今年も忘年会シーズンがやってきましたね。 忘年会といえば、普段の飲み会より盛大に催されることが多く、1年で最もたくさんの人と交流する飲みの機会です。 しかし、そんな忘年会は楽しい反面、 セクハラの温床 でもあります。 この記事では、忘年会で多い セクハラの7つのパターン とその対策をご紹介します。 忘年会でありがちなセクハラ事例7つ 1. ボディタッチをされる 頭をなでられる、手を握られる、脚を触られるなど、食事の席で隣に座った上司などに接触を伴う直接的なセクハラをされることが多いです。 【ボディタッチがはじまったら】 いったん席を離れて他の人に挨拶に行く 触っている手を強めに掴んで相手の膝に戻すようにする お酒をすすめてグラスを持たせて流れを断つ 離れた席の同僚に LINE で助けを求める などすると良いでしょう。 飲み会ではセクハラが普段の何倍も酷くなり、体を触られたり、胸を揉む仕草をされたり、卑猥な言葉を言われたり、どんな風に彼氏にされるの?どこなめられた?など生々しいことを何度も聞かれ爆笑されたり、男性社員の話のネタにされからかわれる事がとても辛いです。 やめて下さいと言いましたが、冗談で犯すぞなどと言われ、全くやめる気配はありません。 (出典:セクハラが当たり前の飲み会が辛く辞めたいです – BIGLOBEなんでも相談室) 実際にひどいセクハラが常習的に行われるような会社も存在するようです。 2. それ、セクハラです！ 女性が「職場飲み会」であった被害・6選｜「マイナビウーマン」. 上司の箸でアーンさせられる 食事の席で上司に料理を「 〇〇ちゃん、はいアーンして 」とアーンさせられそうになることも、セクハラの事例ではよくあります。 これに対しては、口の中に料理を詰めて食べられない状況にしておくか、「恥ずかしいです~」と軽く流して他の話に持っていくようにしましょう。 冗談の言いやすい上司であれば、「部長にこんなことさせたら、他の女性社員に嫉妬されますよ~」などとおだてて流しておくのもアリです。 3. トイレで待ち伏せされる これが一番要危険なパターンです。 あなたがトイレに立った後に待ち伏せされて、その流れでキスを迫られることもあり、大変危険です。 事前にトイレを済ませておくか、他の女性社員と一緒にトイレに行くなどしましょう。もし、不意に待ち伏せされた時は大きい声で「 大丈夫ですかー? 」と酔っ払いを介抱するフリをして別の社員を呼びましょう。 飲み会終了間際にトイレの入り口で偶然出くわしてしまい、しつこく迫られ、私も酔っ払っていたので最初しか抵抗せず、結局キスをしてしまったうえ、胸まで触らせてしまいました。 酔っ払っていたとはいえ、もっと拒むべきだったと思いとても後悔しました。(34歳 独身) (出典: セクハラを訴えても不利?
