みんな電力TOP 電気をつかう 個人 料金プラン・シミュレーション 電源構成と料金で 選べるふたつのプラン 再生可能エネルギーを利用することが、地球温暖化対策はもちろん、再エネ発電所の発展につながってほしいから、 みんな電力は「FIT電気」と「再生可能エネルギー」という2種類の電源にこだわっています。 電源に「火力発電」を多く含みながらも、非化石証書を購入することで「実質再生可能エネルギー」を 供給することは行っていません。 日本全体の電源構成 2019年度速報値 出典:経済産業省資源エネルギー庁 各種統計情報(電力関連) 再生可能エネルギーの発電所を 応援しながら、価格も重視したい スタンダードプラン 2021年度計画値 非化石証書使用なし※3 再生可能エネルギー100% ※1 CO2排出量ゼロのプラン プレミアム100プラン 非化石証書(再エネ指定)使用100% エポスカードをお持ちの方は、 こちらがおすすめ!
■ シン・エナジー サービスご提供エリア ※2018年4月現在(離島を除く)
00円 15A 445. 50円 20A 594. 00円 30A 891. 00円 40A 1188. 00円 50A 1485. 00円 60A 1782. 00円 電力消費量(kWh) 1kWhあたりの値段 - - 120kWh 17. 46円 120 - 300kWh 23. 06円 300kWh以上 26. 06円 九州電力:従量電灯Cの料金表 主に電気をたくさん使う商店やレストランなどが従量電灯Cを契約しています。 契約kVA数によって基本料金が決まる。(6kVA以上50kVAまで) 1kWhあたりの値段は季節や時間帯によって変わることがない。 九州電力 - 従量電灯C(円・税込み) 契約kVA数 1kVAあたり 九州電力:スマートファミリープラン料金表 スマートファミリープランは、電気の使用量が多い一般家庭を対象にしたプランです。毎月300kWh( キロワットアワー )以上電気を使用する場合は従量電灯Bよりも電気料金が安くなる可能性があります。 従量電灯Bプランと同様に基本料金は契約する アンペア数 (10Aから60A)によって変わります。 従量電灯Bと比べて、毎月の電気の使用量が300kWh以上(目安)の利用者の方にメリットがでる可能性があります。 2年契約という条件があります。 九州電力のスマートファミリープラン(円・税込) 最初の120kWhまで 120kWh超過300kWhまで 24. 96 円 九州電力:スマートビジネスプラン料金表 九州電力のスマートビジネス・プランは商店や事務所など電気の使用量の多い契約者を対象にしたプランです。 契約kVA数によって基本料金が決まる。必要に応じたkVAを選びます。 電力量料金は1段階のみです。1kWhあたりの値段は季節や時間帯によって変わることはありません。 120kWh以上の電力量料金は従量電灯Cより安くなります。 九州電力 - スマートビジネス・プラン(円・税込み) 297. 中部電力ミライズ. 00 円 電力量料金(1kWhあたり) 九州電力:電化でナイトプラン 九州電力の オール電化 住宅向けプラン、電化でナイトプランは夜間料金が適用される時間を以下の3つから選ぶことができます。 九州電力:電化でナイトプラン一覧 セレクト21 お得な夜間時間帯は21時~翌7時 就寝時間が遅い等、夜型の生活の利用者の方におすすめです。 セレクト22 お得な夜間時間帯は22時~翌8時 従来から設定されている標準的な夜間時間帯の利用者の方におすすめです。 セレクト23 お得な夜間時間帯は23時~翌9時 朝に家事をされる等、朝型の生活の利用者の方におすすめです。 九州電力:電化でナイト・セレクト21料金表 九州電力の電化でナイト・セレクト21はエコキュート等を利用している オール電化 の家庭向けのプランです。「夜間」の設定時間が21時からの設定になっています。 基本料金が実量制となっており変化します。 夜間の時間帯の料金が割安になっています。 電気を使用する時間帯によって従量料金(1kWhあたりの料金)が異なります。 九州電力の電化でナイト・セレクト21の基本料金 区分 料金単価(税込) 契約容量が10kW以下の場合 1650.
