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退職者に対しても有休は年5日取得させる必要があるか 2019. 09. 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカンあきない・えーど. 09. 今年の4月からの改正法により、年次有給休暇は年5日取得させる義務がありますが (年10日以上の年次有給休暇が付与される人が対象) 途中で退職する人についてはどうなるのか、というご質問を受けることがあります。 これについては厚労省が出しているQAで「取得することが原則」と回答しています。 したがって、退職日まで5日以上ある場合は、取得させることが正しいわけですが 突然の退職などの場合などについては、 「突然の退職などにより義務を履行できなかった場合は、個別の事情を踏まえた対応」 とも回答しています。 厚労省のQA(平成31年4月) ===================================== 急に雨が降ったり台風だったり、不安定な天候ですが まだまだ夏が名残惜しい季節ということで、 季節先取りではなく週末は、まだまだビーサンです。 写真は関係ないですが、先日の事務所ケーキの日に食べた KIHACHIのお菓子です。 いろいろ新しい商品が出てくるので楽しいです!
Q 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合 2019年4月1日に年次有給休暇を18日付与した社員が、2019年9月30日に退職する予定です。その際、会社は2019年4月1日から2019年9月30日までに少なくとも5日の年次有給休暇を取得させる義務があるのでしょうか? A 5日取得させることが望ましいですが義務があるとまでは言えないです。 2019年3月31日までは、年次有給休暇の取得日数について、使用者に義務はなかったのですが、法改正により、2019年4月1日から企業規模を問わず一律に「年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる義務」が使用者に課せられることになりました。その対象者は、法施行日以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。使用者は、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 今回ご質問の労働者には2019年4月1日(基準日)に18日の年次有給休暇を付与していますので、2019年4月1日から2020年3月31日までの1年間に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。しかし、年の途中である2019年9月30日までの6カ月間に5日の年次有給休暇を取得、または、案分して2.
今月末でやめたい。」と言ってきた労働者が「残っている年次有給休暇を全部取ってやめたい。」と言い出し、結局今日から休んでしまいました。今月末まで2週間以上もあり、そんな年次有給休暇でも与えなくてはならないのでしょうか。 (使用者) A5. 労働基準法第39条では、会社は、時季変更権の行使により年次有給休暇を他の日へ変更することが可能です。しかしながら、今回のケースは変更すべき他の日がないことから時季変更権を行使する余地がなく、請求どおり付与しなければなりません。 なお、当該労働者の業務の引継ぎ等も考慮した上、事情を話されて退職日を先に延ばしてもらう等検討してみてはいかがでしょうか。 (4の問いと併せて、使用者側はこのような問題を防ぐために、普段から労働者の年次有給休暇取得・付与について、配慮しておく必要があります) Q6. 就業規則では年次有給休暇は3日前に請求することになっているのに、労働者から当日の朝になって理由もはっきり言わず「休みたい。」と言ってきました。その場合でも年次有給休暇に認めなければならないのでしょうか。(使用者) A6. 退職者に対しても有休は年５日取得させる必要があるか | 東京都渋谷区の社会保険労務士事務所｜エキップ社会保険労務士法人 濱田京子 コラム. 単に就業規則による3日前の請求ではないということをもって、年次有給休暇を認めないということはできません。会社側が時季変更権を行使できるかはあくまで、事業の正常な運営を妨げるが否かということにより判断します。ただし、当日請求の年次有給休暇は、「使用者の時季変更権を行使の時間的余裕を与えられないこととなるから、認められない」とする判例もあり、労働者側も遅くとも前日の終業時刻までに請求するのが良いと思われます。それでも、使用者側はあくまで、客観的に時季変更権を行使できる事由が存在し、その行使が遅滞なくされたものか否かで判断することになります。 Q7. 定年で退職した労働者を引き続き嘱託として雇用することにしました。年次有給休暇はどうなるのでしょうか。(使用者) A7. 当該事業場に引き続き使用されるということであれば、勤続年数は継続しているものとみなされ、対応する年次有給休暇を付与しなければなりません。 Q8. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、指定したのに年5日以上取得できない労働者がいた場合、法違反に問われますか。(使用者) A8. 使用者の時季指定による年次有給休暇の付与は、使用者が5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に5日取得させていなければ法違反として取り扱われることとなります。労働基準監督署から是正に向けての指導を受けるほか、場合によっては、罰則の適用を受けて処罰される可能性もありますので, 確実に年5日は取得させるようなチェック体制を確立するようにしてください。 Q9.
