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ここでは、2018年の春に改訂された調剤報酬(患者さんが支払う金額)のお話をします。 患者さんが調剤薬局でお薬を受け取るまでにはさまざまな経費がかかっています。 調剤薬局で受け取る領収書には、請求額の他に点数が記載されているのをご存じでしょうか?
安定した正社員としてしっかり働くのであれば、「登録販売者」がおすすめです。要件である実務経験さえ積めば、将来独立したいときにも有利です。初めて資格を取得するのであれば、「調剤薬局事務」がおすすめです。登録販売者に比べて難易度も低く、在宅での受験も可能なため、比較的取得しやすいといえるでしょう。 登録販売者は、お客さんの相談や提案をするため、人の話をよく聞き、改善策を打ち出せる責任感のある人が向いています。勤務先としての選択肢が多いのが特徴で、ドラッグストアやコンビニエンスストアで働けます。 薬剤師は第一類医薬品や要指導医薬品の管理、調剤を行うため、人の命に直接かかわります。そのため、注意力がある人、冷静な判断力に自信のある人が向いているでしょう。勤務先としては病院や薬局、大手企業や行政機関などです。調剤薬局事務は資格としても取得しやすいため、未経験の人にも向いています。休日が安定しているのも魅力です。 ここからは、実際にそれぞれの資格を取得するためにはどうしたらいいのか、試験内容や難易度などを簡単に解説します。 登録販売者 登録販売者の資格は、各ブロックで年に1度行われる資格試験に合格したのち、都道府県で登録をして認定されます。なお、試験は都道府県ごとに実施され、複数都道府県でかけもち受験も可能となっています。登録販売者試験の合格率は、平成30年度の都道府県別では、19. 5%~25. 6%です。 試験は「医薬品に共通する特性と基本的な知識」「人体の働きと医薬品」「主な医薬品とその作用」「薬事関係法規・制度」「医薬品の適正使用・安全対策」から出題されます。試験については厚生労働省が発表している手引きもよく確認してください。 参考:試験問題作成に関する手引き(平成30年3月)|厚生労働省( 薬剤師 平成31年に開催された薬剤師国家試験では、14, 376人の受験者に対し、合格者は10, 194人であり、70.
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薬を扱う資格には薬剤師のほか、登録販売者や調剤薬局事務といったものがあります。それぞれの資格の違いや資格取得の難易度、会社で働きながら資格取得を目指せるのかも知りたい人も多いのではないでしょうか。この記事では、それぞれの難易度や資格の特徴、平均給与額、適正などを解説します。資格の取得を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。 目次 登録販売者とは? 薬剤師とは? 調剤薬局事務 登録販売者と薬剤師の違いは? 登録販売者と調剤薬局事務の違いは? 自分に向いているのは?
まずは以下からご登録ください。 個人情報の取り扱いについてはこちらをご確認ください。 合わせて読まれている記事 かかりつけ薬剤師になるための5つの条件!業務や年収も解説 キャリアアップに役立つ薬剤師の専門資格とは 認定薬剤師の資格を活かせば高年収の仕事に就ける? !
従業員(社員)が、会社を辞めるときに、会社側(企業側)が労働者の求めに応じて交付しなければならない書類が、 「退職証明書」、「解雇理由証明書」 の2種類です。 それぞれ、 定められている法律の条文、書類を出すべきタイミング、書面の記載内容 なとが異なりますので、順に解説します。 退職証明書とは? 退職証明書、求められたらどうする？ 必要性と記載項目とは | HRbase Solutions. 労働基準法22条1項において、退職をする場合に、労働者が請求をしたときは遅滞なく出さなければならないとされているのが、 「退職証明書」 です。 労働基準法22条1項 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 会社側(企業側)が、 「退職証明書」 に記載しなければならない事項は、「解雇理由」のほか、次のとおりです。 ポイント 使用期間 業務の種類 事業における地位 賃金 退職の理由(解雇の場合には解雇理由) この 「退職証明書」 は、 退職後 にしか請求できません。 もっと詳しく! 解雇理由だけでなく、使用期間、業務の種類などの証明も求められることとなっており、 再就職のとき、経歴の証明として活用される ことが予定されています。 ただし、 労働者から請求がない限り、会社側(企業側)が一方的に、 解雇の理由 などを記載することはできません。 解雇の理由が詳細に記載された 「退職証明書」 を出すことは、労働者の次の転職(再就職)の可能性を奪うこととなるからです。 解雇理由証明書とは? 労働基準法22条2項に定めのある、 解雇予告日から退職日までの間 に、労働者の請求に応じて会社側(企業側)が準備しなければならない書面が、 「解雇理由証明書」 です。 労働基準法22条2項 労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。 この義務によって、会社側(企業側)は、 解雇予告をした場合には、退職日より前であっても、その 解雇理由 について証明書にて知らせなければなりません。 「解雇理由証明書」 は、 「退職証明書」 と異なり、退職前であっても、解雇理由を明示しなければなりません。 退職証明書を出す目的は?
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退職証明書とはどんな書類のこと?
退職証明書の申請可能期限は会社を退職してから2年以内と定められています。 2年以内の発行申請は労働基準法により受ける義務がありますが、期間を超えた場合は発行の義務は無くなり拒否することができます。 期限外の申請があった場合は、退職者に転職先の会社と相談するように伝えると良いでしょう。 退職証明書を申請されたら速やかに発行しましょう 退職証明書がなければ転職活動が進まない場合もあります。 自社からの退職はとても残念ですが新しい一歩を踏み出す元職員を会社からの応援も込めて、なるべく速やかに発行するのが良いでしょう。 退職証明書は離職票と違い、公文書ではないので正式な書き方は存在しません。 いつでも発行できるようにフォーマットを用意しておくとスムーズに交付できるようになりますので準備しておくと良いでしょう。