久しぶりに、マクドナルドが食べたくなりました。 しかし、世間はいま新型コロナで外出自粛ムード。わざわざ30分以上かけて買いに行くよりも、デリバリーで頼んだほうがいいか!ということで、はじめて 「マックデリバリー」 を利用してみました。 ところが… 届くまでに、どえらい手間と時間がかかりました。 正直、もう2度と利用しないかもというくらい、疲れました… そのときの顛末を記録しておきたいと思います。同じように 「マックデリバリーが届かない!」 という方は参考になるかもしれません。 マックデリバリーが時間になっても届かない… 注文したのは、お昼12:30頃。 マックデリバリーのアプリから、クレジットカード決済で注文しました。 お届け予定時刻は 「12:50〜13:10」 となっていました。 「おっ、意外と早いじゃん♪」 なんて思っていましたが… 予定の13:10を過ぎても、インターホンは鳴らず。 10分、15分、20分経過しても、なんの音沙汰もなし。 不安になってきました… マックデリバリー届いてないのに「配達完了」!? 20分も過ぎているので「さすがにおかしい」と思った私は、アプリで現在の状況を確認してみました。 するとなんと、 ステータスが「配達完了」になっている ではありませんか!! 届いてないのに、配達完了ってどういうこと!? マックデリバリーが遅い・・というか、届かない！？そんなことってあるの？ - What Is Work For?. 他の階に間違えて届けた?それとも配達員が食べたとか?? その場で現金支払いならそこまで心配しなかったかもしれませんが、私は すでにクレジットで支払い をしていました。 なので、 「届いてないのに請求されることになるのか! ?」 と、めちゃくちゃ不安になりました。 マックデリバリーに電話で問い合わせる これはおかしすぎる!ということで、電話で問い合わせることに。 マックデリバリー問い合わせ TEL:0570-090-909 アプリの場合は、 「その他」→「詳細情報」→「お問い合わせはこちら」 から電話することができます。 オペレーターに事の顛末を説明すると、 「こちらでは配達店舗の状況が分からないので、配達店舗から直接電話させます」 とのこと。一旦電話を切りました。 しかし…配達店舗から、待てどくらせど電話は来ず。 この時点でかなり腹が立ってきた私は、もう一度電話で問い合わせ。ちょっと強めに「まだ電話がきません」と文句を言いました。 2度目の電話の5分後、やっと配達店舗から電話がきました。 「配達員が道に迷ってしまい、一度戻ってきてしまった」 というのが真相だったそうで。 正直、空腹と怒りでキャンセルしようと思ってましたが、10分以内に着くとのことだったので、今回はそのまま受け取ることにしました。 というか、 道に迷った時点で連絡してほしかったし、配達予定時間を過ぎた時点で連絡するべき ですよね… あと、届いてないのに「配達完了」になったのは、 配達員が店に戻った時点で自動的に「配達完了」になるというシステム だからなのだそうです。 いや、 このシステムも雑すぎない…?
マクドナルドに会員登録したいのですが、空メールを送っても帰ってきません。 設定がおかしいのは、わかっているのですが、やり方がわかりません。どなたか教えて下さい。 ちなみにソフトバ ンクの004shです。 ソフトバンク マックデリバリーの注文確認メールのドメインを教えて下さい。 注文しましたが、注文確認メールが届きません。 普段、マックデリバリーから宣伝広告メールは届きます。 注文確認メールはドメインが違うようです。 auメール登録してます。迷惑メールはじかれた可能性あります。ネットで調べても注文確認メールのドメインが分かりません。 受信設定したいです。 正確な情報が、わかる方教えてくださいm(_ _)m 飲食店 マックデリバリーの会員登録したいんですけどメールが返ってきません わかる方教えてください 雑談 マクドナルドのアプリで会員登録するには空メールを送信しますよね?さっきから送信してるのですが返信が来ません。 私はドメイン設定もしていないので全てのメールが受信されるはずです。何で か分かる方いますか? メール マックデリバリーのアカウントを登録してメールが届いたのですが何をしたらアカウントが有効になるのでしょうか?メールの内容に沿ってといいますが特にそのようなことは書かれておらず困っています・・ メール マックデリバリーに登録してるんですが、メールアドレスの変更の仕方分かる方居ますか? アプリのアカウント設定開いてもアドレスの部分がいじれなくて…。 メール マクドナルドの給料日についてです。 僕は4月からバイトを始めました。 給料日は15日と聞きました。 4月15日までの給料は振り込まれますか? 来月の15日に振り込まれるんですか? 直営店で す。 クレジットカード マクドナルドアプリですが、 パスワードを忘れてしまって、 再設定メールを何度も送ってるのですが、届きません。受信設定もしました。 何故かわかる方いらっしゃいますか? メール 良い片思い、失恋ソングってありますか? 明るくても 暗くても どっちらでも良いので教えてください 音楽 アレジオンと葛根湯の同時服用は、、、 中1、12歳7か月、男子の母です。 息子は鼻炎の為、耳鼻科でアレジオンを処方(寝る前1錠)されております。今夜は既に、服用しました。 が、多量の鼻水に加え、かなり咳が出始めており、鼻炎+今朝の冷え込みで、風邪をひいたように見受けます。明日は、大事な試験があり、風邪の引き始めにいつも良く効いてくれる葛根湯を飲ませたいのですが、アレジオンとの飲み合わせ... 病気、症状 原神 暁光をメインアタッカーでサブアタッカーとしてえんひに龍殺しを持たせる場合レベルはMAXに上げたほうがいいですか?
