令和2年3月16 日に開催いたしました社会福祉法人千歳会との団体交渉において、社 会福祉法人千歳会より首都圏青年ユニオン連合会に対して、正式な回答がありましたので 交渉内容の概略をご周知いたします。 (1) 全ての場面で千歳会として各労働組合に対し中立的立場を保持し、その団体権を平等に承認、尊重すべきであることから、千歳会労働組合との団体交渉に首都圏青年ユニオン連合会も同席させることを強く求めます。 議題(1)に対する回答 千歳会労働組合との間で、まだ協議が出来ておりませんので、千歳会労働組合の回答をお 待ちください。 (2) 賃金改定要求 ア. 千歳会の発展を考えると、今後キャリア層の獲得が必要である事から介護福祉 手当のベースアップを求める。 イ. 複数の資格保持者への処遇手当を求める ウ.
4月) 1階 事務室、研修室、相談室、静養室、医務室、作業棟、ラウンジ 2階 個室(20室)、2人室(6室)、ショートステイ室、浴室、居間 3階 個室(10室)、2人室(4室)、ゲストルーム、食堂、厨房 開設年月日 平成13年4月1日 定員 施設入所支援40名、生活介護60名、短期入所併設型16名、空床型 よつ葉の家 七夕ランチ会の様子 7月7日によつ葉の家にて七夕ランチ会を行いました。今年も3会場での分散型で開催しました。 美味しいランチの後には、音楽家による演奏や、新人職員紹介の動画、本人部会役員による演劇などで大いに盛り上がりました。 当日ご協力いただいた皆様、本当にありがとうございました。 よつ葉の家 本人部会役員選挙のご報告 2021年6月7日(月)によつ葉の家、本人部会役員選挙が行われました。今年は事前に撮影した演説動画を、昼食の時間に食堂で流していました。 その効果もあり、選挙当日は大いに盛り上がりました。皆さん素晴らしい公約を掲げ選挙に臨まれ、立候補されていない方も真剣に投票される姿が印象的でした。そして令和3年度の新たな本人部会役員さんが5名誕生されました。おめでとうございます。 よつ葉の家の洗濯機と乾燥機が新しくなりました! 2021年5月14日、約20年間このよつ葉の家を支えてくれた洗濯機と乾燥機の取り換え工事が行われました。20年間の愛着もあり、取り換えるのは少し寂しいですが、新しくなったことでより早く綺麗になることはとても楽しみです! !大切に使わせて頂きます。 そして20年間本当にお疲れ様でした! 社会福祉法人 労働組合 団体交渉事項. !最後になりますがビフォーアフターの写真をご覧ください。 寄贈の御礼 今年度も、ノリタケカンパニー労働組合様からノリタケ製デザートプレート40枚をご寄贈くださいました。 4月16日(金)よつ葉の家において贈呈式が行われ、よつ葉の家を代表して本人部会役員の利用者さんが受け取り、感謝とお礼の言葉を伝えました。 普段の生活だけでなく、行事などで大切に使わせて頂きます。 皆様の温かいお気持ちに心より感謝いたします。今回は誠にありがとうございました。 令和3年度 社会福祉法人よつ葉の会 入社式 4月1日(木)に、よつ葉の会の入社式を行いました。 皆さん、新しいスタートに期待と希望に満ちた表情をされ、新入職員代表挨拶では満面の笑顔で今後の意気込みを語ってくださいました。 緊張の中にも、笑顔溢れる温かい入社式となりました。 入社式の後には、今後の活躍と期待を願い植樹式を行いました。 新人職員の皆様、改めまして入社おめでとうございます!!
定数は6名以上であること。 2. 各理事と親族等特殊の関係のある者が、一定数を超えないこと。 3. 社会福祉事業についての学識経験者、地域の福祉関係者が含まれていること。 監事 1. 定数は2名以上であること。 2. 財務管理に識見を有する者、社会福祉事業に識見を有する者が含まれていること。 3. 他の役員と親族等の特殊の関係がある者であってはならないこと。 評議員 1. 評議員の定数は理事の定数を超えること。 2. 各評議員及び各役員と親族等の特殊の関係がある者であってはならないこと。 3.
社会福祉法人や医療法人は、労働組合がないのですか?従業員はどこに誰に社内問題を訴えればいいのでしょうか? 相談支援員は居るけど、知らない解らないばかりで話にならないし労基署に行ったとしても仲裁で終わりらしいし、もう疲れました。 所長は雇われ所長で、雑用係みたいにこき使われて手続き事項何も知らない人だから当てにならないし、従業員の個人情報管理は相談支援員だけど、役所の手続き代行とフェイスシート、計画書作るだけでこちらから必要書類、手続き何が必要か尋ねてもわからないと言いました。 理事長じゃないとわからないと言われたけど、理事長は皆が帰った後に顔出ししてるらしく、幹部じゃないと動向わからない連絡取れない。足取り掴めない。給与計算、毎月間違う。こちらから指摘しないと訂正しない。何度もあるので給与振り込みされても明細書もらうまで、出勤日数と勤務時間確認しないとわからない。そんな事業所です。 質問日 2019/09/07 解決日 2019/09/21 回答数 2 閲覧数 322 お礼 0 共感した 0 社会福祉法人、医療法人であっても組合があるところはありますよ。 ただ全国・全産業平均で組合の結成率は20%前後ですので、80%の法人には組合が無いことになります。よって確率論でいえばない可能性の方がはるかに高いことになります。 >従業員はどこに誰に社内問題を訴えればいいのでしょうか?
