現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2011年11月14日 相談日:2011年11月14日 1 弁護士 1 回答 先日、投稿させて頂いた者です。内容は労働契約で40%程度減給になる為、退職の決意をしました。(辞表はまだ提出していません)ただ、労働契約にサインしなければ有給消化も出来ないと言われたので、サインし同時に辞表も出そうと思います。 勤め先は、2年程前に不渡りを2度出し、民事再生の認可をうけましたが、その際に役員が辞任して行った為、私も名前だけ役員になり、半年もすれば元の正社員に戻されましたが、役員になった時に退職金を受け取りました。しかし、社内の規定とは別に保険会社から支払われました。規定の3分の1程度でしたが、この度、退職する場合は、退職金は支払えないと言われました。退職金規定とは異なるのですが、支払い請求は出来ないでしょうか?
2. 従業員の勤労意欲を引き出す 次に、従業員に老後資金に対する安心感を与え、勤労意欲を持ってもらうことです。 「老後2, 000万円問題」に象徴されるように、高齢化社会の中で、老後の生活資金をどう準備するかが深刻な問題になっています。 そんな中、退職金制度を整備することは、従業員の老後の安心を確保することに伝わります。 退職金制度のような福利厚生を充実させることにより、優秀な人材を確保し、勤労意欲を引き出し、ひいては会社の発展にもつながります。 そのためには、せっかくの退職金制度を、誰もが分かるように明示しておく必要があります。 退職金規程を定めることによって、周知徹底しておくことができます。 1. 3. 税務調査の際の説明がスムーズになる 企業には税務調査が何年かに1回入ります。 たとえば、ある従業員に退職金を支給したタイミングで税務調査が入った場合に、退職金規程があれば、退職金の支給基準や金額についてスムーズに説明ができます。 退職金規程がないと否認されるか? 「退職金規程がないと退職金の損金算入が否認される」というのは誤りです。 しかし、退職金規程としての体裁がなく慣行にとどまる場合、どのような基準で支給しているのか根拠を示すことが難しくなります。 また、退職金規程がない場合、税務上は退職金ではなく「特別ボーナス」として給与扱いされる可能性があります。 そうなると、社会保険料がかかり、かつ、退職者の側では給与所得として扱われることになります。 退職所得が給与所得よりも税制優遇されていることについては「 退職金にも税金がかかる?覚えておきたい退職所得の基礎知識 」をご覧ください。 功績ある従業員だけの特別の「退職金」は? では、退職金の制度自体がない企業で、特に功績のある従業員に対してだけ特別に退職金・功労金を支給する場合はどうでしょうか。 このようなケースでは、その従業員を特別扱いすべき理由を合理的に説明ができ、かつ、退職金の額が不相当に高額でないことが必要です。 ただし、税務上は退職金ではなく「給与」扱いされる可能性があります。やはり退職金規程を作成しておくことをおすすめします。 2. 退職金規程で定めるべき事項 退職金規程で定めておくべき重要な事項は以下の通りです。 対象となる従業員の範囲 金額の算定基準 不支給・減額の条件 支給時期 死亡退職金についての定め 退職金制度自体を改定または廃止する場合の要件 それぞれについて説明します。 2.
2016-06-08 会社を辞める際にもらう退職金。転職や定年のタイミングで受け取るケースが多いです。しかし、「退職金の金額はどのようにして決まるのか?」「転職すると生涯で受け取る退職金は減ってしまうのか?」など、疑問がつきません。退職金の仕組みを解説し、よくある質問にもお答えします。 退職金とは? 退職金は、法律で定められた制度ではないので、すべての会社員が必ずもらえるとは限りません。厚生労働省の調査(平成25年)によると、何らかの退職金制度がある企業の割合は75. 5%となっています。つまり、10社中2~3社の企業には退職金制度がないことになりますね。 退職金の性格(意義)としては、 賃金の後払い 退職後の生活保障 功労・報償 などが考えられますが、これも特段の決まりはないため、実際は会社ごとに独自の退職金制度が運営されています。 退職金制度はおもに、 一時金として受け取る「退職一時金制度」 年金の形で受け取る「退職年金制度」 に分けられますが、一般的には「退職一時金制度」を指すことが多いです。また、退職時の支給に代えて毎月の給与や賞与に退職金を分割して上乗せする「退職金前払い制度」を導入している会社もあります。 退職金はどうやって決まるの? 退職金についての詳細は、通常、社内の「退職金規程(規定)」に定められています。退職金規程には、退職金の計算方法や支給の条件、勤続年数の定義、退職理由による退職金額の違いなどが明記されているのです。退職理由が自己都合の場合の退職金は、定年退職の場合よりも一般的に少なくなります。 退職金の計算方法は会社ごとに異なりますが、主な方式は以下の通りです。 「退職時の基本給(算定基礎額)×勤続年数ごとの係数×退職事由別の支給率」とする方式 「勤続年数ごとの定額方式」(勤続年数別に退職金額を定める) 「ポイント制方式」(役職や職務等級、給与などに対してポイントを定め、ポイント累計に1ポイント当たりの退職金額を掛けて退職金を算出する方式) 「別テーブル方式」(賃金とは連動しない別体系の退職金計算表を作り、それにより退職金を算出する方式) 例えば「1. 」の方式の場合、 退職時の基本給 30万円 勤続年数ごとの係数 6. 0(勤続年数7年の場合) 退職事由別支給率 0. 8(自己都合退職の場合) とすると、退職金は、30万円×6. 0×0.
