生活 2019. 06. 11 何かと物議をかもしている、「緊急SOS! 池の水ぜんぶ抜く大作戦」が凱旋スペシャルで放送されますね! あれってね、そもそも日本にいた魚だけを保護して、外来種は捕獲しちゃうんですけど、その外来種だって、人間がペットにして飼いきれないから近くの池に話しちゃったってことですよね… なんか、観ていてモヤっとするので、気になる点を調べてみました! 池の水全部抜くのはいいとしても、その後はどうなる? 池の水を全部抜いて、 ◎池の水をキレイに、 ◎ヘドロを取り除く ◎池の水質をよくする ことが本来の番組の目的だったように思うのですが、放送の回を重ねるごとに △外来種をとにかく捕獲して、駆除 △日本固有の在来種は貴重!保護する!
今年テレビ番組で人気企画となった「池の水全部抜く」の3回目が 過日放送され、また視聴率が高かったようです。 この番組の1回目は私も見て、その内容について、当ブログの1月16日 にて「池の汚濁と外来種繁殖の因果関係:テレビ放映より」と題して見解を 記載しています。 この番組の趣旨が、池の水抜きをして「池の水質改善」を図ろうという目的 かと思いましたが、実態は水を抜いたら「とんでもない生物が!
そもそも、池の水ですから、かなり大量ですよね。 池から抜き取った水は、用水路や川、下水道などに流され、最終的には海に流れていきます。 その際に、雨水桝(うすいます)というもので、ごみは取り除いています。 池に戻す水は水道水を利用し、2~3日放置してカルキを抜いた後、保護していた魚を放流する手順で行われているよう。 池の水ぜんぶ抜く作戦で吸い上げて出た大量のヘドロはどこにいく? 池の水を吸い上げて全部なくした後に現れる、大量のヘドロ。 どうやって処分するかというと、 産業廃棄物として、業者に依頼して、お金を払って処分 するんですね。 じゃあ、そのヘドロを回収した業者がどうやって処分するのか? 汚泥の適性処理は、汚泥の性状・含有物・性質によって処理方法が異なります。 大量に発生する汚泥は、「脱水」「乾燥」「焼却」などの処理方法によって減量・減容化され、リサイクルに適しているものは、「発酵」による堆肥化や「固形化」による再生砕石にリサイクルされます。重金属等が含有しているなど、リサイクルに適さないものは、「焼却」「溶融」「固形」など含有物が溶出しないよう処理されたうえで、最終処分(埋立)されます。 こちらの↑業者さんのサイトによりますと、たい肥や、肥料として利用することもあるとのこと。 まとめ 池の水全部抜く大作戦!が、一概にいいとか、悪いとか言えないですが、個人で出来ることは、 ◎ペットとして購入し、飼育している動物を大切にすること。 ◎大きくなった、もういらない、引っ越すから、理由で池や川、沼に捨てに行かないこと ◎当然ながら、ごみを池などに捨てないこと これにつきますね。 身勝手な人間の行動で、処分される外来種、かわいそうです。。。
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労働基準監督署の確認調査はこうだ。 労働基準監督署は原則、労働者を呼び出して本人に対して確認調査する。この呼出しに対し本人が迅速に対応すれば認定もはやい。 呼出しは担当の所轄労働基準監督官が電話で行う。本人にとって,いきなり電話があって「いつ出頭できるか」と尋ねられると場合によってはすぐに対応できない場合もある。 したがって、認定申請をすることについて,労働者本人に対して事前に伝えておくことが必要である。 伝達事項は,次の5点だ。①会社は労働基準監督署に認定申請したこと②監督署から直接電話があること③電話があったら,日時を調整すること④事実を話すこと⑤出頭後、会社へ連絡すること。 言いにくいことは、わからなくは、ない。。 でも、あなたは、しっかりと、伝えなければ、ならない。 4.認定申請後、あなたが、することは? 認定申請は事業所を管轄する労働基準監督署へ行う。認定申請書および添付書類は2部準備し、2部とも提出する。 認定申請後、あなたが、することは、何か?
事後申請も可!?解雇予告除外認定とは? 労務Q＆A：退職時 | 社会保険労務士法人 淀川労務協会. 法律コラム 2016年4月20日 解雇予告除外認定とは? 会社の中における横領や窃盗、傷害といった行為によって「労働者の責に帰すべき事由」に該当する場合は、労働基準監督署による解雇予告除外認定を受けることによって「解雇予告」や「解雇予告手当」の支払いなく対象従業員を即時解雇することが可能となります。 解雇予告の除外認定には、労基署による調査時間や手続きの面倒さという難点がありますが、後々のトラブル回避のために「労働基準監督署によるお墨付きのある正当な解雇であること」を証明しておきたい場合は、メリットも高い方法と位置づけて良いでしょう。 解雇予告除外認定は事後申請もできる 原則的には「事前に調査と認定を受けておくべき」と考えられる解雇予告除外認定には、即時解雇を行った時にそれに該当する事実がある場合は、「順番が前後しても問題がない」と解釈されています。 この場合は、「解雇通告から30日間の経過」もしくは「解雇予告手当の支払いをしたタイミング」の早い方から解雇の効力が生じることとなりますので、労働者の責任を証明するために解雇予告除外認定の事後申請を行ってみるのがよいでしょう。 解雇予告除外認定までにかかる期間とは? さまざまな調査や解雇対象者との面談などを必要とする解雇予告除外認定は、申請から1~3週間を経て認定がされるのが一般的です。 調査結果にもとづいて客観的な判断をする解雇予告除外認定では、「悪質な従業員だからすぐに解雇したい」といったスピードには添えない手続となりますので、どうしても即時解雇したい場合は、就業規則に基づいた流れで解雇を進めるようにしてください。 社員自筆の書面が会社を守る 解雇予告除外認定の確実性を高めるためには、解雇対象となる本人が自分の非を認めた証とも言える「始末書」、「経緯書」、「顛末書」のいずれかを用意するのが理想です。 この書類があれば後々になって生じる「不当な解雇である!」といった主張の対処も行い易くなりますので、会社を守るためにも講じておくべき対策といえます。 解雇予告除外認定の手続きや、始末書の作成方法でわからないことがある場合は、労使間トラブルを得意とする四ツ橋総合法律事務所にご相談ください。 ≫解雇について詳しく見る
3. 14 基発150号)とされています。 このとき、除外認定が認められなかった場合は、使用者が即日解雇に固執しないなら、解雇通知後30日の期間を経過するか通知後解雇予告手当の支払いをした とき のいずれか早いときから、解雇の効力が生じます(細谷服装事件 最高裁 s25. 11) 労基法20条の要件を充足するには、それまでの間は使用者の責に帰すべき事由として平均賃金の60%の賃金保障をし、あらためて30日分の予告手当を支払 うべきだとされています(最高裁はそこまで要請していませんが)。 なお、「不承認」だと、解雇そのものの正当性そのものも、あらためて問題にされることになるでしょう。 ●予告手当への課税 解雇予告手当と税額上の取扱い解雇予告手当は退職所得に合算して課税されます。 退職所得控除額は勤続年数によります。 勤続2年以下の場合、80万円。 20年以下の場合、40万円×勤続年数など。 Q2:従業員を解雇する場合、その理由によっては無効になる事があると聞きましたが?
7. 8)。 一般的には、労働者の軽過失については免責され、故意若しくは重過失の場合のみ責任を負うと考えられます。 なお、使用者の主張する損害賠償の内容および額が明確な場合には、賃金受領後直ちに損害賠償額を支払うことも、現実的な和解による解決の一方法としてやむ を得ないこともあるといえるでしょう。