鎌ヶ谷・印西・八千代 施設情報 クチコミ 写真 Q&A 地図 周辺情報 施設情報 施設名 真名井の湯 千葉ニュータウン店 住所 千葉県印西市中央南2-3-2 大きな地図を見る 公式ページ 詳細情報 カテゴリ 観光・遊ぶ 温泉 ※施設情報については、時間の経過による変化などにより、必ずしも正確でない情報が当サイトに掲載されている可能性があります。 クチコミ (18件) 鎌ヶ谷・印西・八千代 観光 満足度ランキング 7位 3. 31 アクセス: 3. 71 泉質: 3. 90 雰囲気: 3. 63 バリアフリー: 4.
平日限定!「入浴+レンタルタオル+ソフトドリンク」割引クーポン 真名井の湯(まないのゆ)千葉ニュータウン店は、「千葉ニュータウン中央駅」より徒歩約8分の日帰り温泉施設です。当ページからのご購入で、「入浴+レンタルタオルセット+ソフトドリンク」のお得な割引クーポンをご利用いただけます。ぜひこの機会にご活用ください。 ※22:00~0:00はナイト営業時間となり、料金が異なりますのでナイトプランのチケットをお買い求めください。 ※ポイントカードの押印はできません。 かけ流し風呂や炭酸泉など、多彩な湯船が揃う大露天風呂が魅力! 真名井の湯 千葉ニュータウン店の魅力は、なんといっても広々とした大露天風呂。風情たっぷりの大岩風呂をはじめ、高濃度炭酸泉や壺湯など、バリエーション豊富なお風呂でお寛ぎいただけます。特にオススメなのが地下1, 500mから湧出する温泉を贅沢に使用した「源泉かけ流し風呂」。別名「熱の湯」「子宝の湯」とも呼ばれる強塩温泉となっており、身体の芯からぽかぽかになると好評です。その他、ジャンルにこだわらない本格的なビストロを味わえるお食事処や、韓国式アカスリ・ほぐしケアなどのリラクゼーションも◎
5〜16. 8度。 この時期にしてはいい温度。水が落ちる側の壁面には備長炭が埋まってるんだけど塩素臭はややあり。 #外気浴 今日は暖かく、ほんのちょっぴりの雨。 露天テレビ近くのベンチはうるさいので、少し離れた場所にあるベンチへ。誰もいないので寝そべってみれば、顔にふわっと降りてくる霧雨。天然ミストを感じながらほわほわ🤤 2240にout。 サウナ施設もいいけど、露天風呂エリアでまったり過ごせるスパ銭サ活もまた善きです。
2021年01月12日 食事処 時間変更のお知らせ 1月12日より下記記載の時間に変更させていただきます。 Posted by 真名井の湯大井店 at 13:47│ Comments(0) 名前: コメント: 上の画像に書かれている文字を入力して下さい <ご注意> 書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。 確認せずに書込 < 2021年 07 月 > S M T W F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 QRコード 読者登録 メールアドレスを入力して登録する事で、このブログの新着エントリーをメールでお届けいたします。解除は→ こちら 現在の読者数 24人 プロフィール 真名井の湯大井店
大浦氏:質問の意図として「個人のやりたいことと、会社のやりたいことにギャップがある」と「個人が欲しいものと、会社から提供されるものがずれている」の2つが考えられると思います。 前者の場合、採用という入口の段階で、価値観をすり合わせておくことが大事ですよね。価値観は非常に変えづらいものですから。後者だったら、会社が何かの価値をもたらしてくれると思いすぎないことです。 結局、個人が目の前にある仕事を、自分にとって価値のあるものにしていくことに尽きるのではないでしょうか。根本的な部分がズレているのであれば、転職した方が良いとも言えますが、そうでないのであれば自分の捉え方次第だと思いますので自分を変えることも必要だと思います。 沢木:なるほど。西崎さんはいかがですか?
西崎氏:うちは、介護休暇、育児休暇は10年取得できます。 沢木:10年ですか!? 西崎氏:いつ帰ってきてもいいよと明言して、就業規則にも明記しています。一度抜けて戻ってこれないことを避けたいと思ってまして。あと、ファミリーバースデー休暇として、家族の誕生日は休むことができて、100%消化させています。家族を大事にしないと、顧客も大事にできません。3年ごとに5日間の特別休暇を与えるマリッジアニバーサリー休暇もあります。 沢木 :ありがとうございます。 ここまでエントリーの部分からリテンションマネジメントのお話をしていただいた訳ですが、企業がどういう観点でどれだけ投資をすべきかの難易度が上がってきていると思います。エントリーマネジメントに偏重しておけばよかった時代から、両方やるべきであるような。大浦さんから見られて、どう感じますか? 大浦氏:エントリーマネジメントとリテンションマネジメント、両方大切だと言いたいところですが、リテンションマネジメントがより重要だと思っています。 なぜなら、年間の転職者数は2019年で言えば351万人で、労働人口の5%ほどにしか過ぎません。ついつい、新卒や中途での入社者に目を向けがちになって、オンボーディングなどの立ち上がり支援をしたくなります。 しかし、本来は入社者だけでなくすべての従業員が、どれだけ幸せに働いているかを考えるべきです。それが長期就業にもつながりますし、退職者が多くいるから、採用し続けるのでは本末転倒となってしまいます。 私自身、西崎さんの考え方にとても共感しますし、やはり会社のことを良く思っているメンバーが長く働いてくれるに越したことはありません。いつで戻っておいでと言ってもらえる環境は組織として強いですよね。 テレワークができない企業はどうすべきか 沢木:働き方において、テレワークがどうしても不可能な環境 があると思います。航空会社を例に出すと、飛行機の整備士の方だとテレワークはできませんよね。価値観を多様的にし、選択肢を増やしても、働く場所が限定される場合はどのよういしたらよいと思われますか?
従業員個々人が、仕事内容だけではなく、健康、家庭との両立、自分らしい生活など、あらゆる価値観である「ワーク・ライフ・バリュー(WLV)」。 WLV カンファレンスでは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」ことに率先して取り組んでいる企業の経営者、総務・労務・人事担当者から、その考えや取り組みを共有すると共に、 参加する経営者と総務・労務・人事担当者が「自社のWORK LIFE VALUEの活動」について考え、企業や担当者の明日からのアクションが少しでも変化することを目指しています。 公式サイト おかんの給湯室編集部
11月26日(火)、グランフロント大阪ナレッジシアター(大阪府)にて開催された「WORK LIFE VALUE CONFERENCE (ワーク・ライフ・バリュー カンファレンス / 通称 WLV カンファレンス)」。 セッション「多様化する価値観。今何を求めるのか?働き手の思考を読み解く」では、パーソルキャリア株式会社 doda編集長大浦 征也氏、トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長 西崎 康平氏が登壇されました。今回はそのセッションをお届けします!