01秒差は、レース距離にするとほぼ10メートルの差になります。A選手より0. 02秒遅いB選手は、20メートルのハンデをもらっても、理論的には追いかけてくるA選手にゴールで並ばれてしまうことになります。 試走タイムに隠されたヒント! 試走タイムは、その日のエンジンの調子を知る重要な手がかりです。 試走タイムとハンデを照らし合わせることで、推理のヒントを得ることができます。 天気がレースの流れを変える! 雨天でのレースでは、各車がバラけて走ることが多いため、「試走タイムの差がレース結果に結びつきやすい」という傾向があります。 このため専門紙は、雨走路でのデータと予想を、雨天に備えて別枠で載せています。
出走表のデータから、予想に必要なデータを読む ハジメテ君 車番と枠番の見方は分かったけど、結局どの選手に投票したらいいんだろう?
出走表から、選手の実力を読む そうだな、たくさんの項目があるが、 100m秒を見ると選手の実力が見えてくるぞ。 これは、100mを平均何秒で走ったかを表す、オートレース独自のスピードの単位だ。 100m秒での0. 01秒差は、レース距離にするとほぼ10mの差になる。例えば、A選手より0. オートレースに必要な準備②出走表のデータから、予想に必要なデータを読む｜オートレース入門｜オッズパーク. 02秒遅いB選手は、20mのハンデをもらっても、理論的には追いかけてくるA選手にゴールで並ばれてしまうことになる。 それから、ハンデ戦の場合はハンデにも注目だな。ハンデの大きい選手ほど、強い選手ということが一目で分かるぞ。 オッズパークオートレース:予想情報一覧 予想に役立てよう うーん、数字に弱い僕にはちょっと難しい内容になってきたな…。 ほかにも予想の参考になりそうなものってあったりしないですか? しょうがないやつだな。そういうときは、こうした専門紙を買ってみることだな。 これって出走表に似てるけど、もっといろんな情報が載っているみたいですね。 この各選手の上に書いてある◎とか×の記号ってなんですか? 専門紙の予想印をチェックする オッズパーク:オートレース予想記事より それは予想印といって、各選手への評価を記号化したものなんだ。この記号を参考にしながら予想するっていう手もあるぞ。 ◎(本命)…そのレースで最も勝つ可能性が高いと考えられる選手に付けられる。 ○(対抗)…本命を負かす可能性があると考えられる選手に付けられる。 ×(単穴)…展開次第では本命・対抗を負かせるかもしれない選手に付けられる。 △(連下)…レースに勝つのは難しいが2着以内に入る可能性は高いと考えられる選手に付けられる。最近では3着以内としていることもある。 予想印は専門紙や新聞によって記号も予想内容も微妙に異なってくるから注意してくれよな。 これは予想が一目で分かっていいですね!この通りに買えば…うしし。 まてまてまて、そんなに甘くはないぞ! あくまで予想だからな、それに当日の調子によってもレースは大きく変わってくるぞ。 えっ!当日の様子なんて、出走表や予想紙では分からないじゃないですか… どうすればいいんですか? レース当日の調子は、試走をチェック 落ち着けって。ちゃんと当日の様子は、「試走」でチェックすることができるから。 レースに参加する選手紹介が終わったら、その日のエンジンの調子を見せるため、各車が全力で走路を1周する、これが試走だ。 そしてこのときのタイムがその日の競走車と選手のコンディションを知る手掛かりとなるぞ。 試走タイムと各選手のハンデと照らし合わせてみるんだ。軽いハンデの選手が重いハンデの選手より良い試走タイムを出していたら、その軽いハンデの選手は有力だと考えられるだろう。 なるほど!当日は試走は要チェックというわけですね。 あと、レース当日の天候もちゃんと確認することだ。 雨による影響は大きいからな。 わかりました!