6%)、「気配りができそう」(同28. 8%)、「面白い」(同28. 6%)、「容姿が好み」(同27. 8%)の順となりました。 男女別に集計したところ、男性1位は「仕事が出来そう」(同30. 0%)、女性1位は「相談に乗ってくれそう」(同44. 8%)となっており、一緒に働きたいと感じる理由に対して若干の差が表れています。(図表C) (1)のランキング上位者に対して理由を集計したところ、1位の「天海祐希」に対しては「仕事が出来そう」(同93. 3%)、「相談に乗ってくれそう」(同80. 0%)という意見が多く、2位の「所ジョージ」では「面白い」(同69. 2%)、3位の「新垣結衣」では「容姿が好み」(同77. 8%)という意見が最も多い結果となりました。ランキング上位者における一緒に働きたいと思う理由は様々であり、特段の共通点はない様子がうかがえます。(図表D) 図表C・D (4) 一緒に働きたくないと思う理由はなんですか? 一緒に働きたくないと思う有名人について理由を調査したところ、最も回答率が高かったのは 「愚痴や不満が多そう」(回答率37. 4%) であり、以下「部下に厳しそう」(同32. 5%)、「仕事が出来なそう」(同20. 6%)、「不潔感がある」(同16. 一緒に働きたいと思う人 ランキング. 0%)、「私生活が乱れている」(同13. 0%)の順となりました。(図表E) (2)のランキング上位者に対して理由を集計したところ、1位の「坂上忍」に対しては「不満や愚痴が多そう」(同88%)、「部下に厳しそう」(同56%)という意見が多く、2位の「フワちゃん」では「仕事が出来なそう」(同45. 5%)、3位の「和田アキ子」では、「部下に厳しそう」(同78. 6%)という意見が最も多い結果となりました。ランキング上位者における一緒に働きたくないと思う理由として、多少の相違はあるものの「愚痴や不満が多そう」という意見が総じて高い傾向にあることから、一緒に働きたくない人のイメージとして重視されていることが表れているといえるでしょう。(図表F) 図表E・F [総評] 今回、リスモンが独自に行った第1回「一緒に働きたい・働きたくない有名人」調査(2020年8月31日~9月2日実施)では、500人からの回答が得られました。 一緒に働きたい有名人のランキングとしては1位「天海祐希」(回答率3. 0%)、2位「所ジョージ」(同2.
面接官にとって、採用したいと思う人とはどのような人なのでしょうか。新卒保育士の就活において、どんなポイントを抑えて面接に臨むと印象に残せるのか気になりますよね。今回は、園や企業が採用したいと思う人の特徴や共通点を紹介します。あわせて、いっしょに働きたいと思われる人になるためのポイントもまとめました。 metamorworks/ 園や企業が採用したいと思う人とは?
「知名度」「やりがい」でもありません 今月22日にビッグローブ株式会社(BIGLOBE)が実施した「 ニューノーマルの働き方に関する調査 」によれば、最近の学生が「働きたいと思う会社」について、興味深い傾向が浮かび上がった。 調査は、全国の20代~50代の男女1, 500人(20代~50代の社会人1, 200人、20代の学生300人)を対象に、9月10日から14日まで、ウェブ上のアンケート形式で行なわれた。 「学生が働きたい会社」の条件、1位は… 会社選びの条件と聞くと、給与や福利厚生、知名度、業務内容、忙しさ……、などが最初に浮かぶかもしれない。 しかし、BIGLOBEが全国の20代の学生300人に「あなたが働きたいと思う会社について」質問したところ、 「在宅勤務やリモートワークが可能な会社」(49%)という回答が1位 だった。 以下、 「休みを取りやすい会社」(44. 3%)、「働く時間帯を自分でコントロールできる会社」(41. 7%)と続いている。 やはり新型コロナウイス感染拡大の影響が大きいのか。コロナ禍で先輩や家族の「新しい働き方」を見聞きしたり、大学のオンライン講義のイメージも強いのかもしれない。今らしい結果となった。 加えて、「ワーケーションなど柔軟な働き方ができる会社」(33. 3%)、「地方にいてもリモートワークで働ける都市圏の会社」(24. 藤田晋サイバーエージェント社長に聞いた「リーダーシップとチームワーク」【前編】｜NHK就活応援ニュースゼミ. 0%)などの回答も目立つ。「給与の高い会社」(33. 3%)よりも、 場所や時間に縛られない柔軟な働き方ができる会社で働きたい と考える傾向が明らかになった。