「自己肯定感」とは何か? 「自己肯定感」 とは読んで字のごとく、自分を肯定する感情。「自尊感情」とも呼びます。反意語は「自己否定感」。いろいろな自分を認め、ポジティブに捉えられる人を「自己肯定感が高い」と表現します。 いっぽうで、自分のすべてが嫌いで、常にネガティブな感情に支配されている人を「自己否定感が高い」「自己否定ばかりしている」と言います。 「自己肯定感」は「自信」とよく似ている言葉ですが、「自信」は局所的に使用する言葉であると私は捉えています。 「私は自信があります」 と、自分そのもの、自分全体にも使えますが、テニスをしたこともないのに、 「私はテニスに自信があります」 とは言えません。野球に詳しくないのに、 「今回の日本シリーズ、ソフトバンクとDeNAどっちが勝つか当てる自信があります」 とも言えません。 つまり「自己肯定感」というのは、自分そのものに対する感情ですが、「自信」という言葉は部分的に使える感情として区別できます。 「自己有用感」とは何か?
自己肯定感【低】- 自己効力感【低】 「自分はたいした人間じゃない。だから自分は受験に向かない、きっと失敗する。」 「自己肯定感」「自己効力感」がともに低ければ、課題はうまくいかないでしょう。 自己肯定感【低】- 自己効力感【高】 「 自分はたいした人間じゃない。でも、勉強はできる。受験も何とかなるだろう。」 「自分はたいした人間じゃない。でも、仕事はできる。仕事の成果もあげられるだろう。」 自分は運がいい!自分はツイテイル! 「自己肯定感」は低いのに、「自己効力感」が高い。「自分は能力がないのに、なぜかうまくいく」と考えている人で、意外に学校でトップクラスの成績の人に多い。本当は実力があるのに、自分を認められません。結果は残せるが自己分析能力が低いため、チャンスに気づかず、可能性を狭めてしまいます。自分を認めていないので、後輩や部下の育成も苦手。 自己肯定感【高】- 自己効力感【低】 「自分は能力がある。でも、受験も上手く行かない。何をやってもうまくいかない。」 「自分は能力がある。でも、仕事もうまく行かない。何をやっても上手く行かない。」 不運だ!ツイテイナイ! 「自己肯定感」は低いのに「自己効力感」が高い人は、「自分は運がいい」「ついてる」と捉えるのに、「自己肯定感」は高いのに「自己効力感」が低い人は、「自分は運が悪い」「ついてない」と受け止めています。こういった先入観がある以上、課題に対して、成果を出すことは難しいでしょう。 自己肯定感【高】-自己効力感【高】 「自分は能力がある。だから、受験も上手く行くに違いない。」 「自分は能力がある。だから仕事もうまく行くにちがいない。」 自分の能力を肯定し、課題を達成できるだろう、新しいことをチャレンジしても、自分ならできるに違いない。 ポジティブ思考ですね。なかなかこのように捉えられる方が少ないのが現実です。 自己効力感の高め方 自己効力感を生み出す基礎となるのは、以下であるとされています。 1. 成功体験(最も重要な要因で、自分自身が何かを達成したり、成功したりした経験) 2. モデリング(代理経験、自分以外の他人が何かを達成したり成功したりすることを観察すること) 3. 「自己肯定感」と「自己有用感」はどう違うか？ | 落とされない小論文 | ダイヤモンド・オンライン. 言語的説得(自分に能力があることを言語的に説明されること、言語的な励まし) 4. 生理的情緒的高揚(酒などの薬物やその他の要因について気分が高揚すること) 5.