店長さん: 出走表から、選手の実力を読む オッズパークオートレース:予想情報一覧 予想に役立てよう そうだな、たくさんの項目があるが、 100m秒を見ると選手の実力が見えてくるぞ。 これは、100mを平均何秒で走ったかを表す、オートレース独自のスピードの単位だ。 100m秒での0. 01秒差は、レース距離にするとほぼ10mの差になる。例えば、A選手より0. 02秒遅いB選手は、20mのハンデをもらっても、理論的には追いかけてくるA選手にゴールで並ばれてしまうことになる。 それから、ハンデ戦の場合はハンデにも注目だな。ハンデの大きい選手ほど、強い選手ということが一目で分かるぞ。 ハジメテ君: うーん、数字に弱い僕にはちょっと難しい内容になってきたな…。 ほかにも予想の参考になりそうなものってあったりしないですか? オートレース入門｜オートレースCLUB｜オートレースならオッズパークオートレース. 店長さん: しょうがないやつだな。そういうときは、こうした専門紙を買ってみることだな。 ハジメテ君: これって出走表に似てるけど、もっといろんな情報が載っているみたいですね。 この各選手の上に書いてある◎とか×の記号ってなんですか? 店長さん: 専門紙の予想印をチェックする オッズパーク:オートレース予想記事より それは予想印といって、各選手への評価を記号化したものなんだ。この記号を参考にしながら予想するっていう手もあるぞ。 ◎(本命)…そのレースで最も勝つ可能性が高いと考えられる選手に付けられる。 ○(対抗)…本命を負かす可能性があると考えられる選手に付けられる。 ×(単穴)…展開次第では本命・対抗を負かせるかもしれない選手に付けられる。 △(連下)…レースに勝つのは難しいが2着以内に入る可能性は高いと考えられる選手に付けられる。最近では3着以内としていることもある。 予想印は専門紙や新聞によって記号も予想内容も微妙に異なってくるから注意してくれよな。 ハジメテ君: これは予想が一目で分かっていいですね!この通りに買えば…うしし。 店長さん: まてまてまて、そんなに甘くはないぞ! あくまで予想だからな、それに当日の調子によってもレースは大きく変わってくるぞ。 ハジメテ君: えっ!当日の様子なんて、出走表や予想紙では分からないじゃないですか… どうすればいいんですか? 店長さん: レース当日の調子は、試走をチェック 落ち着けって。ちゃんと当日の様子は、「試走」でチェックすることができるから。 レースに参加する選手紹介が終わったら、その日のエンジンの調子を見せるため、各車が全力で走路を1周する、これが試走だ。 そしてこのときのタイムがその日の競走車と選手のコンディションを知る手掛かりとなるぞ。 試走タイムと各選手のハンデと照らし合わせてみるんだ。軽いハンデの選手が重いハンデの選手より良い試走タイムを出していたら、その軽いハンデの選手は有力だと考えられるだろう。 ハジメテ君: なるほど!当日は試走は要チェックというわけですね。 店長さん: あと、レース当日の天候もちゃんと確認することだ。 雨による影響は大きいからな。 ハジメテ君: わかりました!
03 ID:C24eX/TF 1種にいくなら他に行き これの二種受かってる予定 次衛生管理者二種受けることにした 961 名無し検定1級さん 2021/04/18(日) 07:42:01. 71 ID:8Tmd0YHO >>960 実務経験あるの?うらやましい >>961 衛生管理者の実務要件は正直なんでもあり 例えばゴミ拾いや蛍光灯交換も安全衛生の業務として認められる 963 名無し検定1級さん 2021/04/18(日) 13:57:24. 80 ID:A/QzgZEQ もうすぐ発表 964 名無し検定1級さん 2021/04/18(日) 14:36:19. 13 ID:8Tmd0YHO >>962 会社からの書類は?いらないの?証明みたいなの >>964 いる ようは会社がハンコ押してくれれば何でもオッケーな感じ 966 名無し検定1級さん 2021/04/18(日) 15:26:41. 人事労務管理スタッフ①（職場の調査） - タイトルは未定. 18 ID:qogRV2Gi 衛生管理者は会社の証明貰うのが超面倒くさい まして会社にもバレて落ちた時ウザいし 衛生管理者は会社から取れと言われない限り 取る気にはならない 968 名無し検定1級さん 2021/04/19(月) 05:18:21. 58 ID:NkEhE7TT >>966 そうだよね、やはりムリだうちは。 俺は衛生管理者受けてくるわ・・ 1種まで時間があるし 970 名無し検定1級さん 2021/04/19(月) 18:57:05. 38 ID:yJFA7ETQ どうもハリネズミです☺ この資格をもったイラストレーターです☺ ソードアート・オンラインを描いてます。 是非、ご覧ください☺ 絵師として売れたいので、どんどん評価してください☺ (5ch newer account) 俺は一種衛生管理者すでに持ってるから ビジネス実務法務2級を受けるぜ 3級はすでに持ってる >>969 最初から1種取った方がいいよ 俺は法務博士もってる みんなの本業が気になる まだ学生かもだけども >>972 1種はこの検定の話ね ごめんよ >>968 ウチも庶務グループじゃないと無理。 合格発表なら明後日金曜日の10時だで 明日落ちてたらメンタルやられる 979 名無し検定1級さん 2021/04/22(木) 13:39:30. 78 ID:fqWIImFR 発表サイトのURLて晒したらあかんの?