(教えて&ご相談掲示板@ミクル) ) 4. 連絡先をしつこく聞かれる 忘年会という滅多にないチャンスだからこそ、必死にアプローチをかけてくる男性社員がいます。 教えたくない時は、相手の連絡先を箸袋かなにかの紙に書いてもらってそれっきりにするか、「 彼氏に怒られるので 」と告げてはっきり断りましょう。 5. 二次会移動中に肩を抱く 二次会に移動中、どさくさ紛れに肩を抱こうとしてきたときは、手を掴んで肩から離しましょう。 拒否しないということは同意の意思表示 。相手を勘違いさせることにも繋がります。 されるがままにしておくのではなく、嫌であるという意思表示をすることが大切です。他の女性社員の所へ逃げ込むのも良いでしょう。 6. タクシーに一緒に乗り込もうとする 帰りのタクシーに乗り込まれると、家の場所を知られたり家にあがられそうになることもあり、とても危険です。 「彼氏の家に寄るので」や「実家に帰るので」と言うか、 コンビニで降ろして もらって別のタクシーに移動 、適当な駅で降りて電車やバスで帰るなどして逃げ切りましょう。 本来は、女性はできるだけ終電までに帰るようにするのが理想です。 7. 職場の飲み会での下ネタ、ボディタッチはセクハラです [ストレス] All About. 上司の膝の上に座らせられる カラオケ店などでトイレに行こうとして上司の前を通ろうとしたときにされることが多いようです。 これは、起こってからの対策は難しいので、事前に出口付近に座るようにしましょう。もしされてしまったら、場がしらけてもはっきりと嫌であることをその場で伝えましょう。 相談者は30代の女性で、前年の忘年会で、「トイレに行ったときに出口のところで待ち伏せされて抱きつかれた」「隣の席に座られて手を握られたり、キスを迫られた」「二次会のカラオケではトイレに行くのに、その人の前を通ろうとしたら無理やりその人の上に座らせられた」など、散々な目にあったようだ。 (出典: セクハラ忘年会との戦い方 「張り倒す」「泣き出す」作戦はアリか ) 断りにくいセクハラの対策方法4つ 先ほど、セクハラ事例とともに対策方法も少し書きましたが、できればそういったことは起きないように事前に対策しておきたいですよね。忘年会だけでなく、全てのセクハラ対策をする際の心構えとしても参考にしてみてください。 1. 女性社員と協力し合って対策する 特定の女性がセクハラを受けた場合、すぐに他の女性が助けるようにします。忘年会前に、女性社員同士で話し合っておきましょう。 当日用に女性社員で LINEグループ をつくるのも良い手です。 2.
お酒の席での「うっかり言動」でセクハラ加害者に! 忘年会はセクハラの温床！飲み会でよくある7つの事例と対策方法は？ | Stress free Tokyo. その気はないのに「ノリ」でうっかり・・・セクハラ的言動をしないように注意! 「忘年会」シーズンに入ると、職場の人や取引先の人とお酒を酌み交わす機会が増えます。日頃は仕事の話しかしない間柄でも、おいしいお酒や食事を交えて会話を楽しめば、親近感が湧き、信頼感を高めあうことができます。 一方、場合によっては、お酒の力やその場のノリで緊張感が緩み、失礼なことを言ってしまったり、思いがけない行動でひんしゅくを買ってしまったりすることもあります。さらにはそうした言動が「セクハラ」になってしまうこともあるため、注意しなければなりません。 忘年会の席は無礼講? 「職場」の延長線だとわきまえて 「男女雇用機会均等法」で定義されるセクシュアルハラスメントとは、「 職場 」において行われる「 性的な言動 」によって、労働者が受ける性的ないやがらせを意味します。 では、ここで言われる「職場」とは、どの範囲までを意味するのでしょう? 「性的な言動」とは、どのような言動なのでしょう?