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1. キャリアアップ助成金(正社員化コース)の概要 契約社員やパートタイム労働者を、 正社員や無期雇用労働者に転換した場合 や、 派遣労働者を直接雇用した場合 に、一定額を支給します。 2. 法定外の健康診断受診でもらえるキャリアアップ助成金（健康診断制度コース） | エクセライク社会保険労務士法人. 支給額 ・有期 ⇒ 正規:1人当たり 57万円 (生産性要件を満たす場合は72万円) ・有期 ⇒ 無期:1人当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・無期 ⇒ 正規:1人当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※正規には、いわゆる多様な正社員(職務・勤務限定正社員、短時間正社員)を含みます ※1年度1事業所あたり「20人」までを上限とします 3. 主な支給要件 ・転換制度(手続き、要件、実施時期)を就業規則等に定めること ・雇用された期間が通算して6ヵ月以上の非正規社員を転換させること ・正規雇用労働者として雇用することを約して雇い入れられた者でないこと ・ 正社員求人 に応募し、雇用された者のうち、有期雇用労働者等で雇用された者であって正規雇用労働者等として雇用することを約して雇い入れられた者ではないこと ・過去3年以内に、その事業所において正規雇用労働者等(委任や請負含む)として雇用されたことがないこと ・事業主又は取締役の 3親等以内の親族以外の者 であること ・短時間正社員に転換又は直接雇用された場合は、所定労働時間・日数を超えた勤務をしていないこと ・有期雇用労働者からの転換の場合、 転換前に事業主で雇用されていた期間が3年以下 であること ・正規雇用等へ転換した際、転換前の6ヶ月と転換後の6ヶ月の賃金( ※ )を比較して、 3%以上増額 していること ※賞与や諸手当(通勤手当・残業代・歩合給を除く)を除く 4. ポイント 既存社員の転換だけでなく、 新たに雇い入れる者 の転換も対象となります。また、採用チャネルはハローワーク以外でもよく、就職困難者(障害者等)でなくても構いません。さらに令和3年度から、転換時の昇給率が 3% へと緩和されました。 非常に人気のある助成金ですが、 申請のステップは複雑 です(キャリアアップ計画書の提出 ⇒ 就業規則の改定 ⇒ 試験の実施 ⇒ 正社員等に転換 ⇒ 6ヵ月分の賃金支給 ⇒ 支給申請)。また、非常に 不支給要件 が多い助成金です。そのため、自社で申請される際は、1)パンフレットの読み込み、2)管理表などによるスケジュール管理、3)チェックリストの作成などが不可欠です。
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進させるために設けられている「キャリアアップ助成金」をご存知でしょうか。 「そもそもキャリアアップ助成金ってなに?」「キャリアアップ助成金を活用したいけどどうやればいいの?」「自社はいくら支給されるのかを知りたい…」と思われている方も多いのではないでしょうか? そこで、この記事では、キャリアアップ助成金とはどういうものなのか、キャリアアップ助成金の支給額、支給条件、手続きの仕方などをわかりやすく解説していきます。キャリアアップ助成金について理解を深め、ぜひ自社の人材活用にお役立てください。 CHECK! 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) キャリアアップ助成金とは 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者(有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など)の企業内でのキャリアアップを促進するための制度です。 労働者の正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して、国から助成金が支給されます。 そして、改善や改定などをする内容によって、下記7つのコースがあります。 1. 正社員化コース 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成される。 2. 賃金規定等改定コース すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成される。 3. 健康診断制度コース 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成される。 4. 賃金規定等共通化コース 労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成される。 5. 諸手当制度共通化コース 労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成される。 6.