転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 企業が求める人材 ランキング 2018. 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 企業が求める人材 ランキング 経団連. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
2%だけ。「やや重視する」は63. 企業が求める人材 ランキング. 4%で、現在(「かなり重視した」「やや重視した」)より各0. 7ポイント、6. 3ポイントしか上回っていません。 もちろん、これから始まる「三つの方針」改革の様子を当面は見たいという意向もあるのでしょう。しかし大学側が、せっかく企業の期待に応える教育に改めようとしている時に、まだ企業側に大学時代の学修を積極的に評価しようという機運がみられないのは、残念な気もします。 大卒の就職活動をめぐっては、選考活動開始時期が2カ月前倒しされました。経団連アンケートによると37. 9%が「就職活動の長期化の是正」につながったというのですが、実質的には3年間に満たない大学教育の成果で学生を評価しているわけです。若者の社会へのトランジションを後押しするためには、高大接続はもとより「高大社接続」( 昨年11月の名古屋大学シンポジウム )の必要性さえ指摘される中、企業の姿勢にも今後、変化が期待されます。 教育トピックのバックナンバーはこちらから 【profile】 渡辺敦司(わたなべ・あつし)●1964年北海道生まれ。1990年横浜国立大学教育学部教育学科卒業。同年日本教育新聞社入社、編集局記者として文部省、進路指導・高校教育改革など担当。98年よりフリーの教育ジャーナリスト。教育専門誌を中心に、教育行政から実践まで幅広く取材・執筆。 教育ジャーナリスト渡辺敦司の一人社説
こんにちわ。sakuranokiiです。 就活中の大学生なら採用HPで志望企業の求める人材像は確認しますよね。 そんなときこんな疑問は生まれませんでしか? 企業が求める人材像って似たようなことが書いてある・・・ 何か共通点があるのでは?
就活本番!
皆さんは就職活動の中で困ったことはありますか?このコーナーでは、就職活動で一度は悩んだ就活基本情報をご紹介。お役立ち情報で皆さんの就職活動をサポートします!!
〈関連記事〉 グループプレゼンのやり方/全員で発表はNG!?チームの役割分担は!? 【就活】内定に近づく⁉インターンシップ後のお礼メールの書き方 話が分かりにくいと言われなくなるコツ すっかり就活解禁ムードになってきましたね。 ガクセイ基地でも検索ワードとして「就活」「業界研究」などが挙がってくるようになりました。 そこで今回は、ガクセイ基地がこれまで取材してきた人気企業の中で求められている人材像について、まとめてみました。 まだ就活にあまり興味のない1,2年生も早めに見て損はないと思います。必見です!
冒頭にも書きましたが、図々しい人は自分に悪気がないためにどんどんとエスカレートしていくことでしょう。 そして、その状態に甘んじていれば、断ったときに怒ることになるでしょう。 もちろん、怒られる「筋合い」は1ミリもありません。 ここでは、なぜ図々しい人ができあがるのかを「心理学の研究」をもとにご紹介していきたいと思います。 なぜ図々しい人が生まれる? 実は、図々しい人になるプロセスというものは心理学的にわかっています。 図々しいとは、相手の気持ちを考えることなく自己中心的にふるまい迷惑をかけていることすら気づくことができない人のことです。 心理学の研究によると、 「競争」 「権力」 により、人から思いやりがなくなっていってしまうというのです。 相手の気持ちが分からない人になってしまっていき、結果的に思いやりがない人のように見えるのです。 要点だけ述べましたが、詳しくは「 思いやりのない人の心理!彼氏や夫などは危険?あなたは大丈夫? 図々しい人の心理＆特徴｜図々しすぎるエピソードや上手な対処法を紹介 | Smartlog. 」でご紹介していますので参考にしてみてください。 もし、あなたの周りで図々しい人がいたらこれをチェックしてみてください。 女性なら「家庭での権力」をもって、旦那を尻に敷くと図々しい人になっていくのです。 図々しい人との付き合い方 図々しい人との付き合い方は、ある程度の距離をとり間違いがあるなら指摘してあげるくらいでいいですよ。 あまり深入りしないということです。まともな人として付き合うのは厳しいでしょう。 図々しい人とは「図々しい人なりのコミュニケーション」があるということです。 予測ができることに対しては心を煩わされることはあまりありません。 ただ、図々しい人は自分が間違っているなどと疑うことも認めることもできない可能性が高いでしょう。 このような場合は、縁を切ってもよいでしょう。 つまり、人間関係を整理するということです。 人間関係の整理については「 人間関係を断捨離してリセットを3分でしよう! 」で詳しくご紹介しています。 普段、関わらなければ問題が出てくることは「ゼロ」になるでしょう。
