9%でOECD加盟国36カ国中6位でした。しかし、各国共通の統計として、保健医療支出の治療費に加え予防、介護、市販薬などを含み、健康に関するOECD各国共通の費用統計体系支出として捉えた包括的な「健康支出」で推計すると、2012年で日本は対GDP比11. 2%となり、米国(2013年16. 4%)に次ぐ世界第2位であると試算されています(西沢和彦著『医療保険制度の再構築』(慶應義塾大学出版会)参照)。 医療費全体の4割は「入院料」つまり入院に対する報酬で入院滞在日数に比例します。病床を埋めるために在院日数を長期化し、その報酬が医療費として支払われていたとすると、それは医療資源配分として是正する必要があるでしょう。これには、病床数の適正化に加え、必要以上に在院日数を延長しなくても病院経営が成り立つような診療報酬制度の仕組みが必要と考えられます。 ---------- 渡辺 さちこ (わたなべ・さちこ) グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン代表 看護師として臨床に携わったのち、慶應義塾大学経済学部入学。同大卒業後、米国ミシガン大学へ留学し、医療経営学、応用経済学の2つの修士号を取得。帰国後、ジョンソン・エンド・ジョンソンコンサルティング事業部などを経て、2003年より米国グローバルヘルスコンサルティングのパートナーに就任。800以上の急性期病院のビックデータ実証分析で経営改善支援を行う。主な著書に『患者思いの病院が、なぜつぶれるのか? 【投票結果 1~55位】面長のかわいい女性芸能人ランキング！美人な面長の有名人は？ | みんなのランキング. 』、アキよしかわとの共著に『日本医療クライシス』(いずれも幻冬舎メディアコンサルティング)がある。 ---------- ---------- アキ よしかわ 国際医療経済学者 データサイエンティスト。カリフォルニア大学バークレー校とスタンフォード大学で教鞭を執り、スタンフォード大学で医療政策部を設立する。米国議会技術評価局(U. of Technology Assessment)などのアドバイザーを務め、欧米、アジア地域で数多くの病院の経営分析をした後、日本の医療界に「ベンチマーク分析」を広めたことで知られる。米国グローバルヘルス財団理事長、グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン会長。米カリフォルニア在住。主な著書に『日本人が知らない日本医療の真実』(幻冬舎メディアコンサルティング)、『日米がん格差』(講談社)などがある。 ---------- (グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン代表 渡辺 さちこ、国際医療経済学者 アキ よしかわ)
79と突出して多いのです。お隣の韓国は第二位です。 出所=『医療崩壊の真実』 OECD各国の平均は3. 6なので、日本は2. 2倍以上の急性期病床を保有していることになります。 このように日本は他国と比べものにならないほど急性期病床が多い、「世界一急性期病床が多い国」であることがわかります。 では、人工呼吸器やECMOを必要とするコロナ重症患者の治療体制に必要なICU病床数はどうでしょうか。図表3で示すように、日本は人口10万人当たりのICU病床数は4. 3床です。諸外国の病床数のデータにはIntermediate care bedsといって、ICUと一般病棟に至るまでの間の治療を行うための病床を含めて計算が行われているため、日本でもICUに準じた機能を持つ病床としてハイケアユニット(HCU)、そして救命救急病床(ER)を含めると全体で1万7000床となり、人口10万人当たり13.
すっきりとした一重と太目の眉毛、髪色がそこまで奇抜な色をしていないところから、ビジュアルに対する信念が伺えます。
また、公式Twitterでもよく画像が出ていることから、ビジュアルに自信がある様子が伺えます。
BTSビジュアル担当5位 SUGA(シュガ)
짜쟌 — 방탄소년단 (@BTS_twt) November 27, 2020
5位 BTSのビジュアル(イケメン)担当5位はSUGAシュガです。
2020年ではランク外でしたが、 2018年の世界で最もハンサムな顔ランキングでは世界67位を獲得しています 。
SUGAは、ラップや制作側での活躍が強く、イケメン担当という立ち位置ではありませんが、つぶらな瞳が可愛いと人気です。
BTSビジュアル担当6位 RM(アールエム)
Once Again Billboard Hot 100 #1 Dynamite!!!!!!!!!!!!! 😎😎 — 방탄소년단 (@BTS_twt) September 10, 2020
6位 BTSのビジュアル(イケメン)担当6位はRMです。
2020年ではランク外でしたが、2018年の世界で最もハンサムな顔ランキングでは世界79位を獲得しています 。
RMは、BTSの中ではビジュアル担当というより、IQの高いリーダーという印象が強いです。ビジュアルはスッキリしたアジア系のイケメンです。
BTSビジュアル担当7位 J-HOPE(ジェイホープ)