ミツウロコでんき料金単価は各エリアによって異なります。 電気をご使用になるエリアの電気料金単価をご確認ください。 ご使用予定のエリアを選択してください。 北海道エリア の電気料金単価 料金(円/税込) 従量電灯B 基本料金単価 10A 341. 00 15A 511. 50 20A 682. 00 30A 1, 023. 00 40A 1, 364. 00 50A 1, 705. 00 60A 2, 046. 00 電力量料金単価 最初の120kWhまで 24. 99 120kWhをこえ280kWhまで 27. 40 280kWh超過分 30. 36 シングル応援プラン従量電灯B ※1 23. 97 29. 81 32. 13 従量電灯C 1kVAあたり シングル応援プラン従量電灯C ※1 23. 98 低圧電力 ※2 基本料金単価 ※3 1kWあたり 1, 222. 65 従量料金 17. 67 ※サービス提供エリア内であっても離島など一部対象外となる地域がございます。 ※1 シングル応援プランのシミュレーションはございません。 ※2 力率割引は適用されません。 ※3 契約電力は現在ご契約中のものが適用されます。 シミュレーションする 東北エリア の電気料金単価 330. 00 495. 00 660. 00 990. 00 1, 320. 00 1, 650. 00 1, 980. 00 20. 61 120kWhをこえ300kWhまで 23. 22 300kWh超過分 26. 80 18. 58 24. 95 27. 72 1, 201. 75 夏季 ※4 15. 95 その他季 14. 49 とくとくナイト 基本料金 6kVAまで 1, 430. 00 6kVAをこえ10kVAまで 上記をこえる1kVAあたり 電力量料金 デイ(午前8時~午後10時) 80kWhまで 23. 価格.com - 料金プランシミュレーション｜電気料金比較. 28 80kWhをこえ200kWhまで 31. 76 200kWh超過分 36. 71 ナイト(午後10時~翌午前8時) 1kWhあたり 11. 43 ※4 検針月が7、8、9月の場合は夏季単価が適用されます。 関東エリア の電気料金単価 286. 00 429. 00 572. 00 858. 00 1, 144. 00 1, 716. 00 21. 83 23. 05 25. 71 シングル応援プラン 19.
ご入力いただいた情報をもとに、最適な料金プランと年間どのくらい節約できるかをシミュレーションすることができます。 新電力からの切り替えサービスの「ENECHANGE(エネチェンジ)」のページへ移動します。 「新電力からの切り替えサービスに関する注意点」をご確認いただいたうえ、ご利用ください。 価格. comに掲載しているキャンペーン内容と異なります。 新電力からの切り替えページへ 新電力からの切り替えサービスに関する注意点 ・ 新電力からの切り替えサービスは、ENECHANGE株式会社(以下、「パートナー企業」といいます。)が運営するサービスです。 ・ 価格.