発表する必要ある? 今だにあの社長の脳内は謎です。 (今その会社があるかどうかも知らないですがw) ちなみに、私の部署の先輩は最高でして、私の分もお祝いしてくださっていました。救われた〜〜〜〜! (その後、お金は先輩にお渡ししました) あの会社に1年1ヶ月いましたが、優秀な先輩の元で仕事ができた事が最高でした! でも、あの会社にいったおかげで目指すべき進路が決まったから悪い事ばかりではなかった。 ■ 社員旅行 北海道2泊3日だったでしょうか? 参加費5万円。 もちろん強制。 不参加は無理。 18才の私には高額でした・・・ まず、強制参加ってセクハラでありパワハラですよね? 強制とは言わなくても、参加するよね? !という圧もそうだと思います。 行きたい人が行けばいい! (社員旅行は否定していません。) 参加した社員旅行で衝撃だったのが夜の宴会。 新入社員は列をなして、社長のところへ行き、お酌をしなくてはなりません。 座敷なので、立ったり座ったりが大変。 動きやすい服装で参加したかったのですが、宴会の前に通達が。 ・浴衣で参加すること ・浴衣の下にTシャツやパンツ(ジャージとか)を履いてはいけない !!! はだけるじゃないですか!!! 宴会強制参加+浴衣強制 どうおもいます??? なにを期待しているんでしょうか? もちろん、浴衣の上に、羽織りで行きましたよ。 羽織りNGはなかったので。 まあ、きていったら「なんで着てる?」とは言われましたけどね。 ✴︎ 思い出すだけで笑えますね。 ひどくてwww と同時に、この20数年で世の中が変わったんだと実感します。 セクハラ・パワハラは絶対にダメです。 もし、我慢しているような人がいたら、耐えるのではなく、その場から逃げてほしい。 そこに居続ける必要はありません。
「セクハラでいきなり逮捕」急増中 ) 忘年会でセクハラが増える理由3つ 1. お酒が入って善悪の判断がつかなくなる 酒癖の悪い人は少なくなってきてはいますが、一定数います。そういう酒癖の悪い人には、忘年会ではお酒をすすめ過ぎないよう周りの気遣いが必要です。 2. 日頃したくてもできないことをその場の勢いでやろうとする 普段は大人しくて真面目そうな人でも、忘年会という雰囲気で女性にセクハラをしてしまうこともあります。 3. 女性のいるサービス店に慣れてしまっている キャバクラなどの風俗店によく出入りする男性は、忘年会の場でもついつい女性にスキンシップをとったりお酌をさせようとしてしまいます。 さいごに お酒が入った上司に対してハッキリと言いにくいこともあるかもしれません。 ですが、事前に女性社員同士で連携したり、現場で周りの人を利用したりして、上手く立ち回りましょう。 会社の忘年会参加が初めての人も、毎年忘年会でつらい思いをしている人も、今年は楽しく忘年会を過ごせるといいですね。 あなたの今日がほんの少しストレスフリーに近づくことを願っています。 この時期、こんな記事も読まれています。
職場の飲み会で行われる行為がセクハラに当たる場合には、加害者や企業は法的責任を負います。飲み会ではつい気持ちが緩みがちになり、セクハラ行為が起こるケースが多々あります。 「酔っていた」と言えば許されるとでも思っているのか、女性の身体に無理やり触ろうとしたり、親睦を深めようと勘違いをして、プライベートな質問をズケズケとしてくる……こんなシチュエーションに思い当たる人も多いのではないでしょうか。 しかし職場の飲み会でつい羽目を外したとしても、セクハラは決して許される行為ではありません。 1.
~教えて齋藤先生!シリーズ1~ キャリア > 人間関係 2020. 03. 07 00:05 弁護士 齋藤健博チャンネル 近年、セクハラやパワハラに関する情報を目にすることは珍しくなくなりました。 ハタラクティブの調査(※1)では41. 8%の方が、「セクハラ、パワハラで退職経験がある」と回答したとのデータも発表されています。 本日は、筆者のもとに寄せられたセクハラ・パワハラの事例の中から、 「飲み会で泥酔した上司にセクハラを受けた」 というご相談内容を元に、セクハラについてお話してみたいと思います。 参考記事 ニュースレター 執筆者 齋藤 健博 弁護士 東京弁護士会所属。2010年に慶應義塾大学総合政策学部卒業、2013年に慶應義塾大学法学部法律学科卒業、2015年に慶應義塾大学大学院法務研究科卒業。ハラスメントや、浮気・不倫問題の解決に定評がある若手弁護士。自身のLINE IDを公開しており、初回相談はLINEで無料で行うことが可能。過去には弁護士ドットコムのランキングトップに名を連ねた経験もある。相談されることの多い、ハラスメントの線引きや残すべき証拠などをYouTUbeの動画でも解説している。YouTube動画: 弁護士 齋藤健博チャンネル 弁護士 齋藤健博チャンネル