모두 고생했어요 ~😁😄 축하합니다 🎉 저의 데뷔 날도 생각나네요 ㅎㅎ 아미 덕분인거 알죠~? 😍 💜사랑합니다 잘자요 💜 — 방탄소년단 (@BTS_twt) September 18, 2020
7位 BTSのビジュアル(イケメン)担当7位は J-HOPE(ジェイホープ) です。
2020年ではランク外でしたが、 2018年の世界で最もハンサムな顔ランキングでは世界88位を獲得しています 。
J-HOPEはBTSのビジュアル担当よりはムードメーカー担当というイメージです。
明るく、笑顔でダンスが上手というのがJ-HOPEです。
まとめ
BTSのビジュアル担当(イケメン)を、世界のハンサムランキングにならってご紹介してきました。2020年のランキングもまた年末に発表されますが、これから楽しみです。
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身長205センチ、脚の長さが134センチと主張する女性が先月、『Truly』に登場し「自分の長い脚と身長がとても好き」とポジティブなメッセージを発信して話題になっている。女性は高身長でありながら、さらにハイヒールを履き「背が高いことはユニークな美しさ」と爽やかな素顔を見せている。 モンゴル出身で現在は韓国ソウル在住のレン・バドさん(Rentsenkhorloo Bud、29)は、身長が205センチ、脚の長さは134センチあるという。「世界で最も長い脚を持つ女性」のギネス世界記録は、2017年9月19日に認定されたロシアのエカテリーナ・リシナさん(Ekaterina Lisina、32)で左脚が132. 8センチ、右脚が132. 2センチである。もしレンさんの記録が公式に認められれば世界一になるが、レンさんは世界記録には全く興味がないそうだ。 そして205センチという高身長でありながら、「長い脚は自分をより美しく見せるから」と短パンにハイヒールで外出することを好み、すらりと伸びた長い脚をさらに美しく見せている。 レンさんの母ケリーさんは「娘が小さい頃は人目を気にしていたけど、成長するにつれて『自分が特別であること』を意識し、ずいぶんと自信がついたようよ。レンの父は身長が208センチ、私も185センチと高身長なので、娘の身長が高いのは遺伝なの」と笑う。 一方のレンさんも「小学校1年生の時には、身長が先生と同じ168センチもあったの。幼い頃は可愛い服を着たかったけど、見つからなくてね。だからといって、いじめられたというわけではないのよ。でもあの頃は今ほど高身長をポジティブに捉えてはいなかったわ。高身長と長い脚が好きになったのはここ15年ほどのことよ」と明かした。 ただ高身長がネックになることはあるようで、
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国内最大級の労働者と弁護士のマッチングサイト『労動問題弁護士ナビ(以下:労働弁護士ナビ)』を運営する株式会社アシロ(本社:東京都新宿区、代表取締役:中山 博登)は、労動ナビのサイト訪問者に1227名を対象に行った匿名アンケート調査の結果を、インフォグラフィックにまとめましたので、発表いたします。 「会社への評価・ハラスメント 」に関する調査概要 調査期間:2020年9月10日~9月30日 調査方法:インターネット調査 調査対象:労働弁護士ナビへ訪問した20~50代男女1227名 詳細はこちら: ■会社に対する評価|574人が『上司』に対して不満と回答 従業時間は基本的に8時間労働。1日の3分の1を会社で過ごす以上、必ずついて回るのが『同僚』『上司』『後輩社員』との人間関係です。 アンケート調査では、上司に対する不満があると回答した方は574名、全体の46. 8%にのぼります。 今回の調査における労働者の役職は、約65%が一般社員であることからも日頃上司に対して何かしらの不満を持つ方が多いことが実態として明らかになりました。 一方、リーダー職から役員クラスであると回答した17. 7%(214名)からは、部下への対する不満は無いとする回答が多く、認識の解離が多いことが伺えます。 ■会社への不満とハラスメント実態 ・会社への不満で最も多かったのは人間関係|長時間労働時間への不満が続く アンケート結果で最も多かった会社への不満は「人間関係(887件)」、続く2位は「労働時間の長さ(727件)」でした。回答した理由として 「テレワークになったのに労働時間が逆に長くなった」 「遠隔であるが故に、上司から頻繁に電話がかかってきて自分の作業が進まない」 「新体制への急激な移行に評価・人事制度がついてきていない」 「コロナ渦で会社の将来性に不安がある」 など を挙げています。 退職・転職の最も多い理由として、かねてより『人間関係』や『社風』があがるケースは多かったものの、新型コロナウィルスによるテレワークへの移行によりストレスの緩和が起きていましたが、緊急事態宣言明けに通常出勤へ戻ったことで、コロナ以前と変わらない社内体制に不満をもつ労働者が多いことが伺えます。 ・ ハラスメント被害の実態 | 77. 3% がハラスメントの存在を認知、被害者は 38% に ハラスメントの存在に関するアンケート結果を見ると、 ・ハラスメントがある:39.