方法③:労働基準監督署に通報 小さい会社だと、こんな場合がある・・・ 人事部にハラスメントの知識、対応ノウハウがない 人事部が経営層の言いなり そんな場合、労働基準監督署に通報しよう。 通報の手段は3種類あります。 メールは、いつでも簡単に送ることができますが、あくまで情報提供の位置づけです。 必ずしも、動いてくれるとは、限りません。 メールに加えて、電話するのがベスト! 会社員 通報すると何をしてくれるの? あなたの会社に立ち入り調査や事情聴取が行われる 違反があれば、是正勧告、改善指導が行われる 指導しても是正しない場合、逮捕や送検もある 会社に対して、大きな影響力を持っているので・・・ 経営陣にとって、最も恐れる存在! 多くの仲間と共に、事実関係を整理して通報すると動いてくれやすい・・・ 大変やなあ 労働基準監督署へ複数人で 行くと聞いてくれやすいですよ — 温銭@麺次郎 (@suzuki_Mr) July 12, 2020 会社に対して「労働基準監督署に通報する」と言うだけでも効果がある・・・ @infinity_decade こういうのはパワハラになるから労働基準監督署にも通報しますよ(●⁰౪⁰●) って言ってみると菓子折り持って社長が謝りに来るよん(●⁰౪⁰●) — 新おティッシュさん(●⁰౪⁰●) (@1919tissue) December 28, 2013 パワハラ上司を潰すのに・・・ 国家権力を利用しよう! 方法④:異動願いを出す 各方面に事実を通報しても・・・ パワハラ上司が異動も処分も受けない場合がある! クラッシャー上司の潰し方を簡単に解説！パワハラなんて怖くない. わたしの見てきた限り、こんなケースが多い。 人事部や経営層が、パワハラ上司に対して注意をする パワハラ上司は、しばらく少しだけ大人しくなる でも結局、またパワハラを繰り返す! ある意味病気ですから。。 さらに、ダイエットと同じで、我慢してきた分だけ・・・ 大きなリバウンドがある! さらに、凶暴になって、あなたを潰しにくる。 もちろん、その証拠を集めて、復讐のリベンジをしてもいい。 ただ、こんな事態だけは避けよう。 あなたが精神的に限界を迎える あなたが心の病になってしまう パワハラ上司と距離を取ることも大事! 人事部に連名で異動願いを出そう。 その際には、これらを明示して下さい 異動理由:もちろんパワハラの証拠データを添える 異動希望部署:具体的な部署名 異動が受け入れられない場合:退職を検討する!
上司がジャイアンすぎて半端ない そんなにパワハラやってて何で出世できるの? クラッシャー上司を潰したい ! どうすればいいんだ!?
嫌いな上司(奴)がいて毎日が嫌だ、むかつく パワハラ上司(奴)に嫌味を言われてつらい 嫌いな上司(奴)を潰したい 今回は、このような悩みをお持ちの方に向けた記事となります。 嫌いな上司(奴)のせいで毎日がつらい、むかつくという方は多いのではないでしょうか? 職場の人間関係に悩みはつきものですが、もっとも避けたい人間関係の悩みは上司です。 嫌いな上司(奴)やパワハラ上司がいると、ものすごくストレスを感じたり、職場に行くのが辛くなってしまいます。 今回は、「嫌いな上司(奴)、パワハラ上司の潰し方」についてです。 嫌われる上司(奴)の特徴、嫌いな上司(奴)やパワハラ上司を潰す方法を紹介します。 本記事を読むことにより、嫌いな上司 (奴) への対処法、距離のおき方を知ることができます。 嫌われる上司(奴)の特徴を理解しよう 嫌いな上司(奴)、パワハラ上司のせいで毎日が辛い、ムカつく、どうにかして潰したいと思う方は多いのではないでしょうか? 嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は？パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル | ゆとり部. たくさんの方が上司との人間関係に悩んでいます。 まず押さえておくべき点としては、嫌われる上司(奴)の特徴を理解しておくことです。 これから紹介するどの特徴に当てはまるかにより、対処法なども変わってきますよ。 【議論ができない】自分の意見だけが正しいと思っている上司 【思いやりがゼロ】自分勝手な自己中上司 【ついていけない】理不尽な上司 【失敗は部下のせい】無責任な上司 【仕事ができない】無能すぎる上司 【最低なタイプ】パワハラ上司 ①【議論ができない】自分の意見だけが正しいと思っている上司(奴) 1つ目は「自分の意見だけが正しいと思っている上司(奴)」です。 こういう上司にあたると、ムカつくだけではなく、やる気も無くなっていきます。 自分の意見だけが正しいと思い込んでいる 反対意見に耳を傾けようともしない 部下の提案はすぐに却下 意見を取り入れてもらえないことが続くと、やる気がなくなるだけではなく、自己肯定感も下がっていくことが問題。 「自分の意見は意味がない」「自分はすべて間違っている」と思い込むようになってしまいます。 ②【思いやりがゼロ】自分勝手な自己中上司(奴) 2つ目は「自分勝手な自己中上司(奴)」です。 自己中な上司に振り回されているという方も多いのではないでしょうか? すべての発言、行動がが自己中心的 自分の都合だけを考えてスケジュールを組む 周りには良い顔して、部下には厳しい 会社という組織の中で働いているにもかかわらず、自分の都合しか考えられない上司。 このような上司にあたると、肉体的にも精神的にもつらいと感じることが多くなります。 ③【ついていけない】理不尽な上司(奴) 3つ目は「理不尽な上司(奴)」です。 理不尽な上司にあたると、無駄にイライラしたり、ストレスを感じる機会が多くなります。 機嫌の波が激しい 精神的に未熟な態度をとる 言っていることがコロコロ変わる 尊敬とはほど遠く、とても面倒くさいため、絶対に関わりたくない上司です。 このような上司は意外に多いのではないでしょうか?