年5日の年次有給休暇の時季指定については, 就業規則に記載する必要がありますか。(使用者) A9. 休暇に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項であるため、労働者数10人以上の事業場で、時季指定を行う場合はそのことについて就業規則に記載する必要があります。具体的には, 時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について定め、所轄労働基準監督署に届出するようにしてください。 Q10. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、基準日からの1年間の期間中に休業期間がある労働者や、途中で退職する労働者についても、5日取得させる必要があるのですか。(使用者) A10. お尋ねのような労働者の場合でも、年5日の有給休暇は取得させるようにしていただく必要があります。ただし, 期間中ずっと休業しているとか, 基準日から5日以内に退職する場合など, 使用者の義務の履行が不可能な場合については法違反に問うものではありません。 Q11. 有給休暇 義務化 退職者. 所定労働時間8時間で、時間単位で4時間の年次有給休暇を取得した労働者がいるが、この4時間分は時季指定すべき年5日の年休から控除できますか。(使用者) A11. 年5日の時季指定は時間単位年休で行うことは認められないため、時間単位で取得した分は取得させる義務のある年5日から控除することはできません。なお, 半日単位で取得した場合は, 0. 5分を年5日から控除することが認められています。 問い合わせ ご相談は、最寄りの労働基準監督署または最寄りの総合労働相談コーナーまでお願いいたします。
2019 年 4 月施行の改正労働基準法第 39 条第 7 項においては、同条第1項から第3項までの規定により 使用者が与えなければならない有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、そのうち5労働日について、基準日(※1)から1年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない旨、規定しています。 (※1)継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間の初日。なお、最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間の初日。 同項により使用者に年次有給休暇の時季指定及び付与義務があるのは、 基準日から1年以内の期間 です。 その年次有給休暇の時季指定及び付与を基準日から 1年以内の期間のうち、いつ行うかは使用者の裁量に委ねられている と考えられます。 仮に、本件労働者が基準日から1年以内の期間の満了日よりも6労働日以前の時期に退職するということであれば、貴社としては、基準日から1年以内の期間の満了日の直前の5労働日に年次有給休暇の時季指定及び付与を行う予定であったものが、当該労働者の退職により年次有給休暇の時季指定及び付与を行うことができなかったと説明できますので、少なくとも同項違反の責任を問われることはないと思われます。 ただし、このような場合であっても、 有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、…
お礼日時:2005/01/26 03:32 No. 3 matan 回答日時: 2005/01/25 08:55 少し前に同じような体験をしました。 私の場合メイク落としの際にマスカラが入ったんですよ。 どれだけ洗って涙出しても出てこないし自分では見えないとこに入ってどうしようもできませんでした。 仕方ないので眼科に行ったら細長いピンセットで上まぶたを持ち上げて取ってもらいました。 ちなみに値段は1400円でした。 一気に楽になるのでいち早く行くべきです!! 7 この回答へのお礼 ご返答頂きありがとうございました。(お礼レスが遅めで申し訳ありません) 何とか自力で取れましたが、まつげなどは私は年から年中入ります^^;(まつげは先がハサミで切った様にとがってないので、出そうになるまで待ってたのですが、今回はちょっと焦りました^^; 髪の毛もこれからもまた入りそうな気がするので、参考になります☆ お礼日時:2005/01/26 03:31 No. 【タイム結果】F1第11戦ハンガリーGPフリー走行1回目 | F1 | autosport web. 1 shigechama 回答日時: 2005/01/25 06:39 わたしは目に異物が入って取れないときは コップにお水を入れて、その中で目をパチパチさせます。 コップにあふれるぐらいお水(ぬるま湯でもOK)を入れ、 目の下(下まぶた)にコップのふちをつけます。 下を向き、水に目が入るようにして、パチパチさせます。 水がこぼれるので洗面所でやってね。 取れるといいですね。 この回答への補足 あう…残念ながら毛が上まぶたの方へ移動してる感じで、…。 (また何かお世話になる事がありましたらどうぞよろしくお願いいたします☆ありがとうございました☆) 補足日時:2005/01/25 07:00 3 この回答へのお礼 素早いご回答をどうもありがとうございます。 実は心配なので早速洗ってみます!ありがとうございました☆ お礼日時:2005/01/25 06:49 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
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昨日はありがとうございます。 「バースデー絶対成功できる」って言われて泣きそうです。 いままでで 高級シャンパンを入れてもらいたい!とか、 シャンパンタワーやりたい!なんてこわくて言えない自分がいました。 まりなさんのカウンセリングを受けようか迷っていたとき、 ブログを読んで勇気のない自分に気がつきました。 そこで勇気を出すために実際に申し込んでみました。 昨日お会いできて本当によかったし、 六本木で実際に活躍されていた方に90分親身に相談にのってもらえ、経験談を教えてもらえるなんて、この値段なら安いと思いました! また覚えておきたいことだらけだったので、 録音okにしてもらえたことが大変ありがたかったです。 必ず最高のバースデーにします。 本当にありがとうございました。 まりなさん! カウンセリングありがとうございます(るんるん) 入店3日目で場内指名がいただけました! まりなさんにレクチャーしていただいた通りにして、 お客様に「ここにいてもいいですか?」っていったらなんと 「いいよ!いてよ!」と言ってもらえて、 場内を貰えました! 店長さんにも褒められました! 今日はありがとうございました! 丁寧に話をきいてくださって 勇気づけてくださって 久しぶりの感覚を思い出せて 少し自信が出てきました。 ありがとうございました! まりなさん本当にありがとうございました(なみだ)(キラキラ) 予想していた以上にお客様がきてくださって、 誰かの誕生日をお祝いしてあげようと優しい人がこんなにいるのか!と思ったら嬉しくて大切な宝物をもらったような気持ちになりました(キラキラ) ありがとうございます(emoji) フリーの反応が悪いことで、今まで悩んでたのですごく嬉しいです! 群馬県 - 県央ワクチン接種センター. お陰で自己嫌悪からのストレスが軽減されてます(emoji)(emoji) 昨日も場内指名とれて、さらに同伴約束までできました(emoji) なんだかんだでいつのもメンバープラス2人で来店してもらえました(るんるん) ありがとうございます! ○○の写真を送ったのが可愛い&頑張っていると思ってもらえたみたいです! 7万円のドンペリが初めて入りました♡ 平成最後にナンバー1をとることができました! コスプレイベントで6組呼ぶことができました! 今日6万円のシャンパンおろせました(≧▽≦) 場内指名1位とれちゃいました!場内してくれたお客様が、さっき戻ってきて指名してくれました(*^^*)自信がついてきました!
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