人事 労務管理 スタッフについての過去問です。職場 メンタルヘルス 関連調査。 Q. メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種論述問題｜TsujimotoMasato｜note. 人事 労務管理 スタッフによる職場環境の分析・評価と問題点の把握などに関する次の記述のうち、最も適切なものを一つだけ選び、回答用紙の所定欄にその番号をマークしなさい。 (第19回 メンタルヘルス ・マネジメント検定1種) 情報収集する際に、多少、ゆがみがあると思われる情報であったとしても メンタルヘルス の問題は、本人の受け取り方(認知)で問題となるかどうかが大きく変わってくるので、軽率に見逃すことをせずに対応していくことが重要である。 勤務時間の分析からは、個人の勤務実態を知ることはできるが、組織全体像、組織単位ごとの勤務の実態をうかがうことはできない。 組織集団の メンタルヘルス 傾向を調査把握しようとする場合であっても、十分な配慮と調査の目的や利用方法を明確にしたうえで、健康管理部 門主 導で実施するよりも人事 労務 部門手動で実施する方が望ましい。 メンタルヘルス を含む健康問題は、本来個人の問題であるので、 メンタルヘルス 調査の結果も個人の問題として捉える。 答え・・・ A. 1 回答1. 情報収集する際に、多少、ゆがみがあると思われる情報であったとしても メンタルヘルス の問題は、本人の受け取り方(認知)で問題となるかどうかが大きく変わってくるので、軽率に見逃すことをせずに対応していくことが重要である。 ◯ 正しい。 職位の下から上まで、老いの若いのから男女問わず、幅広くコミュニケーションを取り、情報の収集を行うことが大切です。 管理監督者 といっても部内まんべんなく把握できているわけではないため、人事 労務管理 部門のスタッフの働きかけも重要となります。 「多少、ゆがみがあると思われる情報」とは、色眼鏡や私的感情が入り込んだ情報といったところでしょうか。うわさ話などもこれに入るのかもしれません。大切なことは、その正否などを即座にふるいかけて判断するのではなく、その全体的事実をおさえることではないでしょうか。 回答2. 勤務時間の分析からは、個人の勤務実態を知ることはできるが、 組織全体像、組織単位ごとの勤務の実態をうかがうことはできない 。 × 誤り。 勤務時間の分析により、個人の勤務実態のみならず、組織全体、組織単位ごとの実態もうかがうことができます。 勤務時間のデータは給与等の計算で必須となるのみならず、労働安全衛生の観点から 定量 的に労働の実態を把握・分析する上で基本的なデータの一つです。勤務時間データから、主に以下のことが分析できます。 ①組織の問題として 組織全体の時間外勤務労働者数(%)が高くなっていないか 部門ごとや管理職の時間外勤務労働者数(%)が高くなっていないか ②個人の問題として 特定個人の時間外労働時間が多くなっていないか 有給休暇取得している人に偏りがないか 休職者はいないか 回答3.