あなたは「嫌いな上司を潰したい」と思ってしまうことはありませんか?
パワハラ上司には、こんな特徴がある・・・ 仕事以外で輝ける場所がない 地位を失うのが怖くて仕方ない 会社の上層部しか見てない コンプレックスを抱いている パワハラ上司はこんな心理に支配されている・・・ 出世に対する強迫観念 部下と自分を比較する 成功するやり方は、自分のやり方だけ 感情をぶつければ、部下が動く、従う 自分は、パワハラなんてしてない 実は、仕事といまの地位を守ることが人生の全て・・・ とってもかわいそうな人間! 仕事、地位、部下を失ったら、絶望する。 その心理を逆手に取って、復讐しよう! 会社員 ぼくの上司は、上層部に対する態度と、部下に対する態度が違いすぎる・・・ 【関連記事】 パワハラ上司の特徴や心理 を解説しています。 【関連記事】 人によって態度を変える上司の特徴と攻略法 を解説しています。 パワハラ上司を潰すための準備 準備次第で、パワハラ上司を潰す成功率が格段に変わってきます! ①被害者の会設立 ②パワハラの証拠集め できるだけ、多くの仲間と多くの証拠を集めよう! 準備①:被害者の会設立 仲間が多いほど、復讐の成功率が高まります。 逆に、1対1で、闘いを挑んでも・・・ 負ける可能性が高い! パワハラ上司といえども、出世した実績がある・・・ 会社からある程度は、評価されている その結果、地位と役職を与えられている 偉い人達との距離が近い あなた1人が、本部長に進言したところで・・・ 潰すことはできない! 恐らく、「注意しておくよ」となだめられて終わる。 でも、こんな構図を作ったら、どうなるか・・・ パワハラ上司1人 vs 将来有望な若手3人 会社の上層部や人事部が、動いてくれる可能性が高まる! 全員で異動願いや退職願いを出したら・・・ 大きな圧力になる! パワハラ上司の左遷・異動の可能性が高まる! 会社員 ぼくと同じ被害にあってる人、他に3人いる・・・ みんな、パワハラ上司に苦しめられてるから、協力してくれると思うよ。 まずは、集まって、パワハラ上司の愚痴を言うことから始めてみよう。 それだけでも、ストレス発散になる! 準備②:パワハラの証拠集め 証拠が多いほど、具体的なほど・・・ 復讐の成功率が高まる! 被害者の会のみんなで、証拠集めをしよう! パワハラを受けた日付 具体的な言動 あなたが受けた精神的苦痛(あなたが、率直に感じたことでいい) 心療内科の受診履歴 被害者の会の中で、1人、取りまとめ役を選任しよう。 取りまとめ役が、みんなの証拠を、箇条書きや一覧でメモにまとめる。 もちろん、電子媒体ですよ。 証拠データを整理しておくことで、こんなメリットがある。 色々な人に提示できる 情報を網羅的に提示できる 正確に事実関係を伝えることができる 当然、上司を潰せる成功率が高まる!