図々しいってどんな意味? ご近所や職場・学校などいたるところで図々しいお願いを平気で出来る人と出会うことがあります。相手の図々しさに振り回されてしまったり、断り方がわからなかったりして友達づきあいやママ友関係にトラブルを抱える人も少なくありません。 今回は図々しい人の行動や心理を解説します。 そもそも、図々しいとはどのような意味なのでしょうか。 人に迷惑をかけても平気なこと 『図々しい』の意味を調べると、自分勝手にふるまい、人に迷惑をかけても気にしないような様のこととあります。 確かに身近にいる図々しい人を思い浮かべてみると、周囲の迷惑を顧みず、自分本位な態度や行動をとる人物でしょう。 さらに、図々しい人は自分の行為で相手に嫌悪感を持たれてもお構いなしだったり反対に逆恨みをしたりします。友達になるのは遠慮したいタイプですね。 類語や敬語での使い方・言い換えを紹介 図々しいの類語として「厚かましい」「ふてぶてしい」などの言葉があります。 厚かましいは敬語の謙譲語で「厚かましくて恐縮ですが」という使い方をします。 敬語では図々しいという表現は使わないのが一般的なので覚えておきましょう。 図々しい人の行動って?
お願い事をされたら、自分にもメリットがある物事を要求する 図々しい人からお願いをされても、無下に断りにくい場合もありますよね。そういう時は一方的なお願いを受け入れるのではなく、「代わりに○○をやってくれたら、いいよ」と、自分にもメリットがあるように仕向けましょう。 職場での仕事の分担、物の貸し借り、子供のお迎えなど、 いろいろなシチュエーションで役に立つ対処法 です。 思い切って「無理です!」とはっきり言う 図々しい人は、利用しやすい人を無意識のうちに選んでいることが少なくありあません。あれこれお願いされることが続く時は、「利用しやすい人」と思われているのかも。 断られても傷つくような繊細な神経の持ち主ではない ので、断り方に悩む必要はありません。 あまりにもしつこい図々しい人には「無理です!」ときっぱり断ることが、唯一の対処法なのです。 図々しい人の上手な対処法2. デリカシーなくズケズケと踏み込んでくるので、決して自分のことをオープンに明かさない 図々しい女性に多いのが、プライベートのことを根掘り葉掘り知りたがる人。 次から次へといろいろな質問をしてくるので、丁寧に相手をしていると、自分のプライベートな情報をドンドン聞き出されてしまいます。 直感で「この人は図々しい人だな」と感じたら、 自分のことをあまりオープンにしない方が賢明 です。年収や恋人の有無などをズバリ聞かれたとしても、のらりくらりとかわしましょう。 図々しい人の上手な対処法3. 距離を置いて最低限の付き合いに留める 子供同士が仲が良いママ友、ご近所の人、職場の同僚などの場合は、いくら図々しい相手だと分かっていても一切の付き合いを断つのが難しいこともあります。 完全に関係を切るのが難しくても、 徐々にフェードアウト して、必要最低限の付き合いに留めることも得策です。 図々しい人からの誘いや要求をやんわりとした断り方でかわし続けていると、相手の方から「頼みがいのない人」と去っていてくれる場合もありますよ。 我慢の限界に来たら、関係を切る 図々しい人に我慢して付き合い続けていくと、図々しさがエスカレートしていくこともあります。 あまりにも一方的な要求が多くようなら、思い切って関係を断ち切ることも考えましょう。 一時的に嫌な思いをするかもしれませんが、図々しい人に振り回され続けないよう、 自らの身を守ることが一番大切 です。 あなたは大丈夫!?周囲から図々しいと思われないようにする方法とは?
図々しい人は、普通であれば萎縮して自分の言動を制限する場なのに、自分の気持ちを優先させて発言したり行動したりするような人のことです。 メンタル面は他の誰よりも強いと言ってもいいでしょう。 そんな人はあなたの周りにいませんか?
こんにちはmarupoです 知り合いやご近所さん、同僚など 自分の身近な付き合いの中で「図々しい人」がいたら、あなたならどうしますか?