教員採用試験の小論文の必須知識 教員採用試験が本格化。本記事では、元NHKアナウンサーで、現在7刷3万8000部超のベストセラー 『全試験対応!直前でも一発合格! 落とされない小論文』 の著者、 「ウェブ小論文塾」 代表・今道琢也氏が、教採試験に頻出する「キーワードの定義」についてお伝えします。(構成:編集部 今野良介) 単語の意味を正確に理解しておく 教員採用試験の小論文で最近よく出題されるキーワードとして「自己肯定感」「自己有用感」があります。日本の子どもたちは諸外国の子どもに比べて「自己肯定感」「自己有用感」が低い、ということが背景にあるようです。試験の問題では 「教員として子どもたちの自己肯定感、自己有用感をどう育むか?」 といった聞き方をされます。 合格答案を書くためには、それぞれの言葉の意味を正確に理解しておきたいですが、あなたは、この2つの言葉の意味がどう違うか、説明できるでしょうか?
自己肯定感【低】- 自己有用感【低】 「自分は、ダメな人間だ。周囲からも期待されていないだろう。このままここにいたら、迷惑をかけてしまう。」 「自己肯定感」が低いため、自らダメと決めつけては、うまくいくわけはありません。 周囲のことまで気にする余裕がなく「自己有用感」が低い状態です。 自己肯定感【低】- 自己有用感【高】 「自分は、大した人間でもないのに、何とかうまくやってこれた。周囲の皆さんのおかげだ。感謝している。」 「自己肯定感」は低いけれど「自己有用感」が高いために感謝の気持ちが芽生えます。 本当は実力があるのに、自分を肯定する感情がなく、偶然に恵まれただけと思っています。 なぜ結果が出ているのかをうまく説明することができません。 自己肯定感【高】- 自己有用感【低】 「自分は、能力は高く成果もあげているのに、周りは認めてくれない。親や学校、会社や周囲の人たち、そもそも世の中が悪いんだ。」 「できない人」の典型例です。 自分のことは棚にあげ、他人の責任にします。 自己肯定感【高】- 自己有用感【高】 「自分が成果を出せたのは周囲のサポートのおかげで、自分も成長できた。だから今度は自分が周囲の力になれると思う。もっと〇〇のために頑張りたい」 自分の実力を肯定しているから、もっと、周囲にも役立てられると信じられます。こうありたい、ですね!
もしまだ気づいていないということであれば、ぜひこの記事を読んでみてください。 自己有用感を高める方法、まとめ とにかく「おかげさまです」「ありがとうございます」と人に感謝する癖をつける 喜んで雑用をする ボランティア活動に参加する 寄付・募金をする 自分の才能を生かして誰かを喜ばせる 最後に 自己有用感についてはバッチリ勉強できたかな? にゃー! 人の役に立つにゃー! もし人の役に立つのが難しいということであれば、無理にする必要はありません。 その場合、まずは自己肯定感から高めていきましょう。 ただ、いつか必ず自己有用感を高めて人の役に立てる実感を味わってください。 人に喜んでもらって、自分も嬉しい!ってやっぱり人生において最高の経験ですから。 あなたの日々が幸せで満たされますように。 心理カウンセラー サイトウユウスケ
想像的体験(自己や他者の成功経験を想像すること) 「自己効力感」を高めるためには、小さな「達成経験」を積んで、自信をつけることが大切です。 その上で「言語的説得」をして本人が理解し納得すれば、定着するのですが、うまく説明できないために、本人の自信に繋がりません。 勿体ないと思います。 勇気づけの言葉 勇気をくじくことば 勇気づけることば 勝敗や能力に注目する ・あんたは有能だ ・えらい、よくやった 貢献や協力に注目する ・君のおかげで勝てたよ、ありがとう ・チームメートも喜んでいるよ 成果を重視する ・いい成績だ ・私は満足だ 過程を重視する ・勉強した成果が出てよかったね ・長い間よく頑張ってらっしゃると思います 他者との比較を重視する ・あの人よりもあなたの方が上だ ・前よりだいぶうまくなったね あなたは・・・を使う ・あなたのやり方はよい わたしは・・・を使う ・私は〜と思う 事実ことば を使う ・あなたは正しい 意見ことば を使う ・私もそう思います 賞賛し叱咤激励す ・よく働いてえらいね 感謝し共感する ・よく働いていますね 壁を超えるために 今、あなたの目の前には、何かの壁がありますか?