試験は公式テキストの内容と、応用から出題されます。公式テキストは各コースごとに用意されており、こちらの リンク から購入することができます。 検定試験の合格基準と合格率は? メンタルヘルス・マネジメント検定試験では、合格基準と過去試験の合格者割合を発表しています。 合格基準 Ⅲ種(セルフケアコース):配点100点中 70点以上の得点 Ⅱ種(ラインケアコース):配点100点中 70点以上の得点 Ⅰ種(マスターコース) :①選択問題 100点②論述問題 50点。①②の得点の合計が105点以上。ただし、論述問題の得点が25点以上 合格率 各コースの合格率は以下のようになります。セルフケアコースとラインケアコースは、合格率に大きなバラツキがあります。合格基準自体に変化はありません。 Ⅲ種(セルフケアコース):66. メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種 第27回（2019.11.3）受験して｜TsujimotoMasato｜note. 5% Ⅱ種(ラインケアコース):43. 7% Ⅰ種(マスターコース) :11. 2% ※Ⅲ種、Ⅱ種は2019年11月3日(日)の第27回公開試験までの過去10回のデータから。Ⅰ種は2019年11月3日(日)の第27回公開試験までの過去5回のデータから 受験日はいつ? Ⅲ種(セルフケアコース)とⅡ種(ラインケアコース)は年に2回、Ⅰ種(マスターコース)は年に1回北海道から九州まで全国15都市の指定会場で一斉に実施しています。 ≪2021年の公開試験日程≫ 【第30回 メンタルヘルマネジメント検定】 試験日 :2021年3月21日(日) 実施コース :Ⅱ種(ラインケアコース)、Ⅲ種(セルフケアコース) 申し込み期間:2021年2月1日(月)から2月12日(金)まで 合格するとどうなる? 希望すれば、合格者は合格証明書を発行できます。発行手数料は1通1, 250円(税込み)です。 また、Ⅰ種合格者には「I種合格者フォーラム」(登録無料)を設置されています。 また合否に関わらず、同じ環境に身を置く同僚や上司がサインに気づき、フォローしていくことも非常に大切です。部下の健康管理を行うことで、企業のリスク管理にもつながります。 日々変化するメンタルヘルスを把握するには メンタルヘルスマネジメント検定試験で知識を得るとはいえ、現在の従業員の状況を把握するのは、容易なことではありません。常に部下のことを見ていても難しいですし、テレワークが進んでいる今、部下のメンタルヘルスを把握するのは難しくなっています。 毎日同じように働いていても、メンタルヘルスが一定とは限らないです。だからこそ従業員の状況を把握して、適切なタイミングでケアすることが非常に重要になってきます。 弊社が提供するプラットフォームのwellday使うことでSlackやTeamsなどのチャットツールからリアルタイムで従業員コンディションを可視化し、従業員のメンタルヘルス不調の予兆に気付くことができます。 1.
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 3種解答 (自己責任でご利用下さい) 1問 32414 2問 431123243 3問 2313 4問 3431314421 5問 2211134423 6問 32114 7問 1423343 解答作るの本番より緊張したわw 公式参考書何度も読み返しながら書いたからあってると思うけど。間違ったらかんべんな! 4 名無し検定1級さん 2020/11/01(日) 20:34:12. 73 ID:DBnfqWHz リカレントの回答ですが、Ⅱ種の6-1は2が正解ですよ。何度もテキストやネットで調べました! 5 名無し検定1級さん 2020/11/01(日) 20:43:25. 72 ID:OGaw1bkC 6 名無し検定1級さん 2020/11/01(日) 20:51:23. 02 ID:OGaw1bkC これも確度高そう? 985 名無し検定1級さん[] 2020/11/01(日) 20:09:44. 39 ID:wsj4p1S7 II種5-6 はテキスト見たら2が正解ぽいんだけど。 8 名無し検定1級さん 2020/11/01(日) 21:00:46. 58 ID:cevC0O03 前スレのソフトギャルってどんな娘? >>4 ありがと!自信持てた 結果は12月4日(金)10:00か またその時こよ >>3 ありがとう、お疲れ様です。 どうやらⅢ種の合格は間違いなさそうだが、Ⅱ種は今の所、1問足りない。 II種5-6は②説が出ているが、もしそうであるなら、ギリギリ通るわけだが。 結構やり込んだつもりだが、今回のは難しいのか、簡単な方だったのか。 これがラッキー回だとしたら、みんな相当勉強しているという印象であり、 合格率を見る限りだと、かなり違和感がある。 5-6はDが○だと思うけどダメなの? 6-1は2で同意 6-5は精神科が心療内科を標榜している場合もあるので1だと思った にしゅ5-6、リカ氏は4ちゅうとるがテキスト突合では2 >>11 2種3種の公式、別社外品、過去問をまんべんなくかなり勉強したけど2種3種両方結構難しかったと思うよ 過去問からもうちょいそのまま出してくれてもいいのにって思った。今年の社労士もそうだったけど、、、 これって郵送で合否来るときに点数とか順位のる? ここまできたら、何点で合格したのか知りたいな >>14 そうですね。 私も実はⅢ種の方が難しく感じて、面食らいました。 これが8割の合格率は有り得ないような気がします。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人事 労務管理 スタッフに関わる過去問です。 Q. 職場環境の原因究明等に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つだけ選び、回答用紙の所定欄にその番号をマークしなさい。 (第23回 メンタルヘルス ・マネジメント検定1種) 人事 労務管理 スタッフが個別の職場の メンタルヘルス を考えるときには、組織の問題としてとらえ、まずは人員配置の問題から考えることが必要である。 メンタルヘルス 不調で悩んでいる個人を 産業医 や健康管理スタッフへ相談に行かせる場合の方法としては、身体の問題として入ると対応しやすい場合が多く、まずは人事 労務管理 スタッフが 接触 し、その後 管理監督者 が本人と対話することが望ましい。 メンタルヘルス の対応は、柔軟に様々な方面からの対応が必要になる場面が多くあるので、人事 労務 部門、 管理監督者 、健康管理部門の3部門が、各々の担当にこだわらず役割を越えてそれぞれが働きかけることが大切である。 組織の問題と個人の問題の双方をできるだけスムーズに解決するため、組織の問題と個人の問題の原因究明の方法を明確に分けて考える必要がある。 答え・・・ A. 1 回答1. 人事 労務管理 スタッフが個別の職場の メンタルヘルス を考えるときには、組織の問題としてとらえ、まずは人員配置の問題から考えることが必要である。 ◯ 正しい。 人事 労務管理 スタッフは メンタルヘルス の問題は組織の問題としてとらえ、人事面で問題がないかを検討することから始めます。まずは人員配置の問題、例えば人は足りているか?余っているところ足りないところのバランスが崩れていないか?などをみていきます。 そして、 「会社は、 メンタルヘルス 問題は組織の問題として認識している」というメッセージを伝えることも大切です。 その他の回答・・・ 回答2. メンタルヘルス 不調で悩んでいる個人を 産業医 や健康管理スタッフへ相談に行かせる場合の方法としては、身体の問題として入ると対応しやすい場合が多く、まずは 人事 労務管理 スタッフ が 接触 し、その後 管理監督者 が本人と対話することが望ましい。 × 誤り。 前半は正しい。 メンタルヘルス 不調は、身体の問題として入る方がスムーズに進むことが多いようです。「精神科」より「 心療内科 」のほうが抵抗がなく受診しやすいためにそのような科名を標榜しているところもあるのも同じ理由でしょう。 後半は誤り。最初は 管理監督者 が 接触 する方が望ましいとされています。ただ、場合によっては人事 労務管理 スタッフが対応することもあるかと思います。 回答3.
メンタルヘルス・マネジメントについて学ぶことは部下のメンタルヘルスケアにつながるだけでなく、自己のメンタルヘルスケアにもつながります。 部下のメンタルケアにつながる 従業員のメンタル面の不調に対処するには、本人が自己のメンタル状況を把握することも重要です。しかし同じ環境に身を置く同僚や上司がサインに気づき、フォローしていくことも非常に大切です。部下の健康管理を行うことで、企業のリスク管理にもつながります。 自己のメンタルケアにつながる 普段の生活からセルフケアを実施できるように心がけるようになります。人材採用時にもストレス耐性やセルフケア能力が重視されるようになってきているので、メンタルヘルス・マネジメント®検定で身につけたスキルは、自己のメンタルケアにもつながります。 各コースの出題内容は?
1. 9追記 結果は合格でした。 